Citeşte: Concediul de maternitate şi drepturile tale în timpul sarcinii
Meteo
Horoscopul zilei de azi
Acum pe site
mămici | companii
I N a pus o notă la fotografia dată
11:21 | 02.08.2014
I N a pus o notă la fotografia Tatiana și Beatris
11:21 | 02.08.2014
I N a pus o notă la fotografia Valeria și Ionuț
11:21 | 02.08.2014
I N a pus o notă la fotografia Cele mai frumușele și active mămici
11:21 | 02.08.2014
I N a pus o notă la fotografia dată
11:21 | 02.08.2014
I N a pus o notă la fotografia Dragoste de la prima vedere :-)
11:21 | 02.08.2014
I N a pus o notă la fotografia dată
11:21 | 02.08.2014
I N a pus o notă la fotografia Tatiana și Beatris
11:21 | 02.08.2014
I N a pus o notă la fotografia Valeria și Ionuț
11:21 | 02.08.2014
I N a pus o notă la fotografia Cele mai frumușele și active mămici
11:21 | 02.08.2014
I N a pus o notă la fotografia dată
11:21 | 02.08.2014
I N a pus o notă la fotografia Dragoste de la prima vedere :-)
11:21 | 02.08.2014
Oriflame Company a adăugat un comentariu la fotografia Talc de corp
15:07 | 29.07.2014
Stomatologie "Cascada-Vie" s-a înregistrat la noi pe site
09:00 | 23.07.2014
close
Concediul de maternitate şi drepturile tale în timpul sarcinii

 

     Orice femeie însărcinată are dreptul la concediul medical de maternitate. El se acordă începînd cu săptămîna a 30-a de sarcină, pe o perioadă de 126 zile calendaristice (ceva mai multe de 4 luni) sau 70 de zile – prenatal și 56 zile – postnatal; iar în cazul naşterilor complicate ori al naşterii a doi sau mai mulţi copii - de 140 zile calendaristice (conform art. 16 (2) LG. 289 din  22.07.2004).

 

     Începînd cu 1.04.2014 în cazul sarcinilor cu 3 şi mai mulţi feţi, îndemnizaţia de maternitate se acordă pe o perioadă majorată cu 42 de zile calendaristice pentru concediul prenatal (112 zile) şi cu 14 zile calendaristice pentru concediul postnatal (70 zile).


    Pentru a beneficia de acest concediu femeia trebuie la locul de muncă de bază să prezinte certificatul medical, ce atestă faptul că femeia e însărcinată. Certificatul se eliberează de policlinică la care femeia stă la evidență.


    Trebuie de informat angajatorul despre sarcină? Da. Deși, legislația în vigoare nu prevede anumite termene pentru informare a angajatorului în privința sarcinii femeii, în folosul femeii este să spună cît mai devreme angajatorului despre sarcina sa dacă munca este dăunătoare, grea, conține efortul fizic al femeii sau stres.

 


Ce privilegii are o femeie însărcinată la serviciu?


     La cerința femeii însărcinate, angajatorul este obligat să-i ofere un loc de muncă mai ușor cu păstrarea salariului precedent.


     Femeia însărcinată are dreptul să ceară un program de lucru incomplet sau chiar o săptămînă de lucru incompletă la locul de muncă, precum și eliberarea de deplasări, de munca peste program sau de noapte, a lucrului în weekend și de sărbători.

 

 

Calcularea şi achitarea îndemnizaţiei de maternitate (sarcină şi lăuzie)


     Concediul de maternitate este acel concediu de care pot beneficia angajatele înainte și după naștere, în condițiile în care au contribuit la fondul național de asigurări sociale, cu plata unei indemnizații aferente. Îndemnizația de maternitate este o plată unică pe întreaga perioadă a concediului de maternitate.


     Cuantumul lunar al indemnizatiei de maternitate este de 100% din media veniturilor lunare din ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu medical înscrise în certificatul de concediu medical.

 

     Sarcina Dacă femeia însărcinată lucrează la două sau mai multe locuri de muncă, îndemnizația de maternitate se va calcula din salariile acumulate la toate locurile de muncă (de bază şi prin cumul).


     Dacă femeia însărcinată nu lucrează, ea are dreptul la îndemnizația de maternitate calculată din venitul oficial al soţului angajat.


     Femeia se consideră aflată la întreţinerea soţului asigurat şi poate solicita îndemnizaţia în baza venitului soţului doar dacă:


- Soţia nu lucrează de minim 9 luni consecutive premergătoare lunii acordării concediului de maternitate sau şi-a pierdut postul în această perioadă din motive ce nu i se pot imputa (art. 86, (1), lit. b), c), d), f), x), y) din Codul muncii);


- Soţul are un stagiu de cotizare de cel puţin 9 luni în ultimele 24 de luni premergătoare primei zile de concediu.


     În acest caz femeia se consideră aflată la întreţinerea soţului şi va trebui să prezinte la CTAS documente confirmative precum certificatul de studii (în caz dacă e studentă), certificatul de la bursa muncii (în caz de e șomeră), carnet de muncă sau o declaraţie pe proprie răspundere precum că nu lucrează.

 

      În cazul înregistrării căsătoriei după ieşirea în concediul de maternitate (după 30 de săptămîni de sarcină), dreptul la indemnizaţie pentru soţia aflată la întreţinere se stabileşte pentru perioada de la data înregistrării căsătoriei pînă la data expirării concediului de maternitate.


     Anterior calcularea şi achitarea îndemnizaţiei de maternitate se efectua la locul de muncă de bază, începînd cu 01 ianuarie 2014 îndemnizaţiei de maternitate (ca și îndemnizaţia unică la naşterea copilului și îndemnizaţia lunară pentru creşterea/îngrijirea copilului) se stabileşte şi calculează de către Casa Națională de Asigurări Sociale (CNAS).


     Pentru stabilirea îndemnizației de maternitate, femeia însărcinată prezintă certificatul de concediu medical la locul de muncă de bază (sau la locul de muncă de bază al soțului). După efectuarea mențiunilor necesare certificatul medical se restituie de către angajator în aceeași zi, pentru a fi depus la CNAS împreuna cu celelalte acte.

 

 

    La CTAS se prezintă următoarele acte (în original şi în copie):

 

- Cererea pentru stabilirea indemnizaţiei de maternitate (se complează pe loc);
- Certificatul de concediu medical, original şi în copie (eliberat de medicul la care femeia stă la evidență);
- Buletinul de identitate al femeii asigurate;
- Declaraţia persoanei asigurate de tipul Rev-5 pentru stabilirea prestaţiilor de asigurări sociale, eliberată asiguratei de către angajatorul de la locul de lucru de bază şi de la locul de lucru prin cumul (certificatul pe venit care se solicită de la contabilitate);

 

    În caz dacă îndemnizația se acordă în baza venitului soțului, pe lîngă documentele de mai sus (înafară de declaraţie), se prezintă următoarele documente:


Buletinul de identitate al soţului, original şi în copie;
- Certificatul de căsătorie, original şi în copie;
- Carnetul de muncă al soţiei sau declaraţia soţiei, prezentată pe propria răspundere că nu este persoană asigurată şi nu are venit asigurat, original şi în copie;
- Declaraţia Rev-5 eliberată de către angajatorul de la locul de lucru de bază şi de la locul de lucru prin cumul al soţului,  pentru trimestrul de gestiune, original şi în copie.

 

     Setul de acte se înnaintează de către femeia însărcinată sau de către soţul acesteia la structura teritorială de asigurări sociale (CTAS) de la locul de domiciliu, reşedinţă sau la structura teritorială în deservirea căreia se află entitatea de la locul de lucru de bază, la alegere, prin declaraţie proprie, unde, ulterior, va solicita indemnizaţia pentru creşterea/îngrijirea copilului. Actele depuse sînt examinate de către CTAS în termen de pînă la 10 zile de la data prezentării cererii.


     Dacă nu s-au depus toate actele necesare sau cele prezentate sunt perfectate incorect/incomplet, solicitantul are dreptul să prezinte suplimentar actele necesare, în termen de pînă la 10 zile calendaristice din data depunerii cererii, în caz contrar i se refuză stabilirea îndemnizaţiei. În caz de refuz actele se restituie timp de 7 zile cu comunicarea motivului.

 

    Odată stabilită îndemnizaţia de maternitate se achită în luna următoare a lunii în care a fost aprobată decizia privind stabilirea îndemnizaţiei date, prin intermediul prestatorului de plată.


     Indemnizaţia de maternitate nu se recalculează, cu excepţia cazurilor de modificare a legislaţiei privind modul de salarizare, în cazul corectării Declaraţiei Rev-5 în baza hotărîrii judecătoreşti sau în baza actului de control al organelor abilitate.


Exemplu de calcul a îndemnizaţiei de maternitate


    Concediul de maternitate constituie 126 zile: de la 14 martie pînă la 17 iulie.

 

 

Mod de calcul pînă la data de 1.04.2014

 

     Venitul în ultimele 6 luni anterioare primei zile de concediu medical înscrise în certificatul de concediu medical constituie: septembrie 1000 lei, octombrie 1000 lei + premiu 200 lei, noiembrie 1300 lei + premiu 300 lei, decembrie 1200 lei + premiu 400 lei, ianuarie 1300 lei + premiu 350 lei, februarie 1200 lei.


Venitul pe ultimele 6 luni a constituit 8250 lei = 1000+1200+1600+1600+1650+1200.
Media lunară 1375 lei = 8250lei /6 luni.


Îndemnizaţia concediului de maternitate = Media lunară / Numarul de zile calendaristice în lună * Numărul de zile de concediu medical în luna dată.

   
Martie 1375/31*18=798,39
Aprilie 1375/30*30=1375
Mai 1375/31*31=1375
Iunie 1375/30*30=1375
Iulie 1375/31*17=754,03
Îndemnizația concediului de maternitate = 5677,42 lei

 

 

Mod de calcul începînd cu data de 1.04.2014


     Venitul în ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu medical înscrise în certificatul de concediu medical constituie: martie 1000 lei, aprilie 1000 lei, mai 1200 lei, iunie 1200 lei, iulie 1300 lei, august 1400 lei, septembrie 1200 lei, octombrie 1250 lei, noiembrie 1300 lei + premiu 500 lei, decembrie 1500 lei + premiu 400 lei, ianuarie 1400 lei + premiu 350 lei, februarie 1500 lei.


Venitul pe ultimele 12 luni a constituit 16500 lei =  1000+1000+1200+1200+1300+1400+ 1200+1250+1300+1800+1850+2000

  Venitul mediu lunar asigurat se va determina prin împărţirea la 12 a venitului asigurat realizat în ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii producerii riscului asigurat.

 


Media lunară 1375 lei = 16500lei /12 luni


Îndemnizaţia pentru fiecare lună din concediul de maternitate: 

  

Martie 1375/31*18=798,39
Aprilie 1375/30*30=1375
Mai 1375/31*31=1375
Iunie 1375/30*30=1375
Iulie 1375/31*17=754,03

Îndemnizația concediului de maternitate 5677,42 lei

4.76 / 17 note
Adaugă în favorite(urmăreşte)
80639
Adaugă un comentariu:
Numele Dvs:
Comentarii (904) :
Nina
30.07.2014, 14:23

Buna ziua, am si eu o intrebare: Daca la moment sunt in concediul pentru ingrijirea copilului si trebie sa ies cu al doilea bebelus in concediu de maternitate, iar la locul de munca curent am lucrat doar 9 luni, nu 12, actioneaza termenul asta la eliberarea concediului de maternitate?

Aisoara.
30.07.2014, 13:47

Am si eu o intrebare, daca sunt in concediul de ingrijire a copilului pina la 6 ani, mi se plateste indemnizatia concediului de maternitate,daca da cum?

Mariana ZZZ
29.07.2014, 0:15

Spuneți-mi vă rog cîte ore are dreptul o profesoară să lucreze la școală ca să i se păstreze și indemnizația pentru copil

Alexandra
28.07.2014, 10:32

Buna ziua.Daca lucrez la 6 ore si cu contract pe perioada determinata ( 9 luni) pot beneficia de concediu pentru cresterea copilului?

amelia
25.07.2014, 14:03

buna ziua! ajutati-ma va rog sa calculez suma indemnizatiei de maternitate la salariul de 4400 lei. multumesc

Marina B
25.07.2014, 0:49

Buna seara,am si eu o intrebare, activez ca invatatoare,si concediul anual de la servici l-am stat doar jumate,fiind la jumatea concediului,am intrat in concediu de maternitate. Mi se va achita restul concediului anual sau deja am ramas fara el?multumesc anticipat

23.07.2014, 1:30

spuneti va rog..in cit timp de obicei,dupa depunerea actelor pentru concediul de maternitate ,vin banii in cont?

Olesea
21.07.2014, 9:35

Buna ziua,

 

Spuneti-mi Va rog daca puteti sa-mi raspundeti la urmatoarele intrebari:

1. M-am reintors din concediu de ingrijire a copilului, si muca mea presupune ture de noapte. Am un oarecare drept sa cer sa ma schimbe in alt departament, unde este program de zi.

2. Angajatorul trebuie sa plateasca salariul care l-am avut inainte de a pleca in concediu de maternitate, chiar daca era salariu de baza + prima, sau are dreptul sa-mi micsoreze prima si sa plateasca mai putin.

3. In cazul cind sunt transferata in alt departament, au dreptul sa-mi dea o functie mai mica?

 

Va multumesc anticipat

Viorica
20.07.2014, 19:35

Buna ziua! Am o intrebare la care din pacate nu stiu unde sa caut raspuns...Ma aflu in concediu de ingrijire a copilului pina la 3 ani, acum am 29 de saptamini si curind voi iesi in concediu de maternitate.In luna decembrie 2013 am lucrat ca ajutor de contabil nefiind angajata oficial,fara Contract Individual de Munca la intreprinderea unde sotul este director(avem afacere de familie),in concediu ma aflu de la alta unitate.. Atunci cind am intrebat la CTAS ni sa spus ca se poate de lucrat asa daca se efectueaza lucrul la domiciliu.Ulterior mi sa cerut un ordin prin care directorul(sotul) sa confirme ca am lucrat  fara CIM si cit timp.In acea perioada (01.12-31.12.2013)nu eram insarcinata.Intrebarea mea este cum mi se va calcula de data aceasta concediul de maternitate si daca se va lua in considerare acea luna(decembrie).Multumesc anticipat!


ina
20.07.2014, 19:10

buna ziua, as putea afla si eu suma concediului de  maternitate, lunar in acesti ani am primit salariul de 3500 lei, cum as putea calcula corect suma totala?

Maria
18.07.2014, 8:02

Buna ziua.Am fost angajata oficial intr-un oficiu de pe data de 10 ianuarie pina pe 13 iunie,contractul avind termen difinit de 6 luni insa mam eliberat mai inainte din propria initiativa,deoarece aveam probleme de sanatate,intre tip am aflat ca sunt insarcinata,acum am 30 de saptamini si as dori sa ies in concediul de maternitate pe baza sotului,care este angajat de 5 ani oficial,am trecut la intretinerea sotului de vreo 2 luni si de la data de cind am inregistrat casatoria a trecut mai putin de 9 luni.Ce as putea face,ca sa pot primi concediul de maternitate de la sot?

17.07.2014, 16:57

Buna Ziua am si eu o intrebare,,,am iesit in concediu de maternitate pe 9 iunie...pe 16 am  depus toate actele necesare,,,,actele au fost aprobate pe date de 25 iunie,,...inseamna ca eu voi primi banii pe 25 iulie da?Dar ce suma trebuie sa primesc nu mi-au spus....eu am avut un salariu oficial de 1400 lei...Ma clarificati si pe mine va rog foarte mult...Mersi

ala g
17.07.2014, 13:31

buna ziua am asa o intrebare pe 1 august sunt programata la cezariana.si mi se va continua cele 14 zile de concediu postnatal

.cin trebu sa depun actele pentru indemnizatia lunara dupa nastere sau dupa ce expira si cele 14 zile adica pe la sfirsitul lui septemb.

deoarece am inteles ca se calculeaza din momentul depunerii actelor si nu de la nasterea copilului.ms anticipat

15.07.2014, 16:55

Diana. Conform art 7 (7) LG. 289 din  22.07.2004 "În cazul în care asiguratul, în ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii producerii riscului asigurat, nu are realizat venit asigurat la nicio unitate din motiv de concediu medical, concediu de maternitate, concediu pentru îngrijirea copilului pînă la împlinirea vîrstei de 3 ani, şomaj cu drept de ajutor de şomaj, baza de calcul al indemnizaţiei o constituie cuantumul unui salariu tarifar pentru categoria I de salarizare în sectorul bugetar sau, după caz, cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real în vigoare la data producerii riscului asigurat, la locul de muncă de bază al asiguratului ori, la cererea asiguratului, aceste luni se substituie cu acelaşi număr de luni calendaristice imediat premergătoare perioadei incluse în calcul, cu condiţia că aceasta va duce la majorarea cuantumului indemnizaţiei.". Adică standard se calculează din salariul minim pe economie (1650 lei), dar dacă veți solicita prin cerere la CNAS vi se va calcula din baza luată în calcul la primul copil.

 

Cristina. Lunile lipsă din cele 12 se vor substitui cu salariul minim pe economie - 1650 lei.

 

Diana. O să primiți îndemnizația de maternitate. Se va calcula din ultimele 12 luni antecedente concediului de maternitate. Lunile lipsă se substituie cu salariul minim pe economie - 1650 lei.

 

Alexandra. Din păcate acestea sunt noile condiții ale legii. Femeia însărcinată se află la întreținerea soțului și poate primi îndemnizația din venitul lui doar dacă pînă la concediu 9 luni a fost șomer sau a fost concediată din motive care nu i se pot imputa.  Vedeți motivele aici LG. 289 din  22.07.2004 art 16 (5).

 

Andreevna. După modelul nou.

 

Veronica. Îndemnizațiile se oferă de către statul unde ați achitat contribuțiile la stat. Dvs după cum ați specificat nu ați achitat contribuții nici în Moldova și nici în statul străin și respectiv din salariu nu vi s-au reținut aceste sume. În acest caz nu sunteți persoană asigurată și îndemnizațiile vi se achită ca în cazul unui șomer. Mai multe detalii obțineți la linia fierbinte CNAS 022257759.

 

Andreea. Căutați un loc de muncă sigur la care o să plătiți la timp contribuțiile către stat. În caz contrar riscați să primiți îndemnizații ca șomer. Puteți suna sub anonimat și la Inspecția Muncii pentru ca ei să facă ordine în companie.

 

Aurica. Da, vi se va achita, doar cu condiția să fiți angajată oficial și să achitați contribuțiile la stat pînă la ieșirea în concediul de maternitate.

 

Lucia. În decurs de 1 lună. Dar există uneori și careva abateri pînă la 2 luni.

 

Mariana. Veți primi îndemnizația de maternitate. Ce ține de îndemnizația de îngrijire a copilului, conform art 2 al  LG. 289 din  22.07.2004  "În cazul lichidării unităţii în perioada aflării în concediu pentru îngrijirea copilului pînă la împlinirea vîrstei de 3 ani, dreptul la indemnizaţia pentru creşterea copilului se menţine şi după încetarea contractului, cu condiţia că asiguratul nu se angajează la o altă unitate." Dar dacă firma se va lichida pînă la ieșirea în concediul de îngrijire a copilului, atunci veți primi doar 400 lei timp de 1,5 ani.

 

Marina. Dacă pînă la concediul de maternitate 9 luni nu ați lucrat, atunci aveți tot dreptul să vă considerați la întreținerea soțului.

 

 

 

 

cristina
15.07.2014, 10:59

buna ziua,iata ce situatie am eu am lukrat oficial doar o luna dupa care nam putut lukra mai mult din cauza starii de sanatate,voi avea poaibilitate de a primi indemnizarie pentru copil?

Eleonora
14.07.2014, 13:17

Buna,am nascut pe 25.03.2014.Concediul de maternitate mi s-a terminat pe 10.07.14.Spneti-mi va rog indemnezatia lunara care mi se cuvine timp de trei ani,,pentru ingrijirea copilului de la ce data se va lua in calcukl?De la data cind am nascut  sau  de la data cind mi s-a terminat concediul adica de la (10.07.14).Multumesc anticipat.

Natalia
11.07.2014, 0:54

Salut! Am asa o problemă creată si rog mult să mă sfătuiți ce să fac!  În anul 2011 fiind oficial căsătorită am născut un copil în luna martie, fiind studentă a ultimului an, examinele leam susținut și absolvit cu succes! De la asistența socială si instituția de învățămînt am primit toate indemnizațiele ce se revineau (pentru naștere, pentru întreținere lunară pînă la 1,5 an și etc.) Acum în anul 2013 luna mai am mai născut un copil, unde fiind cu 2 copii la întreținerea soțului care activează în poliția RM am depus o cerere ca sămi fie achitată indemnizația pentru naștere si cea lunară pentru creșterea copilului pînă la un an si jumate, unde am primit raspun oficial prin cancilarie ca nu mi se va achita indemnizația pentru naștere dar mă voi bucura de indemnizația lunară  pînă la 1,5ani a copilului, suma calcului se va face pe ultimele 6 luni din salariul soțului si va constitui 30%. Faptul dat ma bucurat foarte mult căci adausul la salariu îmi permitea să iau copilului toate cele necesare pentru o dezvoltare normală a lui, mai ales că am perdut laptele la prima lună de alaptare. Bucuria sa prelungit 6 luni, după ce soțul mia adus acasă o factură a salariului unde era indecat că banii care au fost eliberați nouă sunt reținuți din salariu fix asa cum au fost eliberați lunar, ceea ce nea adus într-o situație de criză totală. De la serviciu soțului eau comunicat că sau greșit și precum că legea cu privire la poliție nu prevede astfel de achitări soțiilor angajaților MAIRM ce numai indemnizația de maternitate la 30 săptamini si gata, de care fapt noi nu am cunoscut si nu neam folosit. La cererele mele față de soț să se lămurească cu situația dată aud de faptul că nu dorește să confrunte cu conducerea subdeviziunii și MAI. Despre faptul că se vor reține banii achitați eu oficial nu am fost informată! Pe soț îl înțeleg si văd cum el muncește din greu răbdînd situția creată, însă eu sunt gată să mă judec și atac nedreptatea dată chiar și în judecată însă nu știu pe ce lege să mă bazez, căci nu se prevede nicăieri așa situație pe unde nu am căutat. Sper mult să fiu ajutată cu un sfat, fiind încrezută că mai multe mame au nimerit în asa situție după reforma MAI, căci dacă sau încurcat cei de la MAI ce să zic de mine sau mai corect noi! Vă mulțumesc din timp pentru îndrumare!!!

Marina
10.07.2014, 18:09

 Nu sunt angajată şi vreau să ştiu, dacă pot lua concediu de maternitate  calculat din venitul soţului.Soţul are un stajiu de muncă de 5 ani neîntrerupt.Vă mulţumesc frumos pentru răspuns.

Mariana
8.07.2014, 14:58

Buna ziua, am o intrebare. La moment ma aflu in concdiu de maternitate cu primul copil (are 2 ani), inainte de concediu am lucrat, adica sunt persoana asigurata. Peste citeva zile voi iesi in al doilea concediu de maternitate, la serviciu mi s-a spus ca firma se afla in stadie de lichidare, se primeste ca oricum reusesc sa ies in concediu de maternitate si sa prezint foaia de boala (126zile), ma intereseaza cum se va stabili indemnizatia p/u al doilea copil, daca firma se va lichida in urmatoarele citeva luni? Mersi

Lucia
8.07.2014, 1:41

Buna seara! Spuneti-mi va rog in cit timp (conform legii) trebuie sa primesc banii pentru concediu de maternitate? Documentele au fost depuse pe 6 iunie. Va multumesc anticipat.

aurica
3.07.2014, 22:30

buna...sunt insarcinata in 23 saptamini...sunt angajata ca vinzatoare la o statie de alimentare..oficial incepind cu data de 27 februarie 2014...o luna si ceva am lucrat neoficial...vreau sa stiu daca mie mi se va calcula indemnizatia...mentionez ca lucrez si noaptea...

Andreea
3.07.2014, 18:12

Buna.Eu sunt intr o situatie dificila.Doresc sa raman insarcinata dar din cauza conditiilor la locul meu de munmunca nu pot. Din aprilie lucrez la un magazin fara intrerupere in carnetul de munca.(de 4 ani ca si vanzatoare,numai de la locul meu vechi am venit la una noua.)Din pacate nu se plateste conduceres numai salariile. Degeaba au promis ca se plateste asigurarea de sanatate,nimic.De trei ori era vorba ca si inchide magazinul. La locul meu vechi nuberau probleme era totul platit. Dar aici nu ma simt in siguranta,cum sa raman insarcinata daca nu primesc nici un leu dupa ce nasc? Am ceva sanse sa rezolv problema sau trwbuie sa aman projectul de bebe pana cand nu gasesc un loc sigur?

Veronica
2.07.2014, 16:04

Bună ziua! Eu sînt angajată la o institutie din Moldova, dar trimisă prin detașare la o instituție de peste hotare. În Moldova nu am salariu, dar peste hotare nu achit impozite. În august ies în concediu de maternitate. Spuneți-mi, vă rog, cum mi se va calcula acest concediu. 
Spuneți-mi, vă rog, angajatorul putea să mă angajeze cu salariul 0 sau trebuia să am un minim de salariu? Oare e corect să primesc aceeași indemnizație ca și persoanele care nu au lucrat deloc. Eu am fost, totuși, trimisă peste hotare.

andreevna
29.06.2014, 15:52

Spuneti-mi va rog, am nascut in ianuarie, dar cererea pt indemnizatie am scriso in mai, cum se va calcula dupa model nou sau vechi?

alexandra
27.06.2014, 7:55

buna ziua ...vin si eu la dvs cu asa o intrebare.....am fost impreuna cu sotul sa depunem actele pt a primi indemnizatiile pt concediul de maternitate...buletinul a fost deschis pe numele sotului,deoarece eu nu activez nicaiei....insa cei de la CNAS mi-au zis ca nu putem primi indemnizatiile deoarece eu nu ma aflu la intretinerea sotului de 9 luni...dar cum este posibil asa ceva,eu activasem intr-un karaoke,grafikul de lukru era pina tirziu....si indata kum aflasem ka sint insarcinata m-am eliberat...adica o familie daca doreste sa conceapa un kopil,sotia nu trebuie sa lukreza ku vreo 2 luni inainte da afla ka e insarcinata...???/spuneti-mi va rog akum este posibil defacut ceva sau raminem asa-fara indemnizatiile concediului de maternitatae???!!!!

26.06.2014, 14:39

in privinta intrebarii  Nataliei din 13.06.2014, 15:34, am telefonat la CNAS din Causeni, si mi s-a raspuns ca pentru luna in care am fost in concediu se va substitui cu salariu minimal
dar conform legii, art 7. (1) Baza de calcul al indemnizatiilor de asigurari sociale constituie orice venit din care au fost calculate contributii individuale de asigurari sociale
din acest motiv nici nu doresc sa-mi i-au concediu

 

Diana
26.06.2014, 10:19

Cite luni trebuie sa am lucrate ca sa primesc indemnizatia? M-am angajat in luna a 4-a de sarcina? o sa primesc sau nu indemnizatia?

Cristina
25.06.2014, 17:35

Buna Ziua!
Spune-ti-mi va rog..eu am iesit in concediu de maternitate pe data de 19 iunie 2014,dar lucrez din decembrie 2013 cum se va calcula concediu daca nu am lucrat 12 luni? 

Lucia
25.06.2014, 17:11

Daca am pierdut o sarcina la termenul de 8 luni (cind ma aflam deja in concediu de maternitate) si m-am intors la servici in luna decembrie 2013 iar acum sint insarcinata in 3 luni, adica trebuie sa ies in concediu de maternitate in luna noiembrie, cum se calculeaza? Si parca auzisem ca se iau in calcul doar lunile lucrate complet, adica daca am fost pe buletin in una din aceste 12 luni nu se calculeaza la indemnizatie? Multumesc

Diana
25.06.2014, 12:08

Am nevoie de un sfat. sunt insarcinata cu al doilea copil. primul copil are 2 ani.  sunt in concediu de ingrijire a copilului acum. deci, pentru al doilea copil cum mi se va calcula suma indemnizatiiei lunare? din ce venit? din  venitul care l-am avut inainte de prima nastere de la servici, sau din suma  de baza de 1650 de lei sau cit acolo  se pune ... si ce acte vor trebui in cazul meu sa prezint la CTAS?

23.06.2014, 13:33

Taisia. Timp de 1 luna, dar citeodata apar si careva retineri. Corect, lunile lipsa vor fi luate in calcul cu salariul minim pe economie 1650 lei.

 

Cristina L. Corect. Dacă în timp ce vă aflați în concediul de îngrijire a copilului ieșiți în concediul de maternitate cu a doua sarcina îndemnizațiile se stabilesc "reieşind din baza de calcul în al cărei temei s-au calculat aceste indemnizaţii pentru copilul precedent" - doar că 12 luni, nu 6. Totuși, dacă spuneți că ați lucrat doar 6 luni pînă la concediu, atunci restul lunilor (încă 6) se vor substitui cu salariul minim pe economie (1650 lei). 

 

Natalia. Pentru aceste luni în calcul se ia îndemnizația pentru concediul de odihnă anual.

 

Inga. În calcul se vor lua cele 9 luni lucrate prin cumul, iar 3 luni lipsă se vor substitui cu salariul minim pe economie 1650 lei.

 

Olga R. Vedeți răspunsurile pentru Cristina L. și Inga. Îndemnizația de maternitate cît și cea de îngrijire a copilului se achită de către CNAS.

 

Liliana. Instituția la care sunteți angajata este obligata sa va pastreze functia pina la iesirea din concediul de îngrijire a copilului. Deja mai multe detalii trebuie sa discutați cu administrația colegiului.

 

Constanta. Conform art 116 al Codului Muncii "Salariaţilor ale căror soţii se află în concediu de maternitate li se acordă, în baza unei cereri scrise, concediul de odihnă anual concomitent cu concediul soţiilor." 

 

Olga Nic. Îndemnizația de maternitate este o plată unică pe întreaga perioadă a concediului de maternitate, adică  se achită o singură dată pentru 126 zile (sau 140 zile în caz de naștere complicată sau a mai mulți copii). 

 

Adelina. Dacă solicitați concediul de odihnă imediat după concediul de îngrijire a copilului, atunci veți pierde pentru perioada dată îndemnizația de îngrijire a copilului. În cazul dat cel mai corect ar fi să ieșiți în concediul de odihnă abia după finisarea concediului de îngrijire a copilului.

23.06.2014, 12:45

buna ziua ma numesc aliona b,, va rog frumos sa ma ajutati daca am primit condediul de maternitate in baza legii noi in suma de 10300lei , si la nastere am primit 3100 ,puteti sami spuneti cum mi se va calcula lunar timp de 3 ani  indemnizatia pe copil va multumesc frumos

Adelina
22.06.2014, 11:21

Buna ziua!  Va rog mult sa ma lamuriti. Sunt in concediu de maternitate din data de 2 iunie a.c. Detin functia de profesor la liceu. Nu am solicitat concediu de odihna anual (62 de zile calendaristice p/u sistemul educational). Apare intrebarea...cind ar fi cazul sa beneficiez de acest concediu fara a mi se cauza anumite prejudicii financiare?

Variante ar fi:

1. Imi iau concediu anual imediat dupa concediul de maternitate? ... nu voi pierde 2 luni din indemnizatia p/u ingrijirea copilului?

2. Las concediul de odihna dupa 3 ani ai copilului ... dar iarasi ... nu ma incadrez cu concediul de 62 de zile pina la 1 septembrie, data cind incep studiile. 

3. Altele.

Va multumesc anticipat! 

Olga Nic
19.06.2014, 9:07

Buna ziua,

La moment sunt in concediu de maternitate, la depunerea docum pentru calculul si achitarea concediului la CNAS mi s-a spus ca se va achita dupa data de 20 al urmatoarei luni, spuneti-mi, va rog, pentru cite zile va fi incasat concediu (pentru 126 sau 70 zile(conform Legii)) si daca pentru 70 zile, atunci cum pot obtine restul concediului (acei 56 zile ramase)?

Va multumesc.

Constanta
17.06.2014, 13:00

Buna ziua, spuneti-mi va rog conform legii (si care este ea ca nu o gasesc) cite zile libere are dreptul sa-si ia tatal la nasterea copilului? Multumesc anticipat

dana
17.06.2014, 12:51

Buna ziua ,eu am depus dosarul pt indemnizatie insa am fost sunata ca l am in asteptare deoarece am 2 luni lipsa din stagiul e cotizare la casa de pensii nu apar  contabila firmei ma tot duce cu vrb ca ea ar depune rectificativa mereu la anaf dar la casa de pensi tot n apar  nu stiu unde s amai merg cum s afac s arezolv.A mai trecut cineva printr un astfel de caz? are fata 5 luni si eu inca nu am rezolvat cu dosarul 

Liliana
13.06.2014, 16:02

Buna ziua! va rog mult ajutatima. sunt profesor la colegiu, inainte de concediu de maternitate detineam functia de sef de catedra. Dupa concediul de maternitate si concediul de ingrijire a copilului revin la serviciu,voi reveni si in  functia de sef de catedra?

Olga R.
13.06.2014, 15:57

Buna ziua! raspundeti si mie daka eu korekt am inteles, eu akum ma aflu in concediu pentru ingrijirea copilului (copilul are 1 an) si sunt insarcinata (trebue sa nask in ianuarie2015), indemnizatia pentru al doilea kopil am sa primesk tot atit kit primesk si pentru primul kopil? si buletinul prenatal si postnatal (cel de 4 luni) se akita de angajator sau nu? si daka da, kum se kalkuleaza?

Inga
13.06.2014, 15:53

Buna ziua
Ma aflu in concediu de maternitate de 2 ani, acum sunt iarăși însărcinată, dar sunt angajata prin cumul la un alt serviciu, se primeste ca in momentul iesirii in concediu de maternitate voi avea doar 9 luni lucrate aici. Cind se va calcula indemnizatia lunara se vor lua in calcul aceste 9 luni lucrate prin cumul + 3 de la serviciul de baza (dinaintea primului concediu de maternitate) sau se va calcula din 12 luni dinaintea primului concediu de maternitate?
multumesc 

Natalia
13.06.2014, 15:34

spuneti-mi lunile in care esti in concediul de odihna anual cum se calculeaza ? se substituie cu o luna integrala sau cum? ca inntrun an avem voie 35 zile sa stam acasa ...35 de zile platite...lamuritima va rog

Cristina L.
13.06.2014, 12:43

Buna ziua. Am si eu o intrebare si nu prea inteleg care este raspunsul, datorita modificari legii respective. Sunt in concediu de ingrijire a copilului de un an de zile, acuma sunt insarcinata in 35 de saptamini, cum mi se va calcula mie concediu de maternitate, daca la primul copil am lucrat exact 6 luni, dupa cum se calcula si concediu, dar acum se ea calculul dupa ultimele 12 luni lucrate,si inca ceva dupa noua lege ar trebui sa mi se acorde concediu de maternitate exact ca la primul copil, este adevarat.

(72) În cazul în care asiguratul, în ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii survenirii riscului asigurat, nu a realizat venit asigurat la nicio unitate din motiv de concediu pentru îngrijirea copilului pînă la împlinirea vîrstei de 3 ani, cuantumul indemnizaţiei de maternitate şi al indemnizaţiei pentru creşterea copilului următor se stabileşte reieşind din baza de calcul în al cărei temei s-au calculat aceste indemnizaţii pentru copilul precedent.”

Taisia
13.06.2014, 9:48

Am si eu o intrebare....in cit timp dupa ce se aproba cereerea de indemnizatie la CNAS-se elibereaza banii?   Daca am lucrat numai 10 luni...celelate 2 se achita ca salariu minim de 1650? 

11.06.2014, 16:59

Tatiana. Din păcate, nu.

 

Anna, c Carolina, Marikai, Irina. Conform LG Nr. 289 din  22.07.2004 art 7, pnct (7,2):  "În cazul în care asiguratul, în ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii survenirii riscului asigurat, nu a realizat venit asigurat la nicio unitate din motiv de concediu pentru îngrijirea copilului pînă la împlinirea vîrstei de 3 ani, cuantumul indemnizaţiei de maternitate şi al indemnizaţiei pentru creşterea copilului următor se stabileşte reieşind din baza de calcul în al cărei temei s-au calculat aceste indemnizaţii pentru copilul precedent." Dacă aflîndu-vă în concediu de îngrijire a copilului ieșiți în concediul de maternitate cu a 2 sarcină, îndemnizațiile se vor calcula conform venitului obținut pînă la prima sarcină la serviciul de bază și prin cumul dacă există.

 

Cravcenco Olga. Conform LG Nr. 289 din  22.07.2004  "Asiguraţii care au un stagiu total de cotizare de pînă la 3 ani beneficiază de dreptul la prestaţii de asigurări sociale dacă confirmă un stagiu de cotizare de cel puţin 9 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei producerii riscului asigurat sau datei naşterii copilului în cazul riscului asigurat creşterea copilului." Dacă soțul a mai lucrat oficial anterior și la alt servici (în ultimii 2 ani pîna la concediu) minim o lună, atunci aveți tot dreptul să solicitați îndemnizația calculată din venitul său. În caz contrar discutați cu contabilitatea de la serviciul soțului dacă e posibil de făcut ceva.

 

Larisa. Îndemnizația de maternitate se va calcula din ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu. Lunile lipsă pînă la angajare vor fi substituite cu salariul minim pe economie 1650 lei.

 

Natalia. Conform art 27 "Indemnizaţia de asigurări sociale poate fi solicitată, în  bază de acte justificative, în termen de 12 luni calculat de la data îndeplinirii condiţiilor de stabilire a acestei indemnizaţii". Deci dacă aveți setul de documente necesare și nu ați depășit termenul de 12 luni de la eliberarea concediului de materniate, mai puteți să solicitați.

 

Cristina B. Din ultimele 12 luni.

 

Nadejda Cocieru. Dacă ieșiți la servici (normă maximă 7 ore), atunci îndemnizațiile se vor calcula din venitul care îl veți obține în perioada de lucru, iar lunile lipsă din cele 12 se vor lua în calcul cu valoarea 1650 lei (salariul minim). Mai convenabil ar fi să mergeți dintr-un concediu în altul. Astfel pentru al doilea copil îndemnizațiile se vor calcula în baza venitului obținut înainte de prima sarcină. Vedeți mai sus răspunsul pentru Anna, c Carolina.

 

Lili. Odată ce depuneți actele și solicitați îndemnizația după data de 1.04.2014 (intrarea în vigoare a modificărilor), atunci îndemnizația se va calcula din venitul obținut în ultimele 12 luni antecedente nașterii. Din motiv că ultimele 2 luni nu prezentați venit din cauza concediului de maternitate, aceste luni sunt substituite cu altele două antecedente perioadei luate în calcul. Adică, în rezultat se primesc 12 luni pînă la ieșirea în concediul de maternitate.

 

Candu Silvia, Nadejda. Doar cu condiția că soțul are un stagiu de cotizare de cel puțin 9 luni din ultimele 24, iar dvs sunteți șomer de minim 9 luni sau vați concediat din motive ce nu vi se pot imputa (art. 86, alin. (1), lit. b), c), d), f), x) şi y) din Codul muncii).

 

Eugenia. Doar dacă îndeplinește un stagiu de cotizare de cel puțin 9 luni din ultimele 24.

 

Olesea N. 3400 lei - îndemnizația unică la naștere

 

Elena. Îndemnizația unică la naștere va constitui 3100 lei, iar pentru întreținere cîte 400 lei timp de 1,5 ani. Sau, dacă soțul are un stagiu de  cotizare mai mare de 9 luni în ultimele 24, atunci puteți solicita în baza venitului său îndemnizația de maternitate și îndemnizația de întreținere (30% din venitul mediu) timp de 3 ani.

 

Madalin. De la 1.01.2014 îndemnizația de maternitate este calculată și achitată de către CNAS. Dacă concediul de maternitate coincide în timp cu concediul de odihnă, atunci cel din urmă poate fi solicitat prin cerere înainte de concediul de maternitate sau după concediul de îngrijire a copilului.

 

Pleșca Cristina. După noile prevederi în calcul se iau și lunile lucrate incomplet și se împarte la 12.

 

Natalita_05. La CNAS. Preventiv puteți suna la linia fierbinte pentru mai multe detalii 022286115.

 

Elena. Conform noilor prevederi luna aprilie se va lua în calcul, venitul constituind îndemnizația de concediu.

 

Roma. Aveți tot dreptul să vă reîntoarceți în concediul de îngrijire a copilului. Deja data reeliberării ordinului pentru concediul dat o stabiliți împreună cu angajatorul. 

 

Leu Olga. 100% din media venitului din ultimele 12 luni pînă la concediu.

 

Elena. Informația este destinată pentru femeile din Rep. Moldova.

 

27.04.2014, 12:25. Puteți să depuneți documentele doar cu condiția că îndepliniți un stagiu de cotizare de cel puțin 9 luni din ultimele 24. Setul poate fi depus la CTAS în Chișinău din zona în care lucrați. La stabilirea îndemnizației se vor lua în calcul premiile și alte adaosuri aficiale la salariu. Ce acte trebuie să prezentați găsiți în articol.

 

30.04.2014, 22:05: De la 1.01.2014 îndemnizația de maternitate este calculată și oferită de către CNAS.

 

D Eug, Marina. Conform pct d) din art 86 (1) al Codului Muncii "Concedierea pentru constatarea faptului că salariatul nu corespunde funcţiei deţinute sau muncii prestate din cauza stării de sănătate, în conformitate cu certificatul medical." Dacă dețineți un certificat medical ar fi foarte bine. Totuși vă recomandăm să concretizați faptul la linia fierbinte CNAS 022286115.

Marina dacă documentele se depun după data de 1.04.2014 atunci doar noile prevederi au valoare.

 

7.05.2014, 10:45: Îndemnizația unică va constitui 3400 lei. Îndemnizația lunară se va calcula din venitul obținut în ultimele 12 luni. Dacă aceste luni se includ în concediul de îngrijire 3-6 ani, atunci îndemnizația lunară va constitui 400 lei.

 

7.05.2014, 17:22: Conform prevederilor LG Nr. 289 din  22.07.2004  art 16 (5) "În sensul prezentului articol, se consideră că soţia se află la întreţinerea soţului asigurat dacă pe parcursul a 9 luni consecutive premergătoare lunii acordării concediului de maternitate nu a fost încadrată în niciuna dintre situaţiile prevăzute la art. 4 al Legii privind sistemul public de asigurări sociale sau dacă şi-a pierdut statutul de asigurat în această perioadă din motive ce nu i se pot  imputa (art. 86, alin. (1), lit. b), c), d), f), x) şi y) din Codul muncii), fapt confirmat prin carnetul de muncă şi prin declaraţia scrisă pe propria răspundere că nu este persoană asigurată."  Deci, legea nu prevede nimic dacă căsătoria s-a înregistrat după aceste 9 luni. Ar fi cazul să vă adresați personal la vre-un jurist pentru a vă ajuta.

 

8.05.2014, 11:25: Conform art 18 (5) al LG Nr. 289 din  22.07.2004 "În cazul copiilor gemeni sau în cazul mai multor copii în vîrstă de pînă la 3 ani, de dreptul la indemnizaţie pentru creşterea copilului beneficiază, la cerere, opţional: concomitent ambii părinţi sau concomitent două persoane asigurate menţionate la alin. (2). Fiecare asigurat beneficiază de dreptul la indemnizaţie/ indemnizaţii pentru copilul/copiii de care îngrijeşte nemijlocit. Pentru unul şi acelaşi copil se stabileşte o singură indemnizaţie"  În cazul suplimentelor, proiectul încă nu a fost adoptat.

 

8.05.2014, 14:44. Doar dacă îndeplineste un stagiu de cotizare de cel puțin 9 luni din ultimele 24, iar femeia este declarată șomeră timp de 9 luni pînă la concediul de maternitate (excepție: dacă şi-a pierdut statutul de asigurat în această perioadă din motive ce nu i se pot  imputa (art. 86, alin. (1), lit. b), c), d), f), x) şi y) din Codul muncii)).

 

11.05.2014, 21:56. Da. În baza venitului care îl veți primi pînă la concediul de maternitate.

 

12.05.2014, 9:20. Odată ce ați ieșit în concediul de maternitate nu mai aveți dreptul și la concediu de odihnă în aceeași perioadă.


12.05.2014, 9:24. Din ultimele 12 luni, inclusiv și luna de concediu.


12.05.2014, 16:41, 12.05.2014, 19:51. Din 12 luni. Dacă aveți mai puțin timp lucrat lunile lipsă vor fi substituite cu salariul minim pe economie 1650 lei.

 

Victoria. Fiind însărcinată nici un angajator nu are dreptul să vă concedieze. Dacă vă concediați din proprie inițiativă nu veți putea solicita îndemnizația din venitul soțului deoarece o femeie se consideră la întreținerea soțului doar dacă 9 luni pînă la concediu este șomeră. Așa pierdeți și dvs dreptul de a primi îndemnizația de maternitate. Cel mai bine ar fi să nu vă concediați.

 

Olga. Minim 9 luni pînă la ieșirea în concediu sau dacă în această perioadă își pierde postul din motive care nu i se pot imputa  (art. 86, alin. (1), lit. b), c), d), f), x) şi y) din Codul muncii)

 

F Natalia. Da.

 

Elena, B Giorgiana. Conform art. 2 al LG Nr. 289 din  22.07.2004 "În cazul încetării contractului individual de muncă pe durată determinată, precum şi în cazul lichidării unităţii în perioada aflării în concediu pentru îngrijirea copilului pînă la împlinirea vîrstei de 3 ani, dreptul la indemnizaţia pentru creşterea copilului se menţine şi după încetarea contractului, cu condiţia că asiguratul nu se angajează la o altă unitate."  Vă pierdeți dreptul la îndemnizația lunară ca persoană asigurată doar dacă contractul expiră înainte de concediul de îngrijire a copilului. Îndemnizația unică și cea de maternitate nu sunt afectate. Chear dacă contractul va expira înainte de ieșirea în concediul de maternitate, aveți tot dreptul să solicitați îndemnizația de maternitate din lunile lucrate pînă la eliberare din ultimele 12 pînă la concediu.

 

Gigi. Aveți dreptul la îndemnizația de îngrijire a copilului ca șomer, în valoare de 400 lei timp de 1,5 ani și îndemnizația unică la naștere.

 

Marinela Rosca. Da. Lunile de șomaj se vor lua în calcul cu valoarea salariului minim pe economie 1650 lei.

 

Leanca. Odată stabilită îndemnizaţia de maternitate se achită în luna următoare a lunii în care a fost aprobată decizia privind stabilirea îndemnizaţiei date. Dacă pînă la moment nu vi s-a oferit suma atunci e cazul să contactați organele CTAS din zona în care locuiți (vedeți aici) sau chear să mergeți personal.

 

Tanea Ung. Femeia se consideră la întreținerea soțului și poate solicita îndemnizații din venitul lui doar dacă 9 luni pînă la concediul de maternitate nu a fost încadrată în cîmpul muncii sau s-a concediat din motive ce nu i se pot imputa (art. 86, alin. (1), lit. b), c), d), f), x) şi y) din Codul muncii) și cu condiția că soțul are un stagiu de cotizare de cel puțin 9 luni din ultimele 24. Deci puteți solicita doar în caz că soțul îndeplinește stagiul de cotizare și dacă vă concediați din motivele ce nu vi se pot imputa prezentate în Codul Muncii.

 

Diana. E posibil să se acorde ajutor social. Doar că acest ajutor vi se oferă doar în caz de familie numeroasă și fără/parțial fără venit. În acest scop trebuie să depuneți o cerere la asistența socială din localitate.

 

M Ana. Ar fi cazul să sunați la linia fierbinte CNAS 022286115 și să clarificați situația. De la intrarea în vigoare a modificărilor din 1.04.2014 nu au mai fost publicate careva proiecte de modificare a legii și mai ales ce ține de căsătorie. Pot fi doar careva strategii de lucru a CTAS-ului respectiv. Totuși vă recomandăm să întrebați.

9.06.2014, 14:36

buna ziua, pe data de 11 aprilie am esit in concediu de maternitate si am depus actele pentru indemnizatia de maternitate undeva pe data de 20 si ceva aprilie. Cu actele era totul bine, cu toate ca multe drumuri am facut. Dupa idee la sfirsitul luni 'mai' trebuia sa primesc indemnizatia de maternitate, dar mi s-a spus ca exista o problema si aceea este ca sunt ceva modificari in lege, adica din cite mi s-a spus eu cu sotul meu nu am inca 9 luni de casnicie si trebuie sa astept ca voi primi dar mai tirziu. Imi puteti spune ce sa fac in aceasta situatie, merita sa astept sau sa intreprind altceva, pentru ca chiar nu mi se explica clar si comportamentul lor fata de situatia mea chiar ii urit de tot. Despre ce modificari e vorba nu mai inteleg. Multumesc anticipat

Diana
7.06.2014, 19:24

Buna, am o intrebare, am lucrat pina la concediul de maternitate mi sa achitat cele 140 zile, nastere complicata, nu sunt casatorita ca mama singura cu doi copii pot beneficia de o alta indemnizatie pentru copil pila la 3 ani.Multumesc 

Tanea Ung.
3.06.2014, 13:43

Salut. Referitor ultimelor modificari am o intrebare. Daca sunt inca in concediu pentru ingrijirea copilului de la serviciu de baza si acum sunt insarcinata cu al doilea copil in 5-6 saptamini, ma pot elibera ca sa pot trece la intretinerea sotului? In acest caz la 30 de saptamini voi putea beneficia de indemnizatie de la serviciul sotului?

Marina
2.06.2014, 13:12

Buna inca o data! din cite vad aici nimeni nu ne ofera nici un raspuns,bine ca au facut modificari prostesti doar in favoarea hotilor si nu in favoarea societatii care si tine acest stat....muncim cu salarii mici din care se opresc si impozite si in fine nu ni se acorda nimic...macar datine raspuns la intrebari....

Leanca
1.06.2014, 11:29

Spunetimi va rog in cit timp statul plateste concediul de maternitate eu am depus documentele cind eram gravida acum bebelu are 4 luni si inca nam primit banii,unde trebue sa ma adresez,,pentru ca de la contabilitate mi se spune ca ministerul nare banii,va rog mult ajutatima ,

Nadejda
30.05.2014, 15:50

Buna ziua!As avea si eu o intrebare,sunt ansarcinata am lucrat pana  la sfarsitul lui ianuoarie cand am aflat cas ansarcinata dupa care mam comcediat   la anceputul lu iulie voi avea 30 de saptamani antrebarea mia este i se poate acorda sotului concediul de maternitate dupa legea aceasta noua,, va multumesc.

WhiteHards
29.05.2014, 21:30

Salut tuturor.

Am fost azi la CTAS pentru a afla daca putem primi concediu de maternitate in baza sotului si am fost informati ca deoarece sotia a lucrat in ultimele 9 luni nimeni nu ne va achita acest concediu. Accentuiez faptul ca sotia a lucrat pina aprox. in luna 4 a sarcinii (dupa ce s-a concediat din propria dorinta pe motive proprii), deci din ultimele 12luni inainte de iesirea in concediu de maternitate doar 3 din ele au fost "nelucratoare". Cine stie avem dreptul de a cere calculul concediului de maternitate in baza celor 9luni lucratoare acumulate in ultimele 12luni pina la concediul de maternitate? Multumesc anticipat.

Marinela Rosca
29.05.2014, 8:42

Buna, 

Imi spuneti va rog frumos daca anterior concediului de maternitate am avut 7 luni de salariata si 5 luni de somaj, calculul pentru indemnizatia de maternitate se face tot in baza mediei ultimelor 12 luni?

Multumesc!

b. georgiana
27.05.2014, 15:53

Buna ziua. am aflat ca sunt insarcinata in a 6-a saptamana, iar contractul meu de munca expira inainte de nasterea copilului, mentionez ca am un venit net de 3400 lei . Va rog sa ma ajutati cu calculul indemnizatiei si daca ma incadrez sa primesc aceasta indemnizatie in cazul in care imi expira contractul de munca .Multumesc

gigi
26.05.2014, 19:15

buna ziua!nu mai lucrez de 0o luna si am aflat ca sunt insarcinata,sotul nu lucreaza.am 6 ani pe cartea de munca si vreau sa stiu daca mai primesc indemnizatia,dupa ce nasc.acum nu mai pot sa ma mai angajez nicaierii.

anonim
26.05.2014, 15:21

de la 1 aprilie se calculeaza pe perioada de ultimile 12 luni lucrate

legia nu a fost amulata, am trecut personal prin asta

elena
25.05.2014, 12:18

Buna ziua!sunt insarcinata in luna a 5-a si am contract pe perioada determinata,vechime de 10luni.ar fi o problema faptul ca am contractul pe perioada determinata?cauzeaza cu ceva?va rog un raspuns urgent

IRINA
25.05.2014, 0:47

BUNA ZIUA!!!AM SI EU O INTREBARE!DACA IN TIMPUL CONCEDIULUI DE INGRIJIRE A COPILULUI PINA LA 3 ANI IL NASC PE AL DOILEA,,,CE INDEMNIZATII V-OI PRIMI????

Marina
23.05.2014, 16:41

Buna ziua.La mine e exact aceeasi situatie si intrebare ca la  D Eug:

legia noua spune

Incepind cu 1.04.2014 femeia se considera aflata la intretinerea sotului asigurat si poate solicita indemnizatia in baza venitului sotului doar daca:
- Sotia nu lucreaza de minim 9 luni consecutive premergatoare lunii acordarii concediului de maternitate sau si-a pierdut postul in aceasta perioada din motive ce nu i se pot imputa (art. 86, (1), lit. b), c), d), f), x), y) din Codul muncii);

Dar daca sotia este eliberata din propria initiativa art.85  in ianuaria 2014 din motive ca i s-a inaintat indicatii de a sta culcata mai mult.. acasa, deoarece este ghematoma si risc de perdere..  30 saptamini vor fi in iunie, nasterea in august, inscrierea de casatorie - mai 2014... reiese ca intra in categoria ca si-a pierdut postul in perioada de 9 luni mentionate din propria initiativa ce nu este in lista articolelor mentionate, dar fiind faptul ca demisia este facuta pina la introducerea noilor legi din 1.04.2014, Ea mai detine dreptul la primirea indemnizatiilor de maternitate in baza sotului ? V a rugam un raspuns...

19.05.2014, 21:15

Buna seara.Am si eu o intrebare.dac am lucrat timp de 7 ani la o intreprindere si acum vreau sa-mi schimb serviciul la alta intreprindere(fara pauza) si planific  un copil in urmatoarele 3-5 luni,cum se va calcula indemnizatia?din ambele intreprinderi?

olga
13.05.2014, 23:05

O mica concretizare,va rog:sotia aflata la intretinerea sotului trebuie sa fie somera minim cu 2 luni inainte de sarcina pentru a putea beneficia de indemnizatia calculata din salariu sotului?(daca concediul se acorda la 30 saptamini/7 luni)

Victoria
13.05.2014, 22:55

Buna ziua.Sunt insarcinata in luna a2-a.Daca as fi concediata in aceasta perioada as putea beneficia totusi de indemnizatia de maternitate calculata din salariu sotului?(cele 126 de zile).Daca nu atunci cum va fi calculata?

12.05.2014, 19:51

buna ziua spunetimi va rog, sunt insarcinata din luna octombrie angajata din ianuarie cum se va calcula concediu de maternitate? si daca se va calcula sau nu? voi primi concediu sau nu?

12.05.2014, 16:41

buna ziua, va rog frumos sa ma ajutati cu un raspuns: am esit in concediu de maternitate la 13 ianuarie 2014 am nascut pe 24 martie 2014 , am 7 luni lucrate cum mi se vor calcula indemnizatiile lunare din 6 luni lucratoare ori din 12? 

12.05.2014, 9:24

Daca am isit in concediu de materitate in martie, indemnizatia lunara se va calcula dupa legea noua sau dupa cea veche si daca in ultimele 12 luni am fost in concediu se va lua in calcul si acesta sau nu?Va multumsc!

12.05.2014, 9:20

buna ziua, sunt cadru didactic, in martie am isit in concediu de maternitate, as vrea sa stiu daca mi se va achita concediul de vara in conformitate cu numarul de luni lucrate

11.05.2014, 21:56

Buna seara, va rog sa ma ajutati. eu lucrez oficial de o luna, si am ramas insarcinata, euam dreptul la acest concediu,il voi primi?

8.05.2014, 14:44

Sotul ca persoana asigurata la nasterea copilului are dreptul  la concediul de maternitate in locul sotiei?

8.05.2014, 11:25

Buna, spuneti-mi va rog pentru copii gemeni vom primi indemnizatia lunara de suport?Sau acest punct nu a fost votat de Parlament?

7.05.2014, 17:22

Buna ziua,sotia mea sa concediat in decembrie2013,concediul medical la primit pe fostul lucru la 1 aprilie 2014 eu foarte mult am vrut sa iau indemnizatia pe mine deorece lucrez de 4 ani si primesc salariul tot oficial,noi neam casatorit pe 12 Octombrie 2013 si astazi la CNAS neau refuzat sa facem modificari pe sot din motive ca sotia a lucrat anterior,dar nu avea cum sa fie la intretinere la mine deorece avem abia 7 luni de casatorie.Cum pot face sau ce trebuie sa fac sa se socoata concediul pe mine adica pe sot?este vorba de o diferenta de indemnizatie de 30000mii lei nu pot pierde acesti bani deorece sttul ma mulge lunar de 2400lei

7.05.2014, 10:45

Buna ziua, imi spuneţi vă rog, in cazul in care  dupa ce am revenit din concediu pentru incgrijirea copilului in 2011,  am activat pina acum/2014/  si ulteiror am depus cerere de acordarera concediului pentru ingirjirea copilului pina la virsta de 6 ani,  si fiind in concediul de ingrijirea copilului pina la virsta de 6 ani ramin insarcinata, cum se va calcula indemniyatia unica si cea pentru ingirjirea copilului?

6.05.2014, 17:55

legia noua spune

Incepind cu 1.04.2014 femeia se considera aflata la intretinerea sotului asigurat si poate solicita indemnizatia in baza venitului sotului doar daca:
- Sotia nu lucreaza de minim 9 luni consecutive premergatoare lunii acordarii concediului de maternitate sau si-a pierdut postul in aceasta perioada din motive ce nu i se pot imputa (art. 86, (1), lit. b), c), d), f), x), y) din Codul muncii);

Dar daca sotia este eliberata din propria initiativa art.85  in ianuaria 2014 din motive ca i s-a inaintat indicatii de a sta culcata mai mult.. acasa, deoarece este ghematoma si risc de perdere..  30 saptamini vor fi in iunie, nasterea in august, inscrierea de casatorie - mai 2014... reiese ca intra in categoria ca si-a pierdut postul in perioada de 9 luni mentionate din propria initiativa ce nu este in lista articolelor mentionate, dar fiind faptul ca demisia este facuta pina la introducerea noilor legi din 1.04.2014, Ea mai detine dreptul la primirea indemnizatiilor de maternitate in baza sotului ?

30.04.2014, 22:05

buna ziua, am asa o intrebare , de unde luam banii pentru concediu de maternitate de la locul de munca, sau de la locul de trai?

30.04.2014, 14:24

Buna. Am si eu o intrebare putin iesita din context. Sunt insarcinata in sapt 36, nu sunt maritata (tatal copilului nu e deloc in peisaj), nu am avut un loc de munca pana acum caci am terminat facultatea anul trecut iar anul acesta am renuntat la master in momentul in care am aflat de sarcina, pot beneficia de vreun ajutor din partea statului inafara de alocatia aceea de 200 de ron care se acorda copilului pana in 2 ani? Multumesc!

27.04.2014, 12:25

Buna ziua,

La noi sa intimplat asa o situatie,sotia nu este angajata oficial,a ramas insarcinata si a nascut inainte de termen adica la 26-27 saptamini,eu sunt angajat oficial si vreau sa iau concediu de maternitate pe numele meu ,ce acte necesare trebuie sa am si unde trebuie sa le prezint?Deoarece noi locuim in Chisinau dar dupa viza de resedinta suntem in Edinet,nu as vrea sa alerg pina acolo.Si as mai vrea sa stiu daca la serviciu se mai ofera premii la salariu se ia in calcul si premiile in ultimile 12 luni?

Multumesc!

Elena
24.04.2014, 15:28

Buna ziua,

 

sunt angajata la o firma din 30.04.2013 cu salarul brut de 960 ron din 01.01.2014 salariul s-a marit la 1020 ron.  Se calculeaza media salariului brut sau net pentru concediul de maternitate? Care ar fi suma pe care o voi primi in concediul de maternitate dar in concediul de crestere copil?!

Urmeaza sa nasc la inceputul lunii august iar la 1 iulie voi intra in concediu de maternitate iar din 4 noiembrie in concediu de crestere copil, cei doi ani se calculeaza din 4 noiembrie?

Multumesc!

17.04.2014, 11:05

Salut!!! spunetimi va rog cine cunoaste , aceste 126 sai 140 de zile sunt platitte 100% sau nu????

Roma
16.04.2014, 18:14

Salut, sunt tată la doi gemeni și am decis să depun eu actele pentru concediu de îngrijire a copiilor... acuma deja 12 luni decînd sunt în concediu de îngrijire și în același timp lucrez la serviciu cu termen redus de 7 ore/zi.

      La moment am decis să ma reîntorc înapoi în concediu de îngrijire, deoarece soția nu reușește de una singură fiindcă pînă nu demult o ajuta sora mai mica, dar acum a plecat și nu are cine.

     Spuneți-mi vă rog, am eu oare dreptul, și dacă da conform cărei legi și care sunt condițiile...adică cit de repede se face asta, doar scriu cererea și imediat plec acasă, sau trebuie să lucrez 2 săptămini.

Mulțumesc anticipat!

Cu multrespect, Roma.

elena
16.04.2014, 11:08

buna ziua.sunt la prima sarcina si  pe8mai  fac 30 sapt  dar in aprilie am fost 10 zile pe foaie de boala dupa care in concediu anual.sunt angajata de 2 ani.luna aprilie mi se va calcula la indemnizatie sau se vor lua 6 luni di urma.mersi anticipat

natalitsa _05
11.04.2014, 0:11

Buna seara! Lucratorii Ministerului afacerilor interne unde prezinta buletinul?

10.04.2014, 12:44

buna ziua.spuneti-mi va rog daca nu am 12 luni lucrate coplete,se iau in calacul doar cele complete si dupa noua lege se imparte la 12?deexemplu;lucrate 5 luni complete se imprt la 5 sau la 12 luni?

madalin
10.04.2014, 11:51

va rog spuneti-mi si mie cine plateste aceasta indemnizatie de maternitate(acel concediu de maternitate de 126 de zile) si daca acest concediu de maternitate reduce perioada de concediu de odihna din timpul anului.

Va multumesc anticipat!

Elena
10.04.2014, 9:35

salut poate cineva sami raspunda la intrebarea mea?am esit in concediul de maternitate de curind cu prima sarcina sunt studenta ,sotul lucreaza oficial insa nu are un salariu prea mare ,cam ce suma mi se poate acorda la nastere?

Marikai
9.04.2014, 20:22

Salut!!! Am asa situatie, in prezent sunt in concediu p,u ingrijirea copilului pina la v. 3 ani, (in concediu am iesit in 2013), la moment sunt inSarcinata ku al 2 copil, pina a iesi in concediu p,u ingrijirea copilului am lucrat in 2 lokuri, de baza si kumul, astfel m,ar interesa la al 2 copil kum se va calkula indemnizatia??? Numai de la lokul de baza? Sau de la ambele? Multumesc!

Olesea N.
9.04.2014, 13:49

Buna ziua. Spuneti-mi Va rog, citi bani se plateste la nastere la al doilea copil?

9.04.2014, 12:29

SALUT LA  TOATE Mamele  ce se gatesc sa mearga inconcediu de maternitate . va spun poveste amea si calatoriea sca in tara acesta cu conditii create pentru un viitor prosperat la mame si bebelusi . dar pe rind .dupa depunerea dosarului la cnas am fost anuntata ca vine comisie sa verifice calcolele .cu toate ca toate calcolele sunt transparente .achiate dcrise la  cnas..a venit comisia din 3 oameni  si pozitia lor a fost refaceti salaroiul noi avem 2000 lei  de ce doamna are 5000lei. o sa scoatem tot si no sa primeasca nimic  ..  rog comisia cara a facut aceste declaratii s amearga sa munceasca in alt sector  economic sa paota sa lucreze  .( este inregistrare vidio se paote anexa )  16 ore pe zi sa  poata sa compare .apoi de doua ori a fost chemat seful la sectorul  sa modifice suma  ..  de calcol 1700 ca ea are 2000.lei eu de ce  5000.00.spunetimi va rog doman aministru  ce  seminare se citesc cine face aceste antranamente pentru a actiona la psihica unei femei gravide .. ce stat avem .. in ce lume traim lipsiti de cult omenie ..daca salariile sunt mici atunci ei nu priemesc venit in buget .daca sunt mari atunci lor din nou nui convinabil.. cum sa jucam .imi dau seama ca toti vor trece .la salarii   numite in plic .. si e vin a statului ei creaza asa conditi ..  vedem ce urmeaza dar cred ca voi ajunge si la curtea de apel

Eugenia
9.04.2014, 9:07

Sunt invalid de gr. 2 din copilarie. N-am lucrat. Are dreptul sotul sa primeasca indemnizatia concediului  de maternitate?

Candu Silvia
8.04.2014, 19:26

Buna ziua,la moment sint insarcinata in 28saptamini,de la inceputul sarcinii am lucrat ca vinzator de unde m-am eliberat in prima perioada de sarcina,de fapt m-am angajat la serviciu ca persoana angajata chiar din prima zi de lucru,apoi cind m-am pus la evidenta la medicul de familie de fapt nu eram o persoana asigurata,desigur a urmat ce a urmat,m-am eliberat de la lucru,dupa care nu m-am angajat nicaeri ca nici nu era posibil. La moment sotul meu lucreaza oficial cu un salariu de 1680lei din ianuarie 2014,intemnizatia pentru copil o poate primi sotul?

LILI
8.04.2014, 13:25

Buna ziua MY BEBE!

Va rog mult sa ma lamuriti, ca deacum m-am incurcat cu totul in legile lor. Am nascut la data de 15 martie 2014, iar concediul de maternitate mi se termina la data de 8 iunie, cel pentru ingrijirea copilului pina la virsta de 3 ani, urmeaza sa-mi fie acordat incepind cu data de 9 iunie 2014, respectiv tot atunci voi depune si actele la CNAS pentru primirea indemnizatiei pentru ingrijirea copilului. As vrea sa stiu, care venit mi se va lua in calcul din ultimele 6 luni sau 12 luni? Va rog mult sa-mi oferiti un raspuns, am sunat la CNAS, insa ei nu mi-au oferit nici o explicatie, motivind ca ei tot nu sunt la curent.

Va multumesc anticipat pentru raspuns!

8.04.2014, 12:43

Buna ziua, la moment ma aflu in concediu de ingrijire a copilului dar vreau sa stiu daca ramin insarcinata si ca sa ies la lucru ce perioada trebuie sa lucrez ca sa poata sa mi se calculere indemnizatia si ziua de lucru va fi de 7 ore sau de 4 ore. Cum mai bine trebuie sa procedez?Mersi mult pentru intelegere.

Cristina B.
8.04.2014, 10:10

Buna ziua. Am fost in concediul de maternitate pina la data de 23.03.2014. De la data de 24.03.2014 sunt in concediu pentru ingrijirea copilului. Dosarul la CNAS l-am depus pe 02.04.2014. Cum mi se calculeaze indemnizatia dupa legea veche pe 6 luni sau dupa legea noua pe 12 luni? Sunt angajata.

Natalia
7.04.2014, 12:43

Nu m-am adresat dupa foaia de boala din 2013, am avut a 3 sarcina si nasterea a fost prin cezariana,'toate trei prin cezariana' 2009, 2011 si 2014. Acum poate sa mi se ofere acea foaie de boala?? sunt angajata.

Larisa
7.04.2014, 12:12

Buna ziua, va rog sa imi raspundeti de pe data de 01.04.2014 ma aflu in concediu de maternitate, azi am fost si am dus actele la CNAS si au spus ca nu stiu cum se va calcula concediu meu inca de oarece trebuie sa ea in calcul ultimele 12 luni lucrate, iar eu am fost angajata in cimpul munci pe 15.08.2013 dupa absolvirea universitati. As vrea sa stiu cum se va calcula concediul de maternitate. Va multumesc anticipat.

6.04.2014, 11:49

Sunt si eu insarcinata, dar nu lucrez, de regula ar trebui sa primesc concediu de maternitate pe baza sotului.Insa la momentul cind implinesc 30 de saptamini, adica pe la mijlocul lunii sotul nu va avea lucrate 9 luni complete, ci doar 8 luni.In acest caz as vrea sa ma interesez daca face sa pregatesc pachetul de documente pentru concediu de maternitate.Va multumesc anticipat si va rog un raspuns

5.04.2014, 21:53

Vreau sa stiu si eu, cum se va calcula concediu de maternitate p/u mamele care ies din concediu in concediu?Cine poate sa-mi raspunda precis?

Anna
4.04.2014, 17:25

Buna ziua! Asa si nu am inteles, cum se va calcula concediu de maternitate p/u mamele care ies din concediu in concediu?Cine poate sa-mi raspunda precis?

3.04.2014, 16:11

Buna, pe 9 aprilie voi avea 30 de saptamini de sarcina, eu sunt studenta,nu lucrez, iar sotul abia implineste o luna de cind este angajat oficial, conform noii legi iese ca nu vom primi indemnizatia pentru concediul de maternitate? (sotul anterior nu a fost angajat oficial)

Mersi mult

3.04.2014, 16:07

 

Atenție! Legea 332 din 23.12.2013 și cele 3 modificări pentru această lege încă nu au intrat în vigoare și din cauza protestelor încă e posibil să mai apară modificări.

 

Cristina. Da. Doar că va trebui să adăugați în setul  de documente certificatul de căsătorie și buletinul soțului. 

 

Ana A. Salariul tarifar - salariul de funcție fără premii, bonusuri sau alte adaosuri la salariu, care este stipulat în contract.

 

Ana S. Îndemnizația de maternitate se va calcula după legea veche, iar îndemnizația de îngrijire a copilului după cea nouă.

 

Vladimir. Sigur că va primi, atît îmdemnizație de maternitate cît și de întreținere a copilului timp de 3 ani. Îndemnizația de maternitate se va calcula în baza vechilor prevederi -  HG 108 din 03.02.2005, adică din cele 2 luni complet lucrate, iar îndemnizația de întreținere a copilului în baza noilor prevederi (se vor lua în calcul 12 luni).

 

Luminița. Legea care prevede că CNAS obține împuternicirea de a calcula și elibera îndemnizația de maternitate a intrat în vigoare încă de la 1.01.2014. Lunile în care ați fost în concediu se consideră luni incomplete și conform prevederilor vechi aceste luni nu se includ în calcul. CNAS a calculat corect.

 

Tania. După legea veche, deoarece ați ieșit în concediu înainte de 1.04.2014.

 

Diana. Nu. Doar dacă reveniți pînă la 30 săptămîni la servici și realizați un oarecare venit asigurat.

 

Nelea. Îndemnizația unică la naștere în valoare de 3400 lei și îndemnizația de întreținere a copilului a cîte 400 lei timp de 1,5 ani. La CNAS ca să dovediți că nu sunteți încadrată în cîmpul muncii trebuie să prezentați certificatul de la instituția de învățămînt.

 

Olga. Da. Acești bani sunt restituiți treptat companiei din fondul asigurărilor sociale.

 

Anișoara. Nu. Pe normă întreagă puteți reveni la servici doar după finisarea concediului de îngrijire a copilului (3 ani). În caz contrar vă pierdeți dreptul de a mai primi îndemnizația.

 

Anca. Baza de calcul pentru îndemnizații va constitui salariul tarifar în valoare de 2500 lei.

 

Dana. Dacă vă concediați de la serviciul de la care ați ieșit în concediu pierdeți dreptul la îndemnizație. În acest caz mai corect ar fi ca la serviciul de bază să rămîneți în concediu de îngrijire și în același timp să vă angajați prin cumul și pe normă parțială la alt servici.

 

Maria. Sigur că veți primi îndemnizație. Îndemnizația de maternitate va constitui aproximativ 3000 lei, iar cea de îngrijire a copilului se primește aproximativ 250 lei. Totuși legea spune că femeile asigurate primesc lunar timp de 3 ani 30% din venitul asigurat, dar nu mai puțin de 400 lei. Deci, ca concluzie, îndemnizația lunară va constitui 400 lei timp de 3 ani.

 

Maricica. Din salariul tarifar/de funcție (care e stipulat în contract).

 

Eugenia. Conform HG 108 din 03.02.2005 "Indemnizaţia de maternitate se acordă începînd cu săptămîna a 30-a de sarcină, pe o perioadă de 126 zile calendaristice, iar în cazul naşterilor complicate ori naşterii a doi sau mai mulţi copii – de 140 zile calendaristice." Deci, aveți tot dreptul la concediu de 140 zile.

 

Ana. Sigur că nu e corect. Dar nici nu vă putem ajuta cu nimic, doar CNAS e responsabil pentru erorile ce le face. Ar fi cazul să discutați cu cineva din conducere sau să scrieți o plîngere.

 

Anastasia Danii. Conform noilor modificări pentru îndemnizația de maternitate se iau în calcul 12 luni anterioare concediului de maternitate. Dacă aveți luni cu concediu parțial, atunci conform modificărilor aceste luni se vor lua în calcul cu venitul asigurat realizat partea din îndemnizația de concediu pentru zilele de odihnă din luna dată. Doar în caz că luna nu este lucrată complet (nu se atestă nici un venit asigurat) din cauza concediului, atunci pentru perioada dată se ia în calcul salariul minim - 900 lei sau luna dată poate fi înlocuită cu o lună completă antecedentă perioadei luate în calcul (exemplu: a 13 lună).

 

Ruslana. Nu. Doar în caz că veți dori să depuneți documentele după viza de reședință a soțului sau veți pierde pînă atunci serviciul și veți dori să solicitați îndemnizația în baza venitului soțului.

 

Dana. Nașterea prin cezariană se consideră naștere complicată și respectiv, în acest caz trebuie să vi se acorde 140 de zile de concediu de maternitate (nu 126). În acest caz și îndemnizația e puțin mai mare.

 

Natalia. Îți recomandăm să soliciți concediul de odihnă după concediul de îngrijire a copilului (în paralel nu pot fi luate iar luat înainte de concediul de maternitate ar putea duce la micșorarea îndemnizațiilor). Dacă va fi luat înainte de concediul de maternitate atunci pentru această lună în calcul se va lua îndemnizația care o veți primi pentru concediu.

 

Marcelle. Veți putea beneficia de îndemnizația calculată în baza venitului soțului doar dacă soțul are un stagiu de cotizare de cel puțin 9 luni din ultimele 12 și dacă veți pierde postul de muncă din motive care nu vă pot fi imputate - vedeți art. 86, alin. (1), lit. b), c), d), f), x) şi y) din Codul muncii RM.

 

Viorica Mlad. Doar dacă veți lucra pe normă parțială și doar pînă la vîrsta de 3 ani ai copilului. Asta puteați să o faceți și în baza vechilor prevederi. 

 

Elena. Îndemnizația unică la naștere o veți primi în valoare de 3100 lei. Îndemnizația de maternitate va putea fi solicitată în baza venitului soțului dacă îndepliniți condițiile prezentate în răspunsul pentru Marcelle (mai sus) și va constitui în mediu 13000 lei (modul de calcul îl găsiți în articol). Îndemnizația de îngrijire a copilului poate fi primită de dvs - 400 lei timp de 1,5 ani sau poate fi solicitată de către soț - 30% din venitul mediu timp de 3 ani - cu condiția că va reveni la servici pe normă partială sau va sta acasă cu copilul.

 

Rodica. Ar fi cazul să solicitați concediul de odihnă după finisarea concediului de îngrijire a copilului. În caz că vi se va oferi după concediul de maternitate, pentru luna/lunile de concediu vi se va stopa îndemnizația de îngrijire a copilului (doar pentru perioada concediului, dar nu pentru toți 3 ani).

 

Lilia Moisei. Concediul de îngrijire a copilului se eliberează după finisarea concediului de maternitate. Calculele se vor face în baza a ultimelor 12 luni antecedente concediului de maternitate. Dacă aveți mai puține luni lucrate (de la angajare), atunci lunile lipsă vor fi înlocuite cu salariul minim pe economie - 1400 lei.

 

M Drida. Vă mulțumim pentru susținere.

 

Marina Olga. Vedeți mai sus răspunsurile pentru Eugenia și Dana.

 

Dana. Anunț a fost plasat. Vedeți răspunsul MyBebe de la data 10.03.2014, 12:42. 

 

Marina B, Nadea. Au fost cazuri cînd transferurile s-au reținut și 2 luni. Stați liniștite, banii la sigur vor fi transferați.

 

Voitovici Olga. Conform vechilor prevederi ale legii îndemnizația lunară de întreținere a copilului se calculează din ultimele 6 luni antecedente nașterii. Dacă ați născut în august aceste luni sunt: februarie, martie, aprilie, mai, iunie, iulie. Fiindcă ultimele 2 luni sunt de concediu maternal și nu există venit, ele automat se scot din calcul și rămîn doar 4 luni. 

 

Diancik. Concediul de maternitate se oferă strict la 30 săptămîni. Dacă lucrați peste acest termen se va considera neoficial. Paralel concediul de maternitate și cel de odihnă nu pot fi luate. Dacă solicitați concediul ordinar după cel de maternitate, atunci pentru lunile de concediu se va anula îndemnizația lunară. Ați putea solicita acest concediu după finisarea celui de îngrijire a copilului. Dar cel mai bine ar fi să vă consultați cu contabilul.

 

Hanelore. Dacă nașteți după 1.04.2014, atunci îndemnizația se va calcula din salariul minim de 1400 lei în sectorul real sau 900 lei în sectorul bugetar.

 

Tania G. Nu s-a anulat legea 332, doar s-au acceptat careva modificări. Vedeți  aici.

 

Ana. Se va lua în calcul, iar venitul va fi valoarea îndemnizației pentru concediu. 

 

Olesea. Se va calcula în baza a 12 luni și toate îndemnizațiile se eliberează de către CNAS. Legea 332 nu a fost anulata.

 

Plesca Cristina. După ce primiți certificatul medical mergeți la servici și prezentați-l în contabilitate. După efectuarea mențiunilor necesare certificatul medical se restituie de către angajator în aceeași zi certificatul cu venitul  pe ultimele 12 luni, pentru a fi depus la CNAS împreuna cu celelalte acte. 

 

Claudia. Vedeți răspunsul pentru Rodica, Diancik.

 

Aliona. Din 6 luni.

3.04.2014, 13:02

Buna

Trebuie sa ies in concediu de maternitate si nu am 12 lucrate dar 11 cum se va calcula?

Multumesc

Maria C.
3.04.2014, 12:57

buna, am si eu o intrebare, am iesit pe buletin pe 31.03.14  cum se va calcula indemnizatia concediului de maternitate? cu legea noua sau veche? si in cat timp trebuie sa prezint toate actele la CNAS sau nu are termen?

aliona
1.04.2014, 21:22

buna, eu am iesit in concediu  de maternitate,adica am 30 saptamini pe 17 martie dar nu am depus inca pachetul la CNAS puteti sami spuneti cum mi se va calcula indemnizatia cu legea noua sau ultimile 6 luni,,va multumesc frumos

1.04.2014, 19:02

PENTRU ANASTASIA

{#emotions_dlg.a_ok}MULTUMESC FRUMOS

Claudia
1.04.2014, 14:55

Sunt cadru didactic. Implinesc 30 saptamini de sarcina la 15 iuniei.  Cum voi lua concedialele? As putea sa le iau intii pe cele de maternitate si dupa aceea, prin septembrie pe cele cuvenite de vara? Ori pot sa le iau simultan, oricum sunt platite de diferite institutii. Lamuriti-ma, va rog, cum sa procedez mai corect si sa nu fiu in pierdere.

Anastasia
31.03.2014, 23:24

Pentru Cristina

Daca tu pe 9 aprilie  iti ei buletinul deja a doua zi sau a treia te duci cu el si cu alte documente ca buletin de identitate original si plus copia , copia la carnetul de munca, copia la certificat de casatorie si le depui la CNAS, dupa ce le-ai depus in decurs de o luna dupa ce ti-a acceptat documentele cei de la CNAS  vei primi banii adica decretul iti faci card la Banca de Economii si in decurs de o luna astepti asta cam este procedura, mai de vreme nici nu este posibil asa este deacum legea din 01.01.2014. asa se procedeaza inainte se primeau banii de la contabilitatea unde lucrau salariatele dar de la 1 ianuarie sa schimbat un pic si trebuie sa mai umbli pe drumuri un pic.

31.03.2014, 18:39

Salut.Poate sa ma ajute si pe mine cineva caci deacum cu legile astea mam incurcat cu totol.Pe data de 9 aprilie ies in concediu de maternitate,mi se da buletinul,cu el ce fac,trebuie sa merg sa depun actele la CNAS pentru decret sau cind se achita decretul?trebuie sa nask aproximativ prin iunie.Va rog cineva sa ma lamureasca.MULTUMESC ANTICIPAT{#emotions_dlg.a_plain111}

Anastasia
31.03.2014, 18:18

Pentru Olesea

Indemnizatia ta se va calcula pe 6 luni ca deja s-a anulat legea care o adoptasse in decembrie si a ramas  valabil sa se calculeze cum se calcula si mai inainte , iar indemnizatia unica de 3100 lei o vei primi dupa nastere in decursul unei luni dupa ce depui actele necesare(certificat de casatorie, certificat de nastere a copilasului,buletinul de identitate) la CNAAS( casa nationala de asigurari sociale), dar daca iesi la 1 aprile in concediu de maternitate trebuie sa iti dea concediu medical  medicul tau de familie , si dupa aia trebuie sa il duci tot la CNAS impreuna cu alte documente ca copia buletinului de identitate,copia carnetului de munca , copia certificatului de casatorie, asta daca lucrezi ca sa primesti decretul si dupa ce depui toatea acestea acte la CNAS iarasi astepti o luna ca sa primesti banii.

Olesea
30.03.2014, 19:35

salut! de pe 1 aprilie st in concediu de maternitate, puteti sa-mi spuneti cum se va calcula indemnizatia pe 6 luni sau 12 luni, si unde trebuie sa-mi primesc indemnizatia unica de 3100 lei la servici sau in alta parte, ca st la prima nastere si numai inteleg nimik deja, va multumesc anticipat!

ana
30.03.2014, 17:55

buna .as vrea sa stiu daca in martie am fost in concediu medical dupa care in concediu anual iar pe 7 aprilie implinesc30 sapt luna martie mi se va calcula la indemnizatie

tania g
27.03.2014, 14:23

tania g am inteles ca sa anulat legea cu privire la indemnizatia pe 12 luni...k unde caut nu gasesc aceasta anulare...este corect sau nu ..? mrs frumos 

{#emotions_dlg.a_plain111}

Hanelore
26.03.2014, 4:46

Buna as vrea sa stiu in cazul in care am beneficiat 8 luni de concediu medical pt TBC timp in care am ramas insarcinata si am trecut direct fara a revenii la lucru in comcediu de risc maternal cum se calculeaza indemnizatia de ingrijire copil??  multumesc

Diancik
25.03.2014, 22:13

Sunt cadru didactic. Implinesc 30 saptamini de sarcina la 2 mai. E posibil sa lucrez pina la 31 mai daca sanatatea imi va permite? Si inca ceva. Cum voi lua concedialele? As putea sa le iau intii pe cele de maternitate si dupa aceea, prin septembrie pe cele cuvenite de vara? Ori pot sa le iau simultan, oricum sunt platite de diferite institutii. Lamuriti-ma, va rog, cum sa procedez mai corect si sa nu fiu in pierdere.

25.03.2014, 20:47

Multumesc. Dar problema e in aceea ca la CNAS mi-au spus ca se ea in calcul lunele iulie, iunie, mai, martie,aprilie,februarie. Sie nu pot sa intaleg dar iesi in concediu la 7 luni . Cum ei iau in calcul luna 8,9 daca nu lucrezi atunci.

contabil
25.03.2014, 14:46

Daca ati iesit in concediu de maternitate pe 21 mai 2013, atunci venitul în ultimele 6 luni anterioare primei zile de concediu medical înscrise în certificatul de concediu medical constituie: noiembrie 2012, dedcembrie2012, ianuarie 2013, februarie 2013, martie 2013, aprilie 2013.

24.03.2014, 17:35

spunetim va rog indemnizatiile lunare se numara 6 luni pina la nastere. De exemplu eu am nascut pe 8 august .Dar am iesit in concediu de maternitate pe 21 mai .ce luni se vor lua in calcul?

nadia
23.03.2014, 18:50

si mie mi s-a spus ca dupa 15 martie vor fi banii pentru indemnizatie si nimic...nu stiti daca poate sa dureze mai multe luni pentru a primi banii?   

marina b.
22.03.2014, 13:40

eu am depus actele pe 3 februarie si mi-au spus dupa 1 martie vor fi banii, dar nici azi nu sint...............

bataie de joc nu alta....................

dana
22.03.2014, 12:07

pentru M Drida...nu-i o problema daca ar anunta ca nu da raspuns la intrebari ca atitea persoane sa stea cu speranta la un raspuns...

22.03.2014, 1:23

fetelor ati primit cineva bani pe card pu concediul de maternitate???mi sa spus ca banii vor fi la mijlocul lunii martie dar nu este nimic ::(((({#emotions_dlg.j_sad}

21.03.2014, 20:33

marina-eu personal am cezariana si mi sa dat banii ca la toti nu are importanta acest lucru natural sau cezariana

21.03.2014, 20:04

buna ziua. ma scuzati daca eu repet intrebare dar totusi e greu sa-mi gasesc raspuns aici. dupa lege la nasterea cezareana se plateste ceva adaugator ori nu? mersi pentru raspuns

20.03.2014, 19:39

a-si vrea s-a aflu de cind se acorda concediul de ingrijire acopilului pe perioada de 3 ani  daca concediul de maternitate se termina pe 25 mai 2014 / si cum se va calcula indemnizatia lunara ce se achita lunar pentru ingrijirea copilului reesind di legea noua daca nu am 12 luni complete lucrate? Copilul nascut in martie 2014.actele depuse in martie2014/

Rodica
20.03.2014, 16:59

Si inca ceva, am inteles ca daca iau concediul anual dupa cele 126 zile- dupa cel de maternitate, undeva prin luna septembrie, nu voi beneficia de indemnizatia lunara timp de trei ani pentru copil, pentru ca se va considera venit mare dupa nastere. Explicati-mi va rog si mie ce sa fac....Va multumesc.

Rodica
20.03.2014, 16:53

buna ziua, as vrea sa stiu daca  pe 2,3 iunie ies in concediu de maternitate, pot beneficia si de concediul anual, lucrez ca profesoara, sau trebuie sa cer concediul anual de la 1 aprilie de 62 zile +4 zile pentru 2 copii pina la 18 ani, ca apoi sa il primesc pe cel de maternitate.

Elena
20.03.2014, 10:56

Buna ziua , am si eu o intrebare, daca eu sunt somera de 6 luni, iar de o luna am aflat ca sunt insarcinata, primesc indemnizatia unica la nastere din salariul sotului , si as vrea sa aflu daca mai primesc si indemnizatiile lunare tot pe baza sotului, sau doar acea de la nastere? deci primesc suma unica care se ia din salariul sotului pentru ultimele 12 luni lucrate si suma de 400 de lei lunar ca nelucratoare? caci nu inteleg, va multumesc anticipat, salariul sotului constituie 3350 oficial, as putea afla cum pot sa calculez

viorica mlad.
19.03.2014, 22:06

Buna seara,as vrea si eu sa adresez o intrebare daca se poate?Beu am iesit din concediul de ingrijire a copilului la un an jumatate deoarece am iesit la lucru,deci de la un an si jumatate a copilului eu nu am mai ridicat indemnizatia,(800 lei )acum cu legea noua eu pot sa-mi pastrez si serviciul si sa restabilesc indemnizatia pentru copil?

Marcelle
19.03.2014, 21:41

Buna ziua!!! revin iarasi la prima mea intrebare. In urma tuturor modificarilor si anularilor care au avut loc in ultima perioada, totusi in ce caz sotia se considera la intretinerea sotului? Meentionez ca la moment sunt angajata oficial, iar la 26 mai urmeaza sa ies in concediu de maternitate. In cazul cind din luna aprilie eu ma concediez benevol, pot sa primesc indemnizatia de maternitate de la locul de munca a sotului? Va multumesc anticipat!!!

natalia
19.03.2014, 17:01

liuba- si eu ma gindeam la asta, dar se primeste ca stric si luna mai, deoarece din ultimele 12 luni doar 4 le am lucrate complet... si-mi pare rau , la salariul tarifar de 3800, pt 2 zile in care am mers la medic sa fac controalele necesare ramin cu 1400 care se calculeaza dupa MINUNATA LEGE NOUA!

Liuba
19.03.2014, 15:28

Pentru Natalia: ”sa las concediul anual dupa concediul de maternitate? sau pot sa le iau paralel? sfatuiti-ma, va rog .” Sfatul meu e sa luati concediul anual de odihna pina la concediul de maternitate, sa nu apara situatia ca nu poti avea concediu de odihna si concediu medical in acelasi timp. Acum cu legea noua indemnizatia pt ingrijirea copilului se va calcula din data de terminare a concediului de maternitate (pina acum era din ziua nasterii), daca veti lua concediul de odihna dupa cel de maternitate s-ar putea sa va amine calculul indemnizatiei pt copil cu inca 28 de zile de concediu.

natalia
19.03.2014, 14:59

buna ziua! am si eu o intrebare: 30 de saptamini  incep pe data de 07.06.2014. tot din aceasta data incepe si concediul anual de 28 zile. ce sa fac? sa scriu o cerere din mai? sa las concediul anual dupa concediul de maternitate? sau pot sa le iau paralel? sfatuiti-ma, va rog .

dana
18.03.2014, 18:39

buna ziua!spuneti-mi va rog pentru nastere cezariana se achita ceva pina la nasterea cezariana?nu am stiut de asta,in care lege este prevazut?

Ruslana
18.03.2014, 16:57

Buna ziua, sunt insarcinata si voi iesi in concediu de maternitate in luna iulie, angajata in serviciul public din 2006.daca din anumite considerente casatoria nu este inregistrata oficial, doar religios, va suferi in vreun mod achitarea indemnizatiei pentru copil? Va multumesc anticipat pentru raspuns

18.03.2014, 15:46

Salut!am si eu o multime de intrebari dar imi dau seama ca poate ceva se va mai modifica in legislatia asta noua...dar totusi un lucru nu imi este clar, adica va rog sa imi spuneti daca am inteles corect-indemnizatia se va calcula in baza venitului mediu in ultimile 12 luni calendaristice premergatoare riscului asigurat, adica pina la nastere, dar venitul din lunile lucrate incomplet se va socoti 900 de lei(sunt bugetara) chiar daca din toata luna nu am lucrat citeva zile...am asa situatie deoarece am fost in concediu platit 2 saptamini care s-a inceput la sf lunii pe data de 30, deci din cauza la aceste 2 saptamini eu pierd  venitul din 2 luni! nu pot sa inteleg daca am fost in concediu platit dece sa nu se socoata venitul care l-am obtinut in luna aceea...sau chiar daca sa fi fost pe cont propriu...el nu se achita si respectiv mai putin primesc salariul.Si inca ceva, daca se calculeaza 12 luni pina nastere (acesta este riscul asigurat), se primeste ca aproximativ 2 luni inainte de nastere sunt in concediu prenatal respectiv iarasi se va socoti 900 de lei pe luna.Care e sensul sa mai achiti  la stat impozite daca el se intoare cu partea  moale la tine ....

ana
18.03.2014, 15:17

buna ziua !!!spuneti-mi va rog am ajuns in luna a 9 a sunt deja pe ultima suta de metri.mi se programeaza cezareana am telefonat la ctas si mi s-a spusca banii sunt transferati la banca de pe data de 11,insa cei de la banca au spus ca nu sunt banii.apoi mi-au spus pe 15,18 si banii tot nu sunt .mii foarte greu sa merg si sa vaerific daca nu au fost transferati banii.e normal sa se procedeze astfel si sa ne duca in eroare?

Eugenia
18.03.2014, 13:15

Sunt o mamica cu sarcina gemelara. Spuneti-mi va rog concediul de maternitate este de 126 de zile sau de 140, deoarece medicul a spus ca este de 126 de zile?

Maricica
18.03.2014, 12:03

Buna ziua spuneti-mi va rog cu se va proceda in ca  cazul cind mamica  a iesit de la  serviciu  cu primnul copil in concediu de maternitate in tot acest timp  insarcinata cu al doilea copil, si tot in acest concediu  e insarcinata cu al treilea copil. Cum i se va calcula concediul de maternitate si indemnizatia celui deal treilea copil daca mamica nu  a lucrat in tot acest timp a fost in concediu cu ceilalti doi copii.

Maria
14.03.2014, 18:17

Buna .spuneti-mi va rog.daca eu am salariu oficial 750 lei o sa pot avea o indemnizatie sau nu?adika din cite am inteles ca o sa fie foate putin.si cum sa calculez daca salariu e asa mic?

dana
13.03.2014, 15:16

buna,spuneti-mi va rog mi se pastreza indemnizatia de ingrijire a copilului pina la 3 ani daca sunt in concediu de ingrijire a copilului de aproape 2 ani si doresc sa ma concediez de la serviciu de unde am iesit in maternitate si sa ma angajez la alt serviciu?

anca
13.03.2014, 13:28

Salut!Spuneti-mi va rog sunt in concediu de ingrijire de doi ani acum sunt insarcinata cu a doilea copil,cum mi se va calcula concediu de maternitate?In contract scrie ca salariu de baza este 2500lei,dar de fapt primeam mai mult deoarece mi se adaugau premii si deci concediu maternitate cu primul copil a fost calculat impreuna cu premiile,cel de-al doilea concediu se va calcula cu media de 2500?

Anisoara
13.03.2014, 13:10

buna ziua! As dori sa stiu daca copilul meu are 2ani eu pot reveni la serviciu pe 100% dar sa-mi pastrez si indemnizatia?

olga
13.03.2014, 11:54

spuneti mi va rog banii care trebuie sa mi i achite patronul firmei unde am lucrat,pentru 4 luni acele 126 de zile,daca firma mi ia dat la mina,atunci fondul social ii intoarce pe contul firmei?

Nelea
12.03.2014, 19:38

salut,sint studenta in anul 3 la ff,am nascut pe data de 3.03 2014 al doilea copil,spuneti-mi va rog ce fel de indemnizatie pot sa primesc atit la nastere cit si in fiecare luna si pina cind?si daca trebuie de la institutia de invatamint ceva document precum ca sint studenta.mersi

Diana
12.03.2014, 14:32

acum ma aflu in concediul de maternitate pentru ingrijirea copilului de la trei ani pina la sase ani,luat din cont propriu, sunt insarcinata cu al doilea copil concediul de maternitate se achita?

tania
12.03.2014, 8:59

 buna ziua ma numesc Tatiana spuneti-mi va rog cind se ia in consideratie concediu de maternitate,daca eu ies in concediu pe data de 28 martie 2014 pot beneficia de legea veche adica cu calkularea pe ultimele 6 luni..? sau se ia in consideratie kind nasti ..? va multumesc frumos

Luminita
12.03.2014, 8:11

buna ziua.Spunetimi va rog concediu de maternitate se incepe de pe 13 februarie 2014.Dupa cite stiu se va lua in consideratie ultimile sase luni a veniturilor de unde sunt angajata. In luna august am avut concediu 7 zile restul lunii am lucrato, si concediu in luna ianuarie 10 zile .

De ce la CTAS mi-au zis ca lunile in care am avut concediu nu se iau veniturile  in consideratie le calcularea decretului ?

Adica luna august si ianurie nu se va calcula , doar eu in aceste luni am primit salariu mi s-a oprit fond .social.

Conform legii pina la 1 aprilie 2014 , decretul il calcula si platea organizatia . De ce mi-e mil calculeaza CTAS.

Vladimir
11.03.2014, 21:20

Bună seara, Aşa o întrbare soţia mea este însărcinată cu al doilea copil şi la moment începînd cu data de 17.02.2014 se află în concediul medical de sarcină, Activează la o întrptindere industrială cu un stagiu de peste 10 ani de serviciu, începînd cu data de 22.05.2012 se află în concediul neplătit de îngrijire a copilului de la 3 la 6 ani, la data de 14.11.2013 ia eşit ordinul cu privire la întreruperea concediului suplimentar neplătit  de îngrijire a copilului de la 3 la 6 ani la serviciu a eşit de pe data de 27.11.2013 a lucrat pînă pe data de 03.02.2014, apoi din motiv că se simţea rău cu sarcina a stat pe buletin de boală pînă 14.02.2014, deci lunile decembrie 2013 şi ianuarie 2014 au fost lucrate deplin chiar şi zilele de sîmbătă. Deci întrebarea mea este că, este posibilă  achitare  concediului medical desarcină şi a indemnizaţiilor lunare pentru îngrijirea copilului. mulţumesc anticipat pentru răspuns şi vă rog numiţi baza juridică pentru a analiza situaţia.

ana s
11.03.2014, 20:11

buna as vrea sa stiu dupa care lege se va calcula indemnizatia de maternitate daca am iesit pe 24 februarie in concediul de maternitate dupa legea veche? dar cea lunara dupa cea noua dupa cite inteleg ca trebuie sa nasc in mai, asa e corect sau daca depun in mai amblele indemnizatii si cea de nastere si ce lunara se va calcula dupa legea noua?

Ana A.
11.03.2014, 17:42

buna!as vrea sa stiu ce se are in vedere prin salariu tarifar?este salariu care figureaza in contract la momentul angajarii?asta in cazul cind sunt insarcinata cu a doilea copil dar sunt in concediu de ingrijire...

Cristina
10.03.2014, 15:48

Buna!

Se poate va rog sa-mi raspundeti la o intrebare....eu si sotul avem vize de resedinte diferite,se poate sa ma duc eu sa depun  actele la viza de resedinta a lui?

Mersi anticipat!

Diana
10.03.2014, 15:14

Sunt profesoara. La moment sunt in a sasea luna de sarcina. Urmeaza sa implinesc 30 saptamini la 1-2 mai si, respectiv, sa ies in concediul de maternitate. Dupa cum stiu acesta dureaza 4 luni.Pentru mine vor fi lunile mai, iunie, iulie, si august. Dupa cum stiti profesorii ies in concediul de vara pentru aproximativ 2 luni. Am asa o intrebare. E posibil ca dupa aceste patru luni in care voi fi in concediul de maternitate sa scriu cerere la concediul de vara la 1 septembrie? Ar fi legal din punct de vedere juridic?  

Tatiana
10.03.2014, 14:41

Salut,

sunt mamă la doi copii gemeni in virstă de 7 luni, acuma o lună de cînd beneficiez de ajutor din partea policlinicii cu amestecuri lapte-praf FRISO. Acuma curent am mers să primesc următoarea cantitate de amestecuri pentru luna curentă, la care medicul răspunzător mi-a dat refuz, argumentind prin faptul că deja nu mai merit, deoarece merită doar familiile vulnerabile.

PS. din toți membrii familiei noastre este încadrat în cîmpul muncii doar soțul, eu și cu copii suntem la întreținerea soțului.

Spunețimi vă rog, am eu oare dreptul să beneficiez de aceste amestecuri... și dacă da, conform cărei legi, sau Hotărîri Guvernamentale.

Mulțumesc anticipat, și aștept cu mare nerăbdare răspunsul Dvs.

10.03.2014, 12:42

   Dragi mămici şi viitoare mămici. Prevederile ce trebuie să intre în vigoare la data de 1.04.2014 (vedeţi aici) posibil vor suferi modificări din cauza protestelor. În acest scop nu vă putem răspunde la întrebări, pentru a nu vă oferi date eronate. Vă vom ţine la curent cînd apar careva noutăţi!

 

   Va rugăm, înainte de a pune o întrebare citiţi articolul şi celelalte răspunsuri!

 

Ana. Sunt posibile reţineri din cauza modificarii bazei legislative la moment.

Schiopu Viorica. Veţi primi pentru ambii. Detalii vedeţi în răspunsuri mai jos. Întrebarea dată a fost discutată de multe ori.

Marcelle, Triantos, Anastasia, Nadia, Sofia, Nadejda Cocieru, Olga II, Mina. Se duc tratative în scopul modificării prevederilor care vor intra în vigoare la data de 1.04.2014. Deci la moment nu va putem oferi nici un raspuns pentru a nu vă duce în eraore.

Natalia. Conform legii cu privire la ajutorul social, o familie mare şi fără/puţine surse de venit poate beneficia de ajutor din partea statului. Pentru aceasta, trebuie să vă duceţi la serviciul de asistenţă socială din localitate şi conform legii să depuneţi o cerere pentru a primi ajutorul respectiv. Mărimea acestui ajutor este calculată după mai multe criterii şi poate ajunge, de la cîteva zeci de lei, la peste o mie, în funcţie de cît de critică este situaţia.

"Ajutorul social este un ajutor financiar, platit in fiecare luna familiilor care se afla intr-o situatie de mare dificultate: pierderea locului de munca, lipsa totala de venituri sau nu sunt suficiente pentru ingrijirea membrilor familiei."

Elena. Vedeţi aici

Natasha, Ilinca, Anna. După vechile prevederi, din ultimele 6 luni, conform datei naşterii copilului.

Prashca A., Sonia. Da.

Monica. Îndemnizaţiile se vor calcula din venitul obţinut în lunile lucrate complet din ultimele 6. Lunile de concediu se vor exclude din calcul.

Culin Daniela. Nu vă putem răspunde la întrebări deoarece legislaţia în vigoare va suferi iarăşi modificări şi în prealabil cu referire la calcul. Dar vă sugerăm înainte de a pune o întrebare să citiţi mai întîi articolul şi răspunsurile de mai jos. Multe detalii deja s-au discutat de nerepetate ori.

Sorina. S-a mai discutat. Ca şomer - 400 lei/lună timp de 1,5 ani. Pentru detalii citiţi în răspunsuri.

Elena. Concediu de maternitate - la 30 săptămîni, cînd se eliberează certificatul medical pe o perioadă de 126 zile. Ordinul de eliberare a concediului de îngrijire a copilului se semnează în ziua următoare a zilei de expirare a concediului de maternitate (mai multe detalii în articole). PS. Nu sunt clare toate întrebările.

G Tatiana. Citiţi articolul şi veţi găsi răspuns la întrebarea dată.

Tatiana. Conform art 7, (2): "În cazul în care lunile luate în calcul, conform alin.(1), sînt lucrate incomplet din motive întemeiate, la determinarea bazei de calcul se ia în considerare venitul asigurat din lunile calendaristice lucrate complet în perioada respectivă." Dacă nu aveţi luni lucrate complet, deci ca rezultat al acestui punct nu aveţi nici venit asigurat din cauza lipselor motivate: "În cazul  lipsei  motivate a venitului asigurat  în ultimele 6 luni calendaristice premergătoare lunii în care s-a produs riscul asigurat, baza de calcul este salariul tarifar sau salariul de funcţie al beneficiarului." Pentru mai multe detalii sunaţi la linia fierbinte CNAS 022286115.

Tatiana. Conform art. 6, pct. (6) (vedeţi aici): "Femeile asigurate au dreptul la indemnizaţie de maternitate indiferent de durata stagiului de cotizare."

Nadejda. Nu au dreptul să vă refuze. Atunci pentru cine sunt aceste prevederi: "În cazul în care asiguratul a realizat un stagiu de cotizare mai mic de o lună calendaristică, se ia în considerare venitul asigurat din zilele lucrate, care se împarte la numărul zilelor lucrate şi se înmulţeşte cu numărul zilelor lucrătoare pentru o lună." Stagiul de cotizare prevăzut în pct 14 este pentru soţii care solicită îndemnizaţia din venitul lor. În noile modificări (vedeţi aici) este chear specificat - vedeţi în răspunsul de mai sus (pentru Tatiana).

Irina. Setul de documente trebuie depus timp de 12 luni de la naşterea copilului. Adică pînă la 18 martie.

Andriana Cazacu. Îndemnizaţiile se vor calcula în baza venitului obţinut la serviciul prin cumul. Veţi primi îndemnizaţia unică la naştere 3400 lei, îndemnizaţia de maternitate şi îndemnizaţia de îngrijire timp de 3 ani.

   Dragi mămici şi viitoare mămici. Prevederile ce trebuie să intre în vigoare la data de 1.04.2014 (vedeţi aici) posibil vor suferi modificări din cauza protestelor. În acest scop nu vă putem răspunde la întrebări, pentru a nu vă oferi date eronate. Vă vom ţine la curent cînd apar careva noutăţi!

10.03.2014, 12:36

Salut. Am o intrebare si nu stiu  daca tine de domeniul dumneavoastra.Daca sunt in concediu p-ru ingrijirea copilului dar de la serviciu trebuie sa-mi achite concediu p-ru anul 2013 fiindca nu am fost in concediu.Va fi vreo problema daca o sa mil achite acum?

Mina
10.03.2014, 12:15

Buna ziua  scrieti-mi va rog si mie  raspunsul la intrbarea care ma framinta. Eu am un salariu tarifar in marime de 3425 lei lunar. sunt insarcinata  in 28 saptamini si nasterea este asteptata la data de 04.06.2014.  acum sunt la servicu(luna aceasta) deoarece  de la  29.01.2014-04.03.2014 am fost in concediul anual. Puteti sa-mi spuneti care va  fi indemnizatie  mea lunara si cum ar fi mai bine ca sa ies in concediul de boale(maternitate) de la data de 28.03.2014 cum iese sau de la 01.04.2014, cum e mai bine. Multumesc anticipat.

9.03.2014, 21:14

Am copil de 2 ani si sunt in concediu de ingrijire a copilului pina la virsta de 3 ani, dar lucrez prin cumul la o firma (nu la lucru de baza) cu un program de 2 ore in zi si sunt insarcinata in prima luna. Spuneti-mi va rog la ce indemnizatii am dreptul?

Irina
9.03.2014, 16:51

 

Eu am nascut peste hotare... copilul meu  va implini un anisor pe 18 martie.... eu am dreptul la aceste indemnizatii.... voi reusi?

Olga.ll
9.03.2014, 15:46

Salut!!! eu am o intrebare , sunt insarcinata acum cu al doilea copil , lucrez official va trebui sa ies in concediu de maternitate in luna august 2014 , spunetimi va rog in baza la cite luni mi se va calcula concediu de maternitate , in ultimele 6 luni sau in ultimele 12 luni????? si inca ceva prima nastere a fost cezareana dar pe atunci nu lucram  nicaeri si nu mi sa platit cezareana , dar acum cu a-l doilea mi se va plati cezareana????

Anna
8.03.2014, 12:44

Bună ziua! Am așa o întrebare. Eu am născut pe 20 iunie 2013 și pânp în prezent nu am depus actele la CNAS pentru acordarea indemnizatiei unice la nastere si nici pentru indemnizatia de crestere a copilului pina la 3 ani. Eu le voi depune pina pe data de 15.03.2014. Spuneti-mi vă rog la mine cum se va calcula indemnizatia de crestere a copilului, după legea veche sau cea nouă?  Nu înțeleg de cînd se i-a în calcul în calcul cererea: din ziua depunerii sau după ce a fost analizată, pentru că știu că mai durează ceva timp până primim indemnizația după ce a fost depusă cererea.

8.03.2014, 1:26

Am si eu o intrebare, acum sunt in concediu de ingrijire a copilului dar mai dorim un copil cum trebuie sa procedez?cit timp pot sa esm la lucru ca sa poata sa mi se calculeze indemnizatia lunara pe urmatorii 3 ani?

ilinca
7.03.2014, 22:50

Buna ziua.Am o intrebare.Daca eu am inceput lucru de pe data de 1 octombrie 2013,iar concediul de maternitate mi se va incheia la data de 31 martie 2014,cum se va calcula indemnizatia unica la nasterea si cea lunara?

7.03.2014, 20:39

MY BEBE Multumesc ca existati si ne ajutati!

7.03.2014, 18:55

buna! ma intereseaza concediul de maternitate se considera din momentul iesirii a angajatului pe buletinul de 126 zile sau cand se semneaza ordinul de iesire in concediul de maternitate pe 3 ani? eu am iesit pe 27.01 pe buletinul de 126 zile...urmeaza sa-mi inainteze ordinul de concediu aproximativ pe 15 iunie.....si inca un moment....intrarea in vigoare a noii legi nr 332 de pe 1.04.2014 pe buletin sau in concediu dupa 1.04.2014?

sorina
7.03.2014, 15:24

Buna! Am si eu o intrebare..... Daca din anul 2009 pina in 2012 am lucrate 35 de saptamini, iar eu am nascut in februarie 2014.....  cum mi se va calcula indemnizatia lunara?

natalia a
7.03.2014, 13:23

pentru Ana: total de acord! toti se pling ca suntem un stat in degradare, dar cine favorizeaza acest element? eu de exemplu, am lucrat 5 ani acum trebuie sa ies in concediu de matern. etc dar am toate sansele sa ramin somer, deoarece inlocuiesc pe alta dna in conc., si rezuta ca voi primi 400 lei pentru ingrijirea copilului si doar 1.5 ani!!!!!!!!!!! da niste betive, sau sa nu fiu rea, doamnele care nu au lucrat o zi in viata lor vor primi ca si mine 400 lei. La ce naiba am mai achitat toate impozitele  statului daca pina la urma acelasi stat imi plateste doar 400 lei. Sa-mi imi achite macar suma impozitata  lunar... si tot mai mult iese!!!!! FETELOR  NU NE AUDE NIMENI!!!! SI NIMENI NU O SA FACA NIMIC IN FAVOAREA NOASTRA!!! da in caz de Doamne fereste ceva-dati-ne feciorii ca nu are cine muri pe Nistru!!!!

6.03.2014, 13:27

Buna ziua, am si eu citeva  intrebari va rog sa imi raspundeti daca puteti.  Sunt in concediu de maternitate de 2ani si 7luni si sunt iarasi insarcinata dar cu gemeni in 17 saptamini, reiese ca  voi intra dintr-un concediu in altul , in concediul de ingrijire acopilului pentru trei ani am iesit ca persoana asigurata si voi iesi in concediu de maternitate fiind inca in concediu de ingrijire a copilului, spuneti-mi va rog:

1)cum mi se va calcula conediu de maternitate (ce se valua la baza?) si concediu de ingrigire a copiilor.

2)Si ca sume indemnizatiile se vor calcula pentru fiecare copil imparte sau doar pentru unul?

3) in ce caz poate sa isi ia tatal concediu de maternitate? 

4)Poate tatal sa isi ia cincediu de maternitate si apoi mama sa isi ia concediu de ingrigire a copiilor?

5) Se poate acorda pentru un copil concediu de maternitate tatalui si pentru al doilea mamei?

monica
6.03.2014, 13:15

Buna ziua!vreau sa-mi spuneti daca pot beneficia de concediu maternal de 2ani ? Am fost in concediu de crestere copil pana pe data 04 04 2013 si mam reintorz la servici in august am ramas insarcinata ,din 20 ian 2014 am intrat in concediu medical si acum de pe 8 martie2014 intru in concediu prenatal.data probabila a nasterii 12 05 2014. Risc sa am cv probleme?

sonia
6.03.2014, 11:14

buna ziua...am si eu o intrebare daca poate sa imi raspunda cineva....mam angajat de 3 luni la o firma si acum miau iesit 2 liniute se poate sa beneficiez si eu de maternitate?multumesc anticipat

Nadejda
5.03.2014, 23:38

Buna ziua.Va rog o lamurire si mie. Eu inainte de concediu de maternitate am lucrat doua luni din 5.11.2013 pina la 1.01.2014 .Mam adresat la CTAS pentru plata indemnizatiei concediului de maternitatae si mi-au refuzat din motivul ca am doar doua luni lucrate apelind la punct.14 lit.b) paragraful II.STABILIREA INDEMNIZATIILOR.Va rog inca odata sami spuneti cit e de corect si poate ca mai este redactata legea la punctul dat.Multumesc mult.

SOFIA
5.03.2014, 22:46

buna ziua ! am asa o intrebare,de exemplu eu am fost angajata doar prin cumul la o intreprindere din 2012 dar din noiembrie 2013 am inceput a lucra cu carnet de munca in aceeasi intreprindere,pe 02.04.2014 medicul de familie imi deschide buletinul,ma intereseaza indemnizatia se va calcula din momentul cind activez cu carnet sau se vor lua in calcul si lunile cind lucram prin cumul..multumim anticipat.

nadia
5.03.2014, 19:39

buna . pe 22 februarie 2014 mi sa incheiat concediu de maternitate pe primu copil de 3 ani.....de pe 24 februarie 2014 am intrat in alt  concediu de maternitate cu gemeni....spunetimi va rog cum mi se va calcula indemnizatia daca nu am reusit sa ies la serviciu nici macar o zi................reiese ca dintr-un concediu intru in altu mi se va mai achita decret, iar daca sunt gemeni va fi efectuata alta calculare?

Anastasia
5.03.2014, 15:05

Buna,sunt in concediu p/u ingrijirea copilului pina la 3 ani.Acum sint insarcinata cu al 2-lea copil in 25 saptamini,relativ o sa ies in concediu de maternitate pe 10 aprilie.Din 1 ianuarie mi-am preluat activitatea de munca partial,as vrea sa stiu cum mi se va calcula concediu de maternitate daca o sa am numai 3 luni din 12 lucrate.Va multumesc

Tatiana
4.03.2014, 21:32

 Va rog mult sa ma ajutati si pe mine..Am citit mai jos un raspuns ca nu exista o norma de cotizatie pentru concediu de maternitate principalul sa fie angajata la momentul esirii in concediu de maternitate. Nu stiu pe cit este de corect dar in lege se spune ca trebue sa ai numai putin de 3 luni lucrate.Poate sa-mi spuna cineva ca daca a lucrat mai putin de 3 luni totus ia fost platit concediu de maternitate.Multumesc.

Tatiana
4.03.2014, 21:15

Intrebarea mia a fost ca imi refuza plata indemnizatiei concediului de maternitate pe motiv ca nu am 6 luni lucrate la care am primit raspuns ca nu e corecta afirmatia  si ca nu am lunile complete lucrate trebue sa mi se calculeze din salariul tarifar de functie.Acum va rog sa-mi spuneti in ce punct al  legii se stipuleaza acest calcul ca eu nu gasesc nicaeri.Va multumesc. PS eu am lucrat din 05.11.2013 pina pe 21.01.2014.

g tatiana
4.03.2014, 17:11

buna ziua,ajutatima va rog!!! daca eu am iesit in concediu de maternitate de pe 05.02.2014 si voi naste dupa 01.04.2014,indemnizatia pentru ingrijirea copilului se va calcula in dependenta de cind am primit buletinul medical sau de cind se naste copilul??? dat fiind faptul ca de pe 01.04.2014 este o alta lege cu privire la indemnizatiile pu copii...

4.03.2014, 16:23

Buna ziua.Daca lucrezi numai 7 luni adica de cind esti insarcinta, atunci ai dreptul la conceniu de maternitate?

 

natasha
4.03.2014, 12:55

daca inplinesc 30 sapt pe 31 martie, o sa se calculeze dupa legea veche sau noua?

triantos
4.03.2014, 12:52

salut, sunt la intretinerea sotului si trebuie sa ies in concediu peste 5 saptamaini, cind o sa fie in vigoare  legea noua, sotul in ultimele 12 luni a lucrat la 2 servicii, 9 luni la actual si restul la celelalt, cum se procedeaza in cazul asta?

Elena
4.03.2014, 11:28

Buna ziua!

Am gasit modificarile efectuate in legea respectiva http://lex.justice.md/md/351122/, dar nu vad perioada modificata din 6 in 12 luni pentru calculul mediei indemnizatiei, si parca am dubii in aceasta privinta. Va rog mult sa-mi aratati link-ul cu modificarea respectiva.

Multumesc anticipat!

Natalia
4.03.2014, 0:01

Eu daca nu am fost angajata nicaieri,si sotul meu tot,eu acuma primesc indemnizatiea de 300 lei,timp de un an jumate,am 4 copiii,mi se cuvine ceva ajutor?mi s-a spus ca doar am dreptu la polita pe viata si atit,mii interesant de ce?la toti betivii li se cuvine,dar mie nu,ajutati-ma va rog.

Marcelle
3.03.2014, 14:53

Va rog mult sa ma clarificati ca nu mai inteleg nimic. Umeazq sa ies in concediu de maternitate la 26 mai.salariu meu este de 2500 lei.Ultimele 12 luni am lucrat astfel:

mai , iunie 2013-complete, iulie- 2 sapt.de concediu platit; august septembrie octombrie-complete; noiembrie - 2 zil din cont propriu; decembri-completa; ianuarie- 3 zile pe foaie de boala, februarie, martie -complete; iar de pe 21 aprilie vreau sami iauconcediu platit pina la 26 mai. Sunetimi va rog cum se va calcula indemnizatia de maternitate si cea de ingrijire a copilului? 2. In luna decembrie am primit ajutor material,acesta se va lua in calcul sau nu? 3. Care este salariu.tarifar pentru categ.I de salariati si cel minim garantat in sectorul real. Care grupe de persoane intra in aceste grupe(eu lucrez in domeniul medicinii de reabilitare de 1.5 luni).

3.03.2014, 14:30

Buna ziua!A m si eu o intrebare referitor la indemnizatie!Ma aflu in concediu de maternitate pina la 3 ani,copilul are acuma 1,5 ani, am aflat ca sint iarasi insarcinata.Voi primi indemnizatie si pentru primul si pentru al doilea copil sau doar pentru al doilea ?

ana
3.03.2014, 14:10

salut.am depus actele pentru ca sa primesc concediu de maternitatae la sfirsitul lunii ianuarie mi s-a spus ca la 1 martie pot sa il ridic de la orice filiala a  bancii de economii am fost azi si au zis ca nu este a mai patit cineva astfel?ca sa se intirzie u transferul?

3.03.2014, 11:28

Ana. Concediul medical se achita din contabilitatea companiei.

Brinzila Svetlana. Cuantumul ramine de 100%. După noua lege în practică în multe cazuri se primesc indemnizaţii mai mici.

Iulia. Se va calcula conform noilor modificări - 12 luni. Lunile lipsă de pînă la angajare vor fi luate în calcul cu cuantumul unui salariu tarifar pentru categoria I de salarizare în sectorul bugetar sau cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real.

Mariana. Dacă data ieşirii în concediul de maternitate e 28.03, atunci baza de calcul va constitui 6 luni premergătoare concediului. Lunile de concediu ordinar sunt considerate incomplete şi nu se iau în calcul.

Mariana, Alisa.    Doar începînd cu data de 1.04.2014 îndemnizaţiile se vor calcula după legea nouă!

Olesea. Din modificări se specifică: " Indemnizaţia de maternitate se acordă integral la a 30-a săptămînă de sarcină, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, iar în cazul naşterilor complicate ori al naşterii a doi sau mai mulţi copii – de 140 de zile calendaristice. În cazul sarcinilor cu 3 şi mai mulţi feţi, îndemnizaţia de maternitate se acordă pe o perioadă majorată cu 42 de zile calendaristice pentru concediul prenatal şi cu 14 zile calendaristice pentru concediul postnatal."

Marcelle. Se vor lua în calcul toate lunile lucrate. În caz că aveţi concedii medicale luna/lunile acestui concediu vor fi luate în calcul cu cuantumul unui salariu tarifar pentru categoria I de salarizare în sectorul bugetar sau cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real. Dacă lunile sunt lipsite din alte motive decît concediu medical, concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului, atunci lunile respective nu se exclud din calcul.

 

Galina. În perioada de faţă la CNAS au loc reţineri în acordarea îndemnizaţiilor din cauza modificărilor atît în cadrul instituţiei, cît la nivel legislativ. Pentru a concretiza cînd se vor face achitările, vă recomandăm să contactaţi organele CNAS de pe sectorul unde aţi depus documentele.

2. Calculele se fac după legea veche.

3. Normele vechi prevăd recalculul îndemnizaţiei în cazul cărorva recalcule ale salariului, dar asta nu are nici o legătură cu noile modificări stabilite în lege. Se va calcula conform prevederilor legii valabile pînă la 1.04.2014.

4. Dacă naşterea va fi prin cezariană aveţi dreptul la concediu medical de 140 zile. Toate achitările se fac de către CNAS după prevederile legii valabile pînă la 1.04.2014.

 

Ana. Majorarea îndemnizaţiei unice la naştere (3100, 3400 lei) şi a celei de îngrijire a copilului pentru persoanele neasigurate (400 lei) si asigurate minim 400 lei (30% din media venitului) - a intrat în vigoare de la 1.01.2014. Noile modificări în modul de calcul a îndemnizaţiilor vor intra în vigoare de la 1.04.2014.

 

Aliona C. După prevederile de pînă la 1.04.2014 lunile lucrate incomplet din cauza lipselor motivate nu se iau în calcul.

 

Prasca A. Din ultimele 12 luni.
Nadia. Dacă aţi ieşit din concediul de îngrijire a copilului timp de 3 ani (ca persoană asigurată) şi aţi ieşit în concediul de maternitate cu a doua sarcină fiind încă în concediul de îngrijire a copilului, atunci îndemnizaţia de maternitate se va calcula din salariul tarifar/de funcţie.
Elena. Nu veţi primi îndemnizaţie de maternitate. Vi se va oferi îndemnizaţie unică la naştere şi ca şomer îndemnizaţie lunară timp de 1,5 ani.
Mila. Dacă ieşiţi în concediu pînă la data de 1.04.2014, atunci luna dată va fi exclusă din calcul. Mai multe detalii vedeţi şi în răspunsurile de mai jos.
Tanya Gîlca. Se împarte la numărul de zile din lună, indiferent de graficul de muncă.
Maria. Principalul e ca la ieşirea în concediul de maternitate femeia să fie angajată. Nu există o normă a stagiului de cotizare pentru femeia care trebuie să iasă în concediul de maternitate.
Ana. Total de acord!
Vica. Fiind fondator al unei ÎI achitaţi asigurarea socială ca aşa numita companie şi nu ca persoană salariată. În rezultat persoana care nu are venit (salarial), din care să se calculeze asigurarea socială beneficiază de îndemnizaţie doar în limita minimă stabilită (exact ca o persoană şomeră). Pentru mai multe detalii contactaţi organele CNAS la 022286115.
Tatiana. Nu e corectă afirmaţia că dacă nu aveţi 6 luni lucrate nu puteţi solicita îndemnizaţia. Îndemnizaţia trebuie să se calculeze din venitul obţinut în perioada 5.11.2013- 26.12.2013, dar reieşind că lunile sunt lucrate incomplet, atunci din salariul tarifar/de funcţie. Vă recomandăm să vă adresaţi la CTAS.
Tatiana Garbuzova. Sigur că aveţi dreptul la îndemnizaţie. Modul de calcul îl vedeţi în articol - Mod de calcul pînă la data de 1.04.2014.
Tatiana U. Aveţi tot dreptul să vă concediaţi, dar conform legii sunteţi obligată să lucraţi 2 săptămîni după depunerea cererii de concediere. Deja vă înţelegeţi în parte cu angajatorul dacă să lucrţi sau nu cele 2 săptămîni.
Anaida. Aceste modificări au valoare doar pentru cei ce ies în concediul de îngrijire a copilului de la 1.04.2014.
Gabi. Pentru lunile date se va lua în calcul doar venitul obţinut la serviciul de bază.
marina b.
2.03.2014, 10:06

pentru olguta, pe ce data ati depus actele la CNAS???  ati ridicat banii doar cu buletinul??? eu am card la banca de economii si  eri am verificat ,inca nu au venit banii. eu am depus actele la CNAS pe  3 februarie si mi-au spus ca peste 1 luna voi primi banii.

Olguta
1.03.2014, 19:41

Eu am iesit in concediu de pe 3 ianuarie. Am fost azi si mi-am ridicat concedialele de la banca de economii. Au calculat destul de binisor, asa cum m-am asteptat. Nu stiu deja ce va fi cu concediul de  intretinere a copilului, daca se vor lua in calcul ultimele 12 luni.

Gabi
1.03.2014, 13:18

salutare. Conform noii legi, concediul de maternitate se calculeaza din suma venitului acumulat din ultimele 12 luni. Intrebare- in luna decembrie si noiembrie 2013 de la serviciul prin cumul am fost in concediul din cont propriu 60zile, 01.11.13-31.12.13. La serviciul de baza am lucrat. Se va lua in calcul lunile 11 si 12. Merci

svetlana.b
28.02.2014, 14:50

pentru marina b.mersi mult pentru raspuns daca ai sa primesti sa ne spui si noua ca suntem vreo 2 fete la serviciu insarcinate si suntem nerabdatoare sa aflam. pina la anul nou fetele au primit de la intreprindere si primiau    binisor si la timp, dar acum nu stim.

marina b.
28.02.2014, 13:14

 pentru svetlana b.   mie mi-au scris pe foita dupa 1 martie de la CNAS sa vad daca sint banii, vom vedea ce voi primi, astept.  dar cine a primit sint curioasa?????

28.02.2014, 13:00

buna! Am si eu o intrebare,conform noii legi privind indemnizatia de crestere a copilului care intra in vigoare din 1 aprilie 2014.Eu sunt somera si indemnizatia de crestere a copilului o primeste sotul care activeaza 7.5 ore,intrebarea este:o sa mai primeasca indemnizatia in continuare activind tot 7.5ore sau pentru a o primi va trebui sa se reangajeze la 4 ore .legea se va rasfringe asupra persoanelor care deja sunt angajate partial.

aliona c
28.02.2014, 12:43

pentru Tatiana U. eu cred ca da, deoarece de la noi de la serviciu citeva fete au venit si au scris cerere de eliberare din acelasi motiv. Si li s-a semnat  fara nici o  problema. Ba mai mult, pe una chiar au "rugat-o" sa scrie cerere deoarece era inlocuita de o ruda a patronului...

svetlana b.
28.02.2014, 9:26

salut fetelor. a primit cineva concediul de maternitate de la cnas ati primit mai mult sau mai putin?

Tatiana U.
27.02.2014, 14:22

Buna ziua. Eu acum sunt in concediu pentru ingrijirea copilului pe 3 ani. Am asa o intrebare: in luna mai fetitza implineste 3 ani si eu trebuie sa ma intorc la serviciu. Pot sa ma eliberez imediat cind ies din concediu sau sunt obligata sa mai lucrez un timp dupa acest concediu de 3 ani? (acum ca am copil, nu-mi mai convine orarul pe care il aveam la serviciu, iar la alta functie nu e posibil sa ma transfere...)

Multumesc anticipat!

26.02.2014, 23:41

buna ziua!va rog mult sami raspundeti si mie la o intrebare...sunt insarcinata si am lucrate oficial trei luni noiembrie2013,decembrie2013 si respectiv ianuarie 2014,am iesit in concediu de maternitate de la 01.02.2014 pentru 126 zil, salariul de baza il aveam de 3000 lei,va rog sami spuneti daca pot primi indemnizatie si cum mi se va calcula concediul de maternitate???mersi anticipat

Tatiana
26.02.2014, 19:19

Buna ziua. Rog si eu sa ma ajutati in ami lamturi lucrurile cu calcularea concediului de maternitate.Fiind insarcinata mam angajat la servici prin concurs pe 0.5 salariu la primarie functionar public din data 5.11.2013. Am lucrat pina pe 21.01.2014 cind am  fost internata la spital cu riscul sa nasc.   Din data de 21.01.2014 pina pe 14.02.2014 mam aflat in spital.Pe 14.02.2014 am nascut prin cezariana la 37 saptamini. Concediul de maternitate mi-a fost deschis din data de 26.12.2013 pina pe 01.05.2014 dar am lucrat  din el  din motivul ca la contabilitate mi-au zis ca nu mi se plateste concediul de marernitate ca nu am lucrate  6 luni .Si incepind cu 01.01.2014  platile se fac la CTAS.Vreau sa stiu cum e corect si unde sa ma adresez in asa caz? Va multumesc.

Vica
26.02.2014, 14:03

Buna Ziua! Spunetimi va rog si mie, dac snt fondator a firmei individuale, eu pot sa primesc indemnizatii pentru cincediu de maternitate? cum se vor calcula acestea in cazum meu???????????

Ana
26.02.2014, 12:17

Daca nu as fi pe ultima suta de metri de nastere, as organiza un protest fata de aceasta lege cu toate viitoarele mamici! E bataie de joc, suntem deprinsi sa lasam capul jos si sa ne supunem. Am lucrat 5 ani, am primit salariu ofcial si am achitat mii de lei impozite la stat si acum fiind in concediu de ingrijirea copilului am ramas insarcinata cu al doilea si cf noii legi voi primi 400 lei timp de 3 ani(anterior se calcula sin salariu tarifar, acum din sal min pe economie), plus la toate nici nu-mi permite sa activez si sa primesc si indemnizatie (doar in cazul in care lucrez doar 0,5.....ce angajator te va primi cu un asa regim????)  In Romania stimuleaza ca femeia sa lucreze, sin cazul in care iese la serviciu pina la implinirea virstei de 2 ani primeste si salariu si indemnizatie fara conditiii.....Sunt complet dezamagita, in curind vor naste in tara asta doar alcoolicii si drogatii.

maria
26.02.2014, 9:00

cit timp trebuie sa ai lucrat oficial femeia ca sai plateasca concediu de maternitate?

25.02.2014, 18:49

Buna! Am si eu o intrebare: aici indemnizatia pentru concediul de maternitate se calculeaza dupa aceasta formula, dar daca eu lucrez pe schimburi si pe luna am 14 zile lucratoare da salariul de functie este de 2300 lei, atunci cind se calculeaza media pe salariu se imparte salariul la cite zile sint in luna sau la zilele lucrate de mine?

Mila
25.02.2014, 15:18

Buna ziua,am si eu o intrebare.Va rog daca puteti sa ma ajutati.Vreau sa stiu daca la calcularea concediului de maternitate,se ia in calcul salariul calculat pentru concediul ordinar.Pentru ca in ultimele 6 luni care se iau in calcul,intra si un concediu ordinar.Va multumesc anticipat.

Elena
25.02.2014, 13:01

Buna ziua.Trebuie sa es concediu de maternitate dar nu lukram oficial nici eu si nici sotul.Cam ce suma va constitui indemnizatia de maternitate.Multumim anticiapt.

nadia
25.02.2014, 10:58

buna ziua mamici si viitoare mamici.  am o mare nelamurire....acum la sfirsitul lui februarie mi se incheie concediu de maternitate la primul copil, insa de pe 24 februarie am iesit in al doilea concediu de maternitate cu gemeni...stie cineva cum mise va calcula daca nu am reusit sa lucrez deloc...a mai trecut cineva prin asa experienta?????????va multumesc si astept cu nerabdare raspuns. 

25.02.2014, 10:49

Buna ziua.Am o intrebare ce tine de ingrijirea copilului pina 3 ani.La 01.06.2014 mi se incheie buletinul, pe data de 02.06.2014 trebiue sa ies in concediu p-ru ingrijirea copilului. Aceste 30 prc. din salariu se vor calcula din salariu pe ultemele 6 luni sau  12 luni?

aliona c
24.02.2014, 17:04

buna ziua, am si eu o intrebare daca se poate: daca in una sau mai multe luni premergatoare concediului de maternitate am luat cite o zi libera(nu mai multe la rind) din cont proriu sau din contul concediului anual aceste luni se vor lua in calcul sau nu? va multumesc anticipat...

Ana
24.02.2014, 16:15

Buna ziua.

Modul de calcul al indemnizatiei lunare pentru ingrijirea copilului ( timp de 3 ani), aceste modificari intra in vigoare din 1 ianuarie 2014 sau 1 aprilie 2014 ?

ceea ce am gasit in noua legea :

(6) Cuantumul lunar al indemnizaţiei pentru creşterea copilului constituie 30% din baza de calcul stabilită la art. 7, dar nu mai puţin de 400 de lei pentru fiecare copil.
     [Art.18 în redacția LP332 din 23.12.13, MO35-41/14.02.14 art.75; în vigoare 01.04.14, al.(6) - în vigoare 01.01.14]


Galina
24.02.2014, 11:40

Buna ziua. Am citeva intrebari referitoare la indemnizatia de maternitate si va rog sa ma ajutati. Am intrat in concediu de maternitate la data de 9 ianuarie 2014 pina la 14 mai 2014. Am depus actele la CTAS pentru indemnizatie la 03.02.2014 si inca nu a fost emisa decizia cu privire la stabilirea indemnizatiei.

1. Care este termenul maxim de analiza a dosarului? 10 zile (in mod normal) + 30 zile in cazul necesitatii unor investigatii suplimentare?

2. Voi primi indemnizatia calculata dupa legea veche, cu toate ca o parte din concediul meu de maternitate este dupa 01.04.2014?

3. Are dreptul CTAS sa recalculeze ulterior indemnizatia de maternitate? in lege scrie ca se recalculeaza in cazul in care apar modificari la legislatia privind modul de salarizare. Poate fi considerata noua lege adoptata ca lege privind modul de salarizare?

4. Probabil voi naste prin cezariana ca urmare a unor complicatii aparute. Voi avea dreptul la concediu de maternitate suplimentar de 14 zile. Cine achita acest concediu? CTAS sau angajatorul de baza? Acest buletin va fi de pe 14.05 pina pe 28.05 (presupun). Va fi achitat deja dupa legea noua, indiferent daca depun cererea pina la 01 aprilie?

Marcelle
24.02.2014, 10:22

Mersi pentru raspuns!!! Daca am inteles bine, nu este nevoie sa ma concediez din propria initiativa deoarece voi avea de pierdut. Dar a mai aparut o intrebare!!! La calcularea concediului de maternitate se vor lua ultimele 12 luni.

1. Dar se vor lua in consideratie toate 12 luni lucrate sau numai cele lucrate complet?

2.metoda de calcul a ramas aceeasi cum este explicat in articolul de mai sus, incepind cu 1.04.2014 sau se va schimba?

22.02.2014, 22:00

spuneti va rog acuma se iau in consideratie 126 zile la ultimele 6 luni iar de la 01.04.2014 cite zile se vor lua in calcul la ultimele 12 luni. va multumesc anticipat

alisa
22.02.2014, 15:16

buna spunetimi va rog...voi iesi in concediu de maternitate la 03.03.2014 si actele le voi depune pe 04.03.2014...cum mi se va calcula concediul dupa legea noua sau legea veche..adica sse va lua in calcul salariu pe 12 luni sau 6 luni?

Mariana
22.02.2014, 12:57

 Daca dintr-o luna am fost pe foaie  de boala doar 2 zile sau saptamina acea luna nu se calculeaza deloc?

Mariana
22.02.2014, 12:54

Buna ziua ! Spuneti-mi va rog daca ies in concediu de maternitate la 28.03.2014 dar actele le voi depune deje dupa 01.04.2014 mi se va calcula din 6 luni sau 12?  Si inca o nelemurire: Daca inainte de a iesi in concediul de maternitate am luat concediu anual din care am platit impozite se vor calcula acele luni sau nu?

Iulia
21.02.2014, 23:33

Buna mybebe.md, o intrebare referitoare cu modificarea de lege ce prevede calculul pe ultimile 12 luni, eu sunt angajata din 02.01.2014 si o sa ies in concediu de maternitate in luna iulie 2014, o sa-mi fie calculat concediu la fel dupa formula din ultimile 6 luni sau nu?

21.02.2014, 16:00

incepind cu data de 01.04.2014 baza de calcul a indemnizatiilor va constitui ultimele 12 luni anterioare concediului de maternitate, dar va fi tot 100% sau mai putin. Inseamna ca vom primi concediale mai mari?

ana
21.02.2014, 15:15

buna ziua! spuneti-mi va rog eu pina a esi pe buletinul de maternitate la 30 sapt. am mai avut un buletin de pe 02.01.2014 pina la 09.01.2014 cine il achita??de la 10.01.2014 am esit pe buletinul de maternitate

21.02.2014, 15:00

Irina. Conform art. 126 al Codului Muncii:  

   "(3) Perioada concediului suplimentar neplătit se include în vechimea în muncă, inclusiv în vechimea în muncă specială, dacă contractul individual de muncă nu a fost suspendat conform art.78 alin.(1) lit.a.
   
(4) Perioada concediului suplimentar neplătit nu se include în vechimea în muncă ce dă dreptul la următorul concediu de odihnă anual plătit, precum şi în stagiul de cotizare potrivit legii."

Deci, concediul suplimentar neplătit de îngrijire a copilului 3-6 ani se include în vechimea în muncă, dar nu şi în stagiul de cotizare (perioada de timp pentru care s-au datorat contribuţii de asigurări sociale la sistemul public de pensii, precum şi cea pentru care asiguraţii cu declaraţie individuală de asigurare sau contract de asigurare socială au datorat şi plătit contribuţii de asigurări sociale la sistemul public de pensii).

 

Olga. Corect. Începînd cu data de 1.04.2014 baza de calcul a îndemnizaţiilor va constitui ultimele 12 luni anterioare concediului de maternitate.

 

Anna. Se va calcula din salariul tarifar. Pentru mai multe detalii analizaţi întrebările de mai jos. Întrebarea dată a fost discutată de mai multe ori.

 

Lacra. Asta poate decide doar medicul la care staţi la evidenţă. Dar şi angajatorul este obligat să creeze condiţii adecvate, pentru mai multe detalii citiţi răspunsul adresat dnei Chelaru Natalitza de la data 28.06.2013, 13:43.

 

Svetlana b. Da.

 

Ina. Din lunile lucrate complet pînă la concediul de maternitate. Citiţi şi alte răspunsuri. Întrebarea s-a discutat de multe ori.

 

Daiana G. Soţul are dreptul să solicite îndemnizaţia lunară în baza venitului său. În acest scop va trebui să stea acasă cu copilul sau să revină la servici pe normă parţială. Mai multe detalii găsiţi în articolul Îndemnizaţiile pentru copii în Moldova sau la linia fierbinte CNAS 022286115.

 

Marcelle. Dacă ieşiţi în concediu în luna mai, atunci trebuie să ţineţi cont de normele noii legi ce va intra în vigoare la data de 1.04.2014 (vedeţi aici modificările). Legea dată prevede în cazul dvs: "În sensul prezentului articol, se consideră că soţia se află la întreţinerea soţului asigurat dacă pe parcursul a 9 luni consecutive premergătoare  lunii acordării concediului de maternitate nu a fost încadrată în niciuna dintre situaţiile prevăzute la art. 4 al Legii privind sistemul public de asigurări sociale sau dacă şi-a pierdut statutul de asigurat în această perioadă din motive ce nu i se pot  imputa (art. 86, alin. (1), lit. b), c), d), f), x) şi y) din Codul muncii), fapt confirmat prin carnetul de muncă şi prin declaraţia scrisă pe propria răspundere că nu este persoană asigurată."

 

Marcelle
21.02.2014, 12:58

Buna ziua. VAa rog sa ma ajutati. In luna noiembrie2013 am aflat ca sunt insarcinata,si sunt angajata laserviciu. In luna mai 2014 trbuie sa ies in concediu de maternitate. Dar in cazul cind eu ma concediez in luna aprilie, sotul are dreptul sa primeasca el aceasta indemnizatie l fiind angajat, sau se va calcula de la locul meu de munca?mersi anticipat

20.02.2014, 13:39

Buna ziua,sunt la curet cu tot despre ce se vorbeste aici si despre noua lege, stiu ca sotul poate iesi in concediu de maternitate si primi indemnizatie in locul meu pentru 126zile,dar asa si nu am inteles,daca eu nu lucrez,el nu are dreptul sa primeasca indemnizatii lunare? si daca are acest drept,trebuie sa stea acasa? adica sa stea doi acasa si eu si el pentru a primi niste indemnizatii mai mari de 400lei????asa si nu am gasit asa un raspuns.Multumesc,astept cu nerabdare acest raspuns.

ina
19.02.2014, 14:06

buna ziua .raspundeti'mi va rog si mie la o intrebare:
din 2011 am fost angajata la o intreprindere care  in aprilie 2013 si'a stopat activitatea pina in luna ianuarie 201( 9luni).In tot acest timp eu eram angajata,insa nu am primit salariu(pe cont propriu) ...apoi in luna ianuarie  2014 m'am concediat si mi'am deschis polita de asigurare medicala pt gravide.Acum incepind din februrie m'am angajat la o intreprindere la care voi lucra pina la concediu de  maternitate ( mai 2014).Spuneti'mi va rog in cazul asta cum mi se va calcula indemnizatia?Daca iau in consideratie ca voi lucra din luna febr pina mai curent?...adica 4 -4.5 luni?
Multumesc mult 

svetlana b.
19.02.2014, 14:03

spunetim va rog sunt insarcinata si in luna februarie am fost pe buletin numai la data de 1 care a fost zi libera restul lunii am lucrat si am fondul de ore complet, imi va intra luna februarie in media lunara la calcularea concediului de maternitate

Lacra
18.02.2014, 14:11

  Buna ziua ,am si eu o intrebare daca ma poate ajuta cineva.Sunt in 18 saptamani de sarcina si a aparut o problema bebe sa pozitionat cu capul in jos din cauza statului in piciore foarte mult timp si pentru ca ridic greutati la locul de munk si asta pentru ca nu am incotro.As dori sa imi spuna si mie cineva daca pot sta in concediu medical pana la 7 luni fara intrerupere si dupa aceea sa intru in prenatal.Ajutati-ma si pe mn va rog sunt disperata ca nu stiu cum sa fac.

anna
18.02.2014, 13:30

salut, in caz ca nici o luna nu este lucrata complet cum se calculeaza concediu de maternitate////? mentionez ca pe buletin am fost numai 2 saptamini in septembrie, in rest in 2 luni am fost in concediu, in una nu am lucrat cite o zi, ajutati-ma va rog frumos 

olga
18.02.2014, 12:59

buna ziua! zice lumea ca de la 01.04.2014 se vor calcula ultimele 12 luni ... ce se are in vedere... or, statul considera ca prea mult plateste pentru sustinerea natalitatii?!

ирина
18.02.2014, 11:00

Добрый день! подскажите пож-ста если период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 3х до 6ти лет входит в общий трудовой стаж? спасибо

17.02.2014, 14:22

Maia. Conform pct 39 al HG 108 din 03.02.2005 "Soţia se consideră aflată la întreţinerea soţului asigurat dacă, la data apariţiei dreptului la indemnizaţie de maternitate, nu este angajată în muncă şi nu are venit asigurat, fapt care se confirmă prin carnetul de muncă sau prin declaraţia prezentată pe propria răspundere că nu este persoană asigurată." Deci dacă doriţi să solicitaţi indemnizaţia de la serviciul soţului va trebui să vă concediaţi de la servici şi la data ieşirii în concediu să fiţi şomer. 

 

Lina. Conform pct 5 al HG 108 din 03.02.2005 "Indemnizaţiile pot fi solicitate în baza actelor justificative în termenul care nu depăşeşte 12 luni de la data restabilirii capacităţii de muncă, stabilirii gradului de invaliditate, expirării termenului  concediului de sarcină şi lăuzie."

 

Irina. În calcul se va lua venitul obţinul la serviciul de bază şi cumul doar pentru luna ianuarie.

 

Florentina. Sunaţi la linia fierbinte a Inspecţiei Muncii 0-22-49-94-00. Angajatorul nu a avut nici un drept să vă concedieze şi pentru asta pot fi puşi la punct foarte uşor de organele respective.

 

Laura. Odată ce sunteţi însărcinată poliţa e activă indiferent dacă sunteţi angajată sau nu. Ce ţine de calculul îndemnizaţiilor se planifică nişte modificări majore pînă veţi ieşi în concediu.

 

LAURA
17.02.2014, 9:52

Buna ziua, am si eu o intrebare catre dumneavoastra.
Sunt insarcinata in a 11 saptamina de sarcina, lucrez oficial din luna decembrie, concediul de maternitate mi l-a calculat din 7 iulie, si se primeste ca indemnizatiile se vor calcula din ianuarie da?

Eu vreau sa ma concediez de la lucru, ca imi este cam greu, e departe serviciul... si iat am citit la dumneavoastra pe sait ca si sotul poate primi indemnizatiile pe copil.
Daca mie mi se anuleaza polita, cum pot so prelungesc, si care este procedura de a lua in cazul nostru indemnizatiile pe sot? este o procedura mai grea? Va rog frumos sa ma ajutati cu un sfat cum sa procedam?

florentina
15.02.2014, 16:12

Buna ziua,am si eu o problema nustiu ce sa fac ,ma poate sfatui cineva si pe mine.Sunt insarcinata in 6luni am anuntat angajatorul verbal inca din a2 luna.I-am spus sa fac o cerere scrisa in care sa ateste k sunt insarcinata si mi-a spus k nu este nevoie atata timp  cat a luat la cunostinta verbal.Toate bune si frumoase pana la primul concediu medical. Cand m-am intors din concediu medical (aveam 5 luni si jumatate) au refuzat sa-mi plateasa acest concediu spunand-mi ca nu sunt obligati sa-mi plateasca acest CM. M-au santajat ,daca vreau sa nu fiu concediata, sa-mi schimbe contractul individual de munca de la 8 ore la 2 ore.cum nu am fost deacord cu aceasta m-a concediat si nu mi-au mai dat nici bani.In cazul acesta ce pot sa fac?va multumesc si astept raspuns urgent.

Irina
14.02.2014, 15:41

buna ziua. Spuneti-mi va rog, daca la intreprinderea de baza  am doar o luna plina lucrata (ianuarie), dar prin cumul 5 luni.(inclusiv si ianuarie) baza de calcul se valua in consideratie cu intrebprinderea de baza? adica doar ianuarie si pentru locul de baza si pentru cumul?

multumec

lina
13.02.2014, 18:44

Eu am o intrebare care este valabilitatea buletinelor de maternitate ?eu am esit pe 10 ianuarie pe buletin de maternitate si atunci nimeni nu mea zis de noua lege acum eu nu sunt in tara si nu pot sa vin ,numai dupa ce se naste copilul.care este procedura in asa caz.?E posibil ca revenind in tara peste jumatate de an sa achite buletinul de maternitate,e valabil?nu vor fi probleme?

maia
13.02.2014, 17:17

salut, am si eu o intrebare, sunt angajata oficial din 21 octombrie 2013 si la sfr. lunii aprilie ar trebui sa ies in concediul de maternitate, insa salariul sotului e mai mare de 3 ori si asi dori ca sa sotul sa ia concediul de maternitate, plus indemnizatia lunara, insa vreau sa-mi ziceti ...eu ce fac  ar trebui sa lucrez mai departe pina ce nasc, insa ce se intimpla dupa nastere tre sa ies imediat la servici sau asi putea sa-mi iau  buletin sau .... beneficiez de ceva zile...spunetimi va rog cum asi putea proceda

13.02.2014, 15:24

Ynchyk. Vedeţi răspunsurile pentru: Veronica 30.01.2014, 10:28,  Doina 26.12.2013, 13:56, Liudmila T. 12.2013, 13:56

 

Corina Tabacova. Da. Doar lunile lucrate complet plus premiile doar din aceste luni, dacă le aveţi.

 

Liuda. În articol e specificat. Citiţi mai întîi, vă rog articolul: "Setul de acte se înnaintează de către femeia însărcinată sau de către soţul acesteia la structura teritorială de asigurări sociale (CTAS) de la locul de domiciliu, reşedinţă sau la structura teritorială în deservirea căreia se află entitatea de la locul de lucru de bază, la alegere, prin declaraţie proprie, unde, ulterior, va solicita indemnizaţia pentru creşterea/îngrijirea copilului."

 

Marina. De la 1,01,2014 s-a mărit cu 500 lei îndemnizaţia unică la naştere (pentru toate femeile) şi cu 100 lei (400 lei) îndemnizaţia de îngrijire a copilului pînă la 1,5 ani (pentru şomeri). În cazul femeilor asigurate cuantumul lunar rămîne neschimbat - 30%.

 

Nata. Da. Prezentaţi la CTAS certificatele cu venitul din ultimele 6 luni de la ambele companii.

 

Marina. Conform pct. 23 al HG 108 din 03.02.2005 : "Venitul mediu lunar asigurat, luat în calcul la determinarea mărimii indemnizaţiilor, nu poate depăşi 5 salarii medii lunare pe ţară prognozate."

 

Olesea R. 1. Da. De îndată ce primiţi certificatul medical mergeţi la serviciul de bază pentru a elibera ordin de acordare a concediului de maternitate.

2. O să primiţi timp de 3 ani de la naşterea copilului. Se va calcula din venitul obţinut la serviciul prin cumul în ultimele 6 luni. Dacă nu veţi lucra în ultimele 6 luni şi nu veţi avea venit, îndemnizaţia se va calcula din salariul tarifar/de funcţie de la serviciul prin cumul.

3. Se va elibera după ce veţi ieşi din concediu cu al doilea copil.

 

Nadika. În acest caz nu mai aveţi dreptul la îndemnizaţia de maternitate şi îndemnizaţia lunară pînă la 3 ani. În acest concediu rămîneţi persoană angajată, dar nu şi asigurată.

 

Tantya A. 30%. Modificări nu-s.

 

Lina. Dacă aţi ieşit în concediu de la ambele servicii (nu vaţi concediat), atunci îndemnizaţiile se vor calcula din media venitului din luna completă în valoare de 13000 lei.

 

Diana. Anume care îndemnizaţie? Cea de maternitate poate fi solicitată doar dacă soţia se află la întreţinerea soţului asigurat (e şomeră). Îndemnizaţia lunară de îngrijire a copilului poate fi solicitată şi de soţ, doar cu condiţia că va sta acasă cu copilul sau va reveni la serviciu pe normă parţială.

 

Inga. Soţul tot are dreptul să solicite îndemnizaţia de întreţinere a copilului. Pentru asta după naştere el trebuie să solicite concediu de îngrijira a copilului de la servici şi să depună documentele prezentate în articolul Îndemnizaţiile pentru copii în Moldova la CTAS.

 

Marina B. Se va face media venitului din cele 5 luni lucrate complet.

 

Tatiana. În baza venitului obţinut în ultimele 6 luni de la serviciul prin cumul, cu condiţia că veţi ieşi în concediul de maternitate de la acest serviciu (adică nu vă concediaţi).

 

Natalia. Modalitatea de calcul e aceeaşi indiferent de sursa venitului.

 

Ana Ani. În calitate de şomer veţi solicita îndemnizaţia de maternitate în baza venitului soţului (modul de calcul vedeţi în articol). Îndemnizaţia lunară poate fi primită de soţ, cu condiţia că va ieşi în concediu de îngrijire a copilului (30% din venitul mediu primit în ultimele 6 luni antecedente naşterii timp de 3 ani) sau de către dvs - 400 lei lunar timp de 1,5 ani.

 

Cristina. Dacă soţul pînă la naştere îndeplineşte stagiul de cotizare de 3 luni, atunci puteţi solicita îndemnizaţia.

 

Viki. Dacă doriţi să primiţi îndemnizaţia de maternitate, atunci trebuie să ieşiţi în concediul de maternitate. Dacă vă permite sănătatea vă puteţi înţelege cu angajatorul de a continua munca, dar asta va fi deja neoficial.

 

Olga Andreevna. CNAS

 

Tany. În cazul lipsei motivate a venitului în ultimele 6 luni (concediu de îngrijire a copilului), îndemnizaţiile se calculează din salariul tarifar/de funcţie - stipulat în contract (4474 lei). Respectiv, veţi primi îndemnizaţia unică - 3400 lei, îndemnizaţia de maternitate (modul de calcul vedeţi în articol) şi îndemnizaţia lunară timp de 3 ani.

 

Oxana Vutcariova. Media se va calcula doar din lunile lucrate complet. Exemplu: (luna1+luna2+luna3+luna4):4 luni=media venitului.

 

Marina. În calcul se iau doar ultimele 6 luni anterioare primei zile a concediului de maternitate (30 săptămîni-7luni). Respectiv, dacă nu vă angajaţi sau prelungiţi contractul dat nu o să aveţi dreptul la îndemnizaţia de maternitate.

 

Cristina. Nu. Înprimul rînd îndemnizaţia de maternitate de la date de 1.01.2014 este achitată de CNAS, în al doilea rînd nu puteţi să fiţi în 2 concedii în acelaşi timp. Printr-o cerere puteţi solicita acordarea concediul anual înainte de concediul de maternitate sau după concediul de maternitate/concediul de îngrijire a copilului.

 

Cristina
13.02.2014, 12:18

Dupa cum am inteles serviciul iti achita 126 zile, dar daca spre exemplu eu trebuie sa es in concediul de maternitate pe 1 aprilie, iar eu pe 1 aprilie scriu concediul anual de care dispun de 35 zile.Intrebarea consta:" Serviciul o sa imi achite shi concediul anual, shi cele 126 zile?sau nu?

Marina
13.02.2014, 11:34

Buna ziua!!! La 31 noiembrie 2013mi s-a incheiat contractul de munca. In luna ianuarie 2014 am aflat ca sunt insarcinata... Pot sa beneficiez de concediul de maternitate, luind in consideratie salariul pe care l-am avut pina in luna noiembrie. Multumesc anticipat. 

12.02.2014, 20:58

Buna ziua, cum se calculeaza corect media lunara daca am fost in concediu de odihna anual iar pe parcurs am fost si in concediu de boala in aceste ultime 6 luni? va rog frumos sa ma ajutati, ms anticipat.

Tany
12.02.2014, 14:42

Salut. Salariul meu de baza este de 4474,19 le La moment sunt inca in concediue pentru ingrijirea copilului (fetitza are 2 ani), dar sunt insarcinata in 6 luni cu al doilea copil. Imi puteti spune daca ca baza se va lua acest salariu? In caz contrar cum mi se va calcula indemnizatia pentru al doilea copil?

Multumesc anticipat!

Olga Andreevna
12.02.2014, 14:23

Salut, spuneti-mi va rog, am iesit in decret pe 2 decembrie, am nascut in ianuarie 2014, cine trebuie sa-mi achite indemnizatia unica intreprinderea sau CNAS?

Viki
12.02.2014, 11:23

Buna ziua. Spuneti va rog. Concediu pre si post natal este obligatoriu de luat? Daca mama se simte bine si doreste sa activeze in continuare pana la nastere, poate doar modificand programul de munca pana la 4 ore, nu poate refuza acest concediu? Multumesc

Cristina
12.02.2014, 10:39

Buna ziua ,am si eu o intrebare daca se poate.Eu nu lucrez,iar sotul meu este angajat oficial doar de trei luni,putem sa primim concediu de maternitate sau nu?multumesc anticipat

11.02.2014, 20:53

Buna ziua, am si eu o intrebare. Eu sunt studenta la medicina si in iunie termin iar in septembrie trebuie sa nasc  , sotul lucreaza si are un salariu de 1400 lei .Spuneti-mi va rog cum se calculeaza indemnizatia de maternitate si care va fi indemnizatia lunara.Multumesc anticipat

natalia
11.02.2014, 14:57

salut. indemnizatia concediului de maternitate este calculata in mod egala indiferent daca este din salariul sotului sau a sotiei?

Tatiana
8.02.2014, 16:10

Buna ziua, am si eu o intrebare: Sint angajata in doua locuri de munca, la primul la momentul dat ma aflu in concediu de ingrijire a copilului pina la 6 ani, la al doilea lucrez prin comun de 4 luni, sint insarcinata.Cum se va calcula concediul de maternitate si indemnizatia lunara p/u ingrijirea al doilea copil?

MARINA B.
8.02.2014, 16:00

Suneti-mi va rog cum mi se va calcula indemnizatia de maternitate daca ultimile 6 luni am lucrat :  1 luna-am avut toata luna, adica  31 de zile concediu anual (sindical) iar celelalte 5 luni am lucrat toate zilele, fara nici un concediu???

inga
7.02.2014, 17:01

salut draga mybebe...am si eu o intrebare pentru voi....in  octombirie 2013  am iesit in concediu de maternitate....indemnizatia  de maternitate mi s-a calculat  si achitatn baza salariului sotului...de ce indemnizatia lunara nu o pot primi tot pe baza salariului sotului..dar o primesc  in suma de 300 lei...mentionez ca sotul lucreaza in continuare

Diana
6.02.2014, 21:41

Daca sotul meu are un salariu mai mare decit al meu, s-ar putea sa mi se calculeze indemnizatia pe copil pe baza  salariului sotului, si nu al meu?Sau nu e posibil asa ceva?

lina
6.02.2014, 18:23

buna ziua! va rog sa-mi raspundeti si mie la intrebare.Eu  pe 10 ianuarie am iesit in concediu de maternitate,am contract nelimitat,activez de 8ani,pe perioada sarcinii am lucrat numai o singura luna deplina decembrie si am primit 10000lei, tot in perioada aceasta am mai activat prin cumul intro firma si am primit 3000lei pe decembrie,celelalte luni nu au fost depline.Spuneti-mi va rog cum va fi.MULTUMESC ANTICIPAT

Tantza A.
6.02.2014, 16:04

Buna ziua. Sunt la curent ca s-a marit indemnizatia la nastere si la persoanele neasigurate. Dar la persoanele asigurate indemnizatia lunara se calculeaza 30% sau 50% din venitul lunar. Cineva mi-a spus ca 50% dar in toate articolele scrie doar 30%.

Multumesc pentru timpul acordat.

6.02.2014, 9:31

Buna ziua. Spuneti-mi va rog, in cazul in care am lucrat, am iesit in concediu de maternitate. Am stat acasa cu copilul 3 ani, dupa care am mai scris o cerere in care solicit sa mai stau inca 3 ani, adica pina la 6 ani. In acest timp am ramas iarasi insarcinata, si as dori sa stiu daca mi se va acorda de data asta concediul de maternitate, si plus inca indemnizatia pentru 3 ani?

Olesea R
6.02.2014, 0:20

Buna ziua ,,,,,,sunt profesoara (salariul 2300 lei) de baza la liceu......momentan ma aflu in concendiul de ingrijire a copilului timp de 3 ani si lucrez concomitent pe jumate de norma pe suma de 1000 lei la alta institutie prin cumul la colegiu.

Fetita are 1,8 luni si sunt insarcinata in 3 luni

1. O sa primesc concendiul de maternitate pe al 2-lea copil?

2. O sa primesc indemnizatie lunara pe al 2-lea copil si cum se va calcula?

3. Inainte ca sa ies in concediul de ingrijire a primului copil trebuia sa primesc concediul de merit si mi sa spus ca mi se va acorda cind voi reveni din concediu---- Ce se va intimpla  cu aceasta suma daca eu imi continui concediul de ingrijire cu al 2-lea copil?

Marina
5.02.2014, 23:17

Spuneti-mi, va rog , care este limita de bani pe care o achita CNAS pentru concediul de maternitate ( adica, nu mai mult de .... )? Multumesc.

nata
5.02.2014, 20:34

Buna ziua. Va rog mult sa-mi raspundeti si mie. Eu am iesit in concediu de maternitate pe 10 ianuarie 2014. In ultimile 6 luni premergatoare concediului am avut un serviciu de la care m-am concediat in septembrie iar in octombrie m-am angajat la altul. Sunt in drept cei de la CNAS sa-mi ia in calcul venitul realizat de la firma de la care m-am concediat in septembrie. Multumesc mult.

marina
5.02.2014, 17:03

spunetimi va rog de la 01.01 2014  sa marit indemnizatia lunara pentru copil, (pentru persoane asigurate) sau e tot 30% din salariu ???? mersi mult

Liuda
5.02.2014, 16:44

buna ziua ,lucrez si locuiesc in chisinau deja de 7 ani ,da viza de resedinta este in Orhei ,la CNAS trebuie in Orhei sau se poate si aici ,

5.02.2014, 16:18

Buna! IN cazul in care in ultimele 6 luni care ar fi trebuit luate in calcul ( iulie-decembrie)am fost in concediu ordinar: august - 3 zile, septembrie- 2 sapt,noiembrie-2 sapt, decembrie- 2 sapt, o sa mi se ia in calcul doar iulie si ocotmbire? indiferent daca in lunile cu concediu a avut premiu? 

5.02.2014, 15:58

Bună ziua, sunt acum in concediul pentru ingrijirea copilului (2 ani) și sunt insărcinată, vreau să aflu dacă o să benificiez de concediul de maternitate (126 zile) și dacă o să primesc indemnizație pentru ingrijirea copilului care se va naște (cum o să fie calculată).Merci anticipat.

5.02.2014, 14:04

Tatiana. Vedeţi mai jos răspunsurile oferite pentru:

Marinela din data 27.03.2013, 9:04

Natalia din data 12.03.2013, 13:43

Vladimir din data 30.10.2013, 15:20

 

Cazacenco Natalia. Din data de 1.01.2014 îndemnizaţia unică la naştere s-a mărit cu 500 lei (3100 pentru primul copil, 3400 pentru fiecare al doilea), iar cea lunară pentru persoanele neasigurate cu 100 lei (400 lei). Dvs aţi născut în 2013, deci îndemnizaţia unică va fi 2600 lei, iar indemnizaţia lunară de la naştere pînă pe 1,01,2014 va fi 300 lei şi începînd cu 2014 - 400 lei timp de 1,5 ani.

 

SV. Numaidecît. Vă mulţumim pentru receptivitate.

 

Olicika. 1. De către CNAS. Odată stabilită îndemnizaţia de maternitate se achită în luna următoare a lunii în care a fost aprobată decizia privind stabilirea îndemnizaţiei date prin intermediul prestatorului de plată.

2. Da.

3,4. Declaraţia o veţi primi din contabilitate. Pentru celelalte îndemnizaţii va trebui să prezentaţi declaraţia pentru perioada ultimelor 6 luni antecedente naşterii copilului.

 

Angel 4ever. Certificatul trebuie prezentat la timp. În baza certificatului şi la data elibereării lui se va deschide concediul de maternitate de la servici.

 

Elena. Ar fi cazul să sunaţi la CTAS unde aţi depus documentele.  Contactele le gasiti aici, accesind regiunea unde va aflati.

 

Eugenia Boboc. Imediat cum primiţi certificatul medical (30 saptamini) mergeţi la serviciul soţului pentru a primi certificatul cu venitul pentru ultimele 6 luni (Rev-5). Împreună cu celelalte documente (prezentate în articol) mergeţi la CTAS şi solicitaţi îndemnizaţia. Soţul poate lucra în continuare. Dacă tot soţul va primi şi îndemnizaţia lunară, atunci va trebui să stea acasă cu copilul sau să revină la servici pe normă parţială de muncă.

sargu veronica
5.02.2014, 13:53

Buna ziua ! am si eu nevoie de un raspuns de la dum-stra.Sotul meu activeaza in Politia deFrontiera si ei nu sint asigurati la CNAS ,sint insarcinata in 24 de saptamini ,el are dreptul sa beneficieze de achitarea concediului meu maternitate ,va multumesc anticipat .

5.02.2014, 11:34

Buna ziua, sunt la curent cu noua hotarire privind stabilirea concediului de maternitate, dar am mai multe nelamuriri, daca puteti sa ma ajutati, am primit certificatul de concediu medical, cind trebuie depus la CTAS, pina la nastere a copilului sau dupa? daca tot la fel este calculat concediul de CTAS ca si cum era depus certificatul la serviciu, si daca se refera si la sot Cuantumul lunar al indemnizatiei de maternitate este de 100% din media veniturilor lunare din ultimele 6 luni anterioare primei zile de concediu medical înscrise în certificatul de concediu medical.. Daca sotul a luat concediul de maternitate pentru ca sunt la intretinerea lui, atunci  in continuare poate sa lucreze pina expira concediul medical si chiar dupa aceaia , daca cere sa beneficieze de indemnizatia unica si lunara a copilului pina la virsta de 3 ani? Multumesc .

elena
4.02.2014, 20:02

Buna seara...Am si eu o intrebare pentru dvs..Am depus toate actele necesare pentru a primi indemnizatia lunara pentru ingrijirea copilului la CTAS inca din noiembrie 2013....nu am primit nimik, inafara de indemnizatia la nastere.Intrebarea mea este: ce trebuie sa fac in acest caz?...pe cind ei trebuiau sa examineze dosarul timp de 10 zile

4.02.2014, 19:56

Buna Ziua MyBebe.

Spuneti-mi va rog, este oare o problema daca voi prezenta certificatul medical (pentru maternitate) la serviciul sotului (sunt la intretinerea lui) nu de indata ce mi-l elibereaza policlinica unde sunt la evidenta, ci dupa o careva perioada de timp (sa zicem peste o luna, doua..)? CTAS poate sa anuleze plata indemnizatiei in asa caz? sau poate angajatorul sotului sa-i refuze sa completeze certificatul peste asa o perioada de timp?

4.02.2014, 15:27

buna ziua, am citeva neclaritati: daca deja actele se depun la Casa Națională de Asigurări Sociale de pe sector

1) cine achita indemnizatia de maternitate, CNAS sau intreprinderea unde activez?

2) pina la 30 saptamini am lucrat doar 1luna complet, in rest 5 luni sunt luni cu certificate de boala si cu concedii,indemnizatia se va calcula in functie de aceasta luna lucrata complet?

3)declaratia REV-5 elibearata mie de la intreprindere va include doar aceasta luna lucrata complet?

4)declaratia REV-5 elibearata mie de la intreprindere pentru  indemnizatia de maternitate va servi drept baza si pentru celelalte indemnizatii,sau acolo e alta?

1.02.2014, 8:29

Buna! Spuneti va rog de ce declaratia REV-5 elibearata mie include doar ultimele 3 luni din 2013,daca certificatul medical mi-a fost eliberat incepind cu  27 ianuarie 2014( 30 sapt. de sarcina) sau REV-5 include doar lunile complet lucrate si cele care am fost partial in concediu ordinar de loc nu se includ? Mc.anticipat!

SV
31.01.2014, 22:48

Am gasit sursa errorii, e cahiar la inceputul articolului. 

 El se acordă începînd cu săptămîna a 30-a de sarcină, pe o perioadă de 126 zile calendaristice (ceva mai multe de 4 luni), mai concret: 76 de zile – prenatal și 56 zile...

Corecta 170 zile .

31.01.2014, 19:32

salutare spunetimi va rog sa marit indemnizatia unica si lunara?de exemplu eu am nascut in augus 2013t( primul copil )si am depus actele in ianuarie 2014,spuneti va rog cit o sa primesc?(tin sa mentionez ca sunt persoana neasigurata).multumesc

tatiana
31.01.2014, 16:46

Spuneti-mi va rog,daca eu ma aflu in concediul de ingrijire a copilului dupa 3 ani (trei ani copilul a implinit in iunie) si acum am nascut concediul de maternitate se plateste sau nu?Buletinul mi-a fost eliberat de pe 7 decembrie dar de la locul de munca nu mi s-a acordat concediul....

31.01.2014, 15:11

T.C. Salariul tarifar înregistrat în contract pînă la ieşirea în concediul de maternitate cu prima sarcină.

 

SV. Da, dacă soţul a fost asigurat pînă (6 luni) şi lucrează în continuare acum după naşterea copilului.

 

Any. Fiecare femeie însărcinată are dreptul la concediul de maternitate în valoare de 126 zile. Dacă prietenei nu i s-a acordat pentru toată perioada, ea trebuie să specifice din contabilitatea instituţiei în care activează. De regulă perioada concediului trebuie să se stabilească în comun acord a angajatei cu administraţia.

Any
31.01.2014, 14:01

Buna ziua.Am si eu  o intrebare daca se poate sa ma ajutati v-as fi foarte recunoscatoare.

De ex. vecina mea este incadrata in cimpul muncii ca functionar public, ea a lucrat aproape toata perioada de sarcina, a esit pe buletin de maternitate la opt luni jumate si i sa deschis buletinul numai pe 60 se zile. De ce nu i sa acordat acele 126 zile in intregime ?

SV
30.01.2014, 12:46

MyBebe.
spuneti-mi va rog: 

are oare dreptul sotul sa iasa in concediu de ingrijire a copilului pina la 3 ani si sa primeasca indemnizatia pentru lunile ramase, daca eu fiind persoana asigurata am primit 2ani si 5luni ani indemnizatia, si acum recent m-am eliberat din functie si sunt somera?

T.C.
30.01.2014, 11:00

Buna ziua, urmeaza sa primesc concediul de maternitate fiind încă în cel de întreţinere a primului copil,si îndemnizaţiile se calculeaza din salariul tarifar/de funcţie, cind am iestit in concediul de ingrijire era un salariu tarifar, iar din 2013 este altul, doresc sa/mi spuneti mie care urmeaza sa/l ia in calcul din prezent sau cind am fost in servici?

30.01.2014, 10:28

Veronica. Dacă în ultimele 6 luni antecedente următoarei naşteri nu vei avea venit asigurat (adică nu vei mai activa prin cumul), îndemnizaţiile se vor calcula din salariul tarifar/de functie de la serviciul de bază (de la care aţi eliberat concediu de îngrijire a copilului). Dacă decideţi să reveniţi la servici pînă la concediul de maternitate, atunci îndemnizaţiile se vor calcula din venitul ce il veţi obţine în această perioadă.

Bunica poate solicita doar concediul de întreţinere a copilului şi îndemnizaţia lunară. Îndemnizaţia de maternitate se oferă doar femeii asigurate sau soţiei aflate la întreţinerea soţului (şomeră).

 

Angela. Pentru îndemnizaţia de întreţinere a copilului la pînă la moment nu s-au publicat careva modificări (cu toate că se planifică). La moment îndemnizaţia se calculează din tot venitul asigurat primit de femeia asigurată în ultimele 6 luni pînă la naşterea copilului. Dacă apar modificări o să vă ţinem la curent.

 

Victoria. Conform  HG 108 din 03.02.2005 "Indemnizaţia de maternitate se plăteşte în luna următoare a lunii în care a fost aprobată decizia privind stabilirea indemnizaţiei de maternitate."

 

Marrisca. Dacă achitataţi contribuţii la stat, atunci veţi primi atît îndemnizaţia de maternitate, cît şi cea lunară pentru întreţinerea copilului. Dacă decideţi să ieşiţi în concediu de odihnă înainte de concediul de maternitate, atunci luna dată (concediu de odihnă) nu se va lua în calcul şi media se va face din 5 luni (dacă îs complet lucrate). Îndemnizaţia de întreţinere a copilului se va calcula din venitul asigurat (din care s-au achitat contribuţii) şi se va oferi timp de 3 ani. Totuşi în curînd legislaţia poate suferi careva modificări.

 

Anatolie. Aveţi tot dreptul să solicitaţi îndemnizaţia de maternitate în baza venitului dvs. Dacă din ultimele 6 luni antecedente concediului de maternitate fac parte şi careva luni lucrate la serviciul anterior, atunci cînd veţi depune documentele la CNAS va trebui să prezentaţi certificatul cu venitul obţinut de la ambele companii. Pentru mai multe detalii puteţi contacta Direcţia de asigurare socială a salariaţilor (CNAS) la 022257575.

 

Cristina. Nu contează timpul de lucru, ci venitul obţinut în fiecare lună. În baza venitului asigurat din ultimele 6 luni se face media şi se stabileşte îndemnizaţia pentru cele 126 zile. Modul de calcul îl vedeţi în articol.

 

 

 

cristina
28.01.2014, 17:41

Buna ziua,daca sunt angajata cu 2 ore a-ti putea sa imi spune-ti care ar fi indemnizatia de care beneficiez?nu am intrerupti ultimii 3 ani,va multumesc! DAca se poate astept un raspuns!

Anatolie
28.01.2014, 15:39

Buna ziua spuneti mi va rog la noi asa o situatie sotie e studenta la colegiu se afla la intretinerea mea , eu pana la 1 octombrie am lucrat la o intreprindere legal oficial pe contract individual de munca am platit toate impozitela eu mam eliberat de acolo si de la 1 ianuarie activez la alta intreprindere si la fel pe contract spuneti mi va rog sotia mea are dreptul la concediu de maternitate pe baza mea practic eu nu am lucrat 2 luni noiembrie si decembrie de la spital mi au spus ca in asa cay nu avem dreptul deoarece eu mi am schimbat locul de munca

Marrisca
28.01.2014, 14:55

Salut, va rog daca e posibil de a fi dat  si mie  un raspuns, Multumesc anticipat.

28.01.2014, 13:30

Angela. Dacă ieşiaţi în concediul de maternitate fiind încă în cel de întreţinere a primului copil, atunci îndemnizaţiile se calculau din salariul tarifar/de funcţie. În cazul dvs dacă nu ieşiţi la servici după finisarea concediului de întreţinere a primului copil, atunci veţi primi doar îndemnizaţia lunară ca şomer timp de 1,5 ani. Sfat: din august pînă la naştere reveniţi la servici şi munciţi dacă sunteţi în putere sau eliberaţi concediu medical sau anual de odihnă. Dacă veţi lucra îndemnizaţiile se vor calcula din venitul obţinut, dacă vi se va oferi concediu atunci baza de calcul va fi salariul tarifar. În acest caz veţi primi îndemnizaţia de maternitate, unică la naştere şi cea lunară (timp de 3 ani).

 

SV. Conform pct. 23 al. 4 al HG 108 din 03.02.2005  "În cazul lipsei motivate a venitului asigurat în ultimele 6 luni calendaristice premergătoare lunii în care s-a produs riscul asigurat, baza de calcul este salariul tarifar sau salariul de funcţie al beneficiarului."  Mai multe detalii în punctul 23 al HG prezentate mai mai sus.

 

Prasca A. Exemplu de calcul a îndemnizaţiei de maternitate vedeţi în ultimul punct al articolului de mai sus. 

 


Victoria
27.01.2014, 15:59

Buna ziua! Spuneţe-mi Vă rog, dacă ies în concediul de maternitate pe 6 martie şi depun actele necesare în termen de 10 zile, cînd voi primi indemnizaţia?

angela
27.01.2014, 11:48

salut....am inteles ca la calcularea indemnizatiei de maternitate dupa noua lege se ia in calcul doar salriul de baza....salariul unde se lucreaza prin cumul nu se ia in calcul....ajutati-ma va rog...mersi mult

Veronica
24.01.2014, 22:22

Salut

Dupa primirea mai multor raspunsuri diferite, apelez la dvstra. In conformitate cu modificarile din 01 01 2014

DEci la moment ma aflu in concediu de ingrijire a copilului pina la 3 ani si beneficiez de indemnizatie lunara, dat fiind faptul ka am fost angajata anterior m.am reangajat prin cumul la alta intreprindere.(Urmeaza sa ma eliberez de la intreprinderea unde sunt angajata prin kumul)

In august urmeaza nasterea al 2lea copil, primul va avea 2 ani 6 luni.

In baza carui salariu se va kalkula indemnizatia pentru maternitate kit si cea lunara? Sunt nevoita sa revin la serviciul de baza si sa lukrez pentru ka apoi sa beneficiez de indemnizatia de maternitate? 

2. Daca se poate sa imi raspundeti si.. daca bunica solicita in lokul mamei indemnizatia de maternitate si va ieshi in concediu pina la 3 ani, atunci indemnizatiile ambele se vor calcula in baza salariului ei in ultimile 6 luni?

MS ANTICIPAT

24.01.2014, 20:14

Cer scuze de exemplu daca venitul mediu lunar este de 5000 si ies in concediu de maternitate la 27.02.2013 ce suma mi se va calcula? ma puteti ajuta?

SV
24.01.2014, 15:27

Asa cum raspunul deja l-ati oferit Alei, va rog sa ne "luminati" si sa indicati exact (nr. codului/hotaririi/legii, aritocul, punctul etc.) pentru fiecare din cele 2 indemnizatii ce se refera la situatile date:

a) lipsele sunt motivate;

b) nemotivate

SV
24.01.2014, 15:15

MyBebe. 

Referitor la aceiasi intrebare: ati putea va rog sa-mi ziceti cum-s-ar fi calculat cuantumul idemnizatiei de maternitate cit si celei de crestere a copilului pina la 3 ani, in cazul in care nici una din cele 6 luni premargatoare riscului asigurat (iesire in concediu de maternitate/ nasterea) nu au fost lucrate complet, lipsele au fost motivate (ex. cerere de concediu ordinar/foaie de boala/etc)? 

SV
24.01.2014, 15:06

MyBebe: Merci pentru raspuns.

Ca o corectie pentru raspunsul ce i l-ati dat Cristinei.

>>Cristina. ... (76 de zile – prenatal și 56 zile – postnatal). ...

Corect e 70 zile si nu 76, adica exact 10 saptamini din saptamina 30 pina in a 40-a.

Angela
24.01.2014, 11:21

cer iertare... am uitat sa scriu concret ca copilul face 3 ani in august iar eu trebue sa-l nasc pe al doilea in septembrie.

Angela
24.01.2014, 11:12

Buna ziua! Am si eu o intrebare la d-voastra, la moment ma aflu in concediul p-u ingrijirea copilului, cind copilul face 3 ani (in august) deja trebuie sa-l nasc pe al doilea. intrebarea este: ce indemnizatie voi primi p-u al doilea copil (inainte de prima sarcina am lucrat)? de la serviciu se va plati buletin sau nu? multumesc frumos!

24.01.2014, 9:09

Cristina. Nu e posibil de întrerupt sau amînat concediul de maternitate. El se oferă oficial pentru 126 zile (70 de zile – prenatal și 56 zile – postnatal).

 

Olicika. Corect, Declaratia persoanei asigurate de tipul Rev-5 este certificatul eliberat din contabilitatea companiei în care activezi ce prezintă salariul obţinut în perioada de calcul. Pentru a avea parte de îndemnizaţia de întreţinere a copilului trebuie mai întîi să ieşi în concediul parţial plătit de îngrijire. După ce se întocmeşte la serviciu ordinul de oferire a concediului în baza extrasului acestui ordin depui la CNAS cerere pentru îndemnizaţia lunară. 

 

Ala. Dacă lunile au fost lucrate incomplet din cauza lipselor motivate, atunci baza de calcul a îndemnizaţiei va constitui salariul tarifar/de funcţie, fără premii.

ala
23.01.2014, 21:34

salut spuneti mi va rog eu daca nu am mici oluna lucrata complet dar in ultimele 6 luni am primit prime de 2 ori ele se iau in calcul in situatia mea sau se calculeaza numai salariu de baza ms anticipat

23.01.2014, 13:10

buna ziua, nu prea sunt tare in economie si nu inteleg ce e asta Declaratia persoanei asigurate de tipul Rev-5, e un extras cu venitul meu din ultimele 6 luni? Daca tot depunem aceste acte la CTAS pentru a primi indemnizatia de maternitate, dupa nastere nu vom mai depune iarasi cerere pentru a primi indemnizatia unica si cea de pina la 3 ani? sau nu au nici o legatura.... va multumesc anticipat.

cristina
23.01.2014, 12:55

Buna ziua,

Daca vreau sa iau concediul de maternitate dupa nasterea copilului, este obligatoriu ca prima zi a concediului sa fie data nasterii copilului? Pe mine ma intereseaza sa iau concediul intreg dupa nastere, sa vin la serviciu pana in ultima zi (inainte de nastere) si sa ma intorc imediat dupa concediul de maternitate  la serviciu. Care sunt conditiile de acordare ale acestui concediu de maternitate dupa nastere?

Multumesc.

O zi buna.

22.01.2014, 13:14

Alina Alina. Ve-ţi primi îndemnizaţia de maternitate ca persoană asigurată pe toată perioada concediului (126 zile). Îndemnizaţia de întreţinere a copilului la fel se va calcula ca pentru persoană asigurată (din ultimele 6 luni antecedente naşterii) doar că o ve-ţi primi pînă la expirarea contractului - 17.01.2017. Angajatorul nu are dreptul să vă concedieze pînă la expirarea contractului.

 

Nicoleta. Nu. Nu este adevărat. Perioada de oferire a îndemnizaţiei de maternitate rămîne stabilă: 3 ani pentru persoanele asigurate şi 1,5 ani pentru şomeri.

 

Angela. Îndemnizaţiile se vor calcula din venitul total obţinut în ultimele 6 luni înainte de concediu (îndemnizaţia de maternitate) şi înainte de naştere (îndemnizaţia lunară) de la toate 3 servicii. Pentru asta va trebui să depui la CTAS (casa teritoriala de asigurari după viza de reşedinţă) certificatele cuvenitul pe ultimele 6 luni de la toate serviciile. În calcul se vor lua lunile septembrie-ianuarie (dacă sunt complet lucrate, dacă nu doar cele lucrate complet). Pentru a primi îndemnizaţia lunară pînă la vîrsta de 3 ani ai copilului în baza celor 3 servicii, trebuie să rămîi angajată la toate 3 pînă la finisarea concediului de întreţinere a copilului.

 

Olesea N. În baza salariului tarifar/de funcţie primit pînă la ieşirea în concediu. Pentru mai multe detalii citiţi comentariile de mai jos. S-a discutat foarte des despre această situaţie.

 

SV. Punctul 23 al HG 108 se referă în practică la muncile sezoniere care sunt remunerate după ce au fost prestate. În cazul dvs premiul trebuie luat în calcul pentru luna în care s-a calculat şi achitat, adică august. Din păcate dacă în această lună aţi fost în concediu atunci el nu mai valorează în baza de calcul deoarece luna a fost lipsită motivat şi eliminată din calcul.

 

Cristina. Nu. Concediul de maternitate se oferă stabil pentru 126 zile (76 de zile – prenatal și 56 zile – postnatal). Nu se permite întreruperea concediului sau schimbarea perioadei.

 

Lili. Baza de calcul va fi media venitului pe ultimele 4 luni:  (luna1 luna2 luna3 luna4):4 luni

Marrisca
22.01.2014, 12:11

Buna ziua,  aş dori dacă e posibil, de a mă ajuta şi pe mine ca pe ceilalţi  participanţi la  discuţia dată  şi anume mă interesează următoarele  întrebări concediul de maternitate  şi indemnizatiile  şi anume   am un stagiu de munca de  apoape 5 ani - ca  functiobnar publica(in iulei 2014). La moment sunt  insarcinata in 18-19 săptamini . Nasterea este asteptata  la 20.07.2014, însă doresc  ca mai intîi de  a merge in concediul de maternitate sa plec in concediul anual de odihna de 35 zile calendaristice. Salariul meu  lunar  fara retineri este de 3425 lei lunar.  multumesc anticipat.

nadia kazacioc
22.01.2014, 11:38

salutare tuturor si o zi buna 
am shi eu o intrebare lucrez profesoara la scoala si in cumul lucrez la asisteta sociala ,,, banii pentru concediu primesc din ambele institutzii???
shi inka ceva la asitetza sociala  nu ma luat concediu shi ar trebui sal iau akum cind ies in decret se va plati concediu pentru lukru???

lili
21.01.2014, 21:52

Buna ziua spunetimi va rog daca eu am lucrat numai 4 luni pina la concediul de maternitate cum va fi calculat concediul?

cristina
21.01.2014, 18:03

Buna ziua,

Va rog sa-mi spuneti daca acele 126 zile calendaristice ale concediului de maternitate trebuie sa fie in continuare, una dupa alta. De exemplu, daca data probabila a nasterii este la sfarsitul lunii februarie si mama vrea sa ia tot concediul dupa nastere, cum se va elibera concediul? In fiecare luna se elibereaza cate un concediu medical in continuarea primului acordat in februarie? Sau se poate face pauza cateva zile - de exemplu, un certificat initial la sfarsitul lui februarie pentru luna februarie, apoi un alt certificat initial care sa inceapa pe 3 martie (sambata, duminica sunt zile nelucratoare la serviciul mamei)? Pot sa fie 2 concedii medicale de sarcina si lauzie pe luna, cu pauze intre ele?

Va multumesc.
Olesea N.
21.01.2014, 13:59

Salut, ajutati-ma v-a rog, eu acum sunt in concediu de intretinere a copilui, si acum sint iar insarcinata. Cu primul copil am primit banii pentru concediu de maternitate conform salariului, care-l primeam la Liceu, si indemnizatia la fel. Dar cu al doilea copil cum imi vor calcula concediul de maternitate si indemnizatia? Doar inca n-am reusit sa ies la serviciu.

angela
21.01.2014, 13:28

buna....degraba implinesc 30 de saptamini de sarcina....si as vrea sa stiu cum se calculeaza indemnizatia de maternitate..daca sunt angajata in trei locuri....la locul de baza cu 1500 lei si la celelalte cu 1500 si respectiv cu 700 lei...pe 23 februarie implinesc 30 de saptamini....la locul de baza sunt angajata de la 1 septembrie....prin cumul cu 700 lei tot de la 1 septembrie...iar cu 1500 prin cumul de la 1 octombrie....cum mi se va calcula si achita......idemnizatia de maternitate si indemnizatia lunara? mersi mmult


nicoleta
18.01.2014, 17:10

spuneti-mi va rog daca este adevarat ca acuma din 2014 a intrat o lege in vigoare despre faptul ca indemnizatia lunara a copilului se prelungeste pina la 4.5 ani?

SV
17.01.2014, 17:26

MyBebe:  Am inteles. Raspunsul oferit pe 17.01.2014, 15:13, se refera la intrebarea din 14.01.2014, 23:46.

Pentru intrebarea mea din 16.01.2014, 14:40, banuiesc ca raspunsul Dra va fi - NU se va include in calcul, asa cum el fost, achitat in luna in care a fost concediu.


Daca e asa, atunci nu inteleg la calculul caror "venituri asigurate" se refera  puntul 23. a hotaririi guvernului 108 din 03 februarie 2005 ?

In tabelul de calcul se indica luna cind se achita acest premiu(in cazul meu 08), insa perioada de activitare - pentru care sa achitat a fost  prima jumatate de an.

"23. ...

Venitul asigurat, achitat pentru o perioadă de activitate mai mare de o lună calendaristică, se va include în părţi egale pentru fiecare din lunile pentru care a fost calculată.
     [Pct.23 al.8) introdus prin HG555 din 22.07.11, MO122-127/29.07.11 art.627]

"

SV
17.01.2014, 17:05

>>SV. Premiul se va include în întregime în luna decembrie, deoarece oficial, adică pe documente el e stipulat în această lună şi nu se întoarce arhiva pentru a adăuga fiecărei luni din an.

Mybebe. dupa descifrarea pe care o am la mina de la contabilitate, se vede clar ca luna de calcul a premiului este = cu luna in care a fost platit, si anume August. Anume in aceasta luna am si fost in concediu ordinar.

alina alina
17.01.2014, 16:20

buna ziua, spuneti-mi ,va rog mult, si mie(am vazut ca mai sunt situatii putin asemanatoare cu a mea)daca eu inlocuiesc o dna  in conc. de igrij. a copilului, contractul meu este semnat pina la 07.01.2017(pe perioada concediului ei), in iunie trebuie sa ies in concediu de maternitate, cum voi primi eu indemnizatia pt ingrij . copilului daca dna iese din concediu pina la data de 17.01.2017? cineva zicea ca odata cu iesirea ei la lucru au automat devin somera... dar din cite eu stiu, nimeni nu are voie sa ma concedieze atit timp cit sunt in concediu de acest gen, sau cel putin pina expira termenul contractului meu de lucru... va rog mult, daca e posibil, faceti va rog lumina si peste cazul meu.... va multumesc anticipat...

17.01.2014, 15:13

Valeria F. Nu se vor lua în calcul. În luna octombrie şi noiembrie aveţi lipse motivate (concediul de odihnă şi concediu de boală) ceea ce permite eliminarea lor cînd se face calculul mediei venitului pe cele 6 luni anterioare concediului. Respectiv media se va face în baza a celor 4 luni complete:(luna septembrie luna decembrie luna ianuarie luna februarie) : 4 luni.

 

Diana. Dacă după calculele făcute 40 săptămîni veţi împlini pe 11 iulie, atunci veţi ieşi în concediul de maternitate pe aproximativ 2 mai (la 30 săptămîni de sarcină). Pentru a face calculele pentru îndemnizaţia de maternitate trebuie să cunoaşteţi concret salariul (brut) premii, bonusuri şi alte adaosuri la salariu primit pentru fiecare din cele 6 luni anterioare concediului (noiembrie, decembrie premiul 800 lei, ianuarie, februarie, martie, aprilie) (la calcul se utilizează salariul tarifar doar în caz că nu aveţi venit din cauza lipsei motivate a venitului). După ce obţineţi veniturile concrete din contabilitate (în calcul se iau doar lunile lucrate complet) calculaţi după schemele din articol.

Pentru îndemnizaţia de întreţinere a copilului media venitului se va face în baza ultimelor 6 luni anterioare naşterii. Dacă naşteţi în iulie în calcul se vor lua lunile ianuarie-iunie, din care mai şi iunie sunt luni de concediu de maternitate. Deci venit aveţi doar pentru lunile ianuarie-aprilie. Faceţi media venitului:

(luna ianuarie luna februarie luna luna martie luna aprilie):4 luni

30% din media obţinută va şi constitui valoarea îndemnizaţiei lunare de întreţinere a copilului timp de 3 ani.

    Dacă decideţi după naştere (în perioada concediului de îngrijire a copilului) să vă întoarceţi la servici pe normă parţială (pentru a păstra îndemnizaţia), atunci în perioada concediului de vară îndemnizaţia nu se va achita. Dacă veţi sta acasă pe toată perioada concediului de îngrijire, atunci îndemnizaţia se va achita neîntrerupt (indiferent dacă cadrul didactic e în concediu sau nu).

 

Eugen. Se va lua în calcul. Pentru mai multe detalii puteţi contacta Linia Fierbinte CNAS la 022286115.

 

SV. Premiul se va include în întregime în luna decembrie, deoarece oficial, adică pe documente el e stipulat în această lună şi nu se întoarce arhiva pentru a adăuga fiecărei luni din an.

 

diana. SV va oferit un răspuns adecvat.

 

Ala. După lege nu aveţi dreptul să vă aflaţi în 2 concedii în acelaşi timp. Cît vă aflaţi în concediul de odihnă se anulează cel de îngrijire a copilului. Şi invers cînd se sfîrşeşte concediul de odihnă - reveniţi la cel de întreţinere.

 

Irina. Proiecte sunt multe, dar ţinem să vedem la moment factul. În lege scrie negru pe alb că "Stabilirea, calcularea şi plata indemnizaţiilor se efectuează de către entitatea în care îşi desfăşoară activitatea de bază angajatul (unde se păstrează carnetul de muncă) prin contract individual de muncă." Nu vrem să anunţăm că posibil vor fi sau nu schimbări, dar ţinem să vă asigurăm că dacă intră în vigoare asemenea modificări - vă vom ţine la curent.

Alexandra
17.01.2014, 14:13

Buna ziua.Am asa o intrebare.Sint fondator al firmei individuale,achit cota de fondator.Cum mi sa calcula concediul de maternitate si toate indemnizatiile? Va multumim!!

SV
16.01.2014, 14:40

 

Buna ziua tuturor.
Mybebe, spuneti-mi va rog daca va intra in calcul la calcularearea indemnizatiei de maternitate si cea de ingrijire a copilului pina la 3 ani, premiul (bonusul - ce il primim odata la jumatate de an) , daca in luna cind am primit acest premiu am fost in concediu de odihna ? 

Tinind cont de puntul 23. a hotaririi guvernului, (Venitul asigurat, achitat pentru o perioadă de activitate mai mare de o lună calendaristică, se va include în părţi egale pentru fiecare din lunile pentru care a fost calculată.) - reiese ca acest premiu trebuie sa intre in calcul (1/6 din el).!?

Ala
16.01.2014, 10:09

Si inca... urmarind logica D-ra s-ar putea ajunge la ideia ca nici pe perioada aflarii in concediul de boala dupa nastere   n-ar trebui sa se achite indemnizatia.....

Ala
16.01.2014, 9:03

Ok. Dar in hg nr. 1478 din 15.11.2002 se zice ca "art. 7, p.2 lit. a -de la nasterea copilului....." si la lit. d " cu conditia ca se afla in concediu p/u ingrijirea copilului...." Bine... concediul anual a fost dupa foaia de boala dupa nastere si inainte de concediul p/u ingrijirea copilului.....

Irina
15.01.2014, 18:18

Buna ziua. Astazi la serviciu am citit o modificare la Hotararea Guvernului nr. 108 din 03 februarie 2005 unde se specifica ca Puctul 74 al Hotararii va cuprinde informatia despre plata indemnizatiilor pentru concediul de maternitate si anume incepind cu 01.01.2014 va fi efectuata de catre CNAS si nu de angajator. Aprobat pe 10 ianuarie 2014. Acolo se specifica si  documentele necesare pentru a prezenta la CNAS pentru calcul. Plata indemnizatiei pentru concediul de materninate va fi luna urmatoare dupa care a fost depuse actele. Deci totusi e adevarat ca deja angajatorul nu mai achita concediul de maternitate? Multumesc anticipat

15.01.2014, 17:45

Ala. Mai corect spus plata pentru concediu e o prestaţie precum şi îndemnizaţia de maternitate. După cum s-a mai spus o persoană nu are dreptul să primească mai multe prestaţii pentru una şi aceeaşi perioadă. Conform articolului 28 al Legii 289 din  22.07.2004: " Încetarea, suspendarea şi reluarea plăţii indemnizaţiilor de asigurări sociale 

    (1) Plata îndemnizaţiei de asigurări sociale încetează începînd cu ziua următoare celei în care beneficiarul:
    ...
    b) nu mai îndeplineşte condiţiile legale pentru acordarea indemnizaţiei.

(4) Reluarea plăţii indemnizaţiei de asigurări sociale, suspendate potrivit alin.(3), se face la solicitare, începînd cu ziua următoare celei în care a încetat cauza suspendării."
   Ca exemplu pentru neplata concomitentă puteţi lua şi constatările din punctul 22 al HG 108 din 03.02.2005 "Asiguratului aflat în concediu anual (de bază sau suplimentar), concediu pentru îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 3 ani sau concediu neplătit, indemnizaţia pentru îngrijirea copilului bolnav nu se stabileşte."
sv
15.01.2014, 17:35

diana: 70(posnatal)+56(prenatal)=126.vezi comentariu din 25.09.2012, 12:33.

Totul e logic: din saptamina 30 pina in saptamina 40 sun exact 10 saptamini. 10*7=70 si nu 76.

Eugen
15.01.2014, 16:43

Sorry, nu am fost atent. Mesajul de mai jos a fost deja pus de Galina din 26.12.2013. Totusi Contabiliatea Mea insista ca sunt mai multe Tipuri de Prime si ca Prima Anuala ( in cazul meu sa atribuit din Fondul de retribuire a Muncii sau prima formata din servicii speciale sau ca urmare a unei munci active ) NU se ia in calcul la deteminarea Venitului Mediu.

Eugen
15.01.2014, 16:28

Buna. Concediul Medical din Ianuarie. In decembrie 2013 am primit o Prima Anuala  in Valoare de un salariu. Prima are caracter unic adica e un fel de al 13 salariu din care sau calculat toate impozitele ca si in cazul saliilor anuale. Va fi sau Nu luata in calcul aceasta Prima de catre CNAS (de la 01.01.14 ) la calcularea Salariului Mediu pentru ultimele 6 luni la achitarea Indemnizatiei...Daca e posibil faceti referinta la articolul necesar...

diana
15.01.2014, 13:31

puteti sa ma ajutati? Din platata concediului de maternitate se fac retineri pentru polita medicala?

Si interesanta situatie e cu legea asta. 76 de zile prenatale si cu 56 zile post natale - fac 132 de zile. 

cum Dumnezeu le iese 126nu pricep. nu destul ca fac in tot felul ca mamele sa primeasca mai putin, da si cu matematica stau prost!!!!

sv
14.01.2014, 23:46

Buna sear tuturor.

Mybebe, ati putea va rog rezuma inca odata radpunsul care l-ati dat Galinei in data de2.01.2014, 18:44? După mne, nu ati rapuns complet la întrebarea ei. Si anume- premiul primit in decembrie va fi inclus in intregimein luna decembrie sau doar o 1/6-e la salariul mediu calculat?

Diana
14.01.2014, 20:09

Buna ziua. Sunt profesoara insarcinata cu al doilea copil. Dupa calculele efectuate urmeaza sa implinesc 40 saptamini la 11 iulie. Salariul meu tarifar este de 3823,70 lei. Am primit un premiu de 800 lei in luna decembrie si atit. Vreau sa va rog sa-mi calculati cind trebuie sa ies in concediul de maternitate si ce suma de bani urmeaza sa primesc pentru aceasta.Care urmeaza se fie indemnizatia lunara pentru intretinerea copilului. Si inca o intrebare. Pedagogii bineficiaza in vacanta de vara de un concediu de 60 zile. Care v-a fi acesta pentru mine daca cele doua concedii se suprapun. Multumesc anticipat.

14.01.2014, 15:57

Bună ziua ,aţi putea să mă lămuriţi Vă rog,pe 10 februarie plec în concediu de maternitate ,dar vreau să specific că de la 1 octombrie  şi pînă la 17octombrie  am fost în concediu anual plătit, în luna noiembrie am fost 5 zile pe buletin ,aceste două luni (octombrie ,noiembrie )  nu se vor lua în calcul pentru plata concediului de maternitate ,deoarece nu au fost lucrate complet ,Vă rog o lămurire .

Ala
14.01.2014, 14:31

Adica am vrut sa zic indemnizatie cu care CTAS are treaba?

Ala
14.01.2014, 10:28

 

Mersi de raspuns, dar de kind concediul de odihna platit se considera Indemnizatie?

13.01.2014, 18:50

Valentina. Dacă premiul şi restanţa au fost înregistrate în contabilitate pentru una din lunile lucrate complet din cele 2  anterioare concediului de maternitate atunci aceste sume se vor lua în calcul. În caz contrar nu se ia în calcul.

 

Arina. Corect. Odată ce sunteţi angajată cu contract pe termen determinat (pînă cînd dna pe care o înlocuiţi revine la servici), de îndată ce vă piedeţi dreptul de angajat nu mai puteţi primi nici îndemnizaţia lunară în calitate de persoană asigurată. Totuşi, dacă contractul expiră pînă cînd copilul va împlini vîrsta de 1,5 ani puteţi solicita de la CNAS ca şomer achitarea îndemnizaţiei (400 lei/lună pînă la 1,5 ani ai copilului).

! Nu uitaţi să anunţaţi organele CNAS că nu mai sunteţi angajată cînd expiră contractul. În caz contrar va trebui să restituţi sumele beneficiate nelegal (după concediere).

 

Evelina r. Dacă aţi fi lucrat toate lunile complet atunci trebuie să se facă următoarele calcule:

Lunile luate în calcul: iulie - decembrie

Perioada concediului: 16 ianuarie - 21 mai

Salariu mediu: 3800 lei (22800 (venitul total)/6 luni)

Calcul:

Ianuarie   3800/31*16= 1961,29

Februarie 3800/28*28=3800

Martie     3800/31*31=3800

Aprilie    3800/30*30=3800

Mai       3800/31*21=2574,19

Total: 1961,29+3800+3800+3800+2574,19=15935,48 lei

   Totuşi, aceasta e formula pentru lunile lucrate complet, adică în cazul cînd nu aveţi lipse nemotivate. Mai multe detalii despre lipse, baza de calcul şi modul de calcul aflaţi de la contabilitatea companiei în care activaţi sau puteţi suna la Ministerul Muncii.

 

Maria. Ne scuzaţi, dar nu deloc clară întrebarea dvs. Cum să ieşiţi în concediul de întreţinere a copilului înainte de concediul de maternitate? Asta e imposibil. Salariul tarifar este salariul de funcţie a angajatului fără premii, bonusuri, alte adaosuri sau salariul care este stipulat în contract.

   Vă rugăm să citiţi încă o dată acest articol şi Îndemnizaţiile pentru copii în Moldova şi la sigur că va fi mai clară situaţia pentru dvs.

 

Ala. Conform Legii privind sistemul public de asigurări sociale nr.489-XIV din 08.07.1999 reprezentanţii CNAS au dreptate - o persoană nu poate şi nu are dreptul de a primi mai multe tipuri de îndemnizaţii în acelaşi timp - cazul dvs îndemnizaţia pentru concediul de odihnă şi îndemnizaţia de îngrijire a copilului.

 

Natalia. Vă rugăm să specificaţi care îndemnizaţii aveţi în vedere. În cazul îndemnizaţiei de maternitate calculul se va face în baza venitului obţinut în lunile lucrate complet (fără luna de concediu) din cele 6 anterioare concediului.

 

Adela. La moment încă nu s-au elaborat aşa legi. Adică totul rămîne pe vechi: îndemnizaţie de maternitate o achită compania (această sumă mai tîrziu se restituie companiei din fondul de stat) iar îndemnizaţia unică la naştere şi cea de întreţinere a copilului de către CNAS.

Ce ţine de CNAS la moment pot fi careva reţineri deoarece în anul curent se măresc îndemnizaţiile unice şi cele lunare pentru şomeri. Cu detalii despre aceste modificări revenim puţin mai tîrziu.

 

Olesea. Dacă decideţi să lucraţi şi în timpul concediului de maternitate - aceasta se stabileşte la nivel de angajat-angajator. Oficial veţi fi în concediu şi nu puteţi primi careva plăţi adăugătoare salariale. Lucrul în concediul de maternitate se consideră neoficial şi nu veţi avea nici un document că aţi îndeplinit această muncă şi aţi primit careva achitări.

Trebuie să fiţi atentă pentru că sunt cazuri în care angajatorul nu doreşte să achite această muncă, iar dvs nu o puteţi dovedi.

 

 

 

Olesea
13.01.2014, 16:17

Buna ziua! Cu tot respectul, am si eu o intrebare: in curind implinesc 30 saptamini si trebuie sa fiu in concediu de maternitate, dar la servici e cam mult de lucru si colega ma roaga sa mai lucrez daca ma simt bine, eu primesc vre-un adaos sau salariu ca lucrez mai departe sau nu, ca sa stiu merita sa ma sacrific lucrului sau nu? multumesc anticipat!

adela
13.01.2014, 8:50

Buna ziua! Am auzit o noutate si as fi vrut sa o confirmati sau sa o dezmintiti... se aude precum ca de la locul de munca nu se va mai achita nimic, toti banii se dau de la CNAS... Si se mai aude ca deja lumea nu mai primeste nimic toti sunt in asteptare...

natalia
11.01.2014, 16:12

spuneti va rog daca concediul de maternitate se incepe in timpul concediului sindical indemnizatiile sunt recalculate?

Ala
11.01.2014, 11:47

Buna. Am si eu o situatie tare interesanta... imediat dupa concediul de maternitate am iesit in concediul ordinar anual. In aceieasi perioada(concediu anual platit) am primit si indemnizatia p/u crestera copilului. Acum cei de la CNAS mi-au suspendat plata indemnizatiei pe perioada in care am fost in concediu ordinar. Au dreptate ei si in baza carei legi au procedat astfel? Mersi anticipat. 

Maria
10.01.2014, 8:14

Buna ziua. Vreau sa va intreb dacă ies în concediul de maternitate înainte de a ieşi din cel de întreţinere a copilului (ca persoana asigurata), atunci de la serviciul de baza sunt obligaţi să-mi achite îndemnizaţia de maternitate şi pentru serviciul prin cumul. Am inteles ca calcularea se va face din salariul tarifar, care este acel salariu tarifar si ce inseamna asta? Oare nu se va lua in calcul salariile primite pentru intretinerea acestui copil tinind cont ca acuma ies în concediul de maternitate înainte de a ieşi din cel de întreţinere a copilului? Daca aveam salariul de 2500 la locul de baza si 3500 prin cumul si mi- s-a calculat o indemnizatie pentru intretinere a copilului de aprox, 1940 lei; si tinind cont ca acuma ies în concediul de maternitate înainte de a ieşi din cel de întreţinere a copilului, se vor lua in calcul aceleasi salarii mentionate mai sus si voi avea aceeasi indemnizatie de intretinere a copilului urmator sau cum se va calcula cu acest salariu tarifar si care in final imi va fi indemnizatia de intretinere a copilului? La CNAS voi prezenta aceleasi certificate pe salarii? Multumesc anticipat!!!!!

evelina r.
3.01.2014, 14:40

Buna ziua si La Multi Ani!  Mybebe, spuneti-mi va rog daca salariul meu este de 3800 lei/tarifar pe 16 ianuarie implinesc 30 saptamini, respectiv trebuie sa ies in concediu prenatal, nu am avut premii sau altfel de adausuri la salariu ,cind aveam nevoie sa merg la medic, imi luam ziua libera din contul concediului anual, ce suma trebuie sa primesc din contabilitate???  Intreb, deoarece eu am calculat conform formulei Dvstra si am o suma total diferita decit ceea ce imi calculeaza contabila. Va rog mult sa calculati si Dstra ca sa pot printa si sa prezint calculele la contabila, ca chiar nu am putere sa ma lupt cu ea. Va multumesc mult, din suflet...

Arina
3.01.2014, 12:47

Buna ziua!Am si eu o intrebare daca imi permiteti... Eu inlocuiesc o dna care este in concediul de ingrijire a copilului pina la 3 ani . Dar dna in cauza a scris cerere de concediu pina la 6 ani incepind cu 7 ianuarie.(Respectiv si contractul meu individual se prelungeste pentru perioada data) In iunie trebuie sa ies si eu in concediu de maternitate. Juristii nostri imi zic precum ca eu voi beneficia de indemnizatia pentru ingrijirea copiluilui atit timp cit dna in cauza sta acasa, cum dnei iese la serviciu, eu automat nu mai primesc nici un ban pentru copilul meu. Este adevarat? Adica nu voi beneficia de indemnizatie pt intreaga perioada de ingrij. a copilului? Va multumesc anticipat pentru timpul acordat... Sanatate si La Multi Ani!!!

Valentina
3.01.2014, 9:55

Curînd voi pleca în concediu prenatal din cele 6 luni am lucrate complet doar 2, iulie-august am fost în concediu ordinar, septembrie și decembrie - foaie de boală, în luna decembrie după ce a fost achitat salariul pentru noiembrie ni s-au mai achitat niște restanțe și premiu aș vrea să știu acești bani se socot pentru luna noiembrie sau decembrie pentru că la contabilitate am primit răspunsuri diferite dar nimic clar  

2.01.2014, 18:44

Galina. Corect au spus reprezentanţii CNAS. Premiul se va incude în calcul ca venit asigurat şi va permite stabilirea unei îndemnizaţii cu valoare mai mare atît în cazul concediului de maternitate, cît şi a concediului de îngrijire a copilului. În cazul frazei din lege, se are în vedere că venitul mediu calculat din perioada de 6 luni anterioare concediului de maternitate se va stabili egal pentru fiecare luna de concediu.

 

Mărioara. 1. De îndată ce copilul va împlini vîrsta de 3 ani deja nu ve-ţi mai primi îndemnizaţia lunară. Adică ca persoană asigurată aveţi dreptul să primiţi îndemnizaţia de întreţinere a copilului pînă la vîrsta de 3 ani ai copilului. 2. Va trebui să prezentaţi din nou la CNAS pachetul de documente. 3. Dacă perioada concediului de îngrijire a copilului expiră înainte de intrarea în concediul de maternitate cu a doua sarcină şi nici nu ve-ţi reuşi să reveniţi la servici, atunci companiile nu vor avea din ce calcula îndemnizaţia de maternitate. În acest caz vă recomandăm să reveniţi la servici şi să vă luaţi concediu medical pînă la cel de maternitate. În situaţia dată lipsa venitului va fi motivată şi se va calcula din salariul tarifar.

Dacă ieşiţi în concediul de maternitate înainte de a ieşi din cel de întreţinere a copilului, atunci de la serviciul de baza îs obligaţi să vă achite îndemnizaţia de maternitate (Calculată din salariul tarifar) şi pentru serviciul prin cumul. Dacă refuză prezentaţile legea şi chear puteţi suna la Ministerul Muncii 022269372, 269339, 269337, 269338.

 

Tatiana B. În cazul dvs venitul lipseşte din cauze motivate (concediul de îngrijire a copilului). Deci, îndemnizaţiile pentru a doua sarcină şi respectiv al doilea copil se vor calcula din salariul tarifar/ de funcţie (care este stipulat în contract).

 

Rusnac Anastasia. Buneii pot solicita doar îndemnizaţia de întreţinere a copilului (îndemnizaţia lunară) - cu condiţia că va sta acasă şi va îngriji. Mai multe detalii despre acest tip de îndemnizaţie puteţi vedea aici: Îndemnizaţiile pentru copii în Moldova.

 

Tomita T. Doar medicul la care staţi la evidenţă cu sarcina poate elibera foaie de boală în dependenţă de starea dvs şi a micuţului din burtică. Dacă medicul motivează prin certificat de boală că trebuie să staţi acasă, atunci administraţia companiei la care activaţi trebuie să elibereze ordin de acordare a concediului de boală chiar şi înaintea concediului de maternitate.

 

Ana.Pentru a afla media lunară ce se utilizează la calculul îndemnizaţiei de întreţinere a copilului venitul unei lune complete se împarte la 1 (o lună). Mai multe detalii vedeţi aici Îndemnizaţiile pentru copii în Moldova.

Ana
2.01.2014, 14:47

Buna ziua! Am fost in concediu din cont propriu timp de 5 luni, 1 luna o am lucrata complet, in asa caza la calcul cuantumului indemnizatiei lunare (30% din venitul obtinut) acest venit asigurat se va imparti la 6 luni sau la 1 luna? Va multumesc mult!

TomitaT
30.12.2013, 11:35

Buna ziua,sunt insarcinata in 15 saptamani,as vrea sa stiu daca pot lua concediu medical si apoi concediu de maternitate(adica prenatal) si de la cine,medicul de familie sau medicul ginecolog . Va multumesc si un AN NOU mai bun!

28.12.2013, 15:13

buna ziua spunetti-mi va rog cum se face indemnizarea pe parinti?(bunici).Eu sint studenta si sotul e somer.Ar fi bine daca as putea sa primesc indemnizarea de asa fel pentru al doilea copil.Primul copil are 2,5 ani iar al doilea 3 luni.

Tatiana B.
28.12.2013, 14:54

Buna ziua. As vrea sa-mi spuneti, daca se poate: sunt insarcinata in 5 luni cu al doilea copil, iar prima fetitza implineste 3 ani peste 7 luni (in acest caz nu mai reusesc sa ies la serviciu, intru in concediu pentru ingrijirea copilului cu al doilea bebe). In acest caz care va fi baza ca salariu dupa care se va calcula decretul si indemnizatia lunara? Eu primesc acum 1400 lei lunar (indemnizatia pentru primul copil conform salariului primit).

Multumesc anticipat!

Marioara
26.12.2013, 21:43

Buna seara! Sunt in concediul de maternitate ca persoana asigurata si in luna mai 2014 copilul implineste 3 ani, tot atunci se implinesc 30 saptamini de sarcina cu urmatorul copil, aici apar intrebarile: 1.Voi beneficia sau nu mai departe de toate indemnizatiile pe care le-am avut la copilul acesta care implineste 3 ani, tinind cont ca la moment indemnizatia lunara este de 1650 lei. 2. Voi fi nevoita sa prezint din nou la CNAS toate actele care au fost prezentate pentru copilul anterior sau se face automat facind trimitere la arhiva. 3. Intreprinderea de baza daca refuza sa achite foaia de boala si pentru serviciul prin cumul, asa cum a facut-o si data trecuta, cum o putem impune sa plateasca?

Galina
26.12.2013, 18:59

Buna ziua! am nevoie de ajutorul dv-stra in urmatoarea situatie: Sunt insarcinata si urmeaza sa ies in concediu de maternitate in ianuarie 2014. Din ultimele 6 luni am lucrat complet octombrie si decembrie(sper :)). In decembrie urmeaa sa primim premii anuale. Vreau sa stiu in ce mod se va include premiul anual in baza de calcul a indemnizatiei de maternitate si a celei de ingrijire a copilului pina la virsta de 3 ani? Se include toata suma premiului sau se imparte la 12 luni. Stiu ca la calculul venitului mediu pentru determinarea indemnizatiei pentru concediul anual premiul se include proportional lunilor pentru care a fost acordat, dar in regulamentul pentru calculul indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca nu este stipulat asa ceva. In Hotarirea nr. 108 este scris: Venitul asigurat, achitat pentru o perioadă de activitate mai mare de o lună calendaristică, se va include în părţi egale pentru fiecare din lunile pentru care a fost calculată. Am telefonat la CNAS si 2 doamne mi-au confirmat ca se include in marime totala si ca fraza data se referea la altceva. Totusi, nu inteleg ce presupune atunci aceasta fraza.

Multumesc anticipat.

26.12.2013, 16:56

Am contactat deja angajatorul pentru recalcul... {#emotions_dlg.a_plain111} Va multumesc oricum pentru amabilitate si raspuns .... acum ne ramine sa asteptam plata respectiva si sa ne bucuram de acea stare minunata de asteptarea  a bebelusului {#emotions_dlg.f_eyebrows}

26.12.2013, 14:44

C. Rodica. Aveţi dreptate şi la fel şi reprezentanţii CNAS (ne scuzaţi de neatenţie). Media lunară se va calcula în baza art.23 al HG 108. În acest caz depuneţi la servici o cerere cu solicitarea recalculului pentru îndemnizaţia de maternitate. Şi sugeraţi angajatorului să contacteze organele CNAS sau Ministerul Muncii (022269372, 269339, 269337, 269338). Mult succes!

26.12.2013, 14:22

Va multumesc pentru raspunsul operativ, am contactat inca odata persoanele de la CNAS prin care au justificat ca modul de calculul descris in H.G 108 din 03.02.2005 este unul corect, iar " Regulamentului cu privire la condiţiile de stabilire, modul de calcul şi de plată a indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă şi altor
prestaţii de asigurări sociale"
 serveste baza la  calcularea tuturor tipurilor de  indemnizatii (fie de maternitate ori alt tip de incapacitate in munca). Varianta angajatorului poate fi aplicata numai daca exista venit realizat in ultimele 6 luni producerii riscului asigurat. Nu sunt expert in domeniu, dar probabil acest regulament presupune diverse posibilitati de tratare a art. 23

26.12.2013, 13:56

Doina. Veţi primi îndemnizaţia de maternitate (calculată din salariul tarifar/de funcţie; vedeţi modul de calcul în articol) şi îndemnizaţia de întreţinere a copilului timp de 3 ani (30% din salariul tarifar).

 

Liudmila T. Îndemnizaţia se va calcula din salariul tarifar/ de funcţie (care este stipulat în contract). Conform pnct 43 al HG1478 din 15.11.2002: "În cazul lipsei motivate (concediu de maternitate, concediu pentru îngrijirea copilului, concediu medical, concediu din cont propriu etc.) a venitului asigurat  în ultimele 6 luni calendaristice premergătoare lunii în care s-a produs riscul asigurat, baza de calcul este salariul tarifar sau salariul de funcţie al beneficiarului."

 

Rodica. Acest tip de calcul (care l-aţi specificat din lege şi care vi l-au prezentat CNAS) se referă la depistarea mediei venitului ce va constitui baza de calcul a îndemnizaţiei de întreţinere a copilului timp de 3 ani. În cazul îndemnizaţiei de maternitate (pentru concediul de maternitate) modelul e altul (vedeţi mai sus în articol). În cazul dvs, dacă aţi lucrat doar cîteva zile dintr-o lună, atunci acest venit va şi constitui venitul mediu lunar. Angajatorul dvs a calculat mai simplu aflînd venitul mediu pe zi şi înmulţind la 126 zile a stabilit care trebuie să fie îndemnizaţia de maternitate.

Cuantumul lunar al indemnizatiei de maternitate este de 100% din media veniturilor lunare din ultimele 6 luni anterioare primei zile de concediu medical înscrise în certificatul de concediu medical.

Deci 1050 lei/luna * aprox. 4 luni de concediu constituie suma de aprox. 4200 lei si nicidecum nu poate fi 8000.

 

Rodica
26.12.2013, 9:48

Buna ziua, am si eu mare nevoie de ajutorul Dra, pentru a ma clarifica in situatia creata: la moment ce am aflat despre a doua sarcina, eram in concediu neplatit de la 3 la 6 ani cu primul copil (respectiv nu aveam nici un venit si nu am platit nici o contibutie in ultimele 6 luni), inainte de a aduce buletinul medical am iesit in serviciu pentru 11 zile (ce-i drept intr-o alta functie propusa de angajator, deoarece a mea era deja redusa). Iata aici intervine situatia cu bucluk: angajatorul calculeaza buletinul medical prin impartirea venitului realizat de mine in aceste 11 zile (aprox. 1050 lei) la numarul zilelor calendaristice din acea luna (31 zile) si apoi inmulteste la 126 zile - iesind la suma de 4200 lei aprox., pe cind la liniile de consultatii a CNAS mi s-a spus ca ar trebui de calculat dupa prevederile H.G. 108 din 03.02.2005, art.23/ alin.5 (..... În cazul în care asiguratul a realizat un stagiu de cotizare mai mic de o lună calendaristică, se ia în considerare venitul asigurat din zilele lucrate, care se împarte la numărul zilelor lucrate şi se înmulţeşte cu numărul zilelor lucrătoare pentru o lună (25,4 zile lucrătoare pentru săptămîna de lucru de 6 zile şi, respectiv, 21,1 zile pentru săptămîna de lucru de 5 zile), adica 1050 lei se impart la 11 zile efectiv lucrate, rezultatul se inmulteste cu 21.1  si apoi se inmulteste la 4.2 (adica acele 126 zile ale buletinului - iesind la suma de 8400 lei aprox.)  - diferenta dintre sume este foarte mare :(.

Asi vrea sa cunosc parerea Dra, referitor la acesti subiect. Va multumesc anticipat

Liudmila T.
25.12.2013, 14:34

Buna ziua,as  vrea sa va rog sa-mi explicati daca din cele 6 luni inainte de concediu de maternitate nu este lucrata nici una complet,(din motiv concediu de studii sau de odihna sau concediu medical)atunci cum se va calcula concediul?multumesc anticipat

Natalia A.
25.12.2013, 13:28

Va multumesc foarte mult pentru raspuns. Faceti un lucru enorm si necesar.Succese in continuare si Sarbatori Fericite! La Multi Ani!

doina
23.12.2013, 17:39

salut, spuneti-mi va rog frumos sunt in concediu de maternitatate si sunt insarcinata in a 31 saptamina de sarcina, la serviciu am dus buletinul medical de la policlinica la termenul de 30 de saptamini, acum pentru al doilea bebe voi primi la fel cele 4 salarii/ multumesc anticipat1!

19.12.2013, 14:42

Nadejda. Din toate variantele propuse, totusi va recomandam ca concediul de îngrijire a copilului să fie înregistrat pe mamă. Adică, după finisarea concediului de maternitate mama va solicita de la servici concediul de îngrijire şi în baza ordinului va depune documentele la CNAS. După stabilirea îndemnizaţiei se va întoarce la servici, doar că va trebui să anunţe CNAS că lucrează pe normă parţială. Astefel va putea lucra şi primi îndemnizaţia pînă la 3 ani.

 

Mariana. Staţi liniştită acasă! Îndemnizaţia de maternitate şi cea lunară de îngrijire a copilului se vor calcula în baza salariului tarifar/de funcţie (care este stipulat în contract) primit pînă la primul copil. În aceste circustanţe îndemnizaţia lunară pentru al doilea copil o veţi primi la fel ca persoană asigurată timp de 3 ani

Mariana
19.12.2013, 14:07

Buna ziua. Sunt in concediu de ingrijire a copilului pina la 3 ani, la moment copilul are 1,5 ani si sunt insarcinata cu al 2-lea copil. Puteti sa-mi spuneti pentru a primi toate indemnizatiile ce tine de nasterea celui de al 2-lea copil (concediul de maternitate, indemnizatia la nastere si ingrijire lunara), trebuie, sau sunt obligata, pina la urmatoarea nastere, sa lucrez macar 2 luni. Cum sa fac daca nu am cu cine sa las copilul, deoarece cind nasc va avea 2 ani (la gradinita primes numai dupa 2 ani). Multumesc anticipat.

Nadejda
18.12.2013, 17:53

Buna ziua.Degraba voi fi bunica pe la 1 aprilie 2014 de la nora care este angajata exact de trei luni.Intrebarea mia este ca dorim ca nora sa se intoarca dupa concediu de maternitate la servici,lucreaza pe jumate de salariu 4 ore pina la masa dar indemnizatia pentru cresterea copilului  sa trecem pe bunica, sint pensionara am 58 ani.Cind trebue sa ne adresam si unde si cit timp imi va fi platita indemnizatia 1,5 sau 3 ani ?sau e mai bine pe sot care nici el nu este angajat.Si cei de la servici (primarie) au dreptul sai refuze intoarcerea asa repede la lucru? Va multumesc mult.

17.12.2013, 14:13

Anna. Dacă la data ieşirii în concediul de maternitate (30 săptămîni) instituţia în care lucraţi va fi desfiinţată, atunci automat vă pierdeţi dreptul la îndemnizaţia de maternitate. Dacă va fi vîndută şi postul dvs se va păstra atunci noua administraţie va fi oligată să vă achite îndemnizaţia.

 

Ababii Natalia. Perioada concediului nu este luată în calcul (concedialele nu se includ în calcul îndemnizaţiei de maternitate) şi nici nu afectează practic nicidecum îndemnizaţia, deoarece  această perioadă se exclude şi media (baza de calcul) se face doar din lunile lucrate complet.  Totuşi, fără concediu nu o să puteţi primi concedialele (oricum oficial pentru a primi această sumă trebuie să valoreze pe hîrtie că aţi stat în concediu). Dacă nu ve-ţi lua concediul de odihnă pînă la concediul de maternitate - el automat se va transfera după concediul postnatal sau cel de îngrijire a copilului.

 

Tatiana. Nu. Scutirea anuală se realizează pentru fiecare angajat în parte în funcţie de venitul obţinut.

 

Corina. Doar medicul e în drept să decidă complicitatea naşterii şi dacă se merită sau nu de prelungit concediul. Dacă totuşi vă păstraţi părerea că medicul e incopetent şi are careva motivaţii ascunse ar fi cazul să vă adresaţi la Şeful secţiei.

 

Ludmila. Se achită pentru fiecare copil în parte. Detalii despre calcul vedeţi în articolul Îndemnizaţiile pentru copii în Moldova.

 

Oxana. Nu este o cerere schiţă în acest scop. Totuşi vă putem propune careva exemple: Model cerere 1, Model cerere 2. Mai multe detalii în Îndemnizaţiile pentru copii în Moldova.

Oxana.
16.12.2013, 14:35

Buna ziua,vreau sa completez o cerere pentru ingrijirea copilului in  concediului de maternitate(3 ani).Spuneti-mi va rog cum sa o scriu corect??{#emotions_dlg.f_eyebrows}

Ludmila
14.12.2013, 19:02

Buna!Spuneti-mi va rog cum se calculeaza indemnizatia lunara p-u beby,si daca sunt gemeni e dubla?Merci mult!

Corina
13.12.2013, 14:23

 Buna ziua.Avind o nastere complicata, medicul refuza sa-mi prelungeasca buletinul medical cu inca 2 saptamini. Desi stiu ca dupa lege am  acest drept. 

Tatiana
13.12.2013, 14:07

Buna ziua. Imi puteti spune, va rog frumos, daca pot sa cedez scutirea anuala sotului in cazul in care de la mine de la serviciu eu sunt in concediu pentru ingrijirea copilului. Eu primesc lunar indemnizatia pentru ingrijirea copilului de la stat conform salariului de la serviciu. Multumesc anticipat!

Ababii Natalia
13.12.2013, 12:20

Buna ziua. De citeva zile am aflat ca sunt insarcinata.(4 saptamini). Pe la sfirsitul lui iunie ar trebui sa ies in concediu de maternitate. Dar , in februarie, trebuie sa ies in concediu anual. Cum afecteaza asupra indemnizatiei de maternitatea cest concediu? Ori, e posibil sa-l refuz pt a primi salariul complet, iar in iunie sa primesc concedialele pt. 2013 + indemnizatia calculata din media de pe ultimele 6 luni. Mersi pt raspuns anticipat.

Anna
13.12.2013, 11:33

buna,pe data de 6 februarie 2014 trb sa ies si eu in concediu de maternitate insa la noi situatia la lucru e cam dificila, institutul la care lucrez a fost scos  la licitatie, pe luna decembrie ne-au spus sa ne luam care concediu ,care din cont propriu ,eu mi-am luat liber pt sesie care se achita cu 75 %.Mai departe nustiuk ce va fi, in caz ca se desfiinteaza eu benifeciez de acest concediu de maternitate si cum mi se va calcula intemnizatia lunara? Ms mult 

12.12.2013, 14:32

Constanta. Conform salariului care il veţi primi în ultimele 6 luni anterioare naşterii.

Constanta
10.12.2013, 6:45

Buna, am si eu o intrebare. Am copil de 2,5 ani si lucrez cu program partial de munca(0,6 unitati de titular si 0,3 unitati prin cumul), pastrând indemnizatia pentru copil. Sunt insarcinata cu al 2-lea copil si as vrea sa stiu cum mi se va calcula indemnizatia lunara, conform salariului pe care il primesc sau altfel?

5.12.2013, 9:20

Boboc Eugenia. Dacă doriţii să primiţi îndemnizaţia de maternitate de la serviciul soţului nu contează cînd vă concediaţi, principalul e ca la data ieşirii în concediul de maternitate să fiţi deja şomer. În cazul dat o să aveţi de cîştigat cu îndemnizaţia de maternitateş dar de pierdut ce ţine de îndemnizaţia lunară de întreţinere. De îndată ce vă eliberaţi din funcţie trebuie obligatoriu să anunţaţi organele CNAS şi vi se va întrerupe achitare îndemnizaţiei lunare pentru primul copil (pentru şomeri se oferă 300 lei lunar pînă la 1,5 ani). Pentru al doilea copil la fel veţi primi îndemnizaţia lunară de întreţinere ca şomer, doar că pentru anul 2014 se planifică să se ofere 500 lei lunar. Totuşi poate şi soţul solicita îndemnizaţia de întreţinere a copilului (se calculează din salariul său). În acest caz el va trebui să stea acasă cu copilul sau să revină la servici pe normă parţială.

4.12.2013, 20:36

Salut Mybebe, cum v-am mai povestit mai anterior0 ca la moment ma aflu in concediu de ingrijire a copilului pina la virsta de 3 ani, acum fetita are 2 ani, sunt insarcinata cu al 2-lea si vreau sa ma eliberez din serviciu pentru ca sunt asigurata. Spuneti-mi va rog daca o sa intilnesc probleme ca o sa fiu eliberata aproape de concediu de maternitate, pe care-l vreau sa-l ia sotul, adica se i-a in consideratie de cind nu lucrez?  Dar o data ce-s eliberata , nu o sa pot beneficia in continuare pina la virsta de 3 ani de indemnizatie a primului copil, ce trebuie sa prezint ceva la ctas?, ce se intimpla daca nu stiam de acest lucru?Va multumesc.

4.12.2013, 13:47

Cristina. Mai întîi de toate aţi putea contacta organele Ministerului Muncii la nr. 022269372 sau Inspectia Muncii 022499400. Aţi putea prezenta în contabilitate chear şi decizia judecăţii postate la data de 24.06.2013 de către Maria Lupaşco. În final vă puteţi consulta cu un jurist.

cristina
3.12.2013, 17:45

unde as putea sa ma adresez daca cei din Directia Situatii Exceptionale refusa sa ne acorde indemnizatia ...spun ca sotul e ca si militar si la militari nu se acorda indemnizatia dar el lucreaza de 4 ani pompier .. multumesc

3.12.2013, 14:13

Cristina B. Vă rugăm să citiţi mai întîi articolul pentru a vă i mai clară situaţia.

   Concediul de maternitate se oferă strict la 30 săptămîni de sarcină cînd medicul o să vă dea certificatul medical (nu cînd doriţi dvs). Odată ce aţi trecut de 30 săptămîni sunteţi deja în concediul de maternitate şi nicidecum în această perioadă nu puteţi lua sau prelungi alt tip de concediu (în cazul dvs concediu anual). Dacă decideţi să lucraţi şi în timpul concediului de maternitate - e alegerea dvs, dar să ştiţi că o să lucraţi neoficial deoarece pe acte sunteţi în concediu.

   În caz că mai aveţi concediu nefolosit din anul curent şi nu reuşiţi să-l utilizaţi pînă la concediul de maternitate, atunci el automat poate fi transferat după concediul de maternitate (dacă nu ieşiţi în concediul de îngrijire) sau după concediul de îngrijire a copilului. Plata, respectiv se va face atunci (angajatorul are dreptate).

 

Alisa. Multe familii au fost duse în eroare precum că dacă soţul nu achită contribuţiile la stat (cazul dvs - soţ angajat în cadrul Ministerului Afacerilor Interne), soţia şomeră nu poate solicita îndemnizaţia de maternitate. Totuşi vă propunem să vă faceţi personal concluziile după ce veţi citi Decizia Instanţei de Judecată plasată mai jos la data de 24.06.2013 de către Maria Lupaşco (căutaţi în comentarii).

 

Cristina. Citiţi răspunsul de mai sus pentru Alisa. Ambii soţi activează în MAI.

 

 

Alisa.

cristina
2.12.2013, 20:51

buna sunt insarcinata in 30 de saptamini si sunt somera iar sotul lucreaza la Directia Situatii Exceptionale este posibil sa primesc indemnizatia de maternitate de la serviciul sotului? mi sa zis ca nu mai fac asa ceva??

alisa
2.12.2013, 18:53

buna sunt insarcinata si nu lucrez nicaeri am vrut sa intreb daca pot lua indemnizatia de maternitate da la serviciul sotului care este politist de frontiera? 

Cristina B
2.12.2013, 17:05

Buna ziua,

Eu sunt in saptamana 33 de sarcina si am hotarat sa merg in continuare la munca, pentru inca 2-3 saptamani, timp in care imi voi mai lua 3-4 zile de concediu de odihna. Ar trebui sa nasc in jur de 20-24 ianuarie si as fi vrut sa imi iau peste 3 saptamani concediu de maternitate, dar angajatorul mi-a zis ca nu poate sa imi plateasca zilele de concediu de odihna ramase din 2013 si ca mi le va pastra pentru atunci cand ma voi intoarce la munca, peste 2 ani. Inseamna sa imi raporteze aproximativ 10 zile de cocediu de odihna. 

1. Imi puteti spune daca este normal sa faca asa ceva, sau daca as putea cumva sa fac presiuni sa mi le plateasca? Angajatorul spune ca nu are voie sa le plateasca fiindca nu se incheie contractul de munca. Este adevarat?

2. Daca imi iau tot concediul de odihna si nasc pana sa apuc sa solicit concediul de maternitate (de exemplu in penultima zi de concediu de odihna), ce pot face? Mai pot beneficia de toate cele 126 zile de concediu de maternitate?

Multumesc!

28.11.2013, 19:46

Rosca Maricica. Nu, concediul de maternitate nu se va prelungi. Conform legii concediul de maternitate se oferă de la 30 săptămîni de sarcină pe o perioadă stabilă de 126 zile (144 zile în caz de naştere complicată sau gemănări). Ce ţine de concediul anual - partea rămasă o puteţi solicita după concediul de maternitate sau concediul de îngrijire a copilului.

 

Aliona Dumi. Din păcate la acea perioadă nu era posibil să solicitaţi mai mult. Eraţi şomeră, iar soţul nu achita contribuţii. Totuşi la acea perioadă nu e sigur că era valabilă legea, dar vă recomandăm la următoarea sarcină dacă o să fiţi în continuare şomer să solocitaţi îndemnizaţia de maternitate de la serviciul soţului. Ca dovadă puteţi citi şi chiar prezenta decizia Instanţei de judecată prezentată în cazul Mariei Lupasco (vedeţi în comentariile de mai jos).

 

Diana. Nu. Doar de la serviciul soţului, dacă soţia e şomer.

 

Eugen. Conform art.9 al HG1478 din 15.11.2002 soţia trebuie să prezinte "după caz, documentul prin care se confirmă că mama nu este încadrată în cîmpul muncii (carnetul de muncă, certificatul de la instituţia de învăţămînt, certificatul de la agenţia teritorială pentru ocuparea forţei de muncă)." Totuşi, conform aceluiaş art.: "în cazul în care solicitantul nu poate confirma documentar angajarea în cîmpul muncii, acesta anexează o declaraţie scrisă în care confirmă sub responsabilitate personală faptul că nu este angajat în cîmpul muncii."

Eugen
28.11.2013, 17:29

Sorry. de mesajul de mai jos semnat de mine - abia acum miam dat seama ce inseamna a fi Somer:)))

Eugen
28.11.2013, 16:56

Buna. Sotia e șomeră, NU lucreaza si Nu mai este deja Studenta. În caz dacă îndemnizația i se acordă soțului (cazul nostru) este Nevoie doar de Cererea în care se confirmă că sotia nu are un loc de muncă SAU totusi e nevoie de certificatul de la bursa muncii (vare din cite inteleg e destl de compicat de obtinut)???

Diana
27.11.2013, 23:06

Buna ziua. spuneti va rog , daca gravida poate beneficia de indemnizatia maternitate a parintilor, poate sa beneficieze de indemnizatia de la locul de munca a socrului?

27.11.2013, 21:57

Buna ziua!Deja fiica mea e mare de 1 an si 9 luni,dar vreau sa va povestesc istoria mea si sa-mi dati sfaturi! 
 Lucram fara odihna de la 18 ani,fara profesie si i-mi faceam studiile la universitate la fara fregventa!Ultimul serviciu  am fost angajata la o firma particulara si peste un timp ea s-a desfiintat si am ramas fara serviciu!Peste un timp am ramas insarcinata si nu ma puteam angaja in cimpul muncii deoarece aveam toata ziua greturi ingrozitoare timp de primele 4 luni!Am purtat sarcina aproape 10 luni,am dus greu sarcina si peurma am nascut prin cezariana deoarece era pruncul f.mare pu mine 4,1 kg!Am primit doar cei 2200 lei pu nastere si cite 300 lei pina la un an si jumatate!De la sot la serviciu nu ne-a dat nimic deoarece el este militar in M.J. si ei au spus ca militarii nu platesc in fondul social,sau ceva de felul asta si de aceea nu le platesc nimic in cazul dat!!Va rog sa ma informati sa stiu pe viitor!

25.11.2013, 17:39

buna ziua am asa o intrebare dupa calcule trebuie sa ies in concediu de maternitate pe 10 ianuarie iar daca concediul anual il iau pe data de 2 ianuarie de exemplu si pe 10 ianuarie deja mi se deschide concediu de maternitate  ce se intimpla mai departe mi se va prelungi zilele de concediu de maternitate  fara ca sa pierd din indemnizatii sau nu?

multumim {#emotions_dlg.a_plain111}

25.11.2013, 14:42

Silvia Silvia. Conform pct. 7, 3): "Îndemnizaţia lunară pentru creşterea/îngrijirea copilului stabilită mamei se suspendă în cazul în care mama se angajează în cîmpul muncii sau îşi reia munca înainte de încheierea concediului pentru îngrijirea copilului şi se stabileşte tatălui neîncadrat în cîmpul muncii, care se ocupă nemijlocit de îngrijirea copilului, pînă cînd copilul va împlini vîrsta de 1,5 ani." Adică, dacă tatăl nu e asigurat (nu lucrează) el poate beneficia de îndemnizaţia lunară ca şomer doar pînă la vîrsta de 1,5 ani ai copilului. Deci în cazul de faţă această perioadă a expirat demult şi tatăl nu mai poate primi nimic în numele său. Totuşi, o ieşire din situaţie ar fi să vă întoarceţi la servici pe normă parţială (program redus). Conform legii "Această prevedere nu se extinde asupra mamelor/taţilor care s-au angajat sau şi-au reluat munca în condiţiile timpului de muncă parţial sau la domiciliu." În acest caz prezentaţi la CNAS extrasul din ordinul de reîncadrare în cîmpul muncii pe normă parţială şi copia contractului de muncă (le luaţi din contabilitate). Astfel veţi putea să lucraţi şi concomitent să primiţi îndemnizaţia pînă la 3 ani ai copilului.

 

Boboc Eugenia. Conform art. 119 al Codului Muncii RM, Compensarea concediilor de odihnă anuale nefolosite:
  " (1) În caz de suspendare sau încetare a contractului individual de muncă, salariatul are dreptul la compensarea tuturor concediilor de odihnă anuale nefolosite.
    (2) În baza unei cereri scrise, salariatul poate folosi concediul de odihnă anual pentru un an de muncă, cu suspendarea sau încetarea ulterioară a contractului individual de muncă, primind compensaţia pentru celelalte concedii nefolosite."

   Adică, dacă la concediere se depistează că nu aţi utilizat concediul anual de odihnă, atunci aveţi tot dreptul să solicitaţi compensarea lui şi să primiţi îndemnizaţia de concediu odată cu oferirea salariului pe perioada lucrată pînă la eliberare.

25.11.2013, 10:47

Buna ziua! Ajutati-ma vo rog intr-o asa situatie:la moment ma aflu in concediu de ingrijire a copilului pina la virsta de 3 ani, acum fetita are 2 ani, sunt insarcinata cu al 2-lea si vreau sa ma eliberez din serviciu pentru ca sunt asigurata, pentru ca sotul sa primeasca concediul de maternitate si indemnizatia lunara , deoarece are un salariu mai decent decit mine. Da, scriu cerere de eliberare, dar vreau sa beneficiez si de concediul anual care nu-l lam luat din ultimul an lucrat si nu stiu cum sa procedez? Va mutumesc.

22.11.2013, 18:10

De ex: eu acum primesc indemnizatia pentru ingrijirea copilului, copilul are deja 2 ani si 3 luni, dar vreau sa es la serviciu si sa transfer indemnizatia pe tata-l copilului, care nu activeaza in cimpul muncii, ma duc la cnas cu carnetul lui de munca si-i fac transferul? asa sa inteleg?

21.11.2013, 13:21

Silvia. În primul rînd bunica sau tatăl trebuie să iasă în concediu de la servici (dacă sunt angajaţi). Primind de la servici extrasul din ordinul de acordare a concediului de îngrijire a copilului (după finisarea concediului dvs de maternitate), împreună cu pachetul de documente prezentate în articolul Îndemnizaţiile pentru copii în Moldova, va depune setul la CNAS teritorial. Dacă bunica sau tatăl nu lucrează oficial sau în general nu e încadrat în cîmpul muncii, atunci în loc de ordin de acordare a concediului va prezenta carnetul de munca.

 

Tatiana. Perioada concediilor de odihnă anuale se stabilesc în comun acord cu administraţia companiei. Este posibil în ianuarie doar dacă administraţia hotărăşte că concediul dvs în această perioadă nu afectează negativ activitatea companiei.

tatiana
20.11.2013, 19:31

Am si eu o intrebare.Sint insarcinata,si voi iesi in concediul de maternitate la 15.02.2014.Spuneti-mi va rog,,pot sa-mi iau concediul de rind in luna ianuarie ,,,daca ultimul concediu la-m avut de pe 15.07.13 pina la 01.09.13?????????Este posibil asa ceva????????

silvia
20.11.2013, 18:51

buna. am si eu o intrebare, cum pot sa perfectesi acctele, ca indemnisatia lunara, sa o primeasaca bunica ori tata-l copilului. de ce este nevoie ?

20.11.2013, 14:37

Lena. Conform legii administraţia companiei la care activaţi trebuie să vă ofere îndemnizaţia de maternitate "după depunerea certificatului de concediu medical odată cu achitarea salariului pe luna respectivă" (HG 108 din 03.02.2005). Pentru început anunţaţi că ve-ţi contacta Inspecţia Muncii (asta de obicei are efect). Dacă aşa nu obţineţi rezultat atunci puteţi nu doar să avertizaţi, ci chear şi sunaţi la linia fierbinte 0-22-49-94-00.

 

Natalia Natalia. Ve-ţi primi îndemnizaţia unică la naştere - 2900 lei şi îndemnizaţia lunară de întreţinere a copilului ca şomer în valoare de 300 lei timp de 1,5 ani. 

 

Elena. Puteţi. Pentru asta va trebui să veniţi în ţară şi să înregistraţi copilul la Oficiul Stării Civile şi în continuare să depuneţi documentele prezentate în articolul Îndemnizaţiile pentru copii în Moldova la CNAS de pe sectorul unde aveţi viza de reşedinţă.

elena
19.11.2013, 20:50

buna ziua,am nascut in urma cu 2 luni in franta.

intrebarea mea este daca pot beneficia de indemnizatie unica la nastere plus cea lunara?si daca da unde tre sa dau actele.

mersi  mult

18.11.2013, 16:01

Buna ziua, am fetita de 2 asi am aflat ca sint din nou insarcinata, am o intrebare, in caz ca intreprindrea  de unde am iesit in concediu de ingrijire va fi lichidata cind voi iesi eu in urmatorul concediu de ingrijire a copilului. Voi primi indemnizatia unica? si cea lunara? Multumesc

lena
18.11.2013, 9:50

sunt in concediu de maternitate de 7 saptamini deja dar banii pentru concediu inca nu iam primit seful ma amina de azi pe mine sunt sigura ca nu vrea sami plateasca unde ma pot adresa si ce pedeapsa il asteapta

11.11.2013, 13:34

George Bacanu. Conform Codului Muncii:

Art 250: "Femeilor gravide li se acordă, prin transfer sau permutare, în conformitate cu certificatul medical, o muncă mai uşoară, care exclude influenţa factorilor de producţie nefavorabili, menţinîndu-li-se salariul mediu de la locul de muncă precedent."

Art 251: "Se interzice concedierea femeilor gravide, cu excepţia cazurilor prevăzute la art. 86 alin. (1) lit. b), g) – k)." (vedeti în Codul Muncii)

Art 97: "La rugămintea femeii gravide, în conformitate cu certificatul medical, angajatorul este obligat să stabilească ziua sau săptămîna de muncă parţială."

Art. 105: "Nu se admite atragerea la muncă suplimentară a femeilor gravide a cărora munca suplimentară le este contraindicată conform certificatului medical."

Art 110: "Nu se admite atragerea la muncă în zilele de repaus a femeilor gravide, a femeilor aflate în concediul postnatal."

Art 111: "Nu se admite atragerea la muncă în zilele de sărbătoare nelucrătoare a femeilor gravide, a femeilor aflate în concediul postnatal."

   Toate aceste puncte le puteţi prezenta şefei, care nu poate nici într-un caz să elibereze soţia din funcţie fără motive strict întemeiate pînă le expirarea contractului.


George Bacanu
8.11.2013, 22:46

Buna seara,

Sotia mea (45 ani) este insarcinata (17 saptamani) si risca sa ramana fara servici. Este vorba despre faptul ca ea si-a anuntat sarcina la locul de munca cand era in 8 saptamani. Totul a fost ok pana saptamana trecuta cand a lucrat iar inclusiv Sambata (09:00-18:00) si Duminica (09:00-15:00). A inceput sa acuze dureri abdominale si luni dimineata s-a prezentat la Dr. de familie care i-a spus ca nu e bine si ii recomanda o vizita la Dr care ii monitorizeaza sarcina. Aici i s-a spus ca in principiu e totul OK dar (dupa ce s-a interesat despre locul de munca si programul de lucru) ii recomanda program de lucru de maxim 6 ore si i-a dat si o hartie cu care trebuie sa mearga la medicina muncii. Sotia a anuntat la locul de munca ce i s-a spus de catre Dr. , iar raspunsul sefei a fost : " stiu ca nu mai vrei sa lucrezi in weekend-uri, dar nu am ce sa fac. Si oricum in "firma" asta nu a mai fost un asemenea caz." Iar dupa 30 min. aceeasi sefa i-a spus sotiei : "Nu stiu ce vrei sa faci, dar te-ai gandit ca in Ianuarie iti expira contractul de munca? "

1. Cum ar trebui sa procedeze sotia mea ?

2. O pot da afara, inainte de data la care expira contractul de munca?

Multumesc anticipat.

8.11.2013, 13:15

Tatiana Bologan. Răspuns la întrebare găsiţi în ultimele comentarii (către Mariana) pentru articolul Îndemnizaţiile pentru copii în Moldova.

8.11.2013, 10:22

Salut, eu cu asa intrebare. Eu ma aflu inca in concediu de maternitate cu 1 copil , si acum sunt insarcinata cu al doilea in luna 4, spuneti va rog o sa primesc aceeasi compesatie ca si la primul copil? Pe al doilea o sa-l nasc pina a primi 1 copil virsta de 3 ani, deasemenea sunt angajata.

7.11.2013, 15:04

Ionel. Soţia, odată ieşită în concediul de maternitate va depune la locul de muncă documentele (vedeţi în articol) pentru a solicita îndemnizaţia de maternitate. Pentru a o primi va trebui să aşteptaţi data achitării salariului pe luna respectivă. După expirarea concediului de maternitate 56 zile după naştere, soţia va trebui să solicite de la servici concediul de îngrijire a copilului (aici încercaţi să vă înţelegeţi cu contabilitatea). În baza ordinului de acordare a concediului de creştere/îngrijire şi a celorlalte documente prezentate în Îndemnizaţiile pentru copii în Moldova mama (nu se permite prin procură) va trebui să depună cerere de primire a îndemnizaţiei unice şi lunare la CNAS. Dacă ve-ţi fi plecaţi peste hotare, acest lucru se poate face în maxim 12 luni pentru îndemnizaţia unică (2600 lei) şi 12 luni pentru îndemnizaţia lunară (în cazul în care indemnizaţia lunară a fost solicitată mai tîrziu de termenul indicat, aceasta se stabileşte retroactiv, dar nu mai mult decît pentru 12 luni premergătoare datei adresării cu condiţia că a fost solicitată în termen de 3 ani). Dacă soţia va naşte totuşi peste hotare, înainte de a depune documentele la CNAS va trebui să înregistraţi copilul la Oficiul Stării Civile.

 

Cristina C. Pentru a solicita îndemnizaţia de maternitate trebuie să primiţi în a 30-a săptămînă de sarcină certificatul medical de la medicul la care staţi la evidenţă şi să-l prezentaţi în contabilitatea companiei în care activaţi. Deci trebuie să fiţi în ţară. După expirarea concediului de maternitate (56 zile după naştere) trebuie să solicitaţi printr-o cerere de la servici concediul de îngrijire a copilului timp de 3 ani (în acest caz vorbiţi cu contabilitatea dacă e posibil de făcut ceva fără dvs). Doar în baza ordinului de acordare a concediului şi a celorlalte documente prezentate în Îndemnizaţiile pentru copii în Moldova timp de maxim 12 luni de la naşterea copilului puteţi solicita (personal) la CNAS teritorial îndemnizaţia unică la naştere şi îndemnizaţia lunară pînă la 3 ani. Îndemnizaţia lunară poate fi solicitată şi mai tîrziu (vedeţi în comentariul de mai sus pentru Ionel). Dacă plecaţi după solicitarea îndemnizaţiilor, atunci pe cardul primit de la Banca de Economii se vor depune lunar banii şi se vor păstra la necesitate.

 

Maria. Concediul de maternitate se acordă doar la 30 săptămîni. Dacă angajata rămîne sau nu să lucreze în continuare - rămîne la discreţia ei. Munca după 30 săptămîni se consideră neoficială.

maria
7.11.2013, 12:43

daca doresc sa ies in concediu de materiitate la 36 de saptamini, medicu imi va deschive condediu medical pe cite zile, poate cineva sami rapunda

cristina C
6.11.2013, 22:05

Buna seara! Sunt in concediu medical (dat de medicul specialist) si sunt in saptamana 23 de sarcina . Pot pleca la sotul meu in danemarca pentru a naste acolo si sa beneficiez in continuare de concediul medical dar si cel de maternitate fara sa fiu in tara? Mentionez ca sunt profesoara angajata pe perioada nedeterminata si nu as vrea sa pierd locul de munca. Iar dupa ce nasc pot face dosar pentru concediul de crestere copil aici in tara si sa beneficiez de indemnizatie, desi vreau sa ma intorc cu sotul meu in danemarca? sau pot face doar cerere pentru acordarea CCC la unitatea unde lucrez?

Ionel
6.11.2013, 12:43

Buna ziua, am si eu o intrebare, in cazul in care sotia mea intra in prenatal si in luna 7 pleaca intr-o tara din UE, unde urmeaza sa nasca si va ramane acolo pentru concediul postnatal de 1 an.. este necesara prezenta ei in tara pentru ceva formalitati , cereri etc ? Se poate imputernici o persoana sa depuna actele, cererile si emiterea certificatului de nastere ? Certificatul de nastere din tara respectiva si alte documente fiind trimise prin curier. Mentionez ca se doreste concediu postnatal de la locul de munca actual, nu va demisiona, urmand sa revina dupa un an. Multumesc

Cristina
5.11.2013, 15:26

Va multumesc. 

5.11.2013, 13:25

Irina. Nu. Conform pct. 23 al HG 108 din 03.02.2005 "În cazul în care lunile luate în calcul, conform primului alineat, sînt lucrate incomplet din motive întemeiate (concediu de maternitate, concediu pentru îngrijirea copilului, concediu medical, concediu din cont propriu etc.), la determinarea bazei de calcul se ia în considerare venitul asigurat din lunile calendaristice lucrate complet în perioada respectivă." Nu se include în calcul nici ajutorul material, doar venitul primit în lunile complet lucrate din ultimele 6 + premiile, adaosurile, bonusurile la salariu (din aceste luni complete).

 

Natalia. Administraţia companiei la care lucrează soţul nu poate şi nu are nici un drept să refuze achitarea îndemnizaţiei (banii aceştia sunt restituiţi mai tîrziu companiei de către stat). La depunerea documentelor plata este obligatorie. Conform legislaţiei (pct. 29 al HG 108 din 03.02.2005) "Plata îndemnizaţiilor se efectuează după depunerea certificatului de concediu medical odată cu achitarea salariului pe luna respectivă - în cazul asiguraţilor cu contract individual de muncă." Dacă nici prin prezentarea legii şeful nu achită îndemnizaţia puteţi apela la linia fierbinte a Inspecţiei Muncii la nr. 0-22-49-94-00. 

 

Cristina. Conform pct 3 din lege "În cazul persoanelor angajate în baza contractului individual de muncă pe o durată determinată, dreptul la indemnizaţie încetează la data expirării termenului contractului, cu excepţia dreptului la indemnizaţie de maternitate." Deci, chiar dacă contractul dvs expiră şi nu va fi prelungit, aveţi dreptul să primiţi îndemnizaţia de maternitate calculată din lunile complet lucrate din cele 4. Faptul că aţi lucrat doar 4 luni nu afectează nicidecum perioada de calcul - adică se face o medie din salariile celor 4 luni lucrate şi în baza mediei se calculează concediul de 126 zile (sau 140 zile dacă naşterea va fi complicată). Mai multe detalii despre calcul vedeţi în articol.

Cristina
5.11.2013, 10:22

Salut tuturor!! Daca ati putea sa ma ajutati...contractul meu de munca era semnat pentru o perioada determinata (de 1 un an), expira la 1 decembrie 2013. Trebuie sa ies in concediu de maternitate in Februarie 2014. Sefii au aflat de sarcina, si refuza sa semneze cu mine un alt contract, reiesind ca, la data de 1 decembrie 2013 eu oficial nu mai lucrez. si, respectiv, plata pentru concediul de maternitate se reduce cu 2 luni. Intrebarea mea este, au dreptul dumnealor sa refuze semnarea si prelungirea contractului in timpul sarcinii angajatului? Ce solutii am pentru a nu pierde plata pentru concediul de maternitate, de retinut ca lucrez in intreprinderea data de 2 ani, in fiecare an semnind un nou contract pina in data de 1 decembrie. Multumesc. 

NATALIA
4.11.2013, 18:16

buna tuturor! poate cineva sa ne informeze referitor la situatia respectiva:  am fost insarcinata, sunt la intretinerea sotului, actele de la medicul de familie, copia carnetului meu de munca, buletin si altele au fost prezentate la serviciul sotului, totul a fost bine la inceput, sefului sotului si-a dat acordul, am nascut de aproximativ o luna si seful sotului taraganeaza banii nostrii, adica deocamdata nu am vazut nimic de la sot de la servici, nici un ban, sotul cind merge la el, dumnealui inventeaza o scuza de fiecare data, parca nu ar vrea sa ni-i dea. Intrebarea este: unde ne adresam? stiu ca ar fi trebuit deja sa ne dea banii si actele care sunt necesare a fi prezentate la casa de asigurari, ar fi putut dumnealui, seful . sa beneficieze cumva de banii nostrii, unde ne adresam, ce facem mai departe? repet ca nimeni nu a fost impotriva la inceput, multumesc mult

irina
4.11.2013, 16:37

buna ziua spuneti va rog lunile in care am fost pe foaie de boala si in concediu anual(ultimele sase se includ in calc la indemniztia de maternitate) dar ajutorul material ( 25 % din salariu) primit in una din luni lucrate complect se va lua in calc?

4.11.2013, 15:33

Doinita. Odata ce nu mai lucrati automat va pierdeti dreptul la indemnizaţia de ingrijire a copilului ca persoana asigurata si nu mai puteti primi indemnizatia pina la 3 ani. In cazul următorului copil:

Şomerele, care primesc ajutor de şomaj beneficiază de indemnizaţia de maternitate egală cu cuantumul ajutorului de şomaj, iar mamele care sînt şomere şi care nu primesc ajutorul de şomaj (se află la întreţinerea soţului), se află (nu se află) la evidenţa agenţiilor teritoriale de ocupare a forţei de muncă, primesc indemnizaţia respectivă la locul de muncă a soţului salariat (activează cu contract individual de muncă nu mai puţin de 3 luni din ultimele 24 luni). Pnct 21 HG 108 din 03.02.2005: "Indemnizaţia de maternitate (sarcină şi lăuzie) se stabileşte asiguratelor, soţiilor aflate la întreţinerea soţilor asiguraţi şi şomerilor care au dreptul la concediu de maternitate"

Punctul 13: "Şomerii au dreptul la indemnizaţii în cazurile prevăzute la pct.12: - de boli generale şi accidente nelegate de muncă; - de maternitate (sarcină şi   lăuzie)."

Pnct 29: "Plata indemnizaţiilor se efectuează: la data depunerii certificatului de concediu medical sau în cel mult 10 zile de la această dată - în cazul celorlalte categorii de salariaţi şi şomerilor"

Pnct 14: "Condiţiile de acordare a indemnizaţiilor: şomerii beneficiază de indemnizaţii  cu condiţia suspendării pentru această perioadă a plăţii ajutorului de şomaj sau a bursei."

   Adică, pentru al doilea copil veţi primi îndemnizaţia unică la naştere 2900 lei, îndemnizaţia de maternitate (în baza alocaţiei de şomaj) şi îndemnizaţia de îngrijire a copilului 300 lei timp de 1,5 ani.  

 

Leu Olga. Întrebarea dată nu ţine cont de domeniul dezvoltat în articol.

30.10.2013, 17:43

Buna seara eu am o intrebare , cind se calculeaza concediul anual , din ce considerente se calculeaza?????

doinita
30.10.2013, 15:58

Buna, va rog mult sa-mi raspunda cineva la urmatoarea intrebare: am iesit in concediul de maternitate cu 1 copil, la virsta de 1 an al copilului am fost rechemata la munca pe0.75, (asa am inteles) , adica beneficiam in continuare de indemnizatie. la virsta copilului de 2.5 ani am demisionat. imediat din luna aprilie 2013 am aplicat la Oficiul Fortei de Munca si beneficiez de indemnizatie de somaj timp de 9 luni. la moment sunt insarcinata cu al 2 copil in 3 luni. Intrebarea este daca mai pot primi in continuare indemnizatie pt 1 copil, si ce se va intimpla cu al 2 copil? (unde am lucrat, din HR mi-au zis ca chiar daca m-am concediat oricum pot beneficia de indemnizatie pt 1 copil pina la virsta de 3 ani deoarece am lucrat in timpul concediului de maternitate). nu as dori sa ma trezesc la un moment dat ca trebuie sa intorc banii la CNAS inapoi pe o perioada de 10 luni. Mersi mult tuturor.

30.10.2013, 15:20

Vio-ela. Îndemnizaţia de maternitate este achitată de către companie, dar această sumă i se restituie mai tîrziu, treptat de către fondul de stat.

 

Valentina. Citiţi articolul. În ultimul capitol se descrie cu exemple cum se fac calculele pentru îndemnizaţie. În baza mediei venitului din ultimele 6 luni ((luna1 luna2 luna3 luna4 luna5 luna6):6=venitul mediu) se calculează îndemnizaţia pentru 126 zile de concediu (140 zile în cazul naşterii complicate), aproximativ 4 luni.

 

Livia. Nu piedeţi dreptul la îndemnizaţie dacă în ultimele 6 luni anterioare concediului aveţi venit asigurat, măcar o lună. Cînd primiţi certificatul medical mergeţi cu el la contabilitatea instituţiei la care va fi carnetul de muncă şi dacă e cazul prezentaţi certificatul cu venitul obţinut la cealaltă instituţie. Dacă puteţi să continuaţi munca la instituţia de stat prin cumul sau la universitate să prezentaţi doar copia carnetului de muncă, atunci nu va apărea nici o problemă. Cel mai bine ar fi să vă consultaţi cu contabilităţile din ambele instituţii.

 

Tatiana. Vă puteţi angaja, dar asta poate afecta îndemnizaţia. Dacă reveniţi pe normă întreagă pierdeţi dreptul la îndemnizaţie şi trebuie numaidecît să anunţaţi organele CNAS. Dacă vă angajaţi pe normă parţială atunci la fel anunţaţi CNAS prezentînd copia contractului și/sau extras din ordinul de angajare pe normă parţială - în aşa caz vă păstraţi îndemnizaţia lunară.

 

Vera. O să primiţi îndemnizaţia lunară ca persoană asigurată doar atîta timp cît sunteţi angajată. Odată cu demisionarea trebuie numaidecît să anunţaţi organele CNAS, iar în continuare ve-ţi primi cîte 300 lei timp de 1,5 ani.

 

Vladimir. Din păcate, dacă soţia nu revine la servici pînă la concediul de maternitate - nu va primi îndemnizaţia de maternitate, iar cea lunară i se va oferi ca şomer cîte 300 lei/1,5 ani (ca persoana angajată dar nu şi asigurată). Nici solicitarea îndemnizaţiei de la serviciul dvs nu e posibilă deoarece soţia este totuşi angajată. În acest caz vă recomandăm ca în ultimele 6 luni anterioare concediului soţia să iasă la serviciu (sau măcar cîteva luni din cele 6). Ca rezultat îndemnizaţiile se vor calcula din venitul obţinut în lunile respective şi se vor oferi ca în cazul primului copil.

Vladimir
29.10.2013, 22:22

Bună seara! răspundeţimi la o aşa o întrebare soţia mea se află în concediu de îngrijire a copilului de la 3-6 ani acum este însărcinată cu al doilea copil a 10-a săptămînă este angajată oficial la serviciu cu stagiua de aproape 10 ani de serviciu, după expirarea concediului de maternitate 1-3 ani a eşit şi a lucrat 4 luni apoi din diferite motive nu reuşea cu copilul şi la serviciu şi a depus după 4 luni de serviciu o cerere de a pleca în concediul de îngrijire a copilului de la 3-6 ani acum nu ştim cum să procedăm, daţine un sfat vă rog frumos.

 

Vera
29.10.2013, 20:34

Buna seara!  Recent am iesit  in concediu de maternitate, dar fiind angajata pe o perioada determinata de timp (concediu de maternitate a unei angajate) mi se impune sa scriu cerere de demisie in cazul in care angajata respectiva revine la serviciu. Spuneti-mi, va rog, cum sa procedez? In astfel de situatie, indemnizatia lunara o voi primi 1,5ani sau timp de 3 ani? Multumesc anticipat!!!


Tatiana
29.10.2013, 17:12

Buna seara. Imi puteti spune va rog... daca eu acum de la serviciul de baza sunt in concediu pentru ingrijirea copilului pe 3 ani, pot sa ma angajez la lucru prin cumul? E nevoie de anuntat organele de asistenta sociala despre acest fapt? Si acest lucru influenteaza in vreun fel plata indemnizatie lunare?

Livia
29.10.2013, 16:15

Daca ati putea sa ma ajutati cu un sfat!

Eu activez intr-o institutie de stat, recent am sustinut examenele la doctorat, la zi si am reusit... De aici mi-au spus ca trebuie sa prezint carnetul de munca la ei. Degraba trebuie sa ies in concediu de maternitate, eu pierd banii pentru concediul, daca ma eliberez de la locul de munca in favoarea studiilor de doctorat? Cum sa procedez in asemenea situatie, la cine sa ma adresez?

Valentina
29.10.2013, 14:24

Daca salariul meu oficial este de 1500 lei lunar cat va fi indemnizatia de maternitate?macar aproximativ, eu vad ca peste tot scrie ca se inmulteste cu 6 , iar fetele care le cunosc au primit salariul pentru 1 luna inmultit cu patru. Va multumesc din timp

vio-ela
29.10.2013, 13:18

Cine plateste angajatei concediul de maternitate? Firma angajatoare sau Casa de asigurari sociale?

Multumesc!

29.10.2013, 12:56

Eugenia. Conform art 29 al HG 108 din 03.02.2005 "Plata indemnizaţiilor se efectuează: după depunerea certificatului de concediu medical odată cu achitarea salariului pe luna respectivă." Nu trebuie să prelungiţi contractul.

Lera Tudos Damian
29.10.2013, 12:54

Am si eu o intrebare.

Eu sunt somera, sotul meu lucreaza in domeniul IT, si respectiv vom primi indemnizatia de la el de la serviciu, dar in acelasi timp stiu ca in domeniul IT sunt alte reguli...ati putea va rog sa ma informati care sunt ele.

Va multumesc anticipat !!

Eugenia
29.10.2013, 12:21

Buna ziua. Va multumesc din timp pentru raspuns. Spuneti-mi va rog cind se achita indemnizatia de maternitate(sper ca asa se numeste, suma care se egaleaza cu ultimile 6 salarii) ?eu ies in concediu de maternitate la 2 decembrie, iar contractul este pina la 6 decembrie, trebuie prelungit contractul ca sa beneficiez de indemnizatie?

 

29.10.2013, 11:28

Svetlana. Da. La a 30-a săptămînă de sarcină prezentaţi în contabilitatea companiei certificatul medical, buletinul şi adeverinţa de căsătorie. Pentru mai multe detalii şi concretizări ar fi cazul să discutaţi cu contabilitatea.

svetlana
25.10.2013, 12:48

buna ziua. spuneti-mi va rog daca sotul a activat prin contract la Intreprinderea de Stat Aeroport pina astazi si tot astazi I.S. Aeroport a devenit SRL (privat) respectiv semnind alt contract de activare, voi putea primi in luna decembrie curent concediul de maternitate pe el in cazul in care sunt la intretinerea lui. Multumesc anticipat.

24.10.2013, 16:42

Amelia. Odată ce contractul expiră, automat vă pierdeţi drepturile de angajat. Drepturile se recuperează în caz că angajatorul prelungeşte contractul. Îndemnizaţia de maternitate se va calcula pe toată perioada concediului (140 zile), adică integral.

 

Leu Olga. Trebuie să vă adresaţi la primărie pentru a cere permisiune şi a stabili amplasarea viitoarei farmacii. La fel trebuie să obţineţi autorizaţie de funcţionare de la Ministerul Sănătăţii. Respectiv este necesar să întemeiaţi şi o societate comercială (ce are ca obiect de activitate comercializarea produselor farmaceutice şi a medicamentelor). 


   Conform Legii nr.1456-XII din 25.051993 cu privire la activitatea farmaceutică  la art.19:
alin. (5) - „Pentru înfiinţarea farmaciei se stabilesc normative demografice. Numărul de locuitori este dovedit prin adeverinţa eliberată de autoritatea administraţiei publice locale. În municipii, oraşe, centre raionale şi alte localităţi cu statut de oraş o farmacie se înfiinţează la un număr de la 3000 pînă la 4000 de locuitori ;

   Mai multe detalii le găsiţi în lege: Legii nr.1456-XII din 25.051993.

22.10.2013, 13:08

Salut!!Am o intrebare dar ea nu este la acest capitol , dar oricum daca stiti rasapunsul ma rog mult sa ma ajutati!!! Sunt farmacist shi as vrea sa deschid o farmacie , in sat, shi as dori sa intreb unde sa ma adresez cu aceasta intrebare , la primarie , sau in alta parte???? ms anticipat

Amelia
22.10.2013, 13:08

In cazul in care lucrez pe contract cu termen determinat iar termenul expira in timpul cind sunt in concediul de maternitate angajatorul are dreptul sa-mi ceara sa demisionez din propria initiativa, pe motiv ca termenul din contractul de munca a expirat? Iar plus la aceasta angajatorul cum tre sa-mi calculeze concediul de maternitate pina in ziua in care a expirat contractul sau  integral: spre exemplu concediul de maternitate incepe pe 10 mai iar pe 7 august expira contractul de munca, se calculeaza doar 89 zile, sau totusi 70+ 70 (nastere cu complicatii)?

Multumesc anticipat 

21.10.2013, 16:38

Alexandra. Concediul de maternitate, cît şi cel de întreţinere a copilului se include în vechimea în muncă, respectiv pentru această perioadă în carnetul de muncă nu se notează nimic.

 

Graur Olesea. În calitate de cetaţean al RM aveţi dreptul şi puteţi solicita aceste îndemnizaţii. Pentru asta mai întîi trebuie să înregistraţi copilul la Oficiul Stării Civile. Pentru mai multe detalii cititi articolul Îndemnizaţiile pentru copii în Moldova şi comentariile la el.

 

Leu Olga. Dacă nu aţi fost angajată (asigurată) înainte de naştere, atunci nu puteţi solicita îndemnizaţii calculate din salariu. 

18.10.2013, 19:11

dar eu sunt amgajata la stat cu contract nelimitat, copilu are 1an shi 4 luni pot sa imi iau concediu de ingrijire a copilului shi sa benificiezi de indemnizatii???? shi cite procente din salariu de baza?

18.10.2013, 16:55

Salut ,  In situatia in care am nascut copilul peste hotare , pot sa solicit indemniazia unica  si  intretinerea copilului  pe 1,5 ani, ? Sunt somera si necasatorita. ce este necesar sa fac pentru aceasta , si de ce documente am nevoie?

Va multumesc anticipat

Alexandra
18.10.2013, 14:59

Buna. As dori sa stiu ce notificari se face in carnetul de munca la acordarea concediului de maternitate si cel de ingrijire a copilul? si dacaa am trecut dintrun concediu in altul, adica cu al doilea copil?

18.10.2013, 14:32

Adriana Berari. Dacă eşti angajată temporar oficial, cu contract de muncă, atunci poţi beneficia de concediu de îngrijire a copilului ca persoană asigurată, numai că doar pe perioada cît contractul e valabil. Adică de îndată ce contractul expiră devii automat şomer şi trebuie să anunţi organele CNAS ca să ţi se ofere indemnizaţia ca persoană neasigurată de 300 lei timp de pînă la 1,5 ani. Asta în caz că lucrezi pînă la ieşirea în concediul de maternitate. Dacă contractul expiră înainte de concediu, atunci de la naşterea copilului vei primi doar 300 lei lunar ca şomer.

 

Gutu Tina. Odată ce aţi depăşit termenul de 30 săptămîni oficial (în documente) vă aflaţi în concediu de maternitate. Faptul că aţi lucrat peste concediu a fost decizia dvs care trebuia să fie în comun acord cu administraţia/contabilitatea. Din păcate nu există nici un punct legislativ care v-ar ajuta în asemenea caz. Totuşi, vă recomandăm să solicitaţi ajutorul Inspecţiei Muncii la linia fierbinte 022499400  sau Ministerul Muncii 022269372. 

 

Leu Olga. Pentru ca să poţi primi îndemnizaţie ca persoană asigurată trebuie să fii angajată şi să achiţi contribuţii la stat pînă la ieşirea în concediul de maternitate şi respectiv naşterea copilului (riscul asigurat). În cazul dat nu puteţi solicita îndemnizaţia de întreţinere/creştere a copilului calculată din salariu, iar fiind asigurată (angajată) nu puteţi solicita nici îndemnizaţia oferită pentru şomeri (300 lei lunar timp de 1,5 ani).

 

18.10.2013, 7:54

Salut am si eu o intrebare in acest domeniu!!! Eu am un copil de 1 an shi 4 luni , cind am nascut eram studenta numai primeasem diploma , de aceia am stat 8 luni acasa , fara sa fiu angajata la serviciu , apoi mam angajat cind micuta avea 8 lunisoare , sunt angajata la stat , spunetimi va rog daca acum imi iau concediu de ingrijire a copilului mi se plateste indemnizatii8 , ????  cite procente din salariu?????

16.10.2013, 18:48

Buna seara, imi cer scuze de deranj, am asa o intrebare. eu de pe data de 07.10.2013 eu am in iesit in concediu de maternitate, insa la serviciu mai activez inca. acuma a aparut asa o problema ca contabilitatea nu doreste sa-mi achite salariu. intrebarea este au dreptul sa ma lase fara salariu sau fara concediu sau nu????Merci anticipat...

Adriana Berari
16.10.2013, 14:42

Spuneti-mi va rog daca am dreptul la concediu pentru ingrijirea copilului si indemnizatie, in cazul in care sunt angajata la un loc de lucru temporar vacant (doamna pe care o inlocuiesc este plecata in concediu pentru ingrijirea copilului).

16.10.2013, 12:29

Amanda. Contabilul ar trebui să primească. Totuşi, contactaţi medicul ce a eliberat documentul şi întrebaţi dacă poate să elibereze altul (cu toate că e de strictă evidenţă). Dacă nicidecum nu e posibil contabilul este obligat să-l primească. Pentru mai multe detalii puteţi contacta şi Ministerul Muncii la linia de consultanţă 022269372.

 

Liliana. Corect. Ne cerem scuze, din neatenţie s-a făcut o eroare în prezentarea informaţiei. Cei de la CNAS au dreptate - se dublează îndemnizaţiile: unică la naştere şi de creştere/întreţinere a copilului. Îndemnizaţia de maternitate se calculează ca pentru o sarcină unică doar că pe o perioadă mai mare a concediului (140 zile).

 

Victoria Curca. Doar dacă vă eliberaţi de la serviciu şi la depunerea documentelor vă veţi prezenta ca şomer. Dar în asemenea caz pierdeţi dreptul de a primi îndemnizaţia lunară ca persoană asigurată - calculată din salariu timp de 3 ani (ca şomer veţi primi 300 lei timp de 1,5 ani).

11.10.2013, 16:31

Buna!

Am asa o intrebare, care stie eu lucrez la o interprinde privata am un salariu oficial de 1700.

Sunt in luna a 7 si vreau sa es in decret. EU pot sa es de pe decretul sotului care are un salariu oficial de 5500 ?

Ori doar in cazul in care nu sunt inscrisa in cimpul muncii!

liliana
10.10.2013, 11:56

multumesc pentru raspunsul din data 25.09.2013, insa oricum am ramas cu senzatia ca nu e clara situatia, si anume- cum se face plata îndemnizaţiei de maternitate, adica in ce valoare se plateste  in cazul gemenilor- obisnuit sau dublu, caci sunt 2 copii?, deoarece cei de la CNAS mi-au zis ca indiferent daca este un singur copil sau gemeni plata se efectueaza ca pentru o singura sarcina- adica daca in mod normal pentru un singur copil reiesind din salariu imi iese suma totala spre plata- spre ex. 10.000 lei- atunci voi primi doar atat si nu 20.000 , cum ar fi cate 10.000 lei pentru fiacare copil in parte? Insa din raspunsul Dvs. reiese ca trebuie sa fie achitata dublu. Este in vreo lege stipulat ceva pentru acest caz? multumesc anticipat


Amanda
8.10.2013, 14:08

Bună ziua! Am şi eu o întrebare... am primit certificatul medical pentru graviditate şi naştere, însă denumirea întreprinderii a fost scrisă incorect, mai precis un simbol, am fost la medicul de familie şi mi l-a rectificat, mi-a aplicat şi ştampila, însă contabilul nu mi-l acceptă, vrea unul nou fără corectări. Cum să procedez în aceasta situaţie? Vă mulţumesc anticipat.

8.10.2013, 12:55

Karina. Sigur. Se va calcula la fel din cele 3 salarii si vei primi timp de 3 ani, ca persoana asigurata.

 

Silaghi. Concediul de creştere/îngrijire expiră la vîrsta de 3 ani ai copilului. Daca totuşi şi după această vîrstă nu o să puteţi reveni la servici puteţi depune cerere pentru concediul neplătit 3-6 ani. După expirarea concediului, oricare ar fi el, puteţi scrie cerere de eliberare.

 

silaghi
8.10.2013, 11:38

Am lucrat din 2006 pana la nasterea primului copil pana in 2010.Cu o luna inainte de a expira concediul de cresterea copilului am nascut cel de-al doilea bebe.dar acum cand va expira concediul de cresterea copilului in 2014 nu am cu cine lasa pe cel mic ca sa ma pot intoarce la servici.Exista posibilitate de a prelungi concediul pana la varsta la care copilul cel mic ar fi apt pentru gradinita(3 ani).daca da cum se procedeaza.Si daca vreau sa-mi schimb locul de munca,dupa expirarea concediului de cresterea copilului pot sa-mi dau demisia sau sunt obligata mai intai sa lucrez 15 zile lucratoare ?

 

Karina
7.10.2013, 19:47

Dar voi primi si eu indemnizatie lunara inafara de concediu de maternitate.?

7.10.2013, 14:11

Veronika. Pentru calcularea indemnizaţiilor în calcul se vor lua doar lunile lucrate complet la ambele servicii. Media lunară se va face doar în baza acestor 4 luni. Nu e corect, dar nici nu se merită să se ia în calcul si lunile iulie - august (venitul de la serviciul prin cumul) asta doar va duce la micşorarea mediei.

   Dacă vreţi să vă păstraţi îndemnizaţia lunară puteţi reveni la servici doar pe norma parţială. Dacă se micşorează sau nu salariul - asta ţine de regulamentul intern al companiei.

 

Carp Olga. Îndemnizaţia de maternitate (126 zile) se achită de către companie, dar aceşti bani îi sunt rambursaţi de către fondul de stat. Compania este obligată să achite aceste îndemnizaţii angajaţilor săi indiferent de situaţie.Îndemnizaţia unică la naştere şi cea lunară de creştere a copilului se achită direct din fondul asigurărilor sociale.

 

Tatiana. Îndemnizaţia lunară pentru creşterea copilului se va achita pentru toate lunile de la naşterea copilului.

 

Tatiana M. Din păcate vaţi pierdut dreptul de a mai primi îndemnizaţiile ca persoană asigurată. Îndemnizaţie de maternitate (pt cele 126 zile) nu primiţi, iar îndemnizaţie lunară ca şomer: 300 lei timp de 1,5 ani. Îndemnizaţia unică la naştere va constitui 2900 lei (ca pentru al doilea copil).

 

Ana L. Veţi primi îndemnizaţiile ca persoană asigurată dacă ve-ţi naşte al doilea copil fiind în concediu cu primul copil (pînă la 3 ani). Îndemnizaţiile lunare le ve-ţi primi pentru ambii pînă la vîrsta de 3 ani a fiecăruia.

 

Karina. Da. Calculele se vor face din cele 3 luni lucrate complet.

Karina
6.10.2013, 1:14

Buna seara...am si eu o intrebare..daca lucrez doar de o luna...si cind voi implini 30 de spatamini o sa am 3 luni lucrate,,atunci beneficiez de concediu de maternitate  sau nu?

Ana L.
3.10.2013, 19:37

Buna .Am si eu o intrbare...daca sunt in concediu de maternitate de la prima sarcina si acum sunt insarcinata cu a doua sarcina mi se achita din nou concediu de maternitate de la serviciu?...si de la CNAS o sa mi se achite o sa mi se achite indemnizatia pentru ambii copii sau doar pe al doilea?

multumesc anticipat

Tatiana M.
3.10.2013, 19:28

Buna.Rog  sa ma  ajutati cu  asa intrebare: la moment sunt in concediu de ingrijire a copilului pana  la 6 ani,( am iesit in 2008 aprilie) copilul are acum 5 ani si sunt insarcinata cu al 2 copil, la serviciu nu am mai iesit( am lucrat la  stat),se mai  achita  indemnizatiile   si la  a doua  sarcina la fel ca  prima?Voi putea primi lunar indemnizatii pentru ingrijirea copilului?

Tatiana
3.10.2013, 15:06

Salut. Am iesit in concediu de maternitate de la serviciu. Puteti sa-mi spune-ti va rog mult, daca eu am nascut pe 15 mai, iar certificatul de decret finiseaza pe 17 iulie... din care luna imi va fi achitata indemnizatia: din mai (de cind am nascut) sau din iulie (cind se implinesc cele 126 zile platite de intreprindere)?

2.10.2013, 15:12

buna. am o intrebare.  daca sunt angajata mai mult de 6 luni la un loc de munca, si la 30 saptamini voi iesi in concediu de maternitate, cine imi va achita concediu prenatal si postnatal (126 zile), firma la care lucrez sau din fondul asigurarilor sociale?

si pe parcursul celor 3 ani care voi sta acasa cu copilul cine va achita indemnizatia lunara firma la care lucrez sau statul?

firma la care lucrez nu e chiar atit de mare, dar are acuma niste probleme financiare cu clientii, si activitatea nusi va opri dar mie teama ca nu vor avea de unde sa achite indemnizatia si concediul de maternitate... este posibil si asa ceva? sau ei sunt obligati sa achite? 

Veronika
1.10.2013, 13:27

Pe 01.11.13 voi implini 30 saptamini de sarcina, respectiv mi se va elibera certificatul medical, pe care il voi prezenta la locul de munca de baza. Pe linga locul de baza activez si prin cumul, pe o perioada nedeterminata. La locul de baza din 6 luni premergatoare riscului (mai, iunie, iulie, august, septembrie, octombrie) am lucrate 4 complet: de la 27.07.13-13.08.13 am fost in concediu anual de odihna, respectiv aceste 2 luni nu vor fi luate in calcul, sau se vor lua in calcul cu salariul de la  locul de munca prin cumul, dat fiind faptul ca acolo am activat fara concediu. (In legislatie unde e stipulat aceasta, in practica de obicei se conduc de lunile lucrate la locul de munca de baza, indiferent daca prin cumul s-au lucrat lunile integral). Ex. Mai, Iunie, Septembrie, Octombrie 3000 lei de baza + 840 cumul

Iulie 0+840  August 0+840, se vor lua in calcul si suma de 1680 clei, sau doar ptr 4 luni: 15 360 lei.

A doua intrebare este: pe parcursul a 3 ani de la nastere, pot continua sa activez prin cumul, cu salariu intreg, cu pastrarea indemnizatiei de maternitate? sau este obligatorie miscorarea salariului pentru reducerea timpului de munca?

Multumesc ptr rapuns.

30.09.2013, 15:28

Gutu Tina. Cocediul se eliberează strict de la 30 săptămîni de sarcină, adică cînd primiţi certificatul medical - indiferent dacă contonuaţi să activaţi în cîmpul muncii s-au vă stăpîniţi acasă. Conform pnct. 29 al HG 108 din 03.02.2005 "Plata indemnizaţiei se efectuează după depunerea certificatului de concediu medical odată cu achitarea salariului pe luna respectivă".  În rezultat în prima lună de concediu ve-ţi primi îndemnizaţia de maternitate (întreaga sumă) şi salariul. În continuare salariul pentru lunile care se vor lucra.

30.09.2013, 14:46

Buna ziua, am asa o intrebare....eu pe 7 octombrie trebuie sa ies in concediu de maternitate.....si miau propus sa mai activez la serviciu pina in decembrie.....Intrebarea mea este....in acest caz eu beneficiez si de concediu si de salariu????sau concediu sal prezint mai tirziu la serviciu???

Merci mult!!!

27.09.2013, 11:13

Rosca Maricica. Aceste informatii le gasiti in lege: HG 108 din 03.02.2005.

25.09.2013, 17:29

mersi mult re raspuns ,dar unde as putea gasi aceste informatii in caz contrar daca va fi nevoie poate cunoasteti vreun sait online unde se poate de vizualizat,............

25.09.2013, 15:37

Liliana. 1. Toate plaţile (îndemnizaţia de îngrijire a copilului, îndemnizaţia unică la naştere) se fac în valoare dublă, pentru fiecare copil în parte. 2. Se acordă concediul de maternitate pe un termen de 140 zile - naştere complicată şi/sau gemelară.

 

Roşca Maricica. Dacă în perioada celor 6 luni anterioare concediului de maternitate femeia a stat în concediu medical şi/sau concediu ordinar, atunci lunile de concediu se exclud din calcul ca fiind lipse motivate (nu conteaza daca s-a stat în concediu jumate sau luna întragă). Adică se ia venitul total obţinut doar pe lunile lucrate complet şi se află media împărţind la nr acestor luni (nu 6 luni, ci nr de luni complete). Asta nu afectează nicidecum îndemnizaţia. Doar un minus poate fi presupus: dacă ai lucrat aceste luni parţial şi ai primit venituri maxime (mai mari ca lunile complete) şi ele nu se includ în calcul - dar aşa cazuri sunt foarte rare.

 

Barba Olesea. Liber te poţi concedia. Dar în asemenea caz îţi pierzi dreptul de a mai primi îndemnizaţia de întreţinere a copilului ca 30% din salariu timp de 3 ani. Odată cu eliberarea din funcţie trebuie să anunţi CNAS că nu mai eşti asigurată prezentînd extrasul ordinului de eliberare sau copia carnetului de muncă. Odată ce devii şomer ai dreptul la îndemnizaţia lunară în valoare de 300 lei timp de 1,5 ani.

 

Tatiana Spac. Îndemnizaţia pentru concediul de maternitate va fi calculată în baza salariului tarifar (de funcţie - care este prezentat în contract).

 

Eugenia. Da, veţi primi atît îndemnizaţia de maternitate cît şi cea lunară de întreţinere a copilului timp de 3 ani. Se vor calcula în baza salariului tarifar/de funcţie. Soţul nu poate beneficia de îndemnizaţia pentru concediul de maternitate deoarece nu sunteţi la întreţinerea lui odată ce sunteţi încadrată în cîmpul muncii.

Eugenia
24.09.2013, 11:57

Buna ziua, spuneti-mi va rog, daca acum ma aflu in concediul de ingrijire a copilului pina la virsta de 3 ani, acum copilul are 2 ani si sunt insarcinata cu al doilea, adica o sa fiu inca in concediu cind voi naste, vreau sa aflu despre concediul de maternitate voi benificia, daca se ia in calcul ultimele 6 luni de activitate in munca.? si daca poate in acest caz sa ia concediul de maternitate sotul care e incadrat in munca?

23.09.2013, 17:03

asi dori sa aflu cum asami fie calculat concediu de maternitate?Eu lucrez de 2 ani sunt insarcinata de 20 saptamini din motive de sanatate toata sarcina am sa ma aflu pe foaie de bola.cum asami calculeze daca din cele 6 luni care se calculeaza nu am nici o luna dea intregu lucrata

20.09.2013, 18:50

As vrea sa aflu daca in cazul ca sunt in concediu de maternitate si am hotarit sa ma liberez din propria initiativa, as putea s-o fac? Si ce trebuie sa prezint la CNAS?

20.09.2013, 17:41

buna,sunt noua pe aici sias dori sa va adresez o intrebare daca ma puteti ajuta .in luna iulie pe 14 zile am fost in concediu ,iar dupa calculele medicului mi sa zis ca prin decembrie voi iesi in concediu de maternitate dar mai am concediu nefolosit de 23 de zile si ma gindeam sal iau in noiembrie el influienteaza cumva la calcularea indemnizatiilor sau el nu se ia in calcul caci din cele citite reese ca se iau in calcul ultimile 6 luni iar de exemplu ca voi lua concediul luna nu va fi pe intregime lucrata ,atunci cum se va calcula .iar buletinul medical influienteaza si el negativ asupra concediului de maternitate ....................cineva mia zis ca daca ai fost cumva pe buletin in perioada sarcinii atunci aceste indemnizatii nu se acita 100% ...............

Liliana
20.09.2013, 14:21

Buna ziua. As putea afla - 1-daca sunt insarcinata cu gemeni- plata concediul medical de maternitate  de 140 zile se face ca de obicei sau in valoare dubla (pentru ca sunt gemeni) ca si in cazul platii indemnizatiei unice si a indemnizatiei pt ingrijirea copilului?  -2- in cazul gemenilor si daca si nasterea este complicata- se adauga la 126 de zile doar 14 zile ca sa fie 140 sau 14+14, in total 126+14+14=154zile, adica 14 zile pentru gemeni si inca 14 zile pentru nastere complicata ? multumesc anticipat

17.09.2013, 10:20

Natalya M. Baza de calcul pentru cel de al doilea concediu de maternitate va constitui venitul asigurat obtinut pina la iesirea in concediu. Adica doar venitul obtinut de la serviciul prin cumul. De la locul de baza (din salariul tarifar) se calculeaza doar daca nu ai alte venituri oficiale pina la iesirea in concediul de maternitate.

In caz de nastere prin cezariana si alte nasteri naturale complicate se acorda 140 zile. Cereti de la medic un certificat si prezentati-l in contabilitatea companiei la care activati.

Depunerea documentelor la CTAS poate fi realizata in decurs de pina la 12 luni de la nasterea copilului, iar achitarea se face pentru toata perioada - incepind cu prima zi de viata.

 

Tatiana. Conform art. 125 al Codului Muncii "Femeii, în baza unei cereri scrise, i se poate acorda concediul de odihnă anual înainte de concediul de maternitate, prevăzut la art.124 alin.(1), sau imediat după el, sau după terminarea concediului pentru îngrijirea copilului." Indemnizatia unica se acorda fiecarei mame, indiferent daca este asigurata sau nu. Conform HG1478 din 15.11.2002 sunt inaintate urmatoarele conditii:

"1) Indemnizaţia unică la naşterea copilului se stabileşte:
    a) pentru fiecare copil născut viu, inclusiv în cazul gemenilor;
    b) mamei, iar în cazul decesului ei - reprezentantului legal al copilului;
    c) cu condiţia că copilul a fost înregistrat la oficiul stării civile;
    d) cu condiţia că a fost solicitată cel tîrziu în termen de 12 luni de la naşterea copilului;
"

 

Ana Maria. In asemenea caz ar fi bine sa discutati cu administratia despre prelungirea contractului. Odata ce expira, va pierdeti dreptul de a mai primi indemnizatia lunara de intretinere a copilului ca persoana angajata (calculata din venit si primita 3 ani).

Conform pnct 3 al HG 108 din 03.02.2005 "În cazul persoanelor angajate în baza contractului individual de muncă pe o durată determinată, dreptul la indemnizaţie încetează la data expirării termenului contractului, cu excepţia dreptului la indemnizaţie de maternitate." Adica, daca totusi contractul nu va fi prelungit aveti dreptul sa primiti de la servici indemnizatia de maternitate, iar de la CNAS indemnizatia unica si indemnizatia lunara ca somer in valoare de 300 lei timp de 1,5 ani.

 

ana maria
16.09.2013, 15:44

Buna ziua,cu o intrebare va  deranjez,sunt insarcinata in 17 saptamani,data nasterii ar fii undeva pe la sf lunii februarie 2014.In prezent sunt angajata cu contract de munca pe perioada determinata(2 ani) care expira pe 26 decembrie 2013.Intrebarea mea este....ce pot sa fac in situatia aceasta?Propiuzis si daca as iesi cu risc maternal la inceputul lunii decembrie,asigurata as fii doar pana in 26 decembrie,nu?Va multumesc anticipat.O zi buna!

Tatiana
16.09.2013, 15:25

buna ziua! spuneti-mi va rog eu prin luna ianuarie-februarie 2014 voi iesi in concediu de maternitate,dar ce voi face cu concediul sindical pe 2014 de la serviciu si cum mi se va acorda ajutorul material?si cu privire la indemnizatia unica,se acorda daca sunt angajata?mersi mult.

Natalia M.
7.09.2013, 10:48

Buna ziua, spuneti-mi va rog daca eu am nascut prin cezariana neplanificata, sau prin alte cuvinte am avut o nastere complicata, pot sa beneficiez de concediu de maternitate platit de 140 de zile in loc de 126 zile? dar daca deja mi-au achitat concediul de maternitate? daca da, atunci cum as putea beneficia de el, trebuie sa prezint vre-un document de la maternitate ca a fost o nastere complicata sau e de ajuns inscrierea din carnetul medical? si inca o intrebare cind trebuie de depus cererea la CNAS pentru indemnizatia unica la nastere si cea lunara?

Va multumesc anticipat

Natalya
5.09.2013, 16:39

Buna ziua! Vreau sa mi explicati care va fi baza de calcul pentru concediu de materinitate daca la locul de baza sunt in concediu de ingrigire a copilului pina la virsta de 3 ani, care expira la 29 octombrie 2013 si tot odata sunt angajata prin cumul pe o perioada determinata pina la 31 octombrie 2013, acum am 32 de saptamini de sarcina si am trimis buletinul medical la locul de baza. Din cele explicate mai jos, am inteles ca se pot lua in consideratie  veniturile prin cumul si cele de la locul de baza chiar daca sunt in concediu de ingrijire a copilului.

Daca nasterea va fi prin cezariana se vor acorda 126 de zile sau 140 de zile concediu de maternitate? In ce cazuri se acorda 140 de zile si cind se deschide buletinul?

Multumesc anticipat!

5.09.2013, 14:53

Tatiana B. Ve-ti primi atit indemnizatia de maternitate cit si indemnizatia lunara de crestere a copilului timp de 3 ani. Cum se calculeaza cit si multe alte detalii gasiti in comentarii. Aceasta intrebare a fost discutata de foarte multe ori.

 

Moldova Victoria. Doar daca va concediati pina la iesirea in concediul de maternitate.

 

Gorobivschi Doinita. Vei putea primi indemnizatia de maternitate de la serviciul sotului daca la ziua iesirii in concediu nu vei mai fi angajata. Daca sanatatea iti permite si doresti sigur ca poti lucra pina la acea zi (a 30-a saptamina de sarcina). In acest caz vei avea de pierdut in cazul indemnizatiei lunare care ti se va achita ca somer - cite 300 lei timp de 1,5 ani.

 

Eugen. 1. Nu. Puteti lucra in continuare. Dar daca doriti sa ajutati sotia, puteti solicita de la servici concediu de odihna -  conform art. 116 al Codului Muncii "Salariaţilor ale căror soţii se află în concediu de maternitate li se acordă, în baza unei cereri scrise, concediul de odihnă anual concomitent cu concediul soţiilor." 2. Dupa ce sotia va primi certificatul medical, puteti deja sa prezentati setul de documente la firma.

 

Eugen
4.09.2013, 17:52

Buna. 1. Sotia este la intretinerea mea. Concediul Medical il solicit  pe numele meu al Sotului (cele 126 zile) . Voi fi inpus eu oare de companie sa stau cele 4 luni acasa (concediu)....?

2. Concediul se ACORDA începînd cu săptămîna a 30-a de sarcină, Totusi cind Eu il ca pot Solicita (cind depun Cererea propriuzisa prin care instiintez totodata Firma).Merci

4.09.2013, 17:20

Buna, ajutatima varog, sunt insarcinata, in a 5 saptamina, la moment lucrez dar am scris cerere de eliberare, ca nieam mutat cu traiu si imi este departe. Si mieam gasit si in alta parte mai aproape,  si am aflat saptamina trecuta ca is insarcinata, Salariu la mine e micut, si dorim ca sotul sa eie decretu, daca eu am sa lucrezi vo citeva luni si o sa ma eliberez, o sai plateasca sotul decretu, sau cum  va fi, nustiu ce sa fac sa ma aranjez din nou la serviciu sau sa stau acasa, as vrea sami gasesc pe vo jumate de an ceva neoficial, Ca sa nam problemem si cind ma voi pune la evidenta,

4.09.2013, 16:46

Buna, pot lua concediu de maternitate de la locul de munca a sotului daca eu sunt angajata cu un salariu mizer? Multumesc anticipat.

tatiana b.
3.09.2013, 16:09

buna
am o intrebare : acum sunt in concediu de maternitate de aproape 2 ani si acum iarasi sunt insarcinata cu al doilea copil, dupa nastere nu am iesit la serviciu. am aproape 30 saptamini, imi puteti spune dac o sa imi plateasca iarasi compania decretul si cum se calculeaza daca nu am lucrat in ultimile 6 luni???

3.09.2013, 15:08

Alina. Salariul de 1000 lei va constitui baza de calcul, adica media lunara. Insa pentru a determina indemnizatia este necesar de a determina perioada concediului de maternitate. Modelul de calcul il gasesti in articol.

 

Ela. Daca reveniti la servici trebuie numaidecit sa anuntati organele CNAS. Intorcindu-va pe norma intreaga, veti pierde dreptul de a mai primi indemnizatia lunara pentru cresterea copilului. In acest caz trebuie sa specificati in cerere ca o sa lucrati cu program redus. Cind se intocmeste ordinul, il semnati si o copie o prezentati la CNAS.

 

Inna. Nu poti calcula indemnizatia de maternitate doar in baza datelor enuntate de dvs. Trebuie de specificat salariul concret (+premii) pentru fiecare luna din ultimele 6 antecedente concediului. Daca aveti luni lucrate incomplet din motive intemeiate din aceste 6, atunci ele nu se includ in calcul. Se face media pentru aceste luni (luna1+luna2+luna3+luna4+luna5+luna6)/6. In baza mediei se calculeaza indemnizatia pentru fiecare luna de concediu. Adica trebuie de stiut care va fi perioada concediului. In articol au fost introduse 2 modele de a face calculele.

Inna
2.09.2013, 13:28

Asa si nu am inteles cum se calculeaza concediul de maternitate. Eu am un salariu de 5000 lei. Imi poate spune cineva care va fi concediul meu de maternitate?

ela
1.09.2013, 23:46

Buna  seara,am o intrebare la dumneavoastra,ma aflu in concediu de maternitate,copilul a implinit un an  si as dori sa revin  la serviciu,   ce privilegii am,(cite ore trebuie sa lucrez)

Alina
30.08.2013, 13:14

Buna ziua! Spuneti-mi, va rog, cit va constitui indemnizatia de maternitate, dc am lucrat doar o luna, salariul fiind 1000 lei? 

30.08.2013, 12:59

Mariana. Pentru a calcula indemnizatia trebuie de stiut salariul pentru fiecare luna din ultimele 6 antecedente concediului (pt indemnizatia de maternitate) si antecedente nasterii (pt indemnizatia lunara) plus premiile sau alte adaosuri pt aceste luni. Indemnizatia de maternitate se calculeaza in baza perioadei de acordare a concediului - model de calcul vezi in primul comentariu pentru acest articol (jos). Citeste articolul si comentariile si totul iti va fi clar. In cazul indemnizatiei de maternitate gasesti info in Îndemnizaţiile pentru copii în Moldova.

 

Liuba. Sigur ca va puteti angaja. Principalul ca ultimele 6 luni pina la concediu sa fie lucrate oficial.

 

Gianina. Aveti dreptul la indemnizatia de crestere a copilului. In lege se specifica ca timp de pina la 12 luni se pot depune documentele pentru solicitarea indemnizatiei (mai revizuiti legea). Ce tine de perioada de munca, mama poate avea doar 1 luna lucrata pina la concediu ca oricum i se va calcula indemnizatia. Iata conform pnct. 41 al HG1478 din 15.11.2002 "Dacă persoana asigurată pînă la data stabilirii concediului de maternitate a lucrat mai puţin de 6 luni, baza de calcul este venitul asigurat, realizat în lunile calendaristice lucrate integral (după caz - 1 lună, 2, 3, 4, 5 luni) în perioada respectivă."

Concediul de odihna (lipsa motivata de la servici) nu se include in calculul indemnizatiilor. Media se va face din lunile lucrate integral din cele 6 antecedente concediului de maternitate. In practica asta nu afecteaza calculul.

 

Lilia. Indemnizatia unica (2600 daca e primul copil; 2900 pt fiecare al doilea) cit si cea lunara pentru ingrijirea copilului (300 lei timp de 1,5 ani) le ve-ti primi dvs. In calitate de somer puteti solicita achitarea indemnizatiei de maternitate de la serviciul sotului. Documentele ce trebuie sa le prezentati le gasiti in articol.

 

Elena elena. Concediul de maternitate (prenatal + postnatal) se ofera standard pentru fiecare la 30 de saptamini de sarcina. Respectiv, mai aveti timp sa luati si cealalta parte a concediului medical.

 

Laura. Contabila are dreptate. Statul impune o limitare la achitarea concediului de maternitate cu sume mari. Respectiv, se permite maximul de 5 salarii medii pe economie. In unele cazuri diferenta aceasta (in cazul dvs 20000 lei) este suportata de catre companie, dar asta depinde doar de regulamentul intern si intelegerea cu administratia. Problema e ca daca totusi compania se va decide sa achite acesti 20000 lei, atunci ei nu-i vor fi rambursati de catre stat.


Laura
28.08.2013, 13:03

Buna ziua. Referitor la calculul indemnizatiei pentru concediul de maternitate: in ultimele 6 luni antecedente concediului de maternitate am avut un venit oficial brut de >146.000 lei; media lunara reiesind circa 24.350 lei in ultimele 6 luni. Conform legislatiei ar trebui sa primesc circa 97.000 lei.
Insa contabila mi-a zis ca nu poate achita toata suma intrucat CNAS impune o limita de 5 salariu medii pe economie, care in 2013 ar fi stabilita la 3850 lei. 
Rezulta ca indemnizatia pt concediul de maternitate este: 5x38250= 19.250 x 4 luni (aproximativ) = 77.000.
Este corect acest calcul? Ce se intampla cu diferenta de 20.000 lei? la ce servesc salarii oficiale mari cu plata impozitelor si taxelor daca intr-un final statul impune limite??? Va multumesc pentru un eventual raspuns.   

 

27.08.2013, 21:12

Buna ziua...sunt insarcinata in 19 saptamani...pana in momentul de fata am avut 47 de zile de concediu medical...teoretic ar trebui sa mai am inca 43 de zile de concediu medical ca sa fac cele 90 de zile....daca as lua si cele 43 de zile de medical cand as putea iesi in prenatal....sau cum se calculeaza?va multumesc

Lilia
26.08.2013, 13:24

Buna ziua. Din comentariile citite,raspunsul la intrebarea mea l-am gasit partial. Va rog sa ma ajutati. Sunt insarcinata si in cazul in care sunt somera respectiv nu sunt persoana asigurata, indemnizatia unica de maternitate o poate primi sotul de la servici prezentind actele necesare. Dar indemnizatia lunara pentru ingrijire a copilului? Eu, ca pers neasigurata voi primi indemnizatia- suma minimala stabilita pe perioada de 1,5 ani? Multumesc anticipat.

Gianina
26.08.2013, 11:57

Buna ziua. In primul rand vreau sa va multumesc pentru raspunsul dat (in data de 5.08.2013), insa nu am reusit sa inteleg in ceea ce priveste concediul de crestere copil. Eu din ce am citit din lege, am inteles ca nu pot beneficia de concediul de crestere copil pentru ca ar fi trebuit sa am lucrate 12 luni anterioare nasterii, dar din raspunsul primit de la d-voastra, se pare ca as putea totusi beneficia si de acest concediu. Eu lucrez in regula de la sfarsitul lunii noiembrie. Si cum nasterea ar fi la inceput de octombrie nu se indeplinesc conditiile (12 luni lucrate anterior nasterii). Va rog mult sa ma lamuriti in aceasta privinta pentru a sti ce trebuie sa fac.

O alta intrebare ar fi daca iau mai intai concediul de odihna si apoi intru in concediul de maternitate, cum se calculeaza indemnizatia? Se iau in calcul doar zilele lucrate anterior concediului de odihna sau este inclusa in calcul si perioada acestui concediu? Se poate micsora (ca si asa e mica avand in vedere contractul part-time)?

Sper ca am reusit sa ma fac inteleasa cu privire la neclaritatile pe care le am.

Va multumesc anticipat!

Liuba.
23.08.2013, 9:01

Buna ziua !imi puteti spune va rog ,iata eu lucrez la o intrprindere de vre-o 2 ani fara sa fiu angajata legal,acum am aflat ca sunt insarcinata se poate sa ma angajez ca sa pot primi si eu decret?multumesc.

Mariana
21.08.2013, 15:47

Buna ziua!imi spuneti va rog daka nu e greu iata de exemplu sotul meu are salariul 1500 lei,kare va fi indemnizatia si lunar kit se va akita.va multumesk)))

natalia
21.08.2013, 14:34

da care medic decide de a lprlungi concediul de maternitate acela care a primit nasterea sau medicul de familie

20.08.2013, 16:11

Gutu Tina. Îndemnizaţia de maternitate se va calcula din ultimele 6 luni antecedente concediului de maternitate. În caz că careva luni din ele sunt lucrate incomplet din motive întemeiate (în acest caz concediu de odihna sau medical în lunile iunie-august), atunci ele sunt eliminate din calcul şi se lasă doar lunile lucrate complet din cele 6.

 

Diana. Vă rugăm să citiţi articolul. În ultimul abzaţ găsiţi toate documentele ce trebuie să le prezentaţi la serviciul soţului în a 30-a săptămînă de sarcină (cînd primiţi certificatul medical). Soţul va primi şi salariul şi îndemnizaţia.

 

Livia. "sa ies iar la serviciu" - din aceste cuvinte se constată că sunteţi persoană angajată/asigurată şi deci nu puteţi solicita acordarea îndemnizaţiei de la serviciul soţului (! doar în caz că te concediezi pînă la ieşirea în concediu). Dacă eşti persoană angajată/asigurată (ai lucrat înainte de prima naştere) şi ieşi în cel de-al doilea concediu de maternitate fiind în concediul de îngrijire a copilului, atunci în cea de-a 30-a săptămînă de sarcină vei depune documentele enumerate în articol în contabilitatea companiei. Îndemnizaţia se va calcula din salariul tarifar/de funcţie. Conf. HG 108 din 03.02.2005 "În cazul lipsei motivate a venitului asigurat în ultimele 6 luni calendaristice premergătoare lunii în care s-a produs riscul asigurat, baza de calcul este salariul tarifar sau salariul de funcţie al beneficiarului."

 

Ana. Din ultimele 6 luni se vor include în calcul doar lunile lucrate complet. Concediul medical se consideră o lipsă motivată de la servici şi luna/lunile de concediu sunt automat excluse din calcul. Conf. art 23 al HG 108 din 03.02.2005 "În cazul în care lunile luate în calcul, conform primului alineat, sînt lucrate incomplet din motive întemeiate, la determinarea bazei de calcul se ia în considerare venitul asigurat din lunile calendaristice lucrate complet în perioada respectivă."

 

Natalia. Dacă naşterea a fost complicată sau nu o poate spune doar medicul după mai multe criterii şi în mare parte starea postnatală a mamei. Adică medicul poate decide dacă trebuie prelungit concediul sau nu. 

Natalia
19.08.2013, 17:06

buna as vrea sa stiu ci nazul nasteri cu ventuza(vacum)buletinul sa prelungeste, si daca da unde terbuie sa ma adresez

ana
19.08.2013, 12:11

buna...as vrea sa imi oferiti o lamurire mai clara asupra unui aspect...peste 2 saptamini mi se acorda concediul de maternitate...insa acum sunt in concediu medical din cauza unor probleme de sanatate..as vrea sa stiu,cind se va calcula indemnizatia de maternitate se vor calcula ultimele 6 luni pina la concediul medical sau si concediul medical va fi luat in calcul?multumesc anticipat.

livia
17.08.2013, 14:38

buna ziua!

as vrea sa mi se explice cum decurge procedura de acordare a concediului de maternitate la locul de munca a sotului,in caz ca eu sunt in concediul de ingrijire a primului copil si nu reusesc sa ies iar la serviciu.eu sunt in 27 saptam. dar primul copil are abia 1 an..multumesc anticipat

Diana
17.08.2013, 11:50

Buna ziua,imi spuneti va rog,sunt insarcinata,serviciu nu am adika sunt somera,as dori sa-mi iau concediul de maternitate de la sot de la serviciu,imi puteti explica care sunt pasii,si cel mai tare ma intereseaza,sotul va primi doar concedialele sau salariul si plus concedialele?mersi anticipat

16.08.2013, 21:44

Buna seara! Am si eu o intrebare! Sunt insarcinata in a 21-a saptamina, prin octombrie trebuie sa ies in concediu de maternitate. Am fost in concediu in luna iunie- iulia si in luna august pe data de 6 am iesit la servicu. Cum o sa se calculeze concret concediul de maternitate! Merci mult anticipat!

8.08.2013, 14:51

Maria. In cazul concediului neplatit de crestere/ingrijire a copilului 3-6 ani femeia isi pastreaza postura de persoana angajata, dar nu si asigurata. Dar pot beneficia de indemnizatii doar persoanele asigurate. Daca nu reveniti la munca inainte de concediu, atunci nu veti primi nimic. In acest caz va recomandam sa va intoarceti la servici pentru cel putin o zi (daca va puteti intelege cu contabilitatea), restul lipselor inainte sau pina la concediul de maternitate fiind motivate prin concediu medical.

 

Ana. Odata ce sunteti in concediul neplatit de ingrijire a copilului 3-6 ani si nu reveniti la servici pina la al 2 concediu de maternitate, atunci va pierdeti dreptul la indemnizatia de maternitate (se calculeaza din salariul de functie doar daca va aflati in concediul de pina la 3 ani). Puteti renunta cind doriti la propriul serviciu, principalul ca in a 30 saptamina - la depunerea documentelor sa nu mai fiti deja angajata. Nu e deloc tirziu!

 

Irina. Cred ca vorbiti de concediul de maternitate de 126 zile (concediu prenatal se considera primele 76 zile - pina la nastere - cititi mai intii articolul). Nu e necesar sa includeti si somajul deoarece va micsora media venitului obtinut pentru ultimele 6 luni. Media se va face din cele 3 luni lucrate complet la servici. Model de calcul vezi in primul comentariu pentru acest articol.

 

Cristina. Actele se depun doar la 30 de saptamini cind primiti si certificatul medical. Mai tirziu nu e posibil. Ar fi cazul sa discutati cu contabilitatea de la serviciul sotului. Doar contabilul poate decide daca e posibil de facut ceva sau nu. Mult succes!

 

Elena. In asa situatie trebuie numaidecit sa anunti angajatorii ca esti insarcinata. Daca ti se ofera un statut ce va cere mai muta implicare fizica si stres, atunci ar fi cazul sa aminati aceasta crestere dupa concediu.

elena
8.08.2013, 11:08

buna din nou. m-am angajat luna iulie 2013 , vestea cea Mare am aflat- tot cam atunci . deci in concediu o sa ies la 7 luni  de la lucru . ideea este ca dupa 6 luni lucrate aici mi se ofera un alt statut in cadrul intrepinderii!!! sincer haber n-am ce o sa iasa si cum cel mai important ca eu si bebe al meu sa fim bine.

Cristina
8.08.2013, 10:40

Eu sunt somera, si as dori ca concediul de maternitate sa fie luat de sot, dar avem o problema sotul activeaza de numai 3 luni.Si as vrea sa aflu prin intermediul dvs daca se permite de depus actele dupa nastere? Sotul va implini 6 luni atunci cind va trebui sa nasc .Spuneti-mi va rog ce se poate de intreprins in acest caz? 

Irina
7.08.2013, 12:07

Buna ziua!

Va rog sa ma ajutati si pe mine daca se poate...

Cum se calculeaza concediu prenatal? Stiu ca se face o medie a celor 6 luni precedente concediului, dar eu 3 luni jumate am fost angajata si 2 luni jumate am fost in somaj...Se calculeaza si somajul? Mai exact 2 luni jumate am luat 375 iar 3 luni jumate 720lei. Concediu prenatal a durat din 16 august pana in 20 noiembrie. Va multumesc mult !

ana
7.08.2013, 0:12

Buna ziua va rog sa ma ajutati la aceasta intrebare cu un raspuns va voi fi foarte recunoscatoare. La moment ma aflu in concediu de ingrijire a copilului de la 3-6 ani si sunt insarcinata in a 5 luna,la serviciu mi-au spus ca concediul meu de maternitate va fi calculat dupa salariul brut,evident ca voi primi o suma destul de mica. Sotul meu are un salariu destul de bun... as putea eu sa renunt la serviciul meu acum ca sa pot primi la 30 de saptamini concediu de maternitate de la locul de munca a  sotului? Daca nu este tirziu pentru aceasta?

Maria
6.08.2013, 13:05

Buna ziua v-a rog sa ma ajutati cu un raspuns.  Sunt atestata militar si la  moment ma aflu in concediu de ingrijire a copilului pina la 6 ani si sunt insarcinata iar. Pot eu benificia de concediu de maternitate platit la serviciu?Va multumesc anticipat.

6.08.2013, 8:12

Ana. Indemnizatia de maternitate se va calcula in baza venitului obtinut in ultimele 6 luni antecedente concediului. In acest caz doar august este luna lucrata complet (daca nu ai lipse). Septembrie este luna lucrata incomplet, iar celelalte sunt considerate ca lipsite motivat (concediu de intretinere a copilului). Deci in baza venitului obtinut in luna august se va calcula indemnizatia pentru cele 126 (140) zile de concediu de maternitate.

Ana
5.08.2013, 15:33

Buna ziua! Situatia mea e urmatoarea: Sunt angajata la un colegiu in functie de profesoara. Am plecat in concediu de maternitate in anul 2008.  In septembrie 2010  am revenit in functie, iar din septembrie 2011 am iesit in concediu (neplatit) de ingrijire a copilului de la 3 la 6 ani. De la 1 august 2013 m-am reangajat in colegiu, doar ca in functie de laborant, pe la mijlocul lui septembrie trebuind sa ies in concediu de maternitate. Intrebarea mea e urmatoarea: in ce baza mi se va calcula concediul de maternitate? 

5.08.2013, 15:13

Varica-S. 1. Concediul de maternitate se ofera in baza certificatului medical care se elibereaza doar în a 30-a saptamina de sarcina. Orice munca prestata dupa a 30-a saptamina se considera deja neoficiala daca a fost prezentat certificatul si oferit concediul. Calculul indemnizatiei de maternitate se face pentru 126 zile (140 zile la nasteri complicate sau cu mai multi copii).

2. Totul e corect. Daca la data iesirii in concediul de crestere/ingrijire a copilului deja contractul era expirat, atunci automat obtineti postura de somer si primiti indemnizatia in valoare de 300 lei pe o perioada de 1,5 ani. Din pacate asta e legea.

 

Gianina. Nu are importanta daca lucrati part time sau full time, indemnizatia se calculeaza în baza venitului obtinut oficial in ultimele 6 luni antecedente concediului de maternitate (aproximativ mai-octombrie). Modul de calcul il gasesti in primul comentariu (jos) pentru acest articol.

Ce tine de concediul de crestere/ingrijire a copilului - de ce nu va incadrati? Aveti dreptul sa solicitati concediul pentru o perioada de pina la 3 ani. Indemnizatia lunara se va calcula din venitul ultimelor 6 luni anterioare nasterii copilului. Daca venitul e foarte mic si se primeste o suma mai mica de 300 lei, atunci totusi suma se va rotungi la 300 si o ve-ti primi ca persoana angajata timp de 3 ani. Principalul sa va pastrati postura de angajat.

 

Natalia. In concediu de maternitate puteti iesi de la toate institutiile. Ce tine de indemnizatia de maternitate: in calitate de medic rezident (studii) se primeste bursa si nu salariu din care se achita contributiile la stat. In acest caz indemnizatia se va calcula din venitul obtinut in cele 2 spitale. Principalul e ca contractul sa nu expire pina la iesirea in concediu.

 

Stela. Conform  HG 108 din 03.02.2005 "Indemnizaţia de maternitate (cit si concediul de maternitate) se acordă, începînd cu săptămîna a 30-a de sarcină, pe o perioadă de 126 zile calendaristice, iar în cazul naşterilor complicate ori al naşterii a doi sau mai mulţi copii - de 140 zile calendaristice." Daca ve-ti continua sa lucrati dupa iesirea in concediu, se va considera o munca neoficiala. Pentru executarea cererii privind stabilirea paternităţii, cu eliberarea certificatului de naştere gasiti informatii utile aici.

stela
5.08.2013, 7:58

buna.ziua.raspundeti-m i va rog la asa intrebare.sunt angajata in cimpul muncii la scoala in calitate de profesor.La inceputul lunii noiembrie implinesc 30 saptamini..iar pe 12-13ianuarie trebuie sa nasc, Cum se poate de procedat ca concediul de maternitate sa-l iau mai tirziu.Am inteles ca se poate de facut asa ceva. Si inca o intrebare,va rog.Nu sunt inscrisa cu tatal copilului,pot ca copilul sa-l scriu dupa el,i se va elibera certificat de nastere dupa familia tatalui copilului.

Natalia
1.08.2013, 19:45

Buna seara, sunt medic rezident. Fac rezidentiat in anestezie si terapie intensiva. Am fost angajata pe jumatate de salariu prin cumul la 2 spitale, durata de munca 1 an si 3 luni. Acum sunt insarcinata, eu am dreptul sa primesc concediu de maternitate de la aceste servicii, sau numai il voi primi de la universitate? 

Gianina
1.08.2013, 16:40

Buna ziua. Lucrez full time de mai mult timp, insa cu contact de munca part time din 29.11.2012, si la sfarsitul lunii octombrie ar trebui sa nasc. As dori sa stiu daca calculul indemnizatiei de maternitate difera pentru munca part time, fata de cel pentru norma intreaga. Pentru concediu de crestere a copilului nu ma incadrez (din ce am inteles) nici daca as lucra pana in ziua apropiata nasterii. Va multumesc anticipat!

1.08.2013, 15:58

Здравствуйте! 1) Можно в 30 недели беременности не брать декретный лист, а поработать еще пару недель? Если так можно, то с какого момента мне выплатят декрет - с момента когда возьму декретный лист или за все положенные 140 дней? 2) Я проработала в гос. учреждении 3 года и 2 месяца. Со мной был заключен срочный индивидуальный трудовой договор сроком на 1 год, который каждый год продлевался еще на год. После выхода в декрет мне выплатили все как положено. 31 декабря срок договора истек и, само собой, мне его больше не продлили и отпуск по уходу за ребенком никто не предоставил. При подаче заявления в Кассу социального страхования были предоставлены все необходимые документы на получение пособия, кроме приказа об отпуске по уходу за ребенком (выше написала почему его нет). В итоге мне назначили пособие размером 300 лей и всего на полтора года. Являются ли законными действия гос. учреждения и Кассы соц.страхования?

1.08.2013, 11:35

Elena. In dependenta pina cind va fi valabil contractul. Daca ve-ti lucra doar pina la concediul de maternitate atunci ve-ti primi indemnizatia de maternitate de la servici (principalul sa aveti careva luni lucrate din ultimele 6 pina la concediu). Indemnizatia de crestere/ingrijire primita ca persoana asigurata (se calculeaza din ultimele 6 luni antecedente nasterii si se ofera pina la 3 ani) vei primi doar pina cind contractul e valabil. Daca contractul expira in concediul de ingrijire a copilului, de la data expirarii deveniti somer si primiti deja doar 300 lei pina 1,5 ani. Pentru date mai concrete specificati cind expira contractul si ce virsta are sarcina.

elena
30.07.2013, 14:09

buna ziua. sunt anagajata cu contract limitat pe 1.5 ani si am aflat de curind VESTEA cea MARE spuneti-mi va rog cum ma afecteaza acesta si de ce pot beneficia? Va multumesc

30.07.2013, 9:54

Donica Mariana. Daca in timpul concediului de ingrijire a copilului ati revenit la munca, atunci de la serviciul prin cumul concediul de maternitate pentru a doua sarcina se va calcula din venitul obtinut in ultimele 6 luni antecedente concediului. Conform datelor oferite de Ministerul Muncii ve-ti primi indemnizatia de maternitate si de la serviciul de baza. Pentru asta va trebui sa prezentati in contabilitate certificatul medical (la 30 saptamini), certificatul ce atesta venitul primit la serviciul prin cumul. Mai multe detalii puteti obtine de la organele Ministerului Muncii la numarul 022269372 sau 022439796.

Donica Mariana
29.07.2013, 12:44

Buna ziua! va rog daca puteti sa ma ajutati, ma aflu in concediu de ingrijirea a copilului de 1 an si 9 luni si sunt insarcinata cu al doilea copil, in cazul dat mi se va calcula concediul de maternitate la locul de baza (caci ultimele 7 luni am activat prin cumul la o alta intreprindere)?

26.07.2013, 10:22

Catanoi Natalia. Media venitului se afla din salariile primite pentru ultimele 6 luni (2200; 2500; 2100; 5000; 5000; 5000) - doar cu conditia ca toate aceste luni sunt complet lucrate. In caz ca ai luni incomplete (din motive intemeiate) in acesta perioada, atunci media se va face doar din lunile lucrate complet.  (Conform pnct 23 al HG 108 din 03.02.2005 "În cazul în care lunile luate în calcul, conform primului alineat, sînt lucrate incomplet din motive întemeiate, la determinarea bazei de calcul se ia în considerare venitul asigurat din lunile calendaristice lucrate complet în perioada respectivă."). Calculele le face contabilitatea companiei in care activati. Modelul de calcul il gasesti in primul comentariu pentru acest articol (vezi jos).

 

Naty. Indemnizatia de maternitate o poate primi mama asigurata (angajata) sau sotul daca sotia e somera la data iesirii in concediul de maternitate. Pnct 1 al HG 108 din 03.02.2005 spune "Dreptul la indemnizaţii pentru incapacitate temporară de muncă şi altor prestaţii de asigurări sociale îl au asiguraţii sistemului public de asigurări sociale şi şomerii în perioada beneficierii de ajutor de şomaj ." Adica daca primesti ajutor de somaj pina la iesirea in concediu, atunci poti solicita sa ti se achite indemnizatia de maternitate.

Naty
25.07.2013, 21:16

Buna! am si eu o intrebare, daca imi puteti raspunde: sunt somera si peste o saptamina ies in condediul de maternitate cu al doilea copilas, pot eu beneficia de concediul de maternitate bazat pe salariul mamei mele soacre? daca da de ce acte am nevoie?

Multumesc mult!

catanoi natalia
25.07.2013, 18:37

Buna. Am vechiime in munca de 4 ani. Salariul de baza e 3500, din care se mai opresc si impozite. Si eu am primit asa salariu in ultimele 6 luni: 2200; 2500; 2100; 5000; 5000; si 5000. Se va calcula media acestor 6 luni sau din salariul de baza? Cine calculeaza contabila de la intreprindere sau cei de la CNAS? ( MERSI MULT)

25.07.2013, 17:09

Ludmila. Ca şi în cazul sarcinii cu un copil concediul de maternitate pentru sarcina gemelară se oferă la 30 de săptămîni. În cazul naşterii a doi copii concediul de maternitate se va oferi pe o perioada de 140 zile (standard 126 zile) şi îndemnizaţia se calculează la fel pentru aceasta perioada si pentru fiecare copil in parte. Adica primesti indemnizatie pentru ambii copii.

Ludmila
25.07.2013, 11:37

Buna ziua!Am si eu o intrebare,spuneti-mi va rog la ce termen sa acorda concediul de maternitate cu gemeni?si plata p-u concediul de maternitate se achita numai p-u 2 copii sau unul?Merci mult!!!

24.07.2013, 17:07

Maria. Pentru eliberarea ordinului de acordare a concediului de ingrijire a copilului trebuie sa prezentati in contabilitate cererea si certificatul de nastere a copilului. Data in cerere se scrie doar dupa prezentarea certificatului. Articolul 124. Codul Muncii - Concediul de maternitate şi concediul parţial plătit pentru îngrijirea copilului se acorda "(2) În baza unei cereri scrise, persoanelor indicate la alin.(1), după expirarea concediului de maternitate, li se acordă un concediu parţial plătit pentru îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 3 ani, cu achitarea indemnizaţiei din bugetul asigurărilor sociale de stat."

 

Bianca Rusu. Indemnizatia se calculeaza din venitul obtinut la servici in baza caruia se achita contributiile la stat. In cazul studiilor esti doar persoana asigurata si nu achiti contributii, deci nu ai cum sa soliciti indemnizatii (doar daca indeplinesti ca masterand o oarecare functie remunerabila in universitate).   

2. Vei primi indemnizatie si ea va avea ca baza de calcul venitul obtinut in ultimele 6 luni anterioare celei a 30-a saptamina de sarcina (cind oficial incepe concediul, indiferent daca ai mai lucrat).

3. Indemnizatie pe baza de studii nu se ofera. Ca angajat depui documentele enumerate in articol.

Bianca Rusu
23.07.2013, 13:32

As avea si eu rugamintea sa imi raspundeti la cateva intrebari :

1. lucrez cu contract de munca , part-time si sunt masteranda . Pot avea obtiunea de a alege  ca indemnizatia sa fie facuta pe baza de studii avand in vedere ca indeplinesc conditia ca studiile sa nu fie intrerupte ?

2.in cazul in care mi s-a acordat concediu prenatal doar in luna a 9-a de sarcina exista riscul ca sa nu pot beneficia de indemnizatia de maternitate ?

3. care sunt actele de care am nevoie pt indemnizatia de maternitate si cand trebuie depuse daca doresc sa optez pt indemnizatie pe baza de studii

Maria
23.07.2013, 10:39

Pentru ca sa se faca Ordin de acordare a concediului pentru ingrijirea copilului pana la varsta de 3 ani, este suficient sa prezint la locul de munca certificatul medicla de constatare al nasterii, sau e obligatoriu adeverinta de nastere a copilului (deoarece nu vor sa.mi elibereze adeverinta de nastere pana nu ma casatoresc cu logodnicul meu). Multumesc anticipat

22.07.2013, 17:11

Natalia. Conform pnct 7, 3) al HG1478 din 15.11.2002 "Îndemnizaţia lunară pentru creşterea/îngrijirea copilului stabilită mamei se suspendă în cazul în care mama se angajează în cîmpul muncii sau îşi reia munca înainte de încheierea concediului pentru îngrijirea copilului şi se stabileşte tatălui neîncadrat în cîmpul muncii, care se ocupă nemijlocit de îngrijirea copilului. Această prevedere nu se extinde asupra taţilor care s-au angajat sau şi-au reluat munca în condiţiile timpului de muncă parţial sau la domiciliu."  Adica poate primi tata indemnizatia lunara doar in caz ca te angajezi sau eşti prezentată ca incapabilă de a avea grijă de copil.

natalia
22.07.2013, 10:25

buna ziua  sunt insarcinata si ma aflu la intretinerea sotului(sunt somera),concediu medical lam luat de la locul de munka al sotului ,acum am asa o intrebare indemnizatia lunara putem so facem de la locul de munca al sotului?in caz acesta sotul poate sa stea si el acasa pe termen de 3 ani?d-ce la locul de munka al sotului au spus ca poate sa intocmeasca indemnizatia si sa stea acasa numai in cazul in care eu ma incadrez in cimpul muncii ??insa noi dorim sa sa intocmim indemnizatia si sa stam ambii acasa e cumva posibil?multumim

18.07.2013, 10:13

Viorica. Iti recomandam sa citesti comentariul plasat de Maria Lupasco plasat la data de 23.06.2013.

 

Maria. Iarna a durat 3 luni, pe cind in calculul pentru concediu se iau 6 luni anterioare. Din aceste luni daca ai una lucrata complet, atunci deja se poate depista indemnizatia. Daca totusi venitul in aceste luni lipseste din motive intemeiate atunci baza de calcul va fi salariul tarifar, adica cel stipulat in contract (1500 lei).

maria
17.07.2013, 8:42

Buna.AM si eu o  intrebare.Sunt insarcinata in 37 saptamini.certificatul medical lam prezentat firmei unde lucrez deja.concediul inca nu sa eliberat.Au si ei o scuza precum ca in cele 6 luni adiacente nu am lucrat stabil.adica eu am fost angazata legal.contractul indica suma de 1500 lei dar din cauza ca perioada de iarna nu a fost d elucru mie mi se zice nu se stie dince se va face calculul...Vreau sa ava intreb IN acest caz cind firma nu a avut venit de pe uirma mea sa zicem)..cum se face calcul concediului de maternitate.In schimb lucrez acum cind eu d el a30 saptamini sunt elberata pe concediul de maternitate dar continui s alucrez.in asa caz ei nu platesc deja impozit la stat..care e defapt rezolvarea..sau dreptate nu se gaseste pina la urma.mersi d eintelegere.

Viorica
16.07.2013, 22:25

Buna !!! Spuneti-mi va rog unde pot sa gasesc un pic de dreptate si eu..... sunt angajata a MAI si sunt insarcinata cu al doilea copil, orice vizita la medici sunt impusa sa o achit , fara bon de plata nu sunt primita pentru a face careva investigatii, la toate femeile insarcinate li se alibereaza polita de asigurare mi sa refuzat si asta pe perioada sarcinii, sotul la fel angajat al MAI, primul copil l-am crescut cu numai 300 lei lunar indemnizație si dintr-un singur salariu, acum urmeaza la fel sa crestem si al doilea copil cu 300 lei si cu un salariu sa ne întretine-m 4 persoane pe parcursul a 3 ani de zile...de ce nu dispunem si noi de aceleasi drepturi ca celelalte femei insarcinate?????

16.07.2013, 16:52

Luminita. In Codul Muncii al RM poti gasi o serie de prevederi referitoare de drepturile femeii gravide ca angajat. Aceste prevederi le poti vedea mai jos in raspunsul pentru Chelaru Natalitza.

Conform art. 16 al Legii nr. 847 din 14.02.2002 "Salarizării":

(1) Normele specifice de salarizare şi garanţiile pentru salariaţi (din care si în cazul transferării la o muncă mai uşoară a femeilor gravide), precum şi alte norme, garanţii şi compensaţii pentru salariaţi se stabilesc de Codul muncii şi de alte acte normative.

(2) Normele specifice şi garanţiile de salarizare, prevăzute la alin.(1) al prezentului articol şi în Codul muncii, reprezintă garanţii minime stabilite de stat. Mărimile concrete ale normelor şi garanţiilor prevăzute la prezentul articol vor fi stabilite prin negocieri şi legalizate în contractele colective de muncă.
Luminita
16.07.2013, 16:15

Spuneti-mi va rog la ce legi pot recurge ca sa demonstrez directorului unde lucrez ca am dreptul sa plec cind am nevoie pentru a face analize sau daca ma simt nu prea. Am dreptul sa mi se reduca din orele de munca dar sa mi se achite salariu integral? in baza la ce?

 

16.07.2013, 15:26

Irina E. In cazul in care femeia nu a ajuns la termenul de 30 saptamini, atunci nu i se ofera concediu de maternitate, ci concediu medical eliberat in baza foii de boala. Indemnizatia pentru buletinul de boala se achita doar la intoarcerea angajatei la munca in baza foii de boala care va fi inchisa de catre medic.  Adica la moment nu este stabilit un termen fix al concediului medical. Doar medicul decide daca pacienta se poate intoarce la munca sau nu.

 

Ecaterina... Certificatul pentru concediul de maternitate este de stricta evidenta si se elibereaza doar la termenul de 30 saptamini. Conform HG 108 din 03.02.2005 "Indemnizaţiile se stabilesc în baza certificatului de concediu medical, şi certificatului prevăzut la anexa nr.2 la prezentul Regulament, iar în cazul pierderii acestora – în baza duplicatelor eliberate în modul stabilit. Alte documente nu pot servi drept temei pentru stabilirea indemnizaţiei." Acesta e un document ce nu se ofera cu data din urma si fara toate analizele facute.Pentru mai multe detalii puteti contacta la telefonul verde al Ministerului Sanatatii 0 800 71010.

 

Kristina. Daca vei citi intrebarile si raspunsurile precedente vei gasi mai multe detalii despre faptul ca conform art 251 al Codului Muncii "Se interzice concedierea femeilor gravide, a femeilor care au copii în vîrstă de pînă la 6 ani şi a persoanelor care folosesc concediile pentru îngrijirea copilului prevăzute la art.124, 126 şi 127, cu excepţia cazurilor prevăzute la art. 86 alin. (1) lit. b), g) – k)." Punctele de exceptie le gasiti in Codul Muncii (dupa linckul de mai sus). Poti anunta angajatorul cind incepe prima luna din cele 6 antecedente concediului de maternitate (concediul incepe la 30 saptamini). Nu conteaza cite luni ai lucrate.

 

Anna. In termenul de 30 saptamini.

 

Natalia M. Cuantumul lunar al indemnizatiei de maternitate este de 100% din media veniturilor lunare ale sotului din ultimele 6 luni anterioare primei zile de concediu medical înscrise în certificatul de concediu medical (30 saptamini). Conform pnct 29 al HG 108 din 03.02.2005 "Plata indemnizaţiilor se efectuează după depunerea certificatului de concediu medical odată cu achitarea salariului pe luna respectivă - în cazul asiguraţilor cu contract individual de muncă." Modelul de calcul il gasiti mai jos (primul comentariu pentru acest articol).

 

Annabelle. Formuleaza corect intrebarea. Odata ce ai iesit in concediu de maternitate din data de 21 mai atunci nu mai ai cum sa primesti salariu pentru iunie, ci indemnizatie. Modul de stabilire si calculare a indemnizatiei de materniate il gasesti in articol si comentariile de mai jos.

 

Ludmila. Nu e nici o problema. "nu implinesc  126 zile de cind imi achita in fondul social impozite" - nu e corecta afirmatia: indemnizatia de maternitate se calculeaza din ultimele 6 luni antecedente concediului pentru o perioada de 126 zile (adica concediul va dura 126 zile, dar se calculeaza din 6 luni antecedente). In cazul dat daca nu ai 6 luni lucrate, atunci se va calcula din 5 luni complet lucrate (daca complete sunt mai putine atunci din 4,3,2 sau 1). Certificatul se ofera strict la 30 saptamini, dar sunt cazuri cind femeile mai lucreaza chiar daca oficial se afla in concediu.

 

 

Ludmila
15.07.2013, 12:07

Buna ziua, am asha o intrebare, dupa nashterea primului copil am fost angajata la munca. Acum ma 30 saptamini trebe sami dea concediu de maternitate dar eu nu implinesc  126 zile de cind imi achita in fondul social impozite, am doar 5 luni implinite, pot cere la comisia de la policlinica sa imi permita sa mai lucrez inca o luna doua. Primul copil merge la gradinita si munca nu e grea.  mersi anticipat ashtept raspuns urgent.

 

Annabelle
13.07.2013, 17:22

Buna ziua!Am si eu o intrebare!Am intrat in concediu de maternitate pe 21 mai 2013( atunci am implinit 30 de saptamani de sarcina).Pe luna mai 2013 am primit un salariu net de 893 lei.Mentionez ca am 10% spor de vechime si 15% spor de antena.Pentru luna iunie am primit un salariu net de 796.De ce e atat de mare diferenta intre cele doua luni?Mentionez ca in luna mai s a pornit de la un salariu brut de 1035, iar in iunie de la 878 si nu inteleg de ce, mai ales ca am inteles ca in concediu de maternitate nu se iau in calcul contributiile gen somaj, sanatate.Va multumesc anticipat pentru rspuns!

Natalia M
11.07.2013, 11:36

Buna ziua. Am asha o intrebare: sunt studenta in saptamina 33-34 a sarcinii ... la 30-31 saptamini mi s-a akordat certificatul de la poliklinika pe numele sotului. El este angajat oficial timp de 5 luni cu salariu de 1500lei. Kum se fak kalkulele si ce suma putem primi pentru copil? si kare e termenul maxim kind il putem obtine? Va multumesk anticipat!!!

Anna
8.07.2013, 9:35

Buna ziua.Am o intrebare:la moment ma aflu in koncediu de maternitate ku primul kopil(10 luni),akum iarasi sunt insarcinata.Ash vrea sa shtiu indemnizatia kare se akorda de la serviciu o sa fie eliberata in luna in kare prezint foaia de boala prekum ka sunnt insarcinata,sau la fel ka in prima sarcina la termenul de 30 saptamini?

Kristina
8.07.2013, 9:35

Buna ziua! As avea si eu asa o intrebare-Mam angajat de la inceputul lunii iulie la un serviciu nou(pina in iunie eram angajata in alta parte) si inca nu e sigur , dar este probabil ca sint insarcinata(2-3saptamini). Spuneti-mi va rog cind ar trebui sa anunt angajatorul despre asta?Si daca va fi vreo problema cu acordarea concediului de maternitate si a platii acestuia daca voi avea undeva doar 6-7 luni lucrate ?Si inca un aspect, va avea dreptul angajatorul sa ma concedieze sau sa imi ceara sa imi dau demisia?

Ecaterina...
7.07.2013, 18:27

Buna ziua.am o asa intrbare sunt insarcinata in saptamina a 38 si nu lucrez sunt somera ,dar sotul lucreaza si doresc sa iau concediul de maternitate pe el dar cei de la policlinica nu mau anuntat in saptamina 30 ca trebue sa prezint ceva acte pentru concediu si mam aresat acuma la ei in privinta concediului dar ei refuza sami se faca certificatul ca sunt insarcinata pentru a primi concediul pe sot cei dela policlinica zic ca e tirziu sa ofere acest certificat deja in saptamina 38 .spunetimi varog eu mai pot acuma in saptamina 38 sa mai  benificiez inca de acest certificat.?

Irina.E
7.07.2013, 15:49

Buna ziua!

Am asa intrebarea.

Colega mea de serviciu a nascut copilul mort la termenul prematur de 23 saptamini.  In urma incidentului dat medicul a eliberat buletinul de boala p/u concediul de maternitate pe termen aproximativ de 2 luni,in caz daca ea revine la serviciu inainte expirarii buletinului de boala ,va beneficia de indemnizatiile conform buletinului de boala?

Va multumesc anticipat pentru raspuns !

4.07.2013, 10:05

Predut Andreea. Indemnizatia de maternitate se va calcula din venitul obtinut la ambele servicii. In cazul de fata se vor lua in calcul lunile lucrate complet (din lunile aprilie, mai, iunie, iulie) la serviciul de baza venitul obtinut tot in aceste luni la serviciul prin cumul.Pentru asta va trebui sa prezinti la serviciul de baza certificatul cu venitul obtinut in ultimele 6 luni anteroare concediului la serviciul prin cumul.

 

Lenik. Foarte usor poti sa le spui ca te adresezi la Inspectia Muncii sau chiar o poti face daca tot nu achita. Alte sfaturi iti pot recomanda organele Inspectiei Muncii la linia fierbinte 02249-94-00. În conformitate cu art. 57 a Codului Contravenţional, încălcarea intenţionată cu mai mult de 2 luni a termenului stabilit pentru plata indemnizaţiei de maternitate se sancţionează cu amendă de la 75 la 20 de unităţi convenţionale (1 unitate convenţională - 20 lei) aplicate persoanei fizice , cu amendă de la 110 la 200 de unităţi convenţionale aplicate persoanei cu funcţie de răspundere, cu amendă de la 220 la 300 de unităţi convenţionale aplicate persoanei juridice.

Daniela. Da. Conform pnct 21 al HG 108 din 03.02.2005 "Soţia se consideră aflată la întreţinerea soţului asigurat dacă, la data apariţiei dreptului la indemnizaţie de maternitate, nu este angajată în muncă şi nu are venit asigurat, fapt care se confirmă prin carnetul de muncă sau prin declaraţia prezentată pe propria răspundere că nu este persoană asigurată." 

 

Aurelia. Angajatorul are dreptul sa reduca o oarecare functie daca aceasta nu mai este necesara. Conform pnct 7, 6) al HG1478 din 15.11.2002 n cazul lichidării sau reorganizării unităţii economice sau în cazul reducerii statelor de funcţii în perioada aflării beneficiarului în concediu pentru îngrijirea copilului, indemnizaţia pentru creşterea copilului nu se suspendă, cu condiţia că beneficiarul nu s-a reangajat în cîmpul muncii."

Mai multe detalii la aceasta tema gasesti in raspunsul pentru Alesia (cauta in raspunsurile de mai jos).

Aurelia
2.07.2013, 22:20

Buna ziua

va rog sa ma ajutati cun raspuns, sunt inconceciu de ingrijire a copilului si am aflat ca functia mea pe care o ocupam sa redus deoarece sefii au considerat ca sunt in concediu si poate nu voi veni la serviciu. Spunetimi ce drepturi am cind ma intorc dupa 3 ani de ingrijire?

Multumesc mult.

Daniela
2.07.2013, 22:20

Buna ziua,spuneti-mi va rog si mie,daca in luna a 5 de sarcina(21 de saptamini) sunt eliberata de la lucrul din initiativa proprie,dar din 24.09.13 trebuie sa ies in concediu de maternitate,eu pot scri cerere la sotul la lucru ca sa mi se dea indemnizatia de concediu de maternitate  de la el sau nu?

Lenik
2.07.2013, 22:20

daca compania achita greu indemnizatia de maternitate, adica nu respecta termenul indicat in Hotarirea Guvernului nr. 108 din 03.02.2005? caci prima indemnizatie foarte greu am primito si mi-au dato pe bucati....ce fac unde ma adresez caci nu vraeu sa ajung in aceeasi situatie....{#emotions_dlg.mommy_cut}

Predut Andreea
2.07.2013, 18:56

Buna ziua,

Situatia mea este urmatoarea: intru in prenatal la 10.08.2013, am doua locuri de munca :

-1 cel de baza cu 8 ore/zi la care lucrez incepand cu 15.03.2013 (deci  nu am 6 luni lucrate) si

- al 2-lea la o firma cu 2 ore/zi fara fct de baza la care lucrez inceand cu 01.01.2013 (am mai mult de 6 luni).

Nu reusesc sa inteleg cum sa imi calculez indemnizatia pt concediul de maternitate. Va rog mult dca ma puteti ajuta.

Multumesc frumos

 

2.07.2013, 17:21

Seitan Ioana. Pot primi. Pentru mai multe detalii despre îndemnizaţia de creştere/îngrijire a copilului accesează articolul Îndemnizaţiile pentru copii în Moldova.

 

Irina. Concediul se va calcula din venitul obţinut în cele 2 săptămîni lucrate.
Lenik. Da. Îndemnizaţia de maternitate se va calcula din salariul tarifar (de funcţie: fără premii şi alte adaosuri) obţinut pînă la naşterea primului copil. Conform pnct 29 al HG 108 din 03.02.2005 "Plata indemnizaţiilor se efectuează după depunerea certificatului de concediu medical odată cu achitarea salariului pe luna respectivă - în cazul asiguraţilor cu contract individual de muncă."
Lenik
2.07.2013, 14:38

Buna ziua!!!! sunt angajata in cimpul muncii, la moment sunt in concediu pe 3 ani de ingrejire a copilului, si sunt iarasi insarcinata....Spuneti-mi va rog compania la care sunt angajata imi va plati a doua indemnizatie de maternitate? si cum se calculeaza.... si va rog care este terminul de plata dupa ce prezint certificatul medical?

Irina
2.07.2013, 14:24

Buna ziua!daca sunt angajata de 2 saptamini...si la sfirsitul a celea de-a 2-a saptamina es in concediul de maternitate..imi va fi platit concediul?sau nu?cine poate sa imi raspunda?

Seitan Ioana
2.07.2013, 13:20

Buna ziua! Am si eu o intrebare,poate stie cineva sa-mi raspunda..Bunici pot sa primeasca indemnizatia de crestere copilului?Daca mama e somera,iar tatal are contract de putin timp.Ce ar trebui facut in acest caz? Va multumesc

Irina.E
28.06.2013, 17:41

Va multumesc pentru raspuns!

28.06.2013, 17:28

Natalia Cojocaru. In asemenea caz cea mai buna varianta ar fi - o intelegere tete-a-tete cu angajatorul si contabilitatea. Doar o valabila prelungire a contractului pina la 3 ani (adica pina la finisarea concediului de crestere/ingrijire a copilului) poate schimba situatia. Ne pare rau, dar conform legii daca la data iesirii in concediul de ingrijire a copilului nu esti angajata, atunci vei primi indemnizatia ca somer 300 lei timp de 1,5 ani.

28.06.2013, 16:09

Vin si eu cu problema mea.Sunt angajata pe termen determinat, adica pe perioada aflarii unei alte doamne in conediu de maternitate.Acum tb sa ies eu in concediu, iar ea revine...ca s anu mai angajeze pe altcineva.Si poftim...dupa 2 ani de lucru si de platit impozite la stat, voi primi indemnizatie ca persoana neangajata, cica s-a schimbat legea..Asa mi-au spus cei de la casa teritoriala.Daca cineva poate sa ma ajute...sa stiu care lege si cum naiba de se schimba in toata ziua?2 ani de lucru si platit impozite ca la urma sa nu am dreptul la compensatie (adica doar la cea de somera, pe 1,5 ani)?

28.06.2013, 14:56

Multumesc mult, de informatii utile!!!

28.06.2013, 13:43

Chelaru Natalitza. In Codul Muncii al RM poti gasi o serie de prevederi referitoare de drepturile femeii gravide ca angajat. Mai jos poti gasi si selecta articolul care te intereseaza: 

 

Art 97 "Prin acordul dintre salariat şi angajator se poate stabili, atît la momentul angajării la lucru, cît şi mai tîrziu, ziua de muncă parţială sau săptămîna de muncă parţială. La rugămintea femeii gravide, a salariatului care are copii în vîrstă de pînă la 14 ani sau copii invalizi (inclusiv aflaţi sub tutela/curatela sa) ori a salariatului care îngrijeşte de un membru al familiei bolnav, în conformitate cu certificatul medical, angajatorul este obligat să le stabilească ziua sau săptămîna de muncă parţială."

 

Art 103 "Nu se admite atragerea la munca de noapte a salariaţilor în vîrstă de pînă la 18 ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate în concediul postnatal, precum şi a persoanelor cărora munca de noapte le este contraindicată conform certificatului medical."

 

Art 105 "Nu se admite atragerea la muncă suplimentară a salariaţilor în vîrstă de pînă la 18 ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate în concediul postnatal, precum şi a persoanelor cărora munca suplimentară le este contraindicată conform certificatului medical."

 

Art 110 "Nu se admite atragerea la muncă în zilele de repaus a salariaţilor în vîrstă de pînă la 18 ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate în concediul postnatal."

 

Art 111 "Nu se admite atragerea la muncă în zilele de sărbătoare nelucrătoare a salariaţilor în vîrstă de pînă la 18 ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate în concediul postnatal."

 

Art 250 "Femeilor gravide şi femeilor care alăptează li se acordă, prin transfer sau permutare, în conformitate cu certificatul medical, o muncă mai uşoară, care exclude influenţa factorilor de producţie nefavorabili, menţinîndu-li-se salariul mediu de la locul de muncă precedent.
    Pînă la soluţionarea problemei ce ţine de acordarea unei munci mai uşoare care ar exclude influenţa factorilor de producţie nefavorabili, femeile gravide vor fi scutite de îndeplinirea obligaţiilor de muncă, menţinîndu-li-se salariul mediu pentru toate zilele pe care nu le-au lucrat din această cauză."

 

Art 318 "Nu se admite atragerea la munca în tură continuă a persoanelor în vîrstă de pînă la 18 ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate în concediul postnatal, precum şi a persoanelor cărora munca în tură continuă le este contraindicată conform certificatului medical."

 

Irina E. Daca vei sta in concediu medical pina la 30 saptamini (adica pina la concediul de maternitate) nu vei pierde indemnizatiile. Ele se vor calcula din salariul tarifar (de functie). Asta este prevazut in pnct 23 al  HG 108 din 03.02.2005 "În cazul lipsei motivate a venitului asigurat în ultimele 6 luni calendaristice premergătoare lunii în care s-a produs riscul asigurat, baza de calcul este salariul tarifar sau salariul de funcţie al beneficiarului." Doar ca daca vei lucra (si vei avea luni lucrate complet din cele 6) atunci in calcul se va include si premiile, bonusurile sau alte adaosuri oficiale la salariul primite in lunile care vor fi luate in calcul.

 

Alina. 1. Conform art 251 al Codului Muncii "Se interzice concedierea femeilor gravide, a femeilor care au copii în vîrstă de pînă la 6 ani şi a persoanelor care folosesc concediile pentru îngrijirea copilului prevăzute la art.124, 126 şi 127, cu excepţia cazurilor prevăzute la art. 86 alin. (1) lit. b), g) – k)." Punctele de exceptie le gasiti in Codul Muncii (dupa linckul de mai sus).

2. Daca intr-adevar s-a micsorat volumul de munca (dovezi reale) si in contractul de angajare este stipulat acest fapt (ca angajatorul are dreptul de a micsora salariul in caz ca nu este de lucru si venitul e minim), atunci da. In caz contrar nu are dreptul.

3, 4. Nu. Concediul de maternitate se acorda la 30 de saptamini de sarcina in baza certificatului medical. Daca sanatatea nu-ti permite poti solicita concediu medical in baza certificatului oferit de medic pina la concediul de maternitate. In asemenea caz indemnizatiile se vor calcula din lunile lucrate complet din cele 6 anterioare concediului (1,2,3,4 sau 5) sau daca toate aceste luni vei fi in concediu medical, atunci se va calcula din salariul tarifar (de functie).

5. Actele sunt prezentate in articol.

   Mai multe detalii la toate intrebarile prezentate poti gasi analizind articolul si comentariile de mai jos.

 

 

Alina
28.06.2013, 11:17

Buna ziua. Sunt insarcinata in a 18-cea saptamina.Sunt angajata oficial la o companie SRL. Din momentul in care conducerea a aflat despre sarcina mea,vadit li s-a schimbat atitudinea fata de mine,devenind mai agresivi,mai severi si cu mai multe cerinte fata de mine. Imi este frica ca vor sa ma concedieze sau sa-mi micsoreze salariul.Vreau sa ma consultati la citeva intrebari:

1. Au dreptul sa ma concedieze acum?

2. Au dreptul sa-mi taie din salariu pe motiv ca volumul de lucru s-a micsorat?

3.In caz de minimalizare a salariului ,am eu dreptul sa cer si micsorarea orelor de lucru? sa trec de la full time la part time?

3. Exista posibilitatea,precum in tarile Europene de a pleca in concediul de maternitate mai innainte de implinirea a 30 sapt. ,conform unui certificat medical,ca mai apoi mai devreme sa iesi din concediul de maternitate innapoi la serviciu?

4. Daca in a 5,6 si a 7-tea luna imi voi lua  cite 2 saptamiini din fiecare luna de buletin,deoarece ma simt nu prea bine in asa atmosfera stresanta si tensionata, aceste ultime 3 luni de lucru nu se vor lua in calcul p/u concediul de maternitate si vor fi calculate doar cele 4 luni lucrate sau cum va fi?Foaia de boala mi se achita poate exista posibilitatea ca lipsa mea,fiind pe foaie de boala sa nu influienteze asupra sumei care se va calcula p/u concediul de maternitate?

5. Ce acte trebuie sa semnez,sau sa pregatesc p/u iesirea in acest concediu la 30 saptamiini? la ce trebuie de atras atentia in aceste acte?

Sper ca am fost explicita..Va multumesc anticipat p/u ajutor! Sanatate tuturor!

Irina.E
27.06.2013, 17:21

Buna ziua!

Am si eu o intrebare.Sunt insarcinata,in termenul de 9 saptamini.Acuma de 5 zile mie a fost deschisa foaia de boala,medicul a spus ca este eminenta de avort spontan,si este necesitatea sa stau acasa inca o saptamina.Angajatorul meu insista,ca eu sa ma inteleg cu medicul si sa stau pe buletin pina la 30 saptamini.

Intrebarea 1.Cum considerati actiunile angajatorului?

                    2.Daca pina la 30 saptamini a sa stau pe buletin de boala,atuncea a sa pierd la calcularea indemnizatiei pentru ingrijirea copilului(cit cunosc eu legislatia -indemnizatia o constituie ,venitul mediu lunar(6 luni) din care au fost calculate  contrebutiile de asigurari sociale)?

Va multumesc anticipat p/u raspuns!

26.06.2013, 20:00

Buna ziua. Spuneti/mi va rog dupa ce prevedere legala gravida are dreptul la un regim de lucru mai lejer (dupa articol asa inteleg). Pentru a solicita de la angajat asa un privelegiu, trebuie sa argumentez cu norma legala. Multumesc anticipat.

M.Svetlana...
24.06.2013, 20:17

Va multumesc din toata inima pentru raspuns...Mi-ati dat incredere in sine si chiar miine ma voi adresa la contabilitatea firmei...Multumesc mult

24.06.2013, 13:29

M. Svetlana. Conform pnct 7, 3) al HG1478 din 15.11.2002 "Indemnizaţia lunară pentru creşterea/îngrijirea copilului stabilită mamei/tatălui se suspendă în cazul în care mama/tata se angajează în cîmpul muncii sau îşi reia munca înainte de încheierea concediului pentru îngrijirea copilului. Această prevedere nu se extinde asupra mamelor/taţilor care s-au angajat sau şi-au reluat munca în condiţiile timpului de muncă parţial sau la domiciliu." Adica, daca vrei sa primesti indemnizatia pina la virsta de 3 ani ai copilului atunci trebuie sa lucrezi pe norma partiala. Fara nici un pic de frica te poti adresa contabilitatii, explica care e situatia reala...nu au dreptul sa te refuze. Dupa asta trebuie să înştiinţezi Casa Teritorială de Asigurări Sociale, prezentînd extrasul din ordinul cu privire la reluarea muncii cu program de muncă redus (copia contractului de munca). Contabilitatea este obligata sa elibereze asemenea documente la cererea angajatului.

   In caz contrar va trebui sa restitui toti banii primiti de la reangajare.

23.06.2013, 16:21

Instanţa de fond: Curtea de Apel Chişinău Dosarul nr.3ra-174/13

Judecător: Gh. Creţu

Republica Moldova

Curtea Supremă de Justiţie

D E C I Z I E

16 ianuarie 2013 mun. Chişinău

Colegiul Civil, Comercial şi de Contencios administrativ lărgit al Curţii Supreme de Justiţie

în componenţă:

Preşedintele şedinţei: Ala Cobăneanu,

Judecătorii: Sveatoslav Moldovan, Tatiana Răducanu, Iurie Diaconu,Vasile Ignat,examinînd recursul declarat de Ministerul Afacerilor Interne împotriva hotărîrii Curţii de Apel Chişinău din 10 octombrie 2012, în pricina civilă la cererea Dianei Buzilă împotriva Ministerului Afacerilor Interne, cu privire la contestarea actului administrativ şi obligarea achitării îndemnizaţiei pentru concediul de maternitate,

C O N S T A T Ă:

La 13 august 2012, Diana Buzilă a depus o cerere de chemare în judecată împotriva Ministerului Afacerilor Interne, solicitînd recunoaşterea ca ilegal refuzul de a achita îndemnizaţia de maternitate, obligarea pîrîtului la plata îndemnizaţiei

pentru concediul de maternitate ce include concediul prenatal de 70 de zile calendaristice şi concediul postnatal cu o durată de 56 de zile calendaristice în legătură cu naşterea copilului.

În motivarea acţiunii reclamanta a indicat, că este soţia lui Veaceslav Botezat, care activează în cadrul Organelor Afacerilor Interne, iar în prezent, soţul exercită funcţia de inspector al SPC al Comisariatului de Politie sect. Centru al CGP mun.Chişinău.

Totodată, reclamanta a menţionat că la 20 aprilie 2012 s-a născut fiica Evelina Botezat. Nefiind angajată în cîmpul muncii reclamanta se află la întreţinerea soţului. Astfel, la 10 iulie 2012 s-a adresat către conducerea Ministerului Afacerilor Interne cu o cerere prealabilă, solicitînd calcularea şi achitarea indemnizaţiei de maternitate, însă prin răspunsul nr.l5/4-B-292/12 din 12 iulie 2012, Ministerul Afacerilor Interne a refuzat să-i achite indemnizaţia pentru concediul de maternitate.2

Reclamanta consideră refuzul Ministerului Afacerilor Interne de necalculare şi neachitare a indemnizaţiei de maternitate ca fiind ilegal, deoarece conform art.124, alin.(l), Codul muncii al RM, femeilor salariate şi ucenicelor, precum şi soţiilor aflate la întreţinerea salariaţilor, li se acordă un concediu de maternitate ce include concediul prenatal cu o durată de 70 de zile calendaristice şi concediul postnatal cu o durată de 56 de zile calendaristice.

În conformitate cu art.16 din Legea nr.289 din 22.07.2004 privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale, asiguratele, soţiile aflate la întreţinerea soţilor salariaţi si şomerele care au dreptul la concediul de maternitate, ce include concediul prenatal şi post natal, beneficiază de indemnizaţia de maternitate.

Reprezentantul pîrîtului în şedinţa instanţei de fond nu a recunoscut acţiunea şi a solicitat respingerea ei în baza motivelor de fapt şi de drept invocate în referinţă. Totodată în susţinerea argumentelor sale instanţei a invocat, că calcularea şi achitarea indemnizaţiei pentru concediul de maternitate conform art. 124 alin. (1) din Codul muncii prevede că plăţile de acest gen se plătesc în modul prevăzut de art. 123 alin. (2), care la rîndul său reglementează modul de stabilire, calculare şi achitare a indemnizaţiilor din bugetul asigurărilor sociale de stat.

A mai indicat, că conform art. 124 alin. (1) din Codul muncii, femeilor salariate şi ucenicelor, precum şi soţiilor aflate la întreţinerea salariaţilor, li se acordă un concediu de maternitate ce include concediul prenatal cu o durată de 70 de zile calendaristice şi concediul postnatal cu o durată de 56 de zile calendaristice (în cazul naşterilor complicate sau naşterii a doi sau mai mulţi copii -70 de zile calendaristice), plătindu-li-se pentru această perioadă indemnizaţii în modul prevăzut la art. 123 alin.(2), iar conform art. 123 alin. (2) din Codul muncii, modul de stabilire, calculare şi achitare a indemnizaţiilor din bugetul asigurărilor sociale de stat în legătură cu concediul medical este prevăzut de legislaţia în vigoare.

Conform art. 7 al. (5) al Legii nr. 289 din 22 iulie 2004 privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale, baza de calcul a indemnizaţiei de maternitate, acordate soţiei aflate la întreţinerea soţului salariat, este venitul mediu lunar asigurat al soţului şi se determină în condiţiile prevăzute în prezentul articol, iar în art. 4 al aceleaşi legi se stipulează că plata prestaţiilor de asigurări sociale se efectuează de la bugetul asigurărilor sociale de stat.

Totodată, potrivit Legii privind sistemul public de asigurări sociale nr. 489- XIV din 08 iulie 1999, persoană asigurată se consideră persoana fizică aptă pentru muncă, cu domiciliu în Republica Moldova, care plăteşte contribuţii de asigurări sociale în vederea beneficierii de dreptul pentru prevenirea, limitarea sau înlăturarea riscurilor sociale prevăzute de lege.

A mai invocat reprezentantul pîrîtului, că conform art. 34 alin. (1) al Legii nr. 416 din 18 decembrie 1990, cu privire la poliţie, toţi colaboratorii poliţiei sînt supuşi asigurării de stat obligatorii pe o sumă egală cu suma mijloacelor băneşti de întreţinere pe zece ani din contul mijloacelor bugetelor respective, precum şi din 3 contul mijloacelor încasate pe bază de contract de la ministere, departamente, întreprinderi, instituţii şi organizaţii.

Prin urmare reprezentantul pîrîtului a explicat că colaboratorii de poliţie nu sunt asiguraţi în sistemul public de asigurări sociale, fiind supuşi asigurării de stat obligatorii, iar indemnizaţiile de maternitate prevăzute de legislaţia muncii şi Legea privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale sunt limitate pentru persoanele asigurate în sistemul public de asigurări sociale.

Prin hotărîrea Curţii de Apel Chişinău din 10 octombrie 2012, acţiunea a fost admisă integral.

La 23 octombrie 2012, Ministerul Afacerilor Interne a depus o cerere de recurs nemotivată împotriva hotărîrii Curţii de Apel Chişinău din 10 octombrie 2012, solicitînd casarea acesteia, cu pronunţarea unei noi hotărîri prin care acţiunea să fie respinsă.

Prin încheierea Colegiului civil, comercial şi de contencios administrativ al Curţii Supreme de Justiţie din 20 noiembrie 2012, nu s-a dat curs cererii de recurs depusă de Ministerul Afacerilor Interne împotriva hotărîrii Curţii de Apel Chişinău din 10 octombrie 2012, fiind comunicat recurentului despre necesitatea prezentării recursului motivat stabilindu-i un termen de 15 zile din momentul recepţionării prezentei încheieri, pentru prezentarea recursului motivat.

La 09 ianuarie 2013, Ministerul Afacerilor Interne a depus recursul motivat, solicitînd casarea hotărîrii Curţii de Apel Chişinău din 10 octombrie 2012, cu pronunţarea unei noi hotărîri prin care acţiunea să fie respinsă.

Conform art. 30 alin. (1) din Legea contenciosului administrativ, hotărîrea instanţei de contencios administrativ asupra acţiunii judecate în fond poate fi atacată cu recurs, în termen de 15 zile de la data pronunţării sau de la data comunicării hotărîrii integrale, în cazul în care acţiunea este judecată în lipsa părţii, dacă legea nu dispune altfel.

Ţînînd cont de faptul că la materialele cauzei nu sînt probe cînd părţile au recepţionat hotărîrea motivată a Curţii de Apel Chişinău din 11 octombrie 2012, iar recurentul a prezentat recursul motivat conformîndu-se cerinţelor indicate în încheierea Colegiului civil, comercial şi de contencios administrativ al Curţii Supreme de Justiţie din 20 noiembrie 2012, Colegiul Civil, Comercial şi de Contencios administrativ al Curţii Supreme de Justiţie consideră recursul depus în termen.

În motivarea recursului s-a indicat că hotărîrea contestată este ilegală şi pasibilă de anulare, deoarece instanţa de fond greşit a constatat circumstanţele cauzei şi eronat a aplicat prevederile legislaţiei materiale.

Cauza a fost stabilită pentru examinare la Curtea Supremă de Justiţie pentru 16 ianuarie 2013 şi la 06 decembrie 2012, în conformitate cu art. 407 alin. (2) lit. b) CPC RM (în vigoare la acel moment), intimatului i s-a propus să prezinte

referinţă cu cel puţin 5 zile înainte de data şedinţei de judecată. Avînd în vedere că, pînă la momentul examinări cauzei în recurs nu au fost4 prezentate referinţe, Colegiul a decis examinarea cauzei în baza probelor existente la materialele cauzei.

Conform art. 444 CPC RM, recursul se examinează fără înştiinţarea părţilor la proces.

Analizînd în ansamblu materialele dosarului în raport cu motivele invocate în recurs, Colegiul civil, comercial şi de contencios administrativ al Curţii Supreme de Justiţie, consideră recursul neîntemeiat şi care urmează a fi respins cu

menţinerea hotărîrii primei instanţe din următoarele considerente.

În conformitate cu art. 445 alin. (1) lit. a) CPC, instanţa de recurs, după ce judecă recursul, este în drept să respingă recursul şi să menţină hotărîrea primei instanţe.

Colegiul Civil şi de contencios administrativ al Curţii Supreme de Justiţie, consideră că prima instanţă a determinat toate circumstanţele care au importanţă pentru soluţionarea justă a pricinii. A apreciat probele prezentate de părţi în corespundere cu prevederile art. 130 CPC, multiaspectual, complet, in ansamblul şi interconexiunea lor, corect a aplicat normele de drept material şi întemeiat a ajuns la concluzia de a admite acţiunea.

În conformitate cu art. 1 alin.(2) din Legea contenciosului administrativ, orice persoană care se consideră vătămată într-un drept al său recunoscut de lege de către o autoritate publică printr-un act administrativ sau prin nesoluţionarea în termen legal a unei cereri, este în drept de a se adresa instanţei de contencios administrative competente pentru a obţine anularea actului, recunoaşterea dreptului pretins şi repararea pagubei ce i-a fost cauzată.

Conform art. 24 alin. (3) din Legea contenciosului administrativ, la examinarea acţiunii în anulare în materie de contencios administrativ sarcina probaţiunii este pusă pe seama pîrîtului.

Judecînd pricina în ordine de recurs, Colegiul Civil, Comercial şi de Contencios administrativ al Curţii Supreme de Justiţie a constatat că pîrîtul nu a prezentat probe incontestabile, pertinente şi admisibile în sensul prevederilor art. 121 şi 122 CPC, care resping pretenţiile invocate de reclamant.

Potrivit art. 2 din Legea contenciosului administrative, nesoluţionarea în termen legal a cererii inclusiv refuzul nejustificat este asimilat actului administrativ. Noţiunea de „act administrativ" este reglementată atât în art. 2 din Legea contenciosului administrativ, cât şi în Rezoluţia (77) 31 cu privire la protecţia individului faţă de actele autorităţilor administrative, adoptată de Comitetul de Miniştri al Consiliului Europei la 28 septembrie 1997. Potrivit acestor reglementări, actul administrativ este o manifestare juridică unilaterală de voinţă, cu caracter normativ sau individual, din partea unei autorităţi publice în vederea organizării executării sau executării în concret a legii, actul administrative desemnează orice măsuri individuale sau decizii luate în cadrul exercitării autorităţii publice, susceptibile a afecta direct drepturile, libertăţile sau interesele 5 persoanelor fizice sau juridice şi care nu este un act îndeplinit în cadrul exercitării unei funcţii judiciare.

La caz, reclamanta Diana Buzilă solicită obligarea Ministerului Afacerilor Interne al RM de a-i calcula şi achita integral îndemnizaţia pentru concediul de maternitate ce include concediul prenatal cu o durată de 70 zile calendaristice şi concediul postnatal cu o durată de 56 de zile calendaristice, pentru copilul Evelina Botezat, născută la 20 aprilie 2012.

Pe parcursul examinării cauzei în instanţa de fond s-a constatat că reclamanta este soţia lui Veaceslav Botezat, care activează în cadrul Organelor Afacerilor Interne, iar în prezent exercită funcţia de inspector al SPC al Comisariatului de

Poliţie sectorul Centru al CGP mun. Chişinău. La 20 aprilie 2012 s-a născut fiica lor Evelina Botezat. Reclamanta nefiind angajată în cîmpul muncii se află la întreţinerea soţului.

La 10 iulie 2012, Diana Buzilă s-a adresat către Ministerul Afacerilor Interne cu o cerere prealabilă, solicitînd calcularea şi achitarea îndemnizaţiei de maternitate. Prin răspunsul nr. 15/4-B-292/12 din 12 iulie 2012, Ministeru Afacerilor Internea a refuzat să-i achite îndemnizaţia pentru concediul de maternitate.

Instanţa de fond a conchis necesar de a admite integral acţiunea depusă de către reclamanta Diana Buzilă ca întemeiată şi de a declara ca ilegal refuzul Ministerului Afacerilor Interne nr. 15/4-B-292/12 din 12 iulie 2012 de a-i stabili, calcula şi achita indemnizaţia de maternitate, în legătură cu naşterea copilului şi de a obliga MAI să-i stabilească, calculeze şi să-i achite reclamantei Diana Buzilă indemnizaţia pentru concediu medical de maternitate, în legătură cu naşterea fiicei Evelina Botezat, ce include concediul prenatal cu o durată de 70 de zile calendaristice şi concediul postnatal cu o durată de 56 de zile calendaristice.

În drept se menţionează că, modul de stabilire, calculare şi achitare a unor astfel de indemnizaţii este reglementat prin Legea nr. 289 - XV din 22.07.2004 privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale şi prin Regulamentul privind condiţiile de stabilire, modul de calcul şi de plată a indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă şi altor prestaţii de asigurări sociale, aprobat prin Hotărîrea Guvernului RM nr. 108 din 03.02.2005, Regulamentul cu privire la modul de stabilire şi plată a indemnizaţiilor adresate familiilor cu copii nr. 1478 din 15.11.2002.

Conform art. 5 alin. (1) lit. d) din Legea privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale nr. 289 – XV din 22.07.2004, femeile cu copii (asiguraţii din sistemul public de asigurări sociale) au dreptul la următoarele prestaţii de maternitate:

d) indemnizaţie de maternitate;

e) indemnizaţie unică la naşterea copilului;

f) indemnizaţie pentru creşterea copilului pînă la împlinirea vîrstei de 3 ani;

Potrivit art. 16 alin. (1) din aceeaşi Lege, asiguratele, soţiile aflate la întreţinerea soţilor salariaţi şi şomerele care au dreptul la concediu de maternitate, 6 ce include concediul prenatal şi concediul postnatal, beneficiază de indemnizaţie de maternitate.

Conform prevederilor Legii nr. 87-XVI din 20.04.2006 pentru ratificarea Convenţiei Organizaţiei Internaţionale a Muncii nr. 183 privind revizuirea Convenţiei asupra protecţiei maternităţii din 1952, articolul 4 paragraful 2 din convenţie, Republica Moldova declară că femeilor salariate şi ucenicelor, precum şi soţiilor aflate la întreţinerea salariaţilor, li se acordă concediu de maternitate, plătindu-li-se pentru această perioadă indemnizaţii în modul stabilit de lege.

Potrivit pct. 12 lit. d) din Regulamentului cu privire la condiţiile de stabilire, modul de calcul şi de plata a indemnizaţiei pentru incapacitate temporara de munca şi altor prestaţii de asigurări sociale aprobat prin Hotarirea Guvernului nr. 108 din 03.02.2005, asiguraţii sistemului public de asigurări sociale au dreptul la indemnizaţii în următoarele cazuri: de maternitate (sarcină şi lăuzie).

Conform pct. 21 al Regulamentului cu privire la condiţiile de stabilire, modul de calcul şi de plată a indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă şi altor prestaţii de asigurări sociale, aprobat prin Hotarirea Guvernului nr. 108 din 03.02.2005, indemnizaţia de maternitate (sarcina şi lăuzie) se stabileşte asiguratelor, soţiilor aflate la întreţinerea soţilor asiguraţi şi şomerilor care au dreptul la concediu de maternitate, ce include concediul prenatal şi postnatal. Mai mult, potrivit acestor prevederi ale Regulamentului, soţia se consideră aflată la întreţinerea soţului asigurat dacă, la data apariţiei dreptului la indemnizaţie de maternitate, nu este angajată în muncă şi nu are venit asigurat, fapt care se confirmă prin carnetul de muncă sau prin declaraţia prezentată pe propria răspundere că nu este persoană asigurată. În cazul în care soţia se află la întreţinerea soţului salariat, indemnizaţia de maternitate se stabileşte pe numele soţiei la locul de lucru de bază al soţului. Faptul că persoana în cauză este soţia angajatului se va confirma prin buletinul de identitate şi adeverinţa de căsătorie.

Potrivit art. 124 alin. (1) Codul muncii al RM, femeilor salariate şi ucenicelor, precum şi soţiilor aflate la intreţinerea salariaţilor, li se acordă un concediu de maternitate ce include concediul prenatal cu o durată de 70 de zile calendaristice şi concediul postnatal cu o durată de 56 de zile calendaristice (în cazul naşterilor complicate sau naşterii a doi sau mai mulţi copii - 70 de zile calendaristice), plătindu-li-se pentru această perioada indemnizaţii în modul prevăzut la art. 123 alin. (2). Conform art. 123 alin. (2) Codul muncii, modul de stabilire, calculate şi achitare a indemnizaţiilor din bugetul asigurărilor sociale de stat în legătură cu concediul medical este prevăzut de legislaţia în vigoare.

Conform art. 7 alin. (5) al Legii nr. 289 din 22.07.2004 privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporara de munca şi alte prestaţii de asigurări sociale, baza de calcul a indemnizaţiei de maternitate, acordate soţiei aflate la întreţinerea soţului salariat, este venitul mediu lunar asigurat al soţului şi se determină în condiţiile prevăzute în prezentul articol.7

Avînd în vedere circumstanţele constatate şi ţinînd cont de normele susenunţate, Colegiul apreciază ca legală soluţia instanţei de fond de a admite acţiunea şi a obliga Ministerul Afacerilor Interne de a-i stabili, calcula şi achita Dianei Buzilă îndemnizaţia pentru concediu medical (de maternitate) în privinţa copilului minor Evelina Botezat, născută la 20 aprilie 2012, în condiţiile art. 124 alin. (1) din Codul muncii. Or, Diana Buzilă, nefiind angajată în cîmpul munci, şi aflîndu-se la întereţinerea soţului Veaceslav Botezat, care activează în cadrul Organelor Afacerilor Interne ale Republicii Moldova – inspector al SPC al Comisariatului de Poliţie sectorul Centru al CGP mun.Chişinău, poate beneficia de indemnizaţia de maternitate.

Se remarcă că Ministerul Afacerilor Interne face parte din autorităţile executive, din ce considerent situaţia întreţinătorului soţului Veaceslav Botezat cade şi sub incidenţa art. 4 alin. (l) pct. 2) din Legea nr. 489-XIV din 08.07.1999 privind sistemul public de asigurări sociale, conform căruia în sistemul public sunt asigurate obligatoriu, prin efectul legii, persoanele care sînt numite la nivelul autorităţii executive.

Colaboratorii poliţiei sunt persoane asigurate de stat şi se bucură de dreptul la indemnizaţii din fondurile de asigurări sociale, iar argumentele recurentului precum, că indemnizaţia respectivă nu se achită persoanelor aflate la întreţinerea soţilor care nu sunt asiguraţi în sistemul public de asigurări sociale, colaboratorii de poliţie fiind supuşi asigurării de stat obligatorii, sunt nefondate, deoarece prevederile Legii pentru ratificarea Convenţiei Organizaţiei Internaţionale a Muncii nr.183 privind revizuirea Convenţiei (revizuite) asupra protecţiei maternităţii din 1952 nr.87 din 20.04.2006, a stabilit expres, că dreptul la indemnizaţie îl au soţiile aflate la întreţinerea salariaţilor fără a specifica că de acest drept beneficiază doar soţiile aflate la întreţinerea soţilor care sînt asiguraţi în sistemul public de asigurări sociale.

Prin prisma circumstanţelor constatate, a probelor anexate la materialele cauzei precum şi normelor legale ce guvernează raporturile juridice din speţă, Colegiul civil, comercial şi de contencios administrativ al Curţii Supreme de Justiţie menţionează că cerinţele formulate de reclamantă sunt întemeiate. In asemenea imprejurări, criticele formulate in recurs nu pot constitui temei de admitere a acestuia, deoarece se combat cu cele invocate mai sus şi se axează asupra circumstanţelor, care au fost constatate şi elucidate pe deplin de către prima instanţă, avînd la bază cumulul de probe, apreciate cu respectarea normelor de drept procedural.

Astfel, sînt respinse afirmaţiile recurentului precum că instanţa de fond a constatat eronat circumstanţele cauzei şi a aplicat incorect legea. Afirmaţiile invocate de către recurent în cererea de recurs au fost obiect de examinare în instanţa de fond, fiind cercetate şi examinate pe deplin.

Faţă de cele relatate, Colegiul civil, comercial şi de contencios administrativ al Curţii Supreme de Justiţie consideră că hotărarea primei instanţe este legală şi intemeiată, fiind adoptată in limitele competenţei sale, cu aplicarea corectă a legii 8 materiale care guvernează raportul juridic litigios, iar in cadrul judecării pricinii au fost create condiţii obiective participanţilor la proces, pentru realizarea drepturilor sale procedurale, astfel ajungand la concluzia de a respinge recursul declarat de Ministerul Afacerilor Interne şi a menţine hotărîrea Curţii de Apel Chişinău din 10 octombrie 2012.

În baza art. 445 alin. (1) lit. a) din Codul de procedură civilă al RM, Colegiul Civil, Comercial şi de Contencios administrativ lărgit al Curţii Supreme de Justiţie d e c i d e Se respinge recursul declarat de Ministerul Afacerilor Interne, ca neîntemeiat.

Se menţine hotărîrea Curţii de Apel Chişinău din 10 octombrie 2012, în pricina civilă la cererea Dianei Buzilă împotriva Ministerului Afacerilor Interne, cu privire la contestarea actului administrativ şi obligarea achitării îndemnizaţiei pentru concediul de maternitate, (sarcină şi lăuzie).

Decizia este irevocabilă din momentul emiterii.

Preşedintele şedinţei,

Judecătorul Ala Cobăneanu

Judecătorii Sveatoslav Moldovan

Tatiana Răducanu

Iurie Diaconu

Vasile Ignat 

M. Svetlana....
21.06.2013, 19:01

Buna seara, am o intrebare referitor la indemnizatia care se plateste pina la trei ani (am lucrat)...De fapt ma aflu in concediu de maternitate, copilul are 2ani si 5 luni dar mi sa propus un post nou de munca astfel m-am eliberat de la  cel vechi si m-am angajat la cel nou...copilul a inceput tocmai a frecventa gradinita si m-am gindit sa lucrez...dar vecina mi-a spus ca indemnizatia deja nu o voi mai primi daca lucrez....dar ea mi-a mai spus ca daca cer de la contabilitate sa mi se ofere 7 ore (dar nu 8) atunci pot pastra indemnizatia.........va rog ajutati-ma cu un raspuns ca nu gasesc nicaieri informatii referitoare la problema mea.....Vreau sa stiu daca corect m-a informat vecina si daca da atunci cum sa ma adresez la contabilitate...ca am frica ca ma vor refuza......MULTUMESC ANTICIPAT

20.06.2013, 17:00

Angela. Atunci indemnizatiile vor fi calculate in baza acestui salariu (salariul brut, nu cel primit la mina). Formula de calcul o gasesti in primul comentariu pentru acest articol.

Angela
20.06.2013, 14:55

Daca din cele 6 luni lucrate numai una este lucrat[ integral si salariu primit la mina este de 4200 lei, puteti sa-mi spune cum se va face calculul si ce suma de indemnizatie aproximativa o sa primesc?

20.06.2013, 8:43

Raisa. Sotia poate lua concediu de maternitate de la serviciul sotului doar in caz ca este somera (se afla la intretinerea sotului). Cel mai convenabil ar fi sa iesi si in concediul de ingrijire a copilului, deoarece vei primi o indemnizatie mai mare si timp de 3 ani, iar sotul poate beneficia ca somer de doar 300 lei timp de 1,5 ani. Mai multe detalii si concretizari gasesti in comentariile de mai jos.

raisa
19.06.2013, 20:46

suntem necasatoriti. eu lucrez la o firma de 3 ani, iar el nu lucreaza(cel putin nu obtine venituri care sa fie supuse impozitarii), in cazul in care ne casatorim, el este obligat prin lege sa fie cel ce ramane in concediu maternal neavand un loc de munca?... iar eu sunt obligata sa ma intorc la munca ? in acest caz indemnizatia de crestere copil din ce venit se va calcula?

19.06.2013, 17:47

Sofia. Are dreptul sa primeasca indemnizatia sotul doar in caz ca sotia este somera la data iesirii in concediul de maternitate ("aflata la intretinerea sotului"). In caz contrar se calculeaza din salariul sotiei.

 

Roro. Se va calcula din media venitului obtinut in ultimele 6 luni (din aceastea doar cele lucrate complet) anteriaoare concediului de maternitate.

 

Ludmila. Atunci se va calcula si oferi la reminerarea salariala din luna iunie.

 

Nika. Agentia la care ai lucrat prin cumul trebuie sa elibereze un certificat care ar prezenta venitul obtinut la ei in lunile lucrate din ultimele 6 antecedente concediului de maternitate. Certificatul respectiv il prezinti in contabilitatea colegiului (angajatorul de baza). Aici trebuie sa ti se calculeze si elibereze indemnizatia de maternitate. 

   Ce tine de indemnizatia lunara de crestere/ingrijire a copilului - se va calcula doar din venitul obtinut in ultimele 6 luni antecedente nasterii la colegiu. In acest caz venitul de la serviciul prin cumul nu se ia in calcul deoarece, dupa cum te-ai exprimat, nu mai activezi in proiect. Asta se reda in pnct 3 al HG 108 din 03.02.2005 "În cazul persoanelor angajate în baza contractului individual de muncă pe o durată determinată, dreptul la indemnizaţie încetează la data expirării termenului contractului, cu excepţia dreptului la indemnizaţie de maternitate."

 

Svetlana. Indemnizatiile se vor calcula din lunile lucrate complet din ultimele 6 anteriaoare celui de-al doilea concediu de maternitate. Daca ai lucrate doar 3 luni complet, atunci salariul acestor luni va fi baza de calcul a indemnizatiei. 

 

Nadia. Conform art. IV, pnct. 29 al HG 108 din 03.02.2005 "Plata indemnizaţiilor se efectuează după depunerea certificatului de concediu medical odată cu achitarea salariului pe luna respectivă - în cazul asiguraţilor cu contract individual de muncă." Adica vei primi indemnizatia in luna depunerii documentelor la data achitarii salariilor. Daca salariile deja au fost achitate pentru luna curenta, atunci vei primi in urmatoarea luna.

19.06.2013, 12:34

salut, sunt si eu insarcinata in 31 sapt -normal in concediul de maternitate deja si daca pot sa adresez aici o intrebare legata de -in cat timp firma la care sunt angajata trebuie sa-mi elibereze salariul pentru 126 zile (concediul respectiv)? am sanse sa-l ridic curand sau trebuie sa astept cum se practica de obicei cu orice salariu?Am citit in legislatie,dar nu este nicaieri specificata o perioada anume!!!Mersi mult

Svetlana
18.06.2013, 21:05

Buna!!  Sunt angajata a MAI, 2,5 luni am fost în concediu de maternitate cu primul copil, apoi am ieșit la serviciu din luna februarie 2013, la moment sunt însărcinată cu al doilea copil, din cauza problemelor de sanatate am fost nevoita să stau pe buletin de boală, spuneți-mi va rog , îndemnizația de maternitate se va calcula numai din zilele lucrate adica ies undeva 3 luni sau e posibil ca sa se ia în calcul și 3 luni lucrate dinaintea primului concediu de maternitate cu 1 copil?

Nika
18.06.2013, 20:50

Buna ziua! Am si eu citeva nelamuriri. Activezi de mai multi ani la un Colegiu titular  si in timpul sarcinii am fost angajata intr-un proiect timp de 4.5 luni la o Agentie cumular. Spuneti-mi va rog, daca am achitat contributii la Stat si din salariul de la Agentie, pot beneficia de concediu si indemnizatii din acest salariu? Si cum se cumuleaza aceste salarii ca m-am cam saturat sa fiu aruncata de la o contabilitate la alta si sa nu mi se lamureasca clar nimic. Si a doua intrebare ar fi: Cine primeste cele 14 zile concediu suplimentar cind se spune ca se acorda in cazul nastereii complicate... Care sunt nasterile complicate? Face parte operatia cezariana din aceste nasteri complicate?

Ludmila
18.06.2013, 20:49

Buna ziua. Spuneti-mi va rog cand ar trebui sa beneficiez de indemnizatia pentru concediul de maternitate, daca certificatul medical prezentat la serviciu a fost deschis incepand cu 30 mai - zi lucratoare? La calcularea salariului din luna mai nu a fost inclusa indemnizatia.

roro
17.06.2013, 3:07

Buna, am si eu o nelamurire. Daca lucrez cu norma de 4 ore, cum mi se calculeaza cei 2 ani in care as sta acasa cu copilul, suma e intreaga sau jumatate??? si cate luni trebe sa am lucrate, doar 6??

Sofia
17.06.2013, 3:07

Bună! Spuneți-mi va rog în cazul cînd ambii soți activeaza în cadrul MAI, e posibil ca soțul sa ia indemnizați de maternitate în locul soții, deoarece soția nu are lucrate 6 luni integral. Concediul anual și cel medical se i-au în considerație la calcularea îndemnizației? 

17.06.2013, 3:07

Cosmina. Inca nu e nimic pierdut. Solicita de la angajator achitarea contributiilor - ele pot fi achitate si mai tirziu pe motiv de careva erori in contabilitate. In asemenea caz trebuie sa te adresezi la linia fierbinte a Inspectiei Muncii 0-22-49-94-00. 

 

Natalia C. Mai intii de toate, daca sotul lucreaza la stat, ar trebui sa te interesezi daca din salariul lui se retin contributiile sociale (asigurarea medicala si sociala) si respectiv daca el are dreptul de a primi aceasta indemnizatie.Daca da, atunci modalitatea de calcul o gasesti in primul cometariu pentru acest articol (vezi jos).

 

Ion. Conform art 116 pnct 3 al Codului Muncii "Salariaţilor ale căror soţii se află în concediu de maternitate li se acordă, în baza unei cereri scrise, concediul de odihnă anual concomitent cu concediul soţiilor." Adica puteti sa lucrati mai departe sau sa solicitati concediu de odihna. In cazul indemnizatiei lunare de crestere/ingrijire a copilului va trebui sa stati acasa cu copilul sau sa lucrati pe norma redusa (in acest caz trebuie sa prezentati documentele ce confirma norma partiala la CNAS).

 

Alina. Raspunsul la aceste intrebari le gasesti in comentariile de mai jos.

Conform HG 108 din 03.02.2005 "Baza de calcul a indemnizaţiilor o constituie venitul mediu lunar realizat în ultimele 6 luni calendaristice  premergătoare  lunii producerii riscului asigurat, venit din care au fost calculate contribuţiile de asigurări sociale." Adica lunile decembrie-mai. Pentru a doua intrebare gasesti raspuns in comentariul de mai sus (pentru Ion).

 

Anisoara. Conform pnct 7, 1) al HG1478 din 15.11.2002 ndemnizaţia unică la naşterea copilului se stabileşte cu condiţia că a fost solicitată cel tîrziu în termen de 12 luni de la naşterea copilului.", conform  pnct 7, 2) "Îndemnizaţia lunară pentru creşterea/îngrijirea copilului se stabileşte cu condiţia că a fost solicitată în termen de 12 luni de la naşterea copilului." Poti solicita doar cu conditia sa inregistrezi copilul la Oficiul Starii Civile.

 

Aurelia. Banii pentru concediul de maternitate se achita de catre compania la care activeaza sotul. Ei sunt restituiti companiei de catre stat sub forma de scutiri.

 

 

Aurelia
15.06.2013, 14:48

Buna ! Am o intrebare .Daca sotia nu lucreaza si este la intretinerea sotului ,cine achita  concediul de maternitate ,compania unde activeaza sotul sau statul ? dar daca achita compania atunci ,statul ii restituie banii la companie ? Mersi mult !

14.06.2013, 22:41

Buna! am si eu o intrebare, am 7 luni de cind sunt in concediu de maternitate si sunt peste hotare, am nascut in alta tara , ma intorc in moldova in a 10 luna de concediu de maternitate, pot eu sa mai beneficiez de indemnizatie unica la nastere si de indemnizatia lunara? multumesc anticipat!

alina
14.06.2013, 20:39

buna am si eu citeva  intrebari 1. ma aflu la intretinerea sotului( sunt somera)iar din  data de 17 trebuie sa ies in concediude maternitate, pentru indemnizatie se vor luna in consideratie care luni decembrie-mai? in cazul ca in luna ianuarie sotul a fost in concediu  anual luna se ia in calcul?

2.in cazul cind la nasterea copilului sotul prezinta cererea de ingrijire a copilului la locul de munca el are dreptul la indemnizatia lunara de 30 % din salariu?daca da atunci el sta acasa din momentul aprobarii cererii sau dupa finisarea celor 76 zile dupa nastere?multumim

ion
14.06.2013, 16:25

buna ziua in cazul in care eu i-au indemnizatia de maternitate de la mine de la serviciu(sotia e somera) perioada aceasta de 126  zile sunt obligat sa lucrez?sapoi si indemnizatia lunara pot so intocmesc de la serviciu,la fel voi fi nevoit sa lucrez (sau sotia )sau putem sa stam acasa ambii si sa primim aceasta indemnizatie de 30 % din salariu timp de 3 ani?multumesc 

natalia c.
12.06.2013, 21:02

buna ziua am si eu asa o intrebare eu sunt la intretinerea sotului si de pe data de 17.06 ies in concediu.spunetimi va rog sotul lucreaza la stat si are salariu mediu  undeva 6000 spunetimi va rog concediu cit o sa fie 6000*4.2?

cosmina
11.06.2013, 10:34

Buna ziua!Eu sunt angajata la o societate din octombrie 2012 si am descoperit recentca angajatorul nu mi-a platit contributiile la CNAS de la angajare si pana acum.Eu sunt insarcinata in 7 luni deacum si vreau sa stiu daca pot beneficia de concediu in timpul sarcinii si daca trebuiesa imi fac griji in ceea ce priveste spitalizarea si tratamentul  cand voi naste...cu toate ca eu apar ca si asigurata(am contract de munca inregistrat la ITM,insa fara contributiile platite)Multumesc anticipat!

11.06.2013, 10:34

Golea Irina. Cuantumul lunar al indemnizatiei de maternitate este de 100% din media veniturilor lunare din ultimele 6 luni anterioare primei zile de concediu medical înscrise în certificatul de concediu medical. In acest venit se va include si premiul pentru pentru sarbatoare. Conform pnct 42 al HG1478 din 15.11.2002 "În cazul în care indemnizaţia lunară pentru creşterea copilului a fost stabilită, iar beneficiarul prezintă ulterior certificat despre sumele recalculate ale salariului, în conformitate cu legislaţia privind salarizarea, pentru lunile luate în calcul la stabilirea indemnizaţiei, indemnizaţia se recalculează din data stabilirii." La fel e si in cazul indemnizatiei de maternitate.

 

Corina. Da, poate. In acest caz sotul va trebui sa stea in aceasta perioada (3 ani) acasa cu copilul sau poate sa revina la servici pe norma partiala.

11.06.2013, 10:34

Buna ziua, spuneti-mi va rog daca e posibil ca indemnizatia pentru ingrijirea copilului pina la 3 ani sa o primiasca sotul care este angajat civil si activeaza, iar eu sint cu statut militar din cadrul MAI si respectiv indemnizatia este ca si pentru femeile care nu lucreaza, concretizez : eu stau in concediu de ingrijire iar sotul sa primeasca indemnizatia. 

Golea Irina
11.06.2013, 10:06

Buna ziua, Va rog sa-mi raspundeti si mie la o intrebare-in calculul indemnizatiei pentru concediul de maternitate (patru luni) intra si premiul acordat in legatura cu sarbatorile de Pasti sau nu? La fel va rog sa-mi spuneti daca in acest calcul se i-au si recalculele care au fost efectuate si achitate in lunile lucrate deplin in cazul majorarii salariului? Va multumesc anticipat

10.06.2013, 14:33

Elena C. Daca din salariul sotului se retin contributiile sociale, adica pentru asigurarea sociala si medicala, in acest caz poti solicita sa ti se achite indemnizatia de maternitate de la serviciul sau. Pe linga asta, in calitate de persoana neangajata poti beneficia de indemnizatia unica la nastere (2600 lei) si indemnizatia de crestere/intretinere a copilului in valoare de 300 lei lunar timp de 1,5 ani.

 

Chelaru Natalitza. Va intelegem indignarea, dar din pacate asta e legea...iar noi avem menirea doar sa o aducem la cunostinta si sa o redam in termeni mai expliciti.

 

Natalia-Elena. Nu e corect ca trebuie sa ai lucrate 12 luni. Orice contributie la stat inainte de concediul de maternitate (indiferent de perioada) este utilizata ca baza de calcul pentru indemnizatii. Adica cel mai convenabil ar fi sa-ti gasesti un post de munca sau sotul sa fie angajat oficial. In calcul se va lua doar lunile lucrate complet din ultimele 6 anterioare concediului de maternitate sau nasterii. Daca totusi ramine aceeasi situatie ca in prezent - vei primi ca somer indemnizatia unica la nastere (2600 lei) si indemnizatia de crestere/intretinere a copilului (300 lei lunar timp de 1,5 ani).

Natalia - Elena
10.06.2013, 9:44

Buna ziua, am si eu o nelamurire. Eu sunt studenta ultimul an la master si termin facultatea in iulie, sunt insarcinata in 2 luni, eu pot beneficia de acea indemnizatie de 2 ani pentru copil?! pentru ca am inteles ca trebuie sa ai 12 luni lucrate pe cartea de munca, iar eu in ultimul timp n-am muncit!  Tatal copilului de asemenea nu-i angajat cu carte de munca! iar eu cel mai probabil o sa merg in somaj din facultate, daca nu-mi gasesc de munca (pt ca majoritatea patronilor nu te angajeaza daca esti gravida). Ce trebuie sa fac?!

8.06.2013, 12:30

Va multumesc mult pentru raspuns, desi sincera sa fiu m-ati intristat. Nu consider corect aplicarea acestui plafon, si egalarea tuturor salariilor, daca achit impozite din toata suma salariului, de ce ar trebui sa beneficiez de indemnizatie doar dintr-o anumita suma? Consider asta discriminare curata!!!

Rodica
7.06.2013, 22:26

Va multumesc pentru raspuns. 

elena c.
7.06.2013, 16:05

buna. sunt insarcinata si nu am activat deloc, sotul meu lucreaza la penitenciar cum pot beneficia de indemnizatie pentru copil?

7.06.2013, 14:32

Natalia. Veridicitatea politei poate fi verificata prin intermediul codului fiscal. Totusi ar fi bine sa intrebi daca este necesara aceasta schimbare de medic sau organele CNAS la 022286115.

 

Stella. Conform pnct 43 al HG1478 din 15.11.2002 "În cazul lipsei motivate (concediu de maternitate, concediu pentru îngrijirea copilului, concediu medical, concediu din cont propriu etc.) a venitului asigurat  în ultimele 6 luni calendaristice premergătoare lunii în care s-a produs riscul asigurat, baza de calcul este salariul tarifar sau salariul de funcţie al beneficiarului." La fel spune si pnct 23 al HG 108 din 03.02.2005 "În cazul lipsei motivate a venitului asigurat în ultimele 6 luni calendaristice premergătoare lunii în care s-a produs riscul asigurat, baza de calcul este salariul tarifar sau salariul de funcţie al beneficiarului."  Adica poti iesi direct in concediul de maternitate si vei primi atit indemnizatia de maternitate cit si cea de intretinere a copilului timp de 3 ani. Principalul e sa-ti pastrezi postura de angajat.

 

Rodica. Daca nu vei primi alocatii in strainatate si esti incadrata in cimpul muncii (adica ti se pastreaza postura de angajat), atunci fara probleme vei primi indemnizatia de crestere/intretinere a copilului timp de 3 ani calculata din venitul obtinut in ultimele 6 luni antecedente nasterii si indemnizatia unica la nastere. In acest scop va trebui sa inregistrezi copilul la oficiul starii civile din sectorul unde iti ai resedinta. Indemnizatia de maternitate se acorda de companie la iesirea in concediul de maternitate (30 saptamini) in baza certificatului medical daca mai sunteti angajata.

 

Gorobivschi Doina. Conform pnct 21 al HG 108 din 03.02.2005 "În cazul în care soţia se află la întreţinerea soţului salariat, indemnizaţia de maternitate se stabileşte pe numele soţiei la locul de lucru de bază al soţului." La intretinerea sotului se considera doar femeia care nu lucreaza. Adica in acest caz trebuie sa te concediezi.

 

Eleonora. Trebuie sa iesi la servici. Lipsa de la munca in cazul concediului neplatit de ingrijire a copilului 3-6 ani determina lipsa bazei de calcul pentru indemnizatii. Adica, doar lucrind minim o luna iti vei crea aceasta baza si vei primi indemnizatia de maternitate si de ingrijire a copilului pina la 3 ani.

 

Chelaru Natalitza. Prin 5 salarii medii lunare se intelege ca venitul nu trebuie sa depaseasca suma de 19250 lei (3850 x 5). Adica daca venitul pe cele 6 luni va fi mai mare de aceasta norma indemnizatiile se vor calcula din 19250 lei.

7.06.2013, 11:31

Conform Hotaririi de Guvern pe care o mentinonati in articol, indemnizatie pentru concediul de maternitate se calculeaza din venitul ultimilor 6 luni, dar cu conditia ca suma spre achitare sa nu depaseasca 5 salarii medii lunare (3850), punctul 23. Iar daca mai ai un serviciu suplimentar, venitul se aduna. Dupa parerea mea aceste prevedri se contrazic reciproc.

Acelasi lucru este mentionat si in Legea nr.289-XV din 22.07.2004. 
Cum sa intelegem? Nu conteaza ce venit ai de 7000 sau de 4000 oricum baza de calcul se ia 3850 si doar pe 5 luni? Din aceeasi suma am inteles ca se calculeaza si indemnizatia lunara pentru ingrijirea copilului?
Asa oare stimuleaza natalitatea ministerul muncii si protectiei sociale? 

Eleonora
6.06.2013, 10:51

Sunt insarcinata cu al doilea copil,dar ma aflu in concediu suplimentar neplatit pentru ingrijirea copilului de la 3-6 ani.Voi beneficia de concediu de maternitate,sau mai bine sa ies la serviciu pe vre-o luna?

5.06.2013, 20:59

Buna seara am asa o intrebare,  Daca eu lucrez, dar salariu e foarte mic, ca sa primesc decretu normal, Si dorim sa eie sotul e posibil, Sau trebu  sa ma eliberez  de la serviciu, ca sa eie sotu concedialele?

rodica
5.06.2013, 20:48

Buna. Am o intrebare ma poate ajuta cineva? Sunt in strainatate si nu am nici un act aici si urmeaza sa nasc in august 2013 si nu pot beneficia nici macar de alocatie..... In tara sunt angajata de un an si as vrea sa stiu daca nasc in strainatate pot beneficia in tara de indemnizatie? 

Astept raspunsul dumneavoastra. Va multumesc mult!

Stella!!!
4.06.2013, 23:40

Buna. Am si eu o intrebare. ma aflu in concediu pe cont propriu din motiv de boala pe 1 an de zile . in acest timp am ramas insarcinata. Pot iesi in concediu de maternitate direct din concediul pe cont propriu? Daca nu atunci cit tiimp trebuie sa lucrez  ca sa posed de indemnizatia de maternitate daca am probleme cu sarcina si sanatatea?Pot poseda si de indemnizatia lunara la copil?Mersi pentru atentie!!{#emotions_dlg.a_plain111}

natalia
4.06.2013, 17:04

sunt insarcinata in luna 7 ,de 3 sapt insa nu mai lucrez,si recent mi-am schimbat si familia ,este necesar sami fac o noua polita de asigurare?

3.06.2013, 17:49

Maria Lupasco. Daca din salariul sotului nu se retin lunar contributiile sociale, atunci nu are cum sa se calculeze concediul de maternitate.

 

Tatyana. Indemnizatia de maternitate nu se restituie, iar la servici poti reveni fara probleme.

 

Mariana. Poti lucra doar daca iti permite sanatatea. Asta nu va afecta nicidecum calculul indemnizatiilor.

 

Mariana. De regula indemnizatia se solicita si se primeste de la locul de resedinta al mamei. In caz ca locuiesti in alt raion si tot acolo vrei sa primesti alocatiile atunci trebuie sa prezentaţi un document precum ca locuesti împreuna cu soţul (daca resedinta sotului e in acest raion), la o rudă (pentru a prezenta la locul de reşedinţei a rudei) sau a gazdei. La fel poti cere si de la servici un document ce constata faptul ca muncesti in aceasta regiune. Documentul ce atesta faptul ca locuiesti in acel raion poate fi acordat de Serviciul Exploatare a Locuintelor (SEL) (rus: ЖЭК) sau primarie.

mariana
31.05.2013, 11:11

indemnizatia pu ingrijirea copilului se da la locul te resedinta?eu am viza de resedinta in sat dar imi fac serviciul in alt raion acolo si achit contributii eu ce e obligatoriu sa primesc la locul vizei de resedinta ori unde imi desfasurez activitatea? ms mult

mariana
31.05.2013, 11:06

buna ziua am si eu asa intrebare,pot sa continui sa lucrez odata ce mi sa eliberat buletinul pu concediul de maternitate? ms mult

tatyana
30.05.2013, 9:11

Buna ziua. Am si eu o întrebare care mă framînta şi nicidecum nu mă pot clarifica {#emotions_dlg.j_sad}.Dacă am ieşit din concediu profesional direct în cel de maternitate şi în acest moment am avut un  accident şi am pierdut sarcina {#emotions_dlg.mommy_cut}pot poseda eu de banii acordati pentru concediu de maternitate şi dacă pot reveni la serviciu fără probleme? Mulţumim pentru atenţia acordată.{#emotions_dlg.f_eyebrows}

30.05.2013, 0:14

Spuneti-mi va rog,daca eu nu lucrez si sotul lucreaza in SPC si SE al MAI (pompier),are dreptul sa i se achite de la srviciu(asigurarea sociala) indemnizatii de maternitate pentru 4 luni ..Medicul de familie a eliberat un act la 30 saptamini"CERTIFICAT DE CONCEDIU MEDICAL";-la intretinerea sotului, spunind ca trebuie sa i se achite sotului pentru 4 luni asigurarea sociala, activind in continuare.La serviciu, sotului i sa spus,ca nu i se achita asa indemnizatii.Multumesc anticipat.

29.05.2013, 19:47

Maria. Te consideri persoana angajata doar atit cit contractul este valabil. In carnetul se munca se va include perioada pina la expirarea contractului.

 

Olesea. Ne cerem scuze, dar aici se discuta doar despre concediul de maternitate. Pentru a primi raspuns la asemenea intrebare ar fi cazul sa contactezi Inspectia Muncii la linia fierbinte 022-499400. 

Olesea
29.05.2013, 17:14

Buna , am o intrebare, sotul a activat ca politist de sector mai bine de un an , si nu a avut  concediu anual platit, acum sa eliberat de la serviciu, trebuie sa i se plateasca pt concediu?unde sa ma adresez?, la locul de munca spun ca nu i se plateste nimik

ina
28.05.2013, 17:24

este informatie foarte utila, multumim

maria
27.05.2013, 17:06

spuneti-mi va rog, am iesit in concediu de ingrijire a copilului pina la 3 ani( din 2011 pina in 2014) intre timp contractul meu de munca a expirat in 2012,atunci in carnetul de munca se include si anii de concediu de maternitate sau numai pina in data cind expira contractul, multumesc

27.05.2013, 14:27

Liliana Arjanov. Iti multumim din suflet! {#emotions_dlg.blue_reject}

27.05.2013, 9:39

Buna ziua, eu la moment nu am intrebari caci e foarte multa informatie deja si as dori sa va multumesc pentru ca este acest sait si ca raspundeti la intrebarile mamicelor Domnul sa va aiba in paza mereu!

dory
24.05.2013, 9:30

spuneti-mi daca contractul de munca a expirat in timpul concediului de maternitate , atunci in carnetul de munca ce ani se indica, se include concediul si merge ca si stagiu, multumesc

24.05.2013, 8:38

Alina. Indemnizatiile se vor calcula din venitul primit in ultimele 6 luni ale riscului asigurat de la serviciu. Bursa nu poate fi luata in calcul deoarece nu este un venit impozitat.

Alina
23.05.2013, 21:37

Spuneti-mi va rog eu sunt studenta am bursa dar lucrez cu contract de munca (carnet de munca) la o intreprindere pe 4 ore .Plus la aceasta mai prestez servicii ocazional la alta intreprindere. Sunt insarcinata ,  concediu de maternitate se va calcula la intreprinderea unde lucrez ,se va lua in calcul si suma bursei pe care o primesc de la universitate ? este vre-o restrictie daca esti student ?

23.05.2013, 17:23

Mary. Nu. Daca femeia iese in concediul de maternitate cu a doua sarcina fiind in concediu de crestere/ingrijire a primului copil pina la 3 ani, atunci indemnizatiile se vor calcula din din salariul mediu tarifar obtinut in ultimele 6 luni anterioare primului concediu (indemnizatia de maternitate) sau primei nasteri (indemnizatia de crestere/ingrijire).

 

Maria Lupasco. Conform HG Nr. 461 din  24.03.2008 pentru aprobarea Regulamentului cu privire la modul de îndeplinire a serviciului special în cadrul Serviciului Protecţiei Civile şi Situaţiilor Excepţionale: Art 89 "Concediul anual obligatoriu se acordă, la dorinţă, în timpul verii sau în orice timp convenabil lor pentru colaboratorii ale căror soţii sînt în concediu de maternitate." Art 97: "Femeilor-colaboratori li se acordă concediu de maternitate şi concedii pentru îngrijirea copilului, conform legislaţiei în vigoare."

 

Dory. Din pacate administratia companiei are dreptate. Daca ai fost angajata cu contract pe o perioada determinata, atunci odata cu expirarea termenului automat iti pierzi drepturile de angajat al acestei companii. Postul de munca se pastreaza doar in caz de contract pe termen nedeterminat.

dory
23.05.2013, 12:41

AJUTATI-MA va rog! inainte de a iesi in concediu de maternitate am lucrat in baza de contract si respectiv contractul a expirat si la intoarcere la serviciu (am stat in concediu 1,5) mi s-a spus ca locul nu se mai pastreaza! este adevarat, de partea cui este legea, acuma cu copil mic am ramas fara de serviciu. Eu nu mai am dreptul sa lucrez in institutia respectiVa?

23.05.2013, 11:13

Spuneti-mi va rog,daca eu nu lucrez si sotul lucreaza in SPC si SE al MAI (pompier),pot sa-mi iau concediu de maternitate la intretinerea sotului si daca Conform Legii nr. 320 din  27.12.2012 cu privire la activitatea Poliţiei şi statutul poliţistului ce a intrat in vigoare la data de 5.03.2013 se refera la situatia noastra???

Mary
23.05.2013, 9:45

Este drept ca in caz ca in timpul concediului pentru ingrijirea copilului pina la 3 ani femeia ramine iarashi insarcinata, pentru a primi la rindul ei celalalt concediu de maternitate si de ingrijire a copilului trebuie sa lucreze macar 2 luni ?

22.05.2013, 17:42

Dorin Chihai. 1. Daca femeia insarcinata este angajata cu contract pe o perioada determinata, atunci contractul respectiv expira la data stabilita la incheierea lui, adica 31 iulie 2013. Locul de munca dupa expirarea contractului nu se mai pastreaza.  Suspendarea se realizeaza doar daca contractul e pe o perioada nedeterminata sau perioada sa expira dupa concediul de maternitate sau de intretinere a copilului.

2. Daca la momentul iesirii in concediul de maternitate mama se afla la intretinerea sotului (adica va fi somera), atunci indemnizatia de maternitate se va calcula din venitul sotului primit in ultimele 6 luni anterioare concediului. Daca la momentul iesirii in concediul de maternitate mama este angajata, atunci indemnizatia va fi calculata din venitul celor 6 luni anterioare obtinut de ea.

3. Din venitul obtinut la locul de munca la care activat pentru o normă de 0,5.

 

Arina. In calitate de contabil trebuia sa-ti cunosti drepturile de persoana asigurata si femeie insarcinata. Daca nu ai primit oficial concediu de maternitate respectiv nu ai cum sa soliciti indemnizatia pentru acest concediu. Dar daca documentar concediul a fost inregistrat atunci ar fi cazul sa te adresezi administratiei.

 

Denis. E posibil, dar mai intii trebuie de stabilit in comun acord cu companiile la care activati.

denis
21.05.2013, 18:48

spunetimi va rog daca tatal copilului poate sa ia concediul de maternitate din doua lucuri de munca ?

ARINA
20.05.2013, 10:29

Buna, spune-ti va rog ,din 2011 sunt angajata la o SRL, functia  contabil,  si  in 2012 am iesit in concediu de maternitate, si nu am fost nici achitata pe termenul de sarcina si nici  concediul de maternitate nu l-am primit,cum se procedeaza in asa caz?/????

17.05.2013, 17:15

1. Se va păstra locul de muncă al mamei însărcinate care urmează să iasă în concediu de maternitate (la 15 iulie 2013), până la expirarea termenului contractului de muncă stabilit pentru o perioadă determinată (conform contractului fiind 31 iulie 2013)? Se va suspenda contractul de muncă până la expirarea duratei concediului de maternitate sau până la expirarea duratei concediului pentru îngrijirea copilului în vîrstă de pînă la 6 ani?

2. Cum va fi calculat cuantumul concediului de maternitate în cazul în care în luna iunie 2013 mama se concediază, iar în luna august 2013 tatăl i-a concediu de maternitate pentru mamă (aflată la întreținerea sa)? Din salariul mamei ianuarie - iunie 2013 sau al tatălui de până-n februarie - iulie 2013

3. Cum va fi calculat cuantumul indemnizației de maternitate pentru al doilea copil născut în perioada aflării mamei în concediu pentru îngrijirea primului copil. Dacă mama și-a suspendat contractul individual de muncă la locul de bază (venitul mediul lunar al căruia a stat la baza calculării indemnizației pentru primul copil) și în perioada concediului s-a angajat pe o normă de 0,5 pe un termed determinat de muncă? (se va calcula din venitul mediu lunar calculat din venitul mediu lunar pentru perioada de 6 luni premergătoare nașterii primului copilul, sau din salariul tarifar de la locul de bază la care și-a suspendat activitatea, sau din venitul obținut de la locul de muncă la care activat pentru o normă de 0,5 în perioada aflării în concediul de îngrijire)?

 

Vă mulțumesc din suflet.

17.05.2013, 17:15

Natalia. Nu exista un model anume. Cererea respectiva va fi scrisa de catre sot conform normelor generale de scriere a unei cereri si va fi prezentata impreuna cu celelalte documente specificate in articol in contabilitatea companiei in care activeaza.

Natalia
17.05.2013, 16:10

In caz ca indemnizatia i se acorda sotului, sotia trebuie sa scrie o cerere in care solicita achitarea concediului de maternitate. Este un model anume, un formular special?  Daca nu , ce anume trebuie sa contina aceasta cerere

17.05.2013, 11:04

Cleo Cebotari. Indemnizatia de maternitate se ofera doar femeii asigurate (angajate) sau sotului in caz ca sotia se afla la intretinere (somera). Buneii nu pot beneficia de aceasta indemnizatie.

17.05.2013, 10:58

daca femeia insarcinata nu lucreaza si este celibatara  poate opta  pentru indemnizatia  de maternitate( concediu prenatal-postnatal)  de la  locul de munca a buneilor? dac sunt  asigurati de casa national de asigurari sociale saui de la stat ? daca da in ce mod

15.05.2013, 17:32

Atenţie!

Conform Legii nr. 320 din  27.12.2012 cu privire la activitatea Poliţiei şi statutul poliţistului ce a intrat in vigoare la data de 5.03.2013 :

Art. 37: "Concediul de maternitate şi concediul pentru îngrijirea copilului se acordă poliţistului conform dispoziţiilor generale. Baza de calcul al indemnizaţiilor de maternitate şi al indemnizaţiei pentru creşterea copilului  o constituie venitul mediu lunar realizat de către poliţist în ultimele 6 luni calendaristice anterioare lunii în care s-a produs evenimentul. Baza de calcul al indemnizaţiei de maternitate acordate soţiei aflate la întreţinerea poliţistului o constituie venitul mediu lunar al poliţistului. Indemnizaţiile se plătesc la locul de serviciu al poliţistului, din bugetul de stat."

Doar îndemnizaţia unică la naşterea copilului va fi solicitată de la CNAS.

15.05.2013, 14:24

Anastasia P. Cererea si celelalte documente se depun in contabilitatea companiei in care sotul activeaza.

 

Irina Novac. Acest caz este specificat doar in regulamentul intern al companiei si se stabileste prin comun acord intre parti (angajat si angajator). Nu exista nici o specificatie legislativa care ar impune angajatorul sa faca cheltuieli aditionale pentru femeile insarcinate. In acest caz cel mai convenabil ar fi sa-ti croiesti hainele cu pliuri, elastic, sireturi - care ar permite largirea lor in timp.

Irina Novac
14.05.2013, 9:15

Salutare! Fiind insarcinata angajatorul dispune de dreptul de a ma impune sa imi procur uniforma din contul salariului lunar?? Sint in situatia cind  trebuie sa imi procur camasa alba si pantaloni la dunga in fiecare luna , pe motiv ca in fiecare luna burtica  isi schimba dimensiunile. Va rog foarrte mult sa imi raspundeti la intrebarea mea, pe motiv ca sint foarte presata de catre manager. Daca imi exprim nemultumirea si refuzul sint avertizata cu absente nemotivate de la lucru.

14.05.2013, 9:15

Salut, {#emotions_dlg.blue_reject}   spuneti-mi va rog, am pregatit actele necesare pentru a putea lua indemnizatia de la locul de munca a sotului, dar nu mie clar unde pot scrie cererea in care solicit akitarea concediului de matern. .Mersi anticipat

14.05.2013, 9:15

Mihaela V. Indemnizatia lunara de crestere/intretinere a copilului se calculeaza ca 30% din venitul mediu obtinut in ultimele 6 luni anterioare nasterii (4 luni, deoarece in ultimele 2 te afli in concediul de maternitate). Mai multe detalii la aceasta tema gasesti in articolul Îndemnizaţiile pentru copii în Moldova.

 

Nata. Pentru calcularea indemnizatiei de maternitate se iau in consideratie lunile lucrate complet din cele 6 anterioare concediului. Daca ai lucrat complet doar una, atunci se va calcula doar din salariul acestei luni + premiul, bonusul sau alt adaus la salariu (in valoare de 100%).

Nata
3.05.2013, 14:30

Buna,

Am si eu o intrebare ce tine de achitarea concediului de maternitate. In luna curenta terbuie sa ies in concediu de maternitate, am doar o luna lucrata complet din cele 6.

La calcularea celor 126 de zile de concediu se ia in consideratie 100%  din  premiul din aceasta luna,  sau a 12 parte ca si la concediul de boala obisnuit?

Multumesc mult 

Mihaela V.
30.04.2013, 13:52

Am si eu o intrebare, poate prosteasca dar intreb..Dupa cele 4 luni, 126 zile de concediu de maternitate si intrarea in concediu crestere copil, cum se calculeaza venitul? Exista o formula? Este aceeasi ca pt indemnizatia de maternitate?

Multumesc!

30.04.2013, 12:09

Tatiana. Indemnizatia unica la nastere se ofera tuturor femeilor ce au nascut, indiferent daca is incadrate in cimpul muncii sau nu. Aceasta indemnizatie constituie 2600 lei daca e primul copil sau 2900 lei pentru fiecare al doilea. Mai multe detalii gasesti in articolul Îndemnizaţiile pentru copii în Moldova. Ca persoana angajata vei primi indemnizatia de maternitate, indemnizatia unica la nastere, indemnizatia de crestere/ingrijire a copilului timp de 3 ani.

Tatiana
30.04.2013, 9:10

Am in vedere ca: in cazul in care esti angajata statul mai ofera vreo indemnizatie? Sau statul ofera indemnizatii numai mamelor somere?

Tatiana
30.04.2013, 8:49

Salut. In cazul cind am iesit in concediu de maternitate de la serviciu, statul mai ofera vreo indemnizatie la nastere? (am auzit de la cineva ca se da ca si in cazul mamelor ce nu lucreaza nicaieri o indemnizatie de aproximativ 2000 lei p/u nastere...)

25.04.2013, 17:17

Anka. Reesind din termenul "roni" constatam ca sunteti din Romania. In acest articol este tratata tema indemnizatiilor din punct de vedere a legislatiei Republicii Moldova. In cazul de fata angajatorul e de vina deoarece el trebuie sa fie la curent si sa nu duca in eroare angajatii sai. In RM e acceasi situatie, daca persoana care primeste indemnizatia a revenit la servici pe norma intreaga si nu a anuntat organele, atunci trebuie sa restituie toate sumele primite de la revenirea la servici si pina la depistarea nelegitatii.

anka
25.04.2013, 15:52

buna ziua.am si eu o problema.sotul a luat paternitate pentru ca eu nu am fost angajata.ultimele 10 luni sa angajat

.a intrebatangajatorul daca trebuie sa anunte si a spus ca nu deoarece o sa taie statu indemnizatia.dar a venit mai departe.indemnhizatia sa terminat in 29 decembrie 2012.acuma dupa 4 luni ne-a venit hartie ca trebuie sa returnam undeva la 8000 ron.din cauza ca a fost angajat.nu ar fi logic sa se faca verificari lunare si daca esti angajat sa se taie indemnizartia.este corect???ce e de facut???trebuie sa platim maxim intr-un an.si daca nu am acei bani intr-un timp asa scurt ce se intimpla???va multumesc anticipat.la revedere

25.04.2013, 14:34

Oly. Da. Aceasta tema a fost discutata mai jos in comentarii. Acolo gasesti mai multe detalii.

oly
25.04.2013, 14:10

buna ziua.as avea si eu o intrebare sunt insarcinata in 14 sap si sunt angajata de 1 an si o luna nu am avut nici un concediu am dreptul sa-m eau concediu de odihna inaintea concediului maternal?

 

24.04.2013, 10:52

Diana Ciobanu. Nu. Indemnizatia nu va fi afectata. Totusi, exista un DAR... Activezi ca functionar public, iar dupa lege aceasta categorie de angajati sunt scutiti de achitarea contributiilor catre stat. Odata ce nu se achita contributiile, statul nu are din ce sa-ti calculeze indemnizatiile. Dar exista cazuri cind se refuza aceste scutiri. Cel mai bine ar fi sa te interesezi in contabilitate daca din salariul tau lunar au fost retinute contributiile sociale.

 

Elena. Conform art. 97 al Codului Muncii din RM "La rugămintea femeii gravide, a salariatului care are copii în vîrstă de pînă la 14 ani sau copii invalizi (inclusiv aflaţi sub tutela/curatela sa) ori a salariatului care îngrijeşte de un membru al familiei bolnav, în conformitate cu certificatul medical, angajatorul este obligat să le stabilească ziua sau săptămîna de muncă parţială." Pentru a solicita un grafic de munca mai lejer ai nevoie de certificatul prin care medicul constata ca starea de sanatate nu-ti permite sa lucrezi mai mult.

 

Violeta. Nu. Se considera sotie la intretinerea sotului - femeia neincadrata in cimpul muncii (somer). Odata ce ai iesit in concediul de intretinere a copilului iti pastrezi postura de angajat. Ve-i putea beneficia de indemnizatia de la locul de munca al sotului doar daca te vei concedia de la servici.

violeta
23.04.2013, 14:17

Buna, ati putea sa-mi spuneti daca femeea aflata in concediu de ingrijire a copilului pana la 3 ani si care beneficiaza de indemnizatie in baza locului de munca poate fi considerata ' in intretinerea sotului' si in cazul unei eventuale sarcini sa beneficieze de indemnizatie de la locul de munca al sotului si nu al sau. Multumesc

Elena
23.04.2013, 13:56

Buna ziua. Am si eu o intrebare: lucrez intr-un call-center si sunt insarcinata in luna a 6-a. Statul pe scaun este f obositor, mai ales ca seful meu nu vrea sa ma lase sa lucrez doar program de dimineata. Obligatoriu, 2 zile pe saptamana vrea sa lucrez si tura de dup-amiaza de la 15:00 la 21:30. Ini este f greu sa fac acest program si din cauza durerilor de spate ( scolioza dorso-lombara) + sarcina care este destul de evidenta ( burtica destul de mare) . Pot refuza sa mai fac acest program? il pot obliga in vre-un fel sa lucrez doar dimineata ( de la 09:30 - 16:00) ? 

 

23.04.2013, 11:09

Buna ziua, sunat angajata intr-o institutie de stat din 05.03.2012, primul meu loc de munca, la inceput eram pe loc temporar, la 01.09.2012, am trecut in calitatea de functionar public, tot pe loc temporar, in octombrie 2012, trebuia sa fiu trecuta pe loc permanent, dar in cancelarie d-au pierdut actele, asa ca ordinul de angajare pe loc permanent a fost emis doar in luna februarie 2013, pe 18 iunie voi iesi in concediu de maternitate. Vreau sa stiu daca, din cauza ca am fost angajata pina in februarie pe loc temporar, imi va fi afectata oarecum indemnizatia pentru concediul de maternitate???

Multumesc!

22.04.2013, 5:22

Pashutza. Ca functionar public poti primi indemnizatia de maternitate doar in caz ca ai achitat din venitul lunar contributiile catre stat (cu toate ca functionarii publici sunt scutiti de aceste achitari) indiferent de vechimea in munca. Aceste date le poti afla in contabilitatea intreprinderii. Conform art. 125 al Codului Muncii "Femeii, în baza unei cereri scrise, i se poate acorda concediul de odihnă anual înainte de concediul de maternitate, sau imediat după el, sau după terminarea concediului pentru îngrijirea copilului." Adica concediul anual il vei putea lua dupa cel de maternitate sau cel de crestere/ingrijire a copilului deoarece dupa legislatie doar dupa expirarea a 6 luni de lucru se ofera concediu.

 

Olga. Raspunsul la intrebare cit si alte detalii despre indemnizatia de crestere/intretinere a copilului le gasesti in articolul: Îndemnizaţiile pentru copii în Moldova.

Olga
22.04.2013, 5:22

Salut, spunetimi va rog daca cineva cunoaste cit consta suma achitat p/u intretinerea copilului din partea statului, daca salariul este 5000, care este % de calcul, multumesc anticipat

Pashutza
22.04.2013, 5:22

Salut, sunt functionar public. Este primul meu loc de munca, sunt angajata din 3 decembrie 2012. Trebuie sa ies in concediu de maternitate cam pe 24 mai. Imi vor achita concediu de maternitate daca nu am vechime in munca nici macar 6 luni, dar vreau sa-mi iau si concediu anual? 

19.04.2013, 15:33

Alexa. Conducerea institutiei este obligata sa dea concediul anual, dar cum si cind va fi acordat se stabileste in comun acord intre companie si angajat. Conform art. 118 al Codului Muncii "Durata concediilor medicale, a celor de maternitate şi de studii nu se include în durata concediului de odihnă anual. În caz de coincidenţă totală sau parţială a concediului cu unul din concediile menţionate, în baza unei cereri scrise a salariatului, concediul de odihnă anual nefolosit integral ori parţial se amînă pe perioada convenită prin acordul scris al părţilor sau se prelungeşte, respectiv, cu numărul zilelor indicate în documentul, eliberat în modul stabilit, privitor la acordarea concediului corespunzător în cadrul aceluiaşi an calendaristic." Iar art. 116 spune "La programarea concediilor de odihnă anuale se ţine cont atît de dorinţa salariaţilor, cît şi de necesitatea asigurării bunei funcţionări a unităţii."

Alexa
19.04.2013, 14:32

Ms mult de raspuns.
Vreau sa concretizez si asemenea situatie:  in cazul in care doresc sa imi i-au tot concediul anual, atunci poate aparea situatia ca conducerea institutiei in care activez sa refuze sa mi-l dea (partial sau tot concediul)? Exista temei juridic?

Pentru ca Va dati seama ca potrivit graficului , care a fost intocmit inainte sarcinii mele, eu urma sa ies in concediu (jumate de concediu) in septembrie? Nu este ceva specific gravidelor, in asemenea situatie?

19.04.2013, 14:03

Alexa. Conform art. 116 al Codului Muncii "Programarea concediilor de odihnă anuale pentru anul următor se face de angajator, de comun acord cu reprezentanţii salariaţilor, cu cel puţin 2 săptămîni înainte de sfîrşitul fiecărui an calendaristic." In cazul in care trebuie sa iesi in concediul de maternitate atunci conform art. 125 "Femeii, în baza unei cereri scrise, i se poate acorda concediul de odihnă anual înainte de concediul de maternitate, sau imediat după el, sau după terminarea concediului pentru îngrijirea copilului." Daca se ia concediul anual inaintea celui de maternitate, atunci luna/lunile de concediu nu se vor lua in calcul ca fiind incomplete din cauza lipselor motivate. Asta nu afecteaza calculul indemnizatiilor deoarece aceasta(e) luna(i) se exclud precum si nu se iau in consideratie pentru indemnizatii - concedialele. Deja daca sa ei concediul intreg sau pe parti ar trebui de convenit in comun acord cu compania la care lucrezi.

Alexa
19.04.2013, 13:12

Buna ziua!

Am o situatie putin neclara. Spune-ti va rog, cum sa procedez daca eu  nu mi-am luat concediul anual pe anul acesta si vreau sa nu pierd concedialele, dar eu in concediul de maternitate urmeaza sa ies la 15  mai, respectiv daca eu o sa imi i-au concediul anual de 30 de zile si pe la jumatea lui mai prezint la serviciu si certif. medical p.u concediul de maternitate, o sa pierd ceva din concediale sau zilele de concediu anual se suspenda? Sau ceva se intimpla cu concediul de maternitate in asa situatie? Fiindca vreau sa primesc concedialele , dar nu stiu cind ar fi mai bine sa scriu la concediu. 

 Plus la asta, eu am dreptul sa imi i-au toate zilele de concediu pe acest an, daca am fost angajata in ianuarie 2012? sau se va calcula zilele convenite pina la data cind o sa solicit concediul anual?
Explicati-mi va rog aceast moment si cum ar trebui mai corect sa procedez in asa situatie? 

Va multumesc anticipat. 

16.04.2013, 13:43

Diana. Concediul de maternitate il poate primi doar femeia asigurata (incadrata in cimpul muncii) sau femeia somera aflata la intretinerea sotului. Adica in primul caz se calculeaza din salariul femeii asigurate primit in ultimele 6 luni antecedente concediului, iar in al doilea caz se calculeaza pe numele sotiei somer din salariul ultimelor 6 luni primit de sot. Bunica sau alta ruda apropiata pot primi doar indemnizatia lunara de crestere/intretinere a copilului cu conditia ca va sta acasa si va ingriji de copil.

Diana
16.04.2013, 13:14

Buna. Daca concediul de maternitate il ia bunica, deoarece parintii nu au un loc de munca, bunica trebuie sa stea acasa sau poate sa se duca la serviciu si sa primeasca concendiul?

Raspunde-ti-mi va rog frumos. Multumesc.

15.04.2013, 14:33

Anib. Concediul de odihna este considerat o lipsa motivata de la servici, iar conform pct. 23  HG 108 din 03.02.2005 "În cazul în care lunile luate în calcul, conform primului alineat, sînt lucrate incomplet din motive întemeiate, la determinarea bazei de calcul se ia în considerare venitul asigurat din lunile calendaristice lucrate complet în perioada respectivă." Adica aceasta luna nu va fi luata in calcul, iar media se va face doar din lunile fara lipse motivate.


anib
15.04.2013, 13:58

Bunaziua, spuneți-mi vărog frumos, este convenabil de luat concediul de odihnă anual înainte de concediul de maternitate pentru calcularea indemnizațiilor, s-au nu?  

Dacă în luna lui mai îmi i-au  concediul de odihnă anual, i-a va fi considerată lună complectă  pentru calcularea indemnizațiilor s-au nu?

Vă mulțumesc !!! 

12.04.2013, 14:45

Taniusha. Bursa nu se considera un venit impozabil ce ar oferi statutul de asigurat. Studenta rezident deci nu este persoana asigurata si poate fi considerata ca aflata la intretinerea sotului asigurat. Dar in cazul functionarilor publici (angajat MAI) mai intii trebuie de concretizat in contabilitate daca achita contributiile sociale la stat (in general ei beneficiaza de scutire de impozite):

1. Daca nu s-au retinut contributiile, atunci nu pot fi solicitate indemnizatiile

2. Daca s-au retinut - se va calcula indemnizatia de maternitate din ultimele 6 luni antecedente primei zile de concediu si indemnizatia de crestere/intretinere a copilului din ultimele 6 luni antecedente nasterii. In cazul indemnizatiei lunare, ea poate fi solicitata doar daca sotul va sta acasa cu copilul sau va lucra pe norma partiala.

 

Sofia Sofia. Conform legii HG 108 din 03.02.2005 "În cazul în care persoana desfăşoară activităţi în mai multe entităţi şi în fiecare este asigurată, conform legislaţiei, indemnizaţia se calculează în funcţie de venitul total asigurat. Venitul asigurat se va confirma prin certificate eliberate de fiecare din entităţi în care îşi desfăşoară activitatea salariatul."  In baza carnetului de munca se primesc remunerarile pentru lectiile prestate in cazul doctorandului cu frecventa la zi, dar nu bursa. In acest caz va trebui sa prezinti la Institutia unde esti asigurata certificatul cu venitul pentru ultimele 6 luni anterioare concediului de maternitate. Conf. pct.6 din aceasta hotarire "Stabilirea, calcularea şi plata indemnizaţiilor se efectuează de către entitatea în care îşi desfăşoară activitatea de bază angajatul (unde se păstrează carnetul de muncă) prin contract individual de muncă." 

 

Anib. Nu. E suficient de a prezenta certificatul medical. Cerere va fi necesar sa prezinti pentru concediul de crestere/ingrijire a copilului.

 


12.04.2013, 14:04

Vica.Conform HG 108 din 03.02.2005 "Stabilirea, calcularea şi plata indemnizaţiilor se efectuează de către entitatea în care îşi desfăşoară activitatea de bază angajatul (unde se păstrează carnetul de muncă) prin contract individual de muncă." Respectiv si: "În cazul în care lunile luate în calcul sînt lucrate incomplet din motive întemeiate, la determinarea bazei de calcul se ia în considerare venitul asigurat din lunile calendaristice lucrate complet în perioada respectivă." Pentru perioada luata in calcul doar luna ianuarie a fost lucrata complet atit la serviciul de baza cit si la cel prin cumul si ca concluzie se calculeaza din aceasta luna. Pentru mai multe detalii poti contacta organele CNAS la linia fierbinte 022286115.

 

Veronica. In calcul se vor lua conform legii doar lunile lucrate complet ianuarie- iunie (adica: februarie, martie, aprilie, iunie). Pentru a se calcula media venitului pentru aceste luni vei aduna salariile din aceste luni complete (+premii, bonusuri sau alte adaosuri la salariu pt aceste luni) si dupa vei imparti la numarul de luni (4):

 (februarie + martie + aprilie + iunie) : 4

In baza mediei obtinute ve-i calcula indemnizatia pentru fiecare luna de concediu. Perioada concediului o afli numarind 126 zile de la prima zi de concediu (aproximativ lunile iulie, august, septembrie, octombrie, noiembrie). Calculele le face in baza exemplului plasat in primul comentariu pentru acest articol (jos).

 

Silvia. Conform legii HG 108 din 03.02.2005 pct. 10 "Dreptul la indemnizaţii se confirmă prin certificat  de concediu medical, eliberat în modul aprobat de Guvern." Deci si calculele se fac de la data stipulata in acest document. Nu conteaza daca ai mai lucrat dupa asta sau nu, documental de la 15.02.2013 te afli in concediu. "Cuantumul lunar al indemnizaţiei de maternitate este de 100% din baza de calcul  stabilită la pct. 23 al prezentului Regulament." Indemnizatia de maternitate va fi calculata din lunile noiembrie, decembrie, ianuarie, februarie, martie sau cele complet lucrate din acest interval.

anib
12.04.2013, 14:02

Bunaziua, spuneti-mi varog, cind voi prezenta la serviciu certificatul medical privind acordarea concediului de maternitate, trebuie sa scriu si o cerere pentru a primi indemnizatia de maternitate, s-au este deajuns numai certificatul medical.

Va multumesc mult!!!

11.04.2013, 20:19

Buna ziua! spuneti-mi va rog daca carnetul de munca se afla la Institutia unde imi fac studiile (doctorand) pe baza careia primesc bursa, dar in acelasi timp activez prin cumul in alta organizatie, concediul de maternitate mi-l pot lua de la organizatia respectiva unde cumulez?

11.04.2013, 19:57

Bună, apune-ţi vă rog, dacă soţia este medic rezident şi dispune de bursă de studii de 900 lei, iar soţul colaborator MAI, are dreptul soţul să benificieze de intemnizaţia de maternitate şi cea de îngrijire a copilului (cea de trei ani), dacă da, atunci în ce termen trebuie să se adreseze şi de care acte normative trebuie să ne conducem.

Mulţumim frumos!!!!!!! 

Silvia
11.04.2013, 14:56

Buna ziua! Am nevoie de ajutorul vostru.... am iesit in concediul de maternitate la 15.02.13 si pina la 20.06.13, adica cele 126 de zile.Salariul meu lunar este de 3000lei si sunt angajata de la 01.11.12. As vrea sa stiu daca eu am lucrat pina la 31 martie 2013 - este posibil ca sa calculez concediul de maternitate de la 1 aprilie 2013. Daca da atunci care baza de calcul se va lua in consideratie cind se vor face calculele,100% din 3000 sau 100% din media salariului pe lunile efective lucrate, adica 5 luni? Multumesc mult!

Veronica
11.04.2013, 10:37

Buna ziua.Citesc legea a 10-a oara si oricum nu-mi gasesc raspuns la intrebarea mea.Trebuie sa ies in concediul pentru ingrijirea copilului in iulie, deci se calculeaza venitul din lunile incepind cu ianuarie,dar in ianuarie am fost 2 saptamini in concediul anual si in mai mai merg pentru 2 saptamini.Lucrez 6 zile pe sapt, deci suma primita in cele 4 luni lucrate se imparte la 25.4*4(luni lucrate complet) si suma care se primeste se inmulteste cu 126 zile.Asa e corect caci la serviciu am o contabila cam nervoasa si nu explica nimik, si eu ash dori sa beneficiez de o suma mai mare.Va rog sa-mi spuneti daca corect am inteles modalitatea de calcul in cazul meu?si ajutorul material si premiile intra in aceasta suma sau ba?merci anticipat!

vica
10.04.2013, 20:21

continuare: şi respectiv indemnizaţia pentru îngrijirea copilului se v-a calcula doar în baza lunii ianuarie.

Adevărat?

Mulţumesc anticipant pentru răspuns.

vica
10.04.2013, 19:45

va rog frumos daca ve-ţi avea timp să mă consultaţi în urmatoarea problemă: Eu am ieşit în concediu de maternitate de la 1.04.2013.

lunile anterior lui octombrie lucrate integral, Octombrie- lucrata integral, noiembrie-4 zile concediu de boala, restul lucrate, decembrie- 3 zile concediu de îngrijire a copilului, restul lucrate. Pentru luna decembrie am venituri suplimentare, de la alt angajator in valoare de 3 salarii lunare cit primesc la locul de baza. Ianuarie- lucrată integral.Februarie-lucrat 15 zile, apoi pîna la 30 martie concediu anual, deoarece timp de 1 an şi 8 luni am fost în concediu doar 16 zile. Mi s-a explicat ca concediul de maternitate v-a fi calculat doar din luna  ianuarie şi octombrie, deoarece doar aceste două luni au fost lucrate integral, la fel nu se v-a lua în considerare venitul suplimentar, deoarece la locul de baza în luna decembrie am fost 3 zile în concediu de îngrijire a copilului. Desigur ca este puţin frustrant ca anume luna în care am cele mai multe venituri nu se v-a lua în calcul.

este corect aşa cum mi-au explicat? Mersi anticipat de raspuns.

8.04.2013, 16:24

Multumesc pentru raspuns.Asa mi-au zis azi si cei de la Inspectia Muncii.Insa pina la urma am luat un avocat,deja el cred ca  va inainta contestatia la CNAS dupa care daca nu va fi un raspuns pozitiv vom merge in judecata.

8.04.2013, 14:39

Crystal Geny. Ar fi cazul sa contactati organele CNAS (nu CTAS) la telef. de incredere 022281080 sau la linia fierbinte 022286115. Conform legii daca contributiile au fost achitate atit de la serviciul de baza cit si de la cel prin cumul, indemnizatiile trebuie calculate din intregul venit. Nu au dreptul sa anuleze aceste sume la calculare. Mai ai inca 6 luni la dispozitie pentru solicitarea indemnizatiilor si daca decizia va fi luata mai tirziu ti se vor achita toate sumele de la nasterea copilului.

 

Cristina. In general functionarii publici sunt scutiti de achitarea contributiilor sociale, dar sunt cazuri cind unele persoane refuza aceasta scutire. Mai intii trebuie sa va interesati in contabilitate la sigur daca din salariul sotului se retin contributii la stat. Daca se retin atunci puteti solicita achitarea indemnizatiei de maternitate.

 

Chicerman Svetlana. Indemnizatia de crestere/ingrijire a copilului conform legii se acorda atita timp cit iti pastrezi postura de angajat. „În cazul persoanelor angajate în baza contractului individual de muncă pe durată determinată, dreptul la prestaţii încetează la data încetării contractului, cu excepţia  dreptului la indemnizaţie de maternitate  şi indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă survenită în urma unui accident de muncă sau boli profesionale” Daca fosta angajata se va intoarce atunci contractul va fi reziliat. In acest caz ar fi bine sa inregistrati data limita de intoarcere a angajatei, adica pina la virsta de 3 ani ai copilului. Doar ca daca fosta angajata va reveni mai devreme de termen va trebui sa anuntati organele CTAS.

7.04.2013, 20:08

Am nevoie de ajutor,am fost angajata la o intreprindere de stat pe un termen de 3 ani(in locul unei alte angajate care se afla in concediul de ingrijirea copilului pina la virsta de 3 ani) in acest timp am ramas si eu insarcinata si am plecat in concediu, dar mare mia fost mirarea cind am fost sa depun actle la Casa de Asigurari si miau cerut ca in adeverinta ce miau dat-o de la servici sa fie scrisa data cind se va intoarce fosta ingajata din concediu....sunt nedumerita deoarece sectia de resurse umane nu pate sa stabileasca data cind va iesi fosta angajata (pote miine sau pate peste jumate de an) de 5 luni tot bat druburile si nici un folos..... ajutati-ma

cristina
6.04.2013, 17:45

rog frumos un pic de ajutor,sunt confuza atita informatie dar nu prea inteleg daca este si pt mine un raspuns.sunt insarcinata in 6 luni la moment nu lucrez sunt la intretinerea sotului,dar am lucrat in trecut pina a ramine insarcinata,sotul lucreaza in serviciu situatii exceptionale al MAI,am dreptul sa cer indemnizatia de maternitate de la el de la serviciu?da sau nu?el lucreaza de 2 ani la acest post. si daca nu atunci de ce?nu as zice ca sunt scutiti de taze sociale are doar reduceri avind deja un copil,si stiu persoane care lucreaza in sistemul militar dar au primit aceasta indemnizatie. multumesc pt raspuns.

6.04.2013, 12:42

Buna ziua, 

Ma framinta si pe mine o problema care nu mai are sfirsit.Am un bebe de 4 luni si inca nu am rezolvat nimic cu indemnizatiile lunare.Am inceput lucrul prin cumul din iulie 2012 cu salariu de 9500lei, toate contributiile au fost platite la stat.Acum CTAS centru imi anuleaza cumulul motivind ca exista asa un Articolul 155. Salarizarea cumularzilor
    (1) Salarizarea cumularzilor se efectuează pentru munca realmente prestată sau timpul efectiv lucrat. 
    (2) Mărimea salariului tarifar sau a salariului funcţiei pentru cumularzi, precum şi mărimea premiilor, a sporurilor, a adaosurilor şi a celorlalte recompense, determinate de condiţiile de salarizare, se stabilesc în contractul colectiv sau individual de muncă şi nu pot depăşi mărimile prevăzute pentru ceilalţi salariaţi din unitatea respectivă. Insa eu am functia de manager in comert iar restul angajatilor sint doar vinzatori care lucreaza pe jumatate de salariu.In plus e Intreprindere Individuala unde conform legii directoru firmei nu are salariu stabilit.Unde sa ma adresez sa mi se faca dreptate.Sau doar prin judecata putem rezolva cazul?

CTAS-ul ma pune sa semnez acest act unde este stipulat articolu dat cu care nu sint de acord.Ce sa fac,cum sa procedez in asa caz? Am apelat la un avocat care mi-a zis ca are nevoie de decizia finala luata de Casa Nationala, insa pentru a lua decizia trebuie mai intii sa semnam actul.Am apelat la un alt CTAS din Chisinau si mi-au zis sa nu semnez nimic ca ei nu au dreptate.Dar totu este stopat,cind voi primi aceste indemnizati?

Multumesc anticipat

5.04.2013, 15:29

eu aceasta lege am citit, asa si nu am inteles...de aia dar am dorit sa aflu concrect la caz.....care l-am descris mai sus {#emotions_dlg.f_14waiting_blue_1} anume referitor la concediul medical.

5.04.2013, 12:13

Lenuta. De la data cind vei iesi in concediul de maternitate (a 30-a saptamina de sarcina) se calculeaza perioada pentru care se achita indemnizatia, adica 126 zile (nastere normala), 140 zile (nastere complicata sau a mai multi copii). Se va lua in calcul salariul primit de sot in ultimele 6 luni anterioare primei zile de concediu. Daca in aceste 6 luni a lucrat si la alt serviciu poate cere de la ei certificat ce atesta venitul primit in lunile corespunzatoare pentru a-l prezenta la serviciul de baza si a i se calcula media din tot venitul. Daca nu a lucrat atunci se va calcula media din cele 3 luni lucrate. Cum se calculeaza vezi in primul comentariu (de jos) pentru acest articol.

 

Rada Butuc. Pentru mai multe detalii despre modalitatea de calculare si achitare a indemnizatiei pentru concediul medical gasesti in HG nr. 58 din  11.02.1993 "Privind aprobarea Instrucţiunii asupra modului de stabilire, calcularea şi achitarea a indemnizaţiilor în legătură cu concediul medical în Republica Moldova". Sumele primite pentru concediul medical nu vor fi luate in calcul pentru concediul de maternitate. Daca pina in a 30-a saptamina de sarcina nu vei avea nici o luna lucrata complet motivat (concediu medical), atunci indemnizatia se va calcula de salariul de functie - 3168 lei.

5.04.2013, 12:11

buna ziua ...am o intrebare...cum se calculeaza plata pentru foi de boala  in cazul cind: am fost in concediu de maternitate 3 ani, am iesit la serviciu pe 4 februarie, am lucrat 4zile, si...mam imbolnavit si sau inceput foile de boala, si pina in prezent, numai pe foaie de boala stau, ba eminenta, ba tonus, ba  copilul bolnav. salariu de functie conform contractului este de 3168 lei.

pt luna februarie...vad ca am primit 1020 lei pt 20 zile de foaie de boala....mi sa parut putin...e aia as dori sa aflu care este procedura de calcul.

si daca nu ai reusesc sa lucrez pina la 30 saptamini, vor lua in calcul pt concediul de maternitate acesti 3168 lei, sau altfel va fi calculul ?

mersi anticipat de raspuns.

lenutsa
4.04.2013, 18:38

Va rog mult sa ma ajutati calculul pentru concediul de maternitate care vreau sa-l iau de pe sot......salariul de baza este de 2000lei stajul total este de un an si patru luni la ultimul serviciu are 3 luni lucrate pina la concediu multumesc anticipat!

3.04.2013, 12:58

Natalia C. Se elibereaza indemnizatia de maternitate. Conform legii "Indemnizaţia de maternitate (sarcină şi lăuzie) se stabileşte asiguratelor, soţiilor aflate la întreţinerea soţilor asiguraţi şi şomerilor care au dreptul la concediu de maternitate, ce include concediul prenatal şi concediul postnatal."  Ce tine de indemnizatia lunara de crestere/intretinere o vei primi ca somer in valoare de 300 lei timp de 1,5 ani. Poate fi solicitata si pe numelui tatalui (calculata din salariul ultimelor 6 luni anterioare nasterii) doar cu conditia ca va sta acasa cu copilul sau conform legii "Această prevedere nu se extinde asupra mamelor/taţilor care s-au angajat sau şi-au reluat munca în condiţiile timpului de muncă parţial sau la domiciliu"

Natalia C.
3.04.2013, 11:59

.  spuneţimi vă rog, merg pe a doua lună de sarcină, lucrez la o întreprindere la  autofinansare avînd un salariu foarte mic, dacă acum mă concediez şi la 30 de săptămîni de sarcină scriu cerere de primire a îndemnizaţiei de locul de muncă a soţului, ni se eliberează îndemnizaţia sau nu?

1.04.2013, 17:15

Ecaterina. Logic, ar trebui sa ti se ofere la cerere intreg concediul, dar cel mai bine ar fi sa concretizezi data si perioada  in contabilitatea companiei in care activezi. Aceste lucruri se decid doar in interiorul companie in dependenta de domeniul de activitate, modalitatea de munca, regulamentul de oferire a concediilor, etc.

Ecaterina
1.04.2013, 16:45

As vrea inainte de concediul de maternitate sa-mi iau concediu de odihna. Daca concediul de odihna pe un an de zile este de 28 de zile atunci de cate zile de concediu de odihna pot sa beneficiez in situatia in care concediul de maternitate mi se ofera in luna mai. In acest an nu am mers in concediu de odihna. Multumesc mult!

29.03.2013, 13:18

Popescu Mariana. Da. In calcul se va lua atit salariul de la serviciul de baza, cit si de la cel prin cumul.

28.03.2013, 19:57

Am asa intrebare. De pe 25 martie sunt in concediu de maternitate. La locul de  baza am prezentat certificat de la locul de munca prin cumul unde am activat  din 01.02.2013 pina pe 22.03.2013 ( am prestat careva servicii).  Vor lua in calcul  salariul de la locul prin cumul daca n-am  nici 2 luni? Multumesc.

28.03.2013, 16:44

Natalia. Te rugam sa citesti articolul si comentariile - la sigur vei gasi raspuns la toate intrebarile plasate. Deja foarte des se repeta aceleasi intrebari.

Natalia
28.03.2013, 15:39

buna, eu sunt functionar public si tot nu cunosc foarte bine cum se calculeaza, indemnizatia care se acorda pe 126 de zile, intra doar salariu sau si premiile, concedialele?mersi anticipat

28.03.2013, 13:56

Lilia. Te poti reintoarce in cimpul muncii doar pe norma partiala - 0,5-0,75. Doar asa iti poti pastra indemnizatia. Mai multe detalii gasesti in articol Îndemnizaţiile pentru copii în Moldova si comentariile pentru acesta .

Lilia
28.03.2013, 12:27

salut!am si eu o intrebare, an o fetita de 2 ani si 9 luni si mam aranjat la lucru dar si indemnizatiile nu as vrea sa le perd pe copil,care este procedura?cit trebuie eu sa lucrez?(cite ore?)mersi daca imi ve-ti raspunde

27.03.2013, 13:13

Lucica. Aceeasi situatie ca si in cazul Marinelei (mai jos), doar ca merge vorba de concediul de maternitate si respectiv indemnizatia de maternitate. Citeste raspunsul pentru Marinela.

Lucica
27.03.2013, 12:00

Salut ! Pe 04.02.2013 copilul meu a implinit 3 anisori, si eu miam prelungit concediul de ingrijire a copilului de la 3 -6 ani(nu am iesit nici o zi la lucru) acum sunt insarcinata cu al doilea in 28 saptamini, spunetimi va rog daca am dreptul sa primesc concediul de maternitate pentru al doilea copil, daca da ce trbuie sa fac si va fi calculat ca la primul? Multumesc anticipat !

27.03.2013, 9:04

Marinela. Conform legii "Indemnizaţia de maternitate se stabileşte asiguratelor, soţiilor aflate la întreţinerea soţilor asiguraţi şi şomerilor care au dreptul la concediu de maternitate, ce include concediul prenatal şi concediul postnatal." Odata ce te afli in concediul de maternitate 3-6 ani iti pierzi postura de persoana asigurata (fiind doar angajata, deoarece nu ai venit). Nici aflata la intretinerea sotului sau somer nu esti deoarece esti incadrata in cimpul muncii. Îndemnizatia de maternitate o va putea primi sotul doar daca la iesirea ta in concediu (a 30-a saptamina de sarcina) nu vei mai fi persoana angajata (adica te vei concedia).

26.03.2013, 9:13

Mersi !!! , copii sanatosei la toaa lumea !!!

25.03.2013, 14:39

Verutza. Conform legii indemnizatiile se calculeaza din lunile lucrate complet (in acest caz luna in care s-a primit salariu mare). Nu se iau in calcul lunile lucrate incomplet din cauza lipselor motivate (concediu anual, din cont propriu, medical, etc.). Daca totusi lipsele din careva luni din aceasta perioada au fost nemotivate, atunci lunile cu aceste lipse se iau in calcul.  E posibil sa se calculeze indemnizatiile din toate lunile si in cazul cind nici o luna nu a fost lucrata complet. In acest caz doar contabilul poate motiva de ce  facut asa calcule.

 

::::Taniusha:::: Chiar in prima fraza din articol este indicat actul normativ (linck-ul catre continutul hotaririi) ce sta la baza monitorizarii calculului indemnizatiei de maternitate - HG 108 din 03.02.2005. Formula de calcul e corecta.

 

Mihaela. Conform punctului 23 a HG 108 din 03.02.2005 "Indemnizaţia de maternitate (pentru concediu de maternitate) se acordă, începînd cu săptămîna a 30-a de sarcină, pe o perioadă de 126 zile calendaristice (concediu pre si postnatal impreuna), iar în cazul naşterilor complicate ori al naşterii a doi sau mai mulţi copii - de 140 zile calendaristice." Pentru mai multe detalii si claritate ar fi bine mai intii sa citesti articolul si comentariile. 

 

Livia. Conform pnct. 43 al HG1478 din 15.11.2002 "În cazul lipsei motivate (concediu de maternitate, concediu pentru îngrijirea copilului, concediu medical, concediu din cont propriu etc.) a venitului asigurat  în ultimele 6 luni calendaristice premergătoare lunii în care s-a produs riscul asigurat, baza de calcul este salariul tarifar sau salariul de funcţie al beneficiarului." Adica indemnizatia de maternitate si cea lunara vor fi calculate din salariul de functie (fara premii si alte adaosuri) primit in ultimele 6 luni antecedente primei nasteri.

  

Marinela
25.03.2013, 14:21

Bună ziua! Aş vrea să Vă adresez o întrebare. Recent am împlinit 3 ani de la naşterea primului copil, acum sunt însărcinată cu al doilea copil, dar sunt în concediu de îngrijire aprimului copil de la 3 la 6 ani. Aş dori un sfat ce trebuie să fac, cecondiţii trebuie să întrunesc, pentru a întocmi buletinul pentru ca îndemnizaţia să o primească soţul.{#emotions_dlg.j_sad}

livia
23.03.2013, 15:53

buna ziua! as avea o intrebare,la care nu gasesc raspuns pe internet..am lucrat un an ca profesor la un colegiu,in august am nascut,si acum iar sunt insarcinata.care e procedura de acordare al concediului de maternitate si a indemnizatiei pentru al 2-lea copil??daca ma puteti ajuta,va rog!multumesc anticipat

Mihaela
23.03.2013, 9:53

Buna ziua! Spune-ti-mi va rog daca am 3 luni de cand lucrez fiind angajata iar acum sunt insarcinata in 6 saptamani pot primi concediu de risc maternal? daca da pot sa il iau pe acesta, care e pe o perioada de 120 de zile (din cate am aflat), si pe urma pe cel prenatal? Mentionez ca lucrez 15, (16 ore pe zi pe timp de vara) doar ca in acte sunt trecuta cu norma intreaga din cate stiu eu.

22.03.2013, 19:13

Spuneţi-mi vă rog, în baza căror acte normative se conduc contabilii la calcularea intemnizaţiei de maternitate şi dacă este corectă formula de calcul de mai jos ?

Exemplu:

Lunile

Salriu, lei

Premii, lei

a

b

1

Aprilie

3 000

1 500

2

Mai

3 000

-

3

Iunie

3 000

1 500

4

Iulie

3 000

-

5

August

Concediu

6

Septembrie

3 000

-

7

Total (1 2 3 4 5 6):

15 000

3 000

8

Total achitat (7a 7b):

18 000

 

Media lunară (r 8: nr.de luni ) 

3 600

 

 
Concediu de maternitate de la 15.10.12 – pînă la 17.02.13
 

 

Nr.

d/o 

 

Lunile de concediu

Nr. de zile în lună

 

 

calendar.

concediu

rd.1

rd.2

rd.3= (Media lunară / rd.1) x rd2 

1

Octombrie 2012

31

17

1 974,19

2

Noiembrie 2012

30

30

3 600

3

Decembrie 2012

31

31

3 600

4

Ianuarie 2013

31

31

3 600

5

Februarie 2013

28

17

2 185,71

Total:

 

126

14 959,90

22.03.2013, 14:51

Eu sper sa nu am asemenea surprize, cum a mentionat Verutza.

Activez la o institutie de stat si poate aici difera de cele private la calcularea indemnizatiilor.

Verutza
22.03.2013, 14:29

Buna ziua, mam informat din m multe surse despre concediu de maternitate si fac exact cum spune legea, dar... am o cunoscuta care lucra la  loc de baza, si prin cumul si a prestat si niste servicii la o interprindere, a avut doar o luna completa cu un salariu maricel(adunat din toate partile in luna completa), dupa calculele ei trebuia sa primeasca in jur de 52000 lei, dar contabila de la locul de baza a luat in calcul toate lunile a facut un salariu mediu mik, i-a calculat 26000, dar de fapt a primit doar 17000, De ce ? nu peste tot se calculeaza, salariu mediu din lunile complete?  si care va fi indemnizatia lunara ? 30% din salariu cela mare, sau din cel mediu ?

22.03.2013, 14:22

Ms mult pentru toata informatia utila oferita.

O zi buna in continuare!

22.03.2013, 11:59

Alexandra L. Sigur ca ar fi bine sa ai o luna lucrata complet (remunerata cu salariu intreg), deoarece in baza salariului din aceasta luna se vor calcula indemnizatiile. In cazul in care se calculeaza din lunile lucrate incomplet (in caz ca in aceasta perioada nu ai nici o luna integrala) media venitului va fi mai mica si respectiv asta va duce la micsorarea indemnizatiilor.

22.03.2013, 11:00

Ms mult de raspuns. Dar spuneti va rog, in situatia in care pina la a iesi in concediu de maternitate, din acele 6 luni care urma sa se calculeze indemnizatia, e doar o luna lucrata complet, cum se va calcula?

Sau  in acest caz nu mai conteaza aceasta?

Va intreb, intrucit am inteles k e bine macar sa ai o luna lucrata complet  si din aceasta vor fi toate calculele.

Ms mult!

21.03.2013, 17:27

Anka. Odata cu implinirea virstei de 3 ani pentru copil nu se va mai achita indemnizatia lunara de crestere/intretinere a copilului. Daca nu ai in gind sa stai si in concediu de crestere a copilului 3-6 ani, atunci de la aceasta data deja urmeaza sa te intorci in cimpul muncii. Deja de la ce data, concret, stabilesti cu contabilitatea sau admninistratia companiei.

 

Alexandra L. Conform pnct. 40 al HG1478 din 15.11.2002 "În cazul în care lunile luate în calcul sînt lucrate incomplet, venitul mediu lunar asigurat se va determina prin împărţirea venitului asigurat din această perioadă la numărul de zile lucrate stabilite pentru perioada respectivă şi  înmulţirea cu numărul zilelor lucrătoare pentru o lună (25,4 zile lucrătoare pentru săptămîna de lucru de 6 zile şi, respectiv, 21,1 zile pentru săptămîna de lucru de 5 zile)."

Conform art. 125 al Codului Muncii "Femeii, în baza unei cereri scrise, i se poate acorda concediul de odihnă anual înainte de concediul de maternitate sau imediat după el, sau după terminarea concediului pentru îngrijirea copilului."

Luarea concediului ar afecta calculele doar daca in aceasta perioada ai putea lucra luni complete sau cu salarii mai mari (ar duce la marirea indemnizatiilor). Dar daca invers, din cauza sanatatii vei realiza o munca mai slab remunerata, atunci ar fi mai bine sa stai acasa.

21.03.2013, 16:31

Buna ziua!

Stiu k au mai fost intrebari cam de asa gen , dar putin nu mi-i clar. Spuneti-mi va rog, in situati in care eu nu am nici o luna completa lucrata pina la iesirea in concediu de maternitate (2 sapt la serv. 2 sapt acasa- din cauza problemelor de sarcina) ,cum se va calcula indemizatia? Plus k pina la iesirea in concediu medical urmeaza sa imi i-au si concediul anual.Va afecta si acest moment la calculul ulterior a indemnizatiei respective?

Lucrez la institutia in cauza deja de un an. Salariu e fix, 5 zile lucratoare pe sapt, 8 ore. Absentele sunt motivate prin certificat medical. Pina la stabilirea sarcinii, absente nu au fost. 

Multumesc anticipat!

anka
21.03.2013, 16:13

buna, spuneti-mi va rog daca copilul meu pe 26 aprilie implineste 3 anisori se finalizeaza si primirea indemnizatiei p/u crestere? din data implinirii virstei de 3 ani tre sa ies la serviciu sau m.devreme/tirziu??? multumesc

20.03.2013, 14:59

Ela. Daca peste hotare nu vei primi ajutor din partea statului, atunci la sigur ti-l va oferi RM. Pentru a beneficia de aceste ajutoare trebuie sa inregistrezi copilul la oficiul starii civile. Termenul limita de solicitare este de cel tirziu 12 luni de la nastere. Ca indemnizatie unica trebuie sa primesti 2600 lei - daca e primul copil, 2900 - pentru fiecare al doilea. Indemnizatia lunara de crestere/ingrijire a copilului va constitui 300 lei timp de 1,5 ani.

 

ela
19.03.2013, 10:07

buna,la moment nu sunt in tara si am sa nasc tot in strainatate,intrebarea mea este daca vin in tara voi putea avea parte de indemnizatie unica la nastere si de cea lunara de 350 lei pentru pers.neasigurate?mersi

18.03.2013, 16:47

Roxana. Acest articol cit si fiecare raspuns la intrebari sunt intocmite in baza legislatiei Republicii Moldova.

Roxana
18.03.2013, 14:51

Buna ziua, as dori sa-mi calculati si mie daca se poate cat trebuie sa primesc salariu in perioada de prenatal, posnatal, tin sa precizez ca am intrat in concediu de maternitate in data de 01.02.2013 si pe luna martie am primit doar 501 ron. Deci ultimele 6 luni sunt:

Ianuarie - salariu brut 909 Ron

Decembrie -  763 RON

Noiembrie -  640 RON

Octombrie - 868 RON

Septembrie - 860 Ron

August - 556 Ron

Va rog sa-mi explicati si mie cum se calculeaza, si daca am primit corect suma de 501 RON pentru luna februarie,tin sa precizez ca salariile difera dat fiind faptul ca in in ultimele luni inainte sa intru in concediu maternal am mai avut zile de concediu de boala. Io am inteles ca se calculeaza 85% di salariu brut. Multumesc.

18.03.2013, 11:59

Elena. Conform punctului 23 a HG 108 din 03.02.2005 "În cazul în care lunile luate în calcul sînt lucrate incomplet din motive întemeiate (concediu de maternitate, concediu medical, concediu din cont propriu etc.), la determinarea bazei de calcul se ia în considerare venitul asigurat din lunile calendaristice lucrate complet în perioada respectivă." Adica luna in care ai fost in concediul profesional nu se ia in calcul, dar asta nu va duce la micsorarea sumei indemnizatiei deoarece media se calculeaza din lunile lucrate complet. Iti poate afecta calculul (prin micsorarea indemnizatiei) doar in caz ca ai lipse nemotivate: "În cazul în care, în perioada de 6 luni luate în calcul, conform primului alineat, sînt luni lucrate incomplet din motive neîntemeiate, acestea nu se vor exclude din calcul." 

 

Natalia. Conform legii "Dacă asiguratul a lucrat mai puţin de 6 luni, baza de calcul este venitul mediu lunar asigurat, realizat în lunile calendaristice lucrate integral. În cazul în care asiguratul a realizat un stagiu de cotizare mai mic de o lună calendaristică, se ia în considerare venitul asigurat din zilele lucrate, care se împarte la numărul zilelor lucrate şi se înmulţeşte cu numărul zilelor lucrătoare pentru o lună (25,4 zile lucrătoare pentru săptămîna de lucru de 6 zile şi, respectiv, 21,1 zile pentru săptămîna de lucru de 5 zile)."

 

 
Natalia
15.03.2013, 14:29

Buna ziua am si eu o intrebare la care rog mult sa-mi raspundeti, daca in ultimile 6 luni lucrate pina la concediu de maternitate, nu am nici o luna lucrata deplin, asa s-a intimplat ca am avut nevoie cite o zi libera si am rugat ca orele sa mi se calculeze din contul concediului, cum se vor face calculele in acest caz? Multumesc mult!

Elena
14.03.2013, 10:12

Buna ziua! Mi se deschide concediul de maternitate pe 2 mai 2013, dar am fost in concediu profesional in luna ianuarie timp de 9 zile, la serviciu mi sa spus ca deja am pierdut o luna din calculul indemnizatiilor de maternitate, avem in plan ca cu doua saptamini inainte de concediu maternal sa-mi folosesc inca 14 zile care mi-au ramas din concediu profesional, insa acum stau pe ginduri, nu as dori sa mai pierd o luna. Spuneti-mi va rog asa si este?

12.03.2013, 17:07

Natalia. Daca fiind in concediul de crestere/ingrijire a copilului pina la 3 ani, femeia iese in concediul de maternitate cu a doua sarcina, atunci indemnizatia de maternitate si cea de intretinere se calculeaza din salariul tarifar (de functie - fara premii, bonusuri sau alte adaosuri) primit in ultimele 6 luni antecedente primului concediu de maternitate (in cazul indemnizatiei de maternitate) sau primei nasteri (in cazul indemnizatiei de crestere/intretinere a copilului).

natalia
12.03.2013, 16:47

Am inteles, dar in caz ca al doilea copil se naste pina ca primul sa atinga virsta de 3 ani?ce se intimpla cu indemnizatia ?

Vadim
12.03.2013, 16:46

multumesc frumos de informatie

12.03.2013, 16:34

Vadim. Atunci, in baza certificatului medical oferit sotiei de catre medic la 30 de saptamini, plus documentele enumerate mai sus in articol - puteti solicita de la serviciu indemnizatia de maternitate. Se va calcula din venitul brut (pina la impozitare) obtinut in ultimele 6 luni anterioare primei zile de concediu (in caz de lipse motivate se iau in consideratie doar lunile lucrate complet). Puteti primi si indemnizatia lunara de crestere/intretinere a copilului timp de 3 ani calculata din salariul dvs, dar in asemenea caz va trebui sa stati acasa cu copilul (sotia ca somer va primi 300 lei lunar timp de 1,5 ani).

Vadim
12.03.2013, 16:23

multumesc, dar mi se opreste:

1. Asigurarea medicală

2.Impozit pe venit

3. Fond de pensii

 

12.03.2013, 16:19

Irina Sfecla. Confort art. 7 din Legea Nr. 489-XIV din 08.07.1999 privind sistemul public de asigurări sociale: "In sistemul public, asiguratii nu pot beneficia concomitent de doua sau de mai multe prestatii de asigurari sociale pentru acelasi risc asigurat, cu exceptia prestatiilor pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca." Dar aceasta va fi o singura indemnizatie (prestatie) calculata din venitul total pentru care s-au achitat contributii in perioada celor 6 luni anterioare concediului. 

Punctul 3 al HG 108 din 03.02.2005 spune: "În cazul persoanelor angajate în baza contractului individual de muncă pe o durată determinată, dreptul la indemnizaţie încetează la data expirării termenului contractului, cu excepţia dreptului la indemnizaţie de maternitate." Adica luna noiembrie se include in perioada luata in calcul si dreptul la indemnizatia de maternitate se pastreaza chiar daca nu mai activezi in aceasta companie.

Pentru contabilitate puteti si dvs sa le faceti trimitere la punctul 3 si 23 al HG 108 din 03.02.2005.

12.03.2013, 15:53

Vadim. De regula, functionarii publici nu achita contributii la stat. Daca din salariul dvs lunar nu se retin aceste sume in bugetul statului, atunci nu are din ce sa se calculeze indemnizatia de maternitate (concretizati in contabilitate). Daca, totusi ati refuzat acest privelegiu (sunt si asa cazuri) si pina la momentul iesirii in concediul de maternitate al sotiei, din salariu s-au retinut contributii, atunci sunteti in drept de a solicita sa vi se achite indemnizatia de maternitate pentru sotie. Daca vi se va oferi indemnizatia, sunteti in drept sa continuati munca sau sa va luati concediu concediu de odihna conform art. 116 al Codului Muncii: "Salariaţilor ale căror soţii se află în concediu de maternitate li se acordă, în baza unei cereri scrise, concediul de odihnă anual concomitent cu concediul soţiilor."

12.03.2013, 15:46

Vă mulţumesc de răspuns! Am prezentat la locul de munca de bază certificatu ce atestă venitul, dar ei nu l-au luat in calcul motivând cu aceea că la momentul producerii riscului asigurat nu mai lucram la SRL, şi au făcut trimitere la art. 7 din Legea Nr. 489-XIV din 08.07.1999 privind sistemul public de asigurări sociale. Multumesc!!

Vadim
12.03.2013, 15:37

spuneti-mi va rog, sunt functionar public, sotia nu lucreaza, as putea eu de la serviciu sa primesc concediul ei de maternitate? cat consta el si daca sunt obligat si eu sa stau acasa sau pot lucra mai departe, astept raspuns, multumesc anticipat!!

12.03.2013, 13:57

Irina Sfecla. Conform art. 23 al HG 108 din 03.02.2005 " În cazul în care persoana desfăşoară activităţi în mai multe entităţi şi în fiecare este asigurată, conform legislaţiei, indemnizaţia se calculează în funcţie de venitul total asigurat. Venitul asigurat se va confirma prin certificate eliberate de fiecare din entităţi în care îşi desfăşoară activitatea salariatul." Pentru asta trebuie sa prezinti la serviciul de baza certificatul ce atesta venitul primit pe luna noiembrie de la SRL. Chiar daca nu mai activezi in aceasta companie art. 3 spune: "În cazul persoanelor angajate în baza contractului individual de muncă pe o durată determinată, dreptul la indemnizaţie încetează la data expirării termenului contractului, cu excepţia dreptului la indemnizaţie de maternitate." Contabilitatea de la serviciul de baza trebuie sa calculeze indemnizatia de maternitate luind in considerare si venitul primit de la SRL.

12.03.2013, 13:43

Natalia. deja va fi alt calcul. Ai 2 variante dupa finisarea concediului: 1. Iti poti lua adaugator concediu de ingrijire a copilului 3-6 ani - in acest caz iti pastrezi postura de angajata, dar nu si asigurata. Adica vei primi doar indemnizatia de intretinere a copilului ca somer (300 lei lunar timp de 1.5 ani). 2. Te intorci la munca pina la urmatorul concediu de maternitate - in acest caz vei primi indemnizatia de maternitate calculata din salariul primit in ultimele 6 luni (sau cite vor fi in caz ca vei lucra mai putin) anterioare primei zile de concediu si indemnizatia de intretinerea copilului pina la 3 ani calculata la fel din salariu.

 

Ana. Conform art. 23 al HG 108 din 03.02.200 "Dacă asiguratul a lucrat mai puţin de 6 luni, baza de calcul este venitul mediu lunar asigurat, realizat în lunile calendaristice lucrate integral." Compania nu are nici un drept sa-ti refuze achitarea indemnizatiei pentru concediul de maternitate (NU concediul de crestere/ingrijire a copilului!). Indemnizatia va fi calculata din lunile lucrate complet. Indemnizatia de crestere/ingrijire a copilului va fi calculata de catre organele CNAS in baza certificatului cu platile salariale eliberat de companie. Mai multe detalii gasesti in articol.

12.03.2013, 13:27

Bună ziua!! Am ieşit în concediu de maternitate pe 07 februarie. Am serviciu de bază, dar în luna noiembrie am prestat servicii la un SRL, din salariu au fost achitate toate contribuţiile la stat. Spuneti-mi, vă rog, acest venit se include în baza de calcul a indemnizaţiei de maternitate? Vă mulţumesc anticipat!!!

Ana
12.03.2013, 11:25

Buna ziua, sunt angajata de 4 luni (oficial) dintre care am foaie de boala in jur la 40 de zile si sunt insarcinata in ceva timp voi iesi in CCC, compania imi va achita Concediul de Crestere si ingrijire a copilului daca atita timp am fost pe foaie de booala si inco o luna am fost in cocediu de sesiune. (salariu lunar este de 1500 lei) Este in drept compania sa-mi refuze?

natalia
12.03.2013, 10:59

salut, am si eu o mica intrebare sunt in condiu de materenitate cu primul copil deja de 2ani si jum, primesc indemnizatia pe copil pina la 3 ani ca sunt angajata la liceu, recent am depistat ca sunt insarcinata cu al doilea copil, intrebarea mea e urmatoarea: o sa mi se plateasca de la servici indemnizatia ca si la primul copil sau deja daca copilul implineste 3 ani si am doar citeva luni de sarcina nu se mai plateste la fel ca la primul, mersi mult

12.03.2013, 9:30

Maria. Pentru a calcula indemnizatia de maternitate, trebuie mai intii sa depistezi perioada pentru care se va achita, adica concediul de maternitate. Din ziua in care vei iesi in concediul adauga inca 126 zile (126 in cazul nasterii normale, 140 in cazul nasterii complicate sau a mai multi copii). Daca in perioada celor 6 luni anterioare primei zile de concediu ai primit un salariu fix, fara premii sau careva bonusuri (daca au fost primite ele se adaoga la calcularea indemnizatiei), atunci media lunara pentru aceste luni este 2800 lei. In baza mediei si perioadei concediului poti calcula suma indemnizatiei dupa exemplul din primul comentariu pentru acest articol.

 

Sp.Tania. Iti multumim pentru felicitare! La calculul indemnizatiilor se ia in considerare venitul declarat si asigurat, pentru care s-au achitat contributiile de stat. In acest caz sunt prezente mai multe nuante: ai incheiat contract ca persoana fizica sau juridica, a fost declarat venitul sau nu, etc. In asemenea caz ar fi bine sa contactezi la linia fierbinte organele Inspectiei Muncii 022499400 (in legatura cu indemnizatia de maternitate) si organele CNAS 022286115 (in legatura cu indemnizatia lunara de crestere/intretinere a copilului).

 

Irina. Sigur ca vei avea parte si de concediu si de indemnizatia de maternitate. Indemnizatia va fi calculata din lunile lucrate complet de la angajare pina la prima zi de concediu.

 

Ronika. Da, vei primi atit indemnizatia de maternitate cit si cea lunara de crestere/intretinere a copilului. Conform art. 23 al HG 108 din 03.02.2005 "În cazul lipsei motivate a venitului asigurat în ultimele 6 luni calendaristice premergătoare lunii în care s-a produs riscul asigurat, baza de calcul este salariul tarifar sau salariul de funcţie al beneficiarului." Adica indemnizatiile vor fi calculate din salariul tarifar (de functie - fara premii si bonusuri) primit in cele 6 luni anterioare primului concediu (in cazul indemnizatiei de maternitate) sau anterioare primei nasteri (in cazul indemnizatiei de intretinere).

ronika
7.03.2013, 16:59

Buna! Concediul de maternitate la prima sarcina a inceput din 11.01.2010 (concediul mi-a fost achitat deplin reiesind din calculul celor  6 luni pe care le-am lucrat pina atunci) si deja la 12.03.2013 trebuie sa ies la serviciu... dar in acest timp sint insarcinata cu al doilea copil si la 7.03.2013 -10.07.2013 imi este deschis al doilea concediu de maternitate si deja nu mai revin la serviciu. Spune-ti va rog mi se va achita concediul de maternitate 2 si indemnizatia lunara pentru al doilea copil? si care luni se vor lua in calculul acestuia daca eu am lucrat pina  la 11.01.2010 cu un salariu de 2800 lei? Va multumesc anticipat.

Irina
6.03.2013, 9:38

Buna ziua!spuneti-mi va rog:eu anul 2012 am lucrat la de stat 7 luni apoi din cauza nistor probleme am fost concediata.Acum la 5 luni de sarcina,m-am reangajattot tot la acest lucru(anul 2013).Intrebarea mea este :voi putea beneficia eu de banii  oferiti  la concediu?sau chiar si de concediu voi avea parte?va multumesc

5.03.2013, 15:59

Buna tuturor , mai intii de toate cu sosirea primaverii shi multa fericire in suflete d-voastra, eu am o intrebare daca am incheiat un contract de prestare a serviciilor atunci aceasta suma se va lua in calcul la concediu prenatal postnatal shi la indemnizatia lunara pu bebelush??????? ms mult , shi nu in ultimul rind cu ajunul sarbatorii de 8MARTIE{#emotions_dlg.blue_reject}

Maria
5.03.2013, 14:07

Daca eu lucrez la o institutie de stat si salariul meu este de 2800 de lei, ce suma totala voi lua din moment ce ies in concediul de maternitate?

5.03.2013, 13:47

G.Galina.  Conform art. 13 (2) al Legii bugetului asigurarilor de stat pentru anul 2013 "Indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă, indemnizaţiile de maternitate pentru persoanele angajate prin contract individual de muncă şi indemnizaţiile de maternitate pentru soţiile aflate la întreţinerea soţilor salariaţi se calculează şi se plătesc la locul de muncă de bază, conform prevederilor Legii nr.289 - XV din 22 iulie 2004 privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale." Asta e dovada legala, dar daca prezentind acest articol tot primiti refuz, atunci puteti apela la linia fierbinte al Inspectiei Muncii 022499400. 

 

5.03.2013, 11:15

Buna,spuneti-mi va rog mult cum procedam in cazul cind angajatorul de baza refuza sa akite indemnizatia  pentru serviciul prin cumul?

4.03.2013, 14:21

Gabita. Legal concediul de maternitate se ofera din a 30-a saptamina de sarcina conform certificatului eliberat de medicul la care stai la evidenta. Certificatul pentru concediu de maternitate se eliberează prin decizia Consiliului Medical Consultativ, pe o durată de 126 zile calendaristice şi include concediul prenatal, cu o durată de 70 zile calendaristice şi concediul postnatal, cu o durată de 56 zile calendaristice. Conform HG 108 din 03.02.2005  "Indemnizaţia de maternitate se acordă, începînd cu săptămîna a 30-a de sarcină, pe o perioadă de 126 zile calendaristice, iar în cazul naşterilor complicate ori al naşterii a doi sau mai mulţi copii - de 140 zile calendaristice." 

gabita
28.02.2013, 19:12

vreu sa ies in dicret la 6 luni,cine i-mi poate spune daca am sa primesc dicretul,sau e obligatoriu sa iesi in dicret la 7 luni ca sa ai parte de ei?

27.02.2013, 13:34

Daria. La fel se vor lua in calcul lunile septembrie - februarie, deoarece sunt luni lucrate complet.

Daria
27.02.2013, 9:49

Va multumesc, dar in caz ca concediul mi se deschide cu ziua de luni - 4 matie, atunci lunile luate in calcul vor fi octombrie-martie?

27.02.2013, 8:34

Daria. Septembrie - februarie.

Daria
27.02.2013, 8:22

Spuneti-mi va rog, daca concediul de maternitate il primesc din 1 martie, care se considera cele 6 luni anterioare: septembrie-februarie sau octombrie-martie?

25.02.2013, 17:03

Avram Ilona. Asta e problema companiei si ei ar trebui sa suporte orice cheltuiala. Nu e corect ca nu te-au anuntat despre contributii. Daca ai primit deja certificatul cu venitul pe cele 6 luni, intereseaza-te la CNAS si vezi daca iti vor calcula indemnizatia. Daca ti se vor face calculele fara verificare la moment, atunci orice amenda sau mustrare va fi suportata de companie.

 

Sp. Tania. Pentru calculul indemnizatiilor se utilizeaza venitul asigurat, adica venitul brut (pina la impozitare).

 

andreea
25.02.2013, 16:00

buna ziua, am intrat in prenatal inainte de a naste cu 46 zile..as mai avea de stat inca 80 zile postnatal pana sa se implineasca cele 126 zile! intrebarea mea este daca pot renunta la diferenta de zile de concediu si sa intru in indemnizatie din a 43 zi de postnatal???

21.02.2013, 17:50

  dar daca la serviciu de baza( nu a fost nici un control sa verifice si contabil sef conform certificat a achitat)  deja au achitat concediu prenatal si postanatal luind in considerare shi certificatul cu venit de la serviciul prin cumul dar care nu a achitat contributii la stat atunci ce sa fac mai departe eu personal cu nimic nu st de vina de unde sa  stiu ce face SRL si ce achita , cer sfatul si ajutorul dumneavoastra.CINE SE FACE VINOVAT , CARE AR FI MASURILE POSIBILE INTREPRINSE CORECT .....

21.02.2013, 17:28

oooooooo ms mult shi aceasta in legatura cu concediu ordinar dupa concediu postnatal pot gasi in codul muncii da art.125(1).

Apropo inca o intrebare se ia in calcul  la achitarea indemnizatiilor venit transferat la card sau venitul total lunar minus  numai retinerele de la asigurare medicala sau se face cu minus shi impozit pe venit shi fond de pensii shi cotizatii sindicale nu ma pot lamuri aici nici decum?

21.02.2013, 16:59

Sp. Tania. Daca nu ai in gind sa te intorci la munca, atunci concediul ordinar de odihna il poti lua dupa concediul partial platit de crestere/intretinere a copilului.

21.02.2013, 16:40

Salut , eu nu voi ieshi la servici dupa concediu postnatal, dar vrau sa scriu cerere la concediu ordinar dupa concediu postnatal  apoi cerere privind ingrijirea copilashului timp de trei ani asha e posibil

21.02.2013, 15:39

Svetlana. Conform HG1478 din 15.11.2002 "În cazul lipsei motivate (concediu de maternitate, concediu pentru îngrijirea copilului, concediu medical, concediu din cont propriu etc.) a venitului asigurat  în ultimele 6 luni calendaristice premergătoare lunii în care s-a produs riscul asigurat, baza de calcul este salariul tarifar sau salariul de funcţie al beneficiarului". Adica se va calcula in baza salariului de functie (fara premii, bonusuri) primit pina la iesirea in concediul de maternitate cu primul copil.

21.02.2013, 15:24

Sp. Tania. Conform Codului Muncii, art. 125 (1): "Femeii, în baza unei cereri scrise, i se poate acorda concediul de odihnă anual înainte de concediul de maternitate, sau imediat după el, sau după terminarea concediului pentru îngrijirea copilului." Daca decizi sa te intorci la munca dupa concediul postnatal (56 de zile dupa nastere) - atunci liber poti scrie cerere si pentru concediu de odihna. In caz ca te intorci pe norma intreaga iti perzi dreptul la indemnizatia lunara.
Conf. Hotaririi Nr. 1478 din  15.11.2002 "Indemnizaţia lunară pentru creşterea/îngrijirea copilului stabilită mamei se suspendă în cazul în care mama se angajează în cîmpul muncii sau îşi reia munca înainte de încheierea concediului pentru îngrijirea copilului... Această prevedere nu se extinde asupra mamelor care lucrează în condiţiile timpului de muncă parţial  sau la domiciliu." Ca sa pastrezi indemniz. lunara trebuie sa lucrezi pe norma 0,5-0,75.

   Odata ce documentele au fost depuse, indemnizatia lunara o vei primi dupa ce se vor face calculele, in decurs de o luna, maxim doua.

 

Avram Ilona. Sigur ca CNAS verifica veridicitatea sumelor incasate in bugetul statului in urma achitarii contributiilor. Daca nu s-au achitat de la serviciul prin cumul atunci nu are cum sa ti se calculeze indemnizatiile si de la acest post de munca. Totusi in baza codului CPAS poti verifica ce contributii s-au achitat din venitul tau. O poti face pe pagina electronica CNAS (mai detaliat vezi aici) in baza datelor de acces ce le obtii printr-o cerere (aici te loghezi acces cpas).

21.02.2013, 14:26

                                Buna ziua, in cazul cind am lucrat  la un S.R.L prin cumul  , am primit un salariu lunar, miau dat certificat de salariu pu a primi indemnizatiile , ca apoi sa aflu ca acest SRL nu a achitat contributii de asigurari    sociale de stat, in general CNASUL verifica asha informatie sau e o farsa dea shefului  cine verifica aceasta informatie shi cine imi poate face dreptate in acest caz   {#emotions_dlg.crazy10}

21.02.2013, 14:06

Buna tuturor, asha ma bucur de existenta acestui sait , sa fiti sanatoshi , eu am o intrebarica, conform codului muncii eu pot sa iau concediul de la servici conform legislatiei in vigoare dupa concediul postnatal?

Shi in cazul cind iau atunci indemnizatia lunara pu copilsah o voi primio sau nu , shi in general din ce moment se achita indemnizatia lunara timp de 3 ani{#emotions_dlg.congratulations_cut} ms pu ajutor.

21.02.2013, 11:05

{#emotions_dlg.blue_reject} Vă mulțumesc mult pentru răspuns! Acum știu cum voi proceda! 

Mult succes în continuare în ceea ce faceți, pentru că ne sunteți de ajutor, nouă viitoarelor mămici...

  Numai bine! {#emotions_dlg.nice_day_cut}

21.02.2013, 10:51

Multumesc pentru raspuns{#emotions_dlg.blue_reject}

Svetlana
21.02.2013, 0:18

Buna ziua!  Si eu am o intrebare! Sunt in concediu de maternitate de 1 an si 6 luni, dar deja am si 30 de saptamani de la a doua sarcina. Sunt angajata oficial, din mai 2010... Salariu e constituit din salariu propriu-zis, dar si din royalty(drepturi de autor, care dupa cum am inteles la prima  nastere, nu se iau in calcul la calcularea indemnizatiei lunare). Imi apare o intrebare, la aceasta a doua sarcina mi se cuvine ca sa mi se plateasca concediul de 126 de zile, si in baza carui articol din lege.  Merci anticipat!

20.02.2013, 15:33

C R. Conform HG 108 din 03.02.2005  "În cazul în care lunile luate în calcul, sînt lucrate incomplet din motive întemeiate , la determinarea bazei de calcul se ia în considerare venitul asigurat din lunile calendaristice lucrate complet în perioada respectivă."  Adica daca in perioada celor 6 luni anterioare concediului de maternitate exista lipse motivate (in acest caz concediul de odihna) - aceste luni nu se vor include in calcul.

 

Natalia G. Conform articolului enuntat mai sus din HG 108 din 03.02.2005 lunile cu lipse motivate (concediu medical, de studii, de odihna, etc.) nu se includ la calculul indemnizatiei de maternitate. Totusi recomandabil ar fi sa-ti iei acest concediu dupa  concediul de maternitate sau cel de crestere/intretinere a copilului. Asa obtii mai multe sanse ca in ultimele 6 luni antecedente concediului de maternitate sa realizezi cistiguri mai mari (ex: premii, bonusuri, cresteri de salariu, etc.) si respectiv sa ti se calculeze o indemnizatie mai mare.

19.02.2013, 14:46

Bună ziua! Am urmărit cam toate intrebarile si raspunsurile si totusi ma framanta si pe mine o intrebare. Mi-a spus o persoana cunoscuta ca, daca imi iau concediul anual de odihna inainte de cel de maternitate, voi pierde considerabil in calcularea sumei pentru concediul de maternitate si a indemnizatiei de intretinere a copilului.

Vă rog să ma lămuriți și pe mine dacă acest lucru este adevărat sau nu...
Vă mulțumesc din suflet.{#emotions_dlg.a_plain111} 

19.02.2013, 12:45

{#emotions_dlg.blue_reject}Va multumesc pt raspuns

18.02.2013, 18:39

Va multumesc frumos pentru raspuns{#emotions_dlg.blue_reject}{#emotions_dlg.blue_reject}{#emotions_dlg.blue_reject}

dar mai am o intrebare:"daca de exemplu eu acuma ma concediez,atunci concediul pot sa-l i-au de la sot,dar aici apare alt semn de intrebare,sotul din luna februarie pina in luna mai e in concediu(nu este in concediu din cont propriu),dar eu implinesc 30 de saptamini pe 6 mai,slariu lunar asotului este in jur de 3500 lei.Cum se va calcula in cazul dat?multumesc anticipat de intelegere{#emotions_dlg.a_plain111}

 

18.02.2013, 16:37

Galyna. Conform Codului Muncii, art. 125 (1): "Femeii, în baza unei cereri scrise, i se poate acorda concediul de odihnă anual înainte de concediul de maternitate, sau imediat după el, sau după terminarea concediului pentru îngrijirea copilului." În acest caz ti se vor achita si concedialele.

18.02.2013, 15:53

Tatiana. Conform Codului Muncii: "Concediul parţial plătit pentru îngrijirea copilului poate fi folosit opţional, în baza unei cereri scrise, şi de tatăl copilului, bunică, bunel sau altă rudă care se ocupă nemijlocit de îngrijirea copilului, precum şi de tutore." 

Conform HG nr. 1478 din 15.11.2002:  "În cazul în care concediul pentru îngrijirea copilului se acordă la cerere, opţional, tatălui care se ocupă nemijlocit de îngrijirea copilului, indemnizaţia lunară pentru creşterea copilului se stabileşte acestuia din data acordării concediului pentru îngrijirea copilului."

Deci, tatal are dreptul la indemnizatia de crestere/ingrijire a copilului timp de 3 ani (calculata din salariu) doar daca va sta acasa si va ingriji de copil sau va lucra partial.

 

C R. Concediul de maternitate va dura 126 zile, adica 6 mai - 8 septembrie (6-31 mai (26 zile), 1-30 iunie, 1-31 iulie, 1-31 august, 1-8 septembrie (8 zile)). Daca ultimele 6 luni anterioare concediului de maternitate au fost lucrate complet si salariul a fost stabil de 2000 lei (adica fara premii, bonusuri, adaosuri sau scaderi de salariu oficiale), atunci media lunara pentru aceste luni va fi 2000 lei. Acum ramine doar sa faci calculele in conformitate cu exemplul din primul comentariu (jos) pentru acest articol.

Formula:   Salariul mediu / nr de zile din luna n din concediu * nr de zile lucrate in aceasta luna

18.02.2013, 15:40

Buna ziua. Explicati-mi va rog cine stie. In luna martie trebuie sa ies in concediu de maternitate, cu 3 luni inainte de concediul anual. Cum sa pocedez in asa fel incit si cel anual sa mi se plateasca? 

18.02.2013, 14:19

Buna ziua,ajutati-ma va rog sa calcul ,eu ies in concediu de maternitate pe 6 mai,salariu pe luna e de 2000 de lei,puteti sa ma ajutati sa vad schema calculului

Tatiana
18.02.2013, 12:30

Daca eu nu am lucrat legal pina la nastere si indemnizatia p/u concediu de maternitate am primit-o de la serviciul sotului (el lucreaza legal la JLK in Chisinau), pot primi si indemnizatia lunara timp de 3 ani p/u ingrijirea copilului tot dupa salariul lui (acum primesc numai cite 300 de lei pe care ii plateste asig. soc.). Exista vreo lege care prevede aceasta posibilitate si la ce organ de stat ma pot adresa sa primesc informatii referitor la ce documente trebuie sa prezint p/u a beneficia de cele 30% ca indemnizatie p/u ingrijirea copilului (nu stiu daca la noi in Moldova exista vreo lege care sa permita asa ceva...).

Multumesc anticipat!

15.02.2013, 16:41

Natalia. Conform HG 108 din 03.02.2005 "În cazul în care lunile luate în calcul, sînt lucrate incomplet din motive întemeiate, la determinarea bazei de calcul se ia în considerare venitul asigurat din lunile calendaristice lucrate complet în perioada respectivă."  Adica se va lua in calcul venitul asigurat din lunile octombrie, noiembrie, decembrie, ianuarie, martie. Venitul asigurat constituie salariul brut lunar (pina la impozitare). Pentru a calcula ai nevoie de salariul brut pentru fiecare din lunile enumerate plus, daca exista: premii, bonusuri sau alte adaosuri la salariu. Concediul il vei primi de la 8 aprilie pina pe 11 august (126 zile). Tinind cont de aceste detalii poti calcula indemnizatia de maternitate conform exemplului plasat in primul comentariu pentru acest articol.

Natalia
15.02.2013, 13:34

Buna ziua,am si eu o intrebare: Lucrez ca invatatoare la Scoala Auxiliara,am un salariu de aproximativ 3330 lei fara retineri (asigurare medicala, asigurare sociala,impozit pe venit), de la 8 aprilie ies in concediul de maternitate,va rog frumos sa ma ajutati sa-mi calculez  citi bani trebuie sa primesc.Accentuez ca sunt pe foaie de boala( de la 5 februarie pina 20 februarie)

12.02.2013, 13:12

Rodica. Conform HG 108 din 03.02.2005: " În cazul în care persoana desfăşoară activităţi în mai multe entităţi şi în fiecare este asigurată, conform legislaţiei, indemnizaţia se calculează în funcţie de venitul total asigurat. Venitul asigurat se va confirma prin certificate eliberate de fiecare din entităţi în care îşi desfăşoară activitatea salariatul." Adica indemnizatia va fi calculata din toate trei salarii oficiale.

Rodica
12.02.2013, 13:12

Buna ziua, vreau sa inteleg ceva, de exemplu : am un lucru de baza si 2 prin cumul, concediul de matermitete mi se achita numai de pe salariul de la lucru de baza sau si din cumul (aducind cetrificatele de salariu de la cumul la cel de baza) 

12.02.2013, 13:10

Tinuta. Corect. Orice bonus, premiu sau adaos la salariu.

tinuta
12.02.2013, 13:10

Adica daca intr-o luna pe care am lucrat-o deplin am primit si un bonus de sarbatori, atunci venitul asigurat va fi nu numai salariul tarifar din luna respectiva, ci salariul tarifar+bonusul primit impreuna?

11.02.2013, 10:31

Tinuta. Conform HG 108 din 03.02.2005  "În cazul lipsei motivate a venitului asigurat în ultimele 6 luni calendaristice premergătoare lunii în care s-a produs riscul asigurat, baza de calcul este salariul tarifar sau salariul de funcţie al beneficiarului." Adica, daca in aceste 6 luni anterioare concediului de maternitate nu ai lucrat din careva motive intemeiate (ex: te afli in concediul de maternitate cu primul copil), atunci condediul va fi calculat din salariul tarifar. In caz contrar se includ la calcul toate adaosurile salariale (premii, bonusuri, etc.).

    In aceeasi lege gasesti: n cazul în care lunile luate în calcul, sînt lucrate incomplet din motive întemeiate, la determinarea bazei de calcul se ia în considerare venitul asigurat din lunile calendaristice lucrate complet în perioada respectivă." Adica lunile lucrate incomplet sau nelucrate din motive intemeiate (concediu anual, medical, etc.) nu sint luate in calcul. Respectiv, indemnizatiile se determina in baza salariului (+adaosurile salariale) din lunile lucrate complet.
tinuta
10.02.2013, 11:30

Va multumesc pru raspuns!!

Am citit acum ca bonusurile sau alte adaosuri la salariu nu se iau in calcul la calcularea concediului de maternitate... imi pare rau de acest lucru pru ca speram si eu ca va fi un pic mai mare concediul la mine....dar e clar, la noi in tara se face totul in defavoarea viitoarelor mamici. Asa si este? Ma puteti ajuta sa gasesc unde este stipulat in lege ca nu se iau in calcul aceste adaosuri? Si inca o intrebare: daca intr-o luna mi s-a achitat atit salariul pru luna respectiva + foaia de boala pentru luna anterioara(buletinul l-am avut pina pe data de 30 a lunii anterioare si nu mi-a fost inclus in salariu din luna anterioara, dar mi-a fost transferat odata cu salariul lunii viitoare) acest adaos tot nu va fi luat in calcul? :(

6.02.2013, 13:27

Tatiana. Venitul asigurat constituie salariul brut lunar (pina la impozitare). Conform [Pct.23 al.2) modificat prin HG530 din  13.07.11, MO117/19.07.11 art.598]: "În cazul în care lunile luate în calcul, sînt lucrate incomplet din motive întemeiate, la determinarea bazei de calcul se ia în considerare venitul asigurat din lunile calendaristice lucrate complet în perioada respectivă." Adica lunile decembrie si ianuarie. Media ai calculat-o corect.

   Din salariul brut se calculeaza si indemnizatia de intretinere a copilului. Calculul acestei îndemnizaţii constituie 30% din ultimele 6 luni lucrate complet.  Iar in cazul tau se calculeaza din cele 2 luni lucrate complet.

Tatiana
6.02.2013, 12:03

Buna ziua. Am 2 intrebari: venitul asigurat il constituie venitul lunar achitat dupa impozitare al salariului sau venitul lunar neimpozitat? (am in vedere la calcularea indemnizatiei...). Si in cazul ca am lucrate complet doar 2 luni (decembrie si ianuarie)... media lunară = venit. pe aceste 2 luni/2, da?

Si a doua intrebare: dar cum se calculeaza suma indemnizatie pe care o primesti lunar timp de 3 ani p/u ingrijirea copilului? Si din care salariu: brut sau net?

Multumesc anticipat! {#emotions_dlg.a_plain111}

5.02.2013, 16:27

Natalia. Daca ai depus inainte de nastere (la compania la care activezi) cerere pentru concediul de intretinere a copilului  doar pentru 1,5 luni, poti obtine o prelungire doar prin acordul companiei respective. Adreseaza contabilitatii o alta cerere in care soliciti prelungirea (ai dreptul pina la 3 ani).

natalia
5.02.2013, 13:48

spuneti-mi pot sa prelungesc concediul dupa 1,5 luni, pu si simplu n-am ce fa cu bebe

5.02.2013, 13:29

G. Galina. Cuantumul lunar al indemnizatiei de maternitate este de 100% din media veniturilor lunare din ultimele 6 luni anterioare primei zile de concediu medical înscrise în certificatul de concediu medical. În cazul în care lunile luate în calcul, au fost lucrate incomplet din motive întemeiate, la determinarea bazei de calcul se ia în considerare venitul asigurat din lunile calendaristice lucrate complet în perioada respectivă. 

Salariul pe ultimele 6 luni (august-ianuarie), fara octombrie, adica 5 luni complete a constituit la lucrul de baza 17500lei sau 17500lei/5= 3500lei media lunară.

Concediul de maternitate constituie 126 zile (în cazul nașterii normale): in cazul tău începînd cu 1.02.2013 pînă la 6.06.2013.

Calculul:

Februarie 3500/28*28=3500

Martie     3500/31*31=3500

Aprilie      3500/30*30=3500

Mai         3500/31*31=3500

Iunie       3500/30*6=700

 

Total suma concediului de maternitate = 14700 lei

Aceeasi logica vei utiliza si la calculul indemnizatiei de la serviciul prin cumul, iar suma totala a indemnizatiei o vei primi de la serviciul de baza.


4.02.2013, 13:17

buna ziua! va rog mult sa ma ajutati sa calculez suma pentru concediu de maternitate de 126 de zile,prima zi de concediu este 1 februarie ,salariu de baza 3500,prin cumul 1620,la serviciul de baza sint angajata din 18 iunie 2012,in luna octombrie am fost pe buletin 5 zile,merci anticipat

4.02.2013, 10:27

Kat. Conform HG 108 din 03.02.2005: "Soţia se consideră aflată la întreţinerea soţului asigurat dacă, la data apariţiei dreptului la indemnizaţie de maternitate, nu este angajată în muncă şi nu are venit asigurat, fapt care se confirmă prin carnetul de muncă sau prin declaraţia prezentată pe propria răspundere că nu este persoană asigurată." 
Dreptul la indemnizaţie se confirmă prin certificatul  de concediu medical care il vei primi in a 30 saptamina de sarcina de la medic. Acesta impreuna cu documentele enumerate in ultimul capitol al articolului de mai sus va trebui sa le prezinti contabilitatii companiei in care sotul isi desfasoara activitatea.

Kat
3.02.2013, 9:39

Ajutatima  va rog am 3 luni de sarcina ma eleiberez de la servciu. Cum pot sa beneficiez de concediu de maternitate de la sot de la serviciu? 

16.01.2013, 21:33

Tinuta. Ca baza de calcul pentru indemnizatia de maternitate se va lua salariul primit in ultimele 6 luni premergatoare concediului, adica septembrie-februarie. Daca iesi in concediu pe 27 februarie, atunci el va fi calculat pe o durata de 126 zile (140 in cazul nasterilor complicate sau gemelare), adica pina pe 2 iulie (27-28 februarie (2 zile), 31 martie, 30 aprilie, 31 mai, 30 iunie, 2 iulie).

     Conform [Pct.23 al.2) modificat prin HG530 din  13.07.11, MO117/19.07.11 art.598]: "În cazul în care lunile luate în calcul, conform primului alineat, sînt lucrate incomplet din motive întemeiate, la determinarea bazei de calcul se ia în considerare venitul asigurat din lunile calendaristice lucrate complet în perioada respectivă." In cazul tau septembrie si noiembrie.  Perioada concediului anual si a foii de boala nu se vor lua in calcul.

Tinuta
27.12.2012, 17:57

Buna ziua, va multumesc mult pentru efortul care il depuneti pentru a raspunde viitoarelor mamici! este unicul site pe care am gasit atit de multa informatie utila despre concediul de maternitate in RM.

Ati putea, va rog, sa imi calculati si mie concediul de maternitate de 126 zile, tinind cont de faptul ca voi iesi in concediul de maternitate pe 27 februarie? Adica care se calculeaza ca fiind cele 6 luni premergatoare? din septembrie pina in februarie inclusiv? Daca din aceste 6 luni le voi avea lucrate complet doar pe 2, si anume: septembrie cu salariul brut 2600 si noiembrie cu salariul brut 4800(s-a primit asa mare in noiembrie din motiv ca mi s-a calculat salariul+bonusul de craciun+concediul medical care l-am avut in octombrie mi-a fost achitat odata cu salariul din noiembrie), in ianuarie imi voi lua concediul anual de odihna. Imi vor lua in calcul luna noiembrie salariul total sau vor calcula reiesind doar din salariul brut? Va multumesc.

tatiana
24.12.2012, 12:25

multumesc din suflet ! acum deja am inteles si sper sa ma lamuresc pe viitor !!!{#emotions_dlg.blue_reject}

24.12.2012, 11:29

Tatiana, aceasta suma se achita de la serviciu si trebuie sa se acorde in decurs de 30 de zile de la data iesirii in concediul de maternitate.

tatiana
24.12.2012, 9:53

sincer nam inteles .... de la serviciu seful trebuia sa imi dea aceasta suma sau statul ?

24.12.2012, 7:56

Tatiana. Acesti bani ii primesti ca persoana asigurata de serviciu (contabilitate) pentru perioada care o vei petrece in concediul de maternitate. Pentru nastere de la stat se achita separat 2300 lei pentru primul copil sau 2600 pentru fiecare al doilea.

tatiana
21.12.2012, 16:32

multumesc mult ! da acesti bani de unde ii primesti ? de la locul de munca sau de la stat pentru nastere?

21.12.2012, 9:04

Tatiana. Daca medicul a inregistrat concediul de pe 27 noiembrie, atunci el va dura pina pe 1 aprilie (adica 126 zile) - 4 zile din noiembrie, 31 decembrie, 31 ianuarie, 28 februarie, 31 martie si o zi din aprilie. Venitul total pe utimele 6 luni este 27600 lei. Daca nu ai avut lipse si salariul a fost fix toate aceste luni, atunci calculul va fi urmator:

4600/30*4=613.33 (noiembrie)

4600/31*31=4600 (decembrie)

4600/31*31=4600 (ianuarie)

4600/28*28=4600 (februarie)

4600/31*31=4600 (martie)

4600/30*1=153.33 (aprilie)

     In total rezulta (daca nu exista si alte exceptii despre care nu ne-ai anuntat) ca trebuie sa primesti 19166.66 lei.

tatiana
20.12.2012, 17:05

27  noiembrie ,127 zile si salariul este de 4600 lei , nu am nici o lipsa lucrez 5 zile din saptamina

17.12.2012, 9:17

Tatiana. Pentru a putea face calcule mai concrete a indemnizatiei de maternitate trebuie cunoscuta prima zi de concediu (care a fost inregistrata de medic in certificatul medical prezentat la serviciu) cit si salariul pentru fiecare luna din cele 6 anterioare concediului. Inca un factor ce ar modifica rezultatele ar fi lipsele (motivate sau nu).

tatiana
14.12.2012, 18:56

multumesc , dar am vrut sa-mi calculati dvs pentru mai multa concretizare , in cazul meu 126 de zile 

14.12.2012, 7:58

Tatiana. Pentru a putea calcula indemnizatia de maternitate mai intii trebuie sa calculezi perioada concediului de maternitate, adica acele 126 de zile (sau 140 in caz de gemeni sau nastere complicata). Apoi in baza mediei salariale lunare din ultimele 6 luni antecedente concediului si anterioare primei zile de concediu medical vei calcula suma pentru fiecare luna (de concediu) si in final suma totala. Ca exemplu poti lua primul comentariu pentru acest articol.

tatiana
13.12.2012, 19:06

buna puteti si mie va rog sa imi calculati.salariul este de 4600 lei va multumesc

7.12.2012, 13:16

G. Natalia. Conform HG1478 din 15.11.2002: "În cazul în care persoana desfăşoară activităţi în mai multe unităţi, în fiecare fiind asigurată conform legislaţiei, indemnizaţia lunară pentru creşterea copilului pînă la vîrsta de 3 ani se calculează în funcţie de venitul total asigurat."  In cazul dat ca sa ti se ia in calcul si aceste luni trebuie sa fii angajata pina la nasterea copilului. In situatia ta aceste luni nu se includ la calculul indemnizatiei lunare de intretinere a copilului.

7.12.2012, 10:10

Va multumesc mult pentru raspuns. Referitor la intrebarea mea, cu indemnizatia de maternitate am inteles. Dar ceea ce tine de indemnizatia lunara pentru cresterea copilului? Salariul de la cumul se va lua oare in consideratie? 

4.12.2012, 13:33

Diana. Reesind din HG 108 din 03.02.2005 "Indemnizaţia de maternitate (sarcină şi lăuzie) se stabileşte asiguratelor, soţiilor aflate la întreţinerea soţilor asiguraţi şi şomerilor care au dreptul la concediu de maternitate, ce include concediul prenatal şi concediul postnatal." Rezulta ca doar mama poate primi indemnizatia de maternitate de la serviciul sau (daca e asigurata) sau serviciul sotului (daca nu lucreaza si se afla la intretinerea sotului). În cazul indemnizatiei de crestere si intretinere HG1478 din 15.11.2002 spune: "Concediul pentru îngrijirea copilului se acordă la cerere, opţional, unuia dintre părinţi (tutori), bunelului, bunicii, unei alte rude care se ocupă nemijlocit de îngrijirea copilului. În cazul în care tatăl, tutorele, bunelul, bunica sau altă rudă îşi reia munca înainte de încheierea concediului pentru îngrijirea copilului, acesta/aceasta pierde dreptul la indemnizaţie.    

Diana
4.12.2012, 11:47

buna ziua,am si eu o problema va rog sa ma ajutati.sunt studenta cand eram ansarcinata nu lucram nici eu nici sotul si mam adresat la serviciu la mama mea ca sa primesc indemnizatia de maternitate pre si post natal si miau refuzat din ce motive nu stiu dar mama are un stagiu de 20 ani ca sora medicala si  a contribuit la fondul national de asigurari sociale.dupa nasterea copilului mama a scris cerere sai acorde concediu de angrijire a copilului timp de 3 ani si iau acordat si primeste indemnizatie lunara,de ce atunci au refuzat sa plateasca acele 126 zile de concediu de maternitate?Fata are 10 luni acum putem sa cerem sa ni se plateasca acest buletin?Va multumesc din timp!!!

3.12.2012, 15:25

Oxana. Calculul tau este corect. Trebuie sa ceri explicatia modului de calcul, presupun ca ceva nu s-a luat in vedere (fie zilele lucrate de sarbatori, fie au mai fost alti factori de care nu ne le-ai spus). Oricum cere explicatie a modului de calcul - sint obligati sa-ti ofere.

 

Natalia. Nu este drept. Odata ce ai iesit in concediul de maternitate, iar compania nu iti mai achita nimic ea nu suporta nici un fel de cheltuieli aferente impozitarii salariale. Problema ar putea fi de alt gen (e doar o presupunere) - deoarece te-ai eliberat in luna octombrie contabila a dat darea de seama cu privire la persoanele eliberate pe luna octombrie,  iar acum va trebuie sa modifice darea de seama pe luna noiembrie ceea ce poate atrage amenda pentru completarea documentelor eronat. Dar asta nu e important.

Conform al. 2 art.3 HG 108 din 03.02.2005: În cazul persoanelor angajate în baza contractului individual de muncă pe o durată determinată, dreptul la indemnizaţie încetează la data expirării termenului contractului, cu excepţia dreptului la indemnizaţie de maternitate.  Respectiv concediul de maternitate va cuprinde si calculele salariale a locului de munca prin cumul, doar sa ceri certificat din contabilitate ce cuprinde platile salariale pe ultimele 6 luni si sa-l prezinti la locul de munca de baza.

3.12.2012, 9:07

Tatiana. Luind in consideratie venitul total ce l-ai primit in ultimele 6 luni antecedente concediului de maternitate, vei calcula pentru perioada de 126 zile, adica 29 octombrie - 3 martie (fara lunile iunie si septembrie - care sunt lucrate incomplet), in conformitate cu urmatorul exemplu:

Cuantumul lunar al indemnizatiei de maternitate este de 100% din media veniturilor lunare din ultimele 6 luni anterioare primei zile de concediu medical înscrise în certificatul de concediu medical.

Salariul pe ultimele 6 luni, fara iunie si septembrie, adica 4 luni complete a constituit spre exemplu 8000 lei sau 8000lei / 4 = 2000lei media lunară.

Concediul de maternitate constituie 126 zile (în cazul nașterii normale): in cazul tau începînd cu 29.10 pînă la 3.03.

Calculul:

Octombrie 2000/31*3=193.54

Noiembrie 2000/30*30=2000

Decembrie 2000/31*31=2000

Ianuarie 2000/31*31=2000

Februarie 2000/28*28=2000

Martie 2000/31*3=193.54

Total suma concediului de maternitate = 8387.08 lei

1.12.2012, 21:14

Buna! am o intrebare.Pe linga serviciul de baza am lucrat timp de 3 luni prin cumul prin contract de munca care s-a finisat pe 31.10.12. Pe 01.11.12 (a doua zi) am esit in concediul de maternitate. Am inteles ca in cazul dat salariul care l-am primit prin cumul nu se va lua in consideratie cind se va calcula indemnizatia lunara pentru ingrijirea copilului pin la 3 ani... Mi s-a sugerat sa rog contabila sa-mi modifice data din contract cu citeva zile. Insa Contabila nu vrea, argumentind ca v-a trebui mai departe sa achite pentru mine impozitele. E corect? daca ma aflu in concediu de maternitate Compania achita mai departe impozitele pentru mine?

oxana
30.11.2012, 12:05

Salut.Din aceste 6 luni eu am lucrat 3 luni complet februarie 21 zile ,martie 21 zile si aprilie 18 zile  cu 5 zile lucratoare pe saptamana dar am avut si zile de sarbatori care am stat acasa la pasti si de 8 martie dar aceste zile sau platit si aceste zile nu sau luat an calcul de ce? Doamna care a calculat a spus ca a calculat an total cu aceste zile dar  nu e corect puteti sami calculati  dv.?Copilul sa nascut pe 25 august 6 luni anapoi,lunile complet luctate sunt februarie 5257 ,martie 4817 +178 zile sarbatori si aprilie5485 +367 zile de sarbatori daca le adun toate se primeste 16124 si ampart la 3 luni se primeste 5375 si 30 % din suma sceasta este 1612  sau eu nu calculez corect??????

Tatiana
30.11.2012, 11:00

buna ziua,as dori sa aflu cum se calculeaza concediul de maternitate,de pe 29 octombrie sunt in concediu luind in consideratie ca eu in luna iunie am fost pe buletin de boala 8 zile, iar in luna septembrie 3 zile in concediu pentru celebrarea casatoriei,care luni se calculeaza?

29.11.2012, 14:17

Oxana. Conform HG Nr. 1478 din  15.11.2002 "În cazul în care lunile luate în calcul (ultimele 6 luni),  sînt lucrate incomplet din motive întemeiate (concediu de maternitate, concediu pentru îngrijirea copilului, concediu medical, concediu din cont propriu etc.), la determinarea bazei de calcul se ia în considerare venitul asigurat din lunile calendaristice lucrate complet în perioada respectivă.
     În cazul în care lunile luate în calcul, sînt lucrate incomplet, venitul mediu lunar asigurat se va determina prin împărţirea venitului asigurat din această perioadă la numărul de zile lucrate stabilite pentru perioada respectivă şi  înmulţirea cu numărul zilelor lucrătoare pentru o lună (25,4 zile lucrătoare pentru săptămîna de lucru de 6 zile şi, respectiv, 21,1 zile pentru săptămîna de lucru de 5 zile)." 
In dependenta de conditiile enumerate in lege, incearca sa calculezi din nou valoarea indemnizatiei si daca tot nu obtii suma vizata de CNAS ai putea sa apelezi la ajutorul lor si in caz de necesitate sa stabiliti recalculul.


Oxana
29.11.2012, 12:23

buna ziua spunetimi va rog cum se calculeaza indemnizatia de antretinete a copilului?Am depus actele si miau calculat mai putin decat am calculat eu dar eu am citit ca 30 % din salariu din lunile deplin lucrate,poate eu nu calculez corect?daca in lunile deplin lucrate am avut si zile de sarbatori care se platesc sau zile de sambata care se platesc andoit si contabila lea scris nu antotal cu salariu dar la "altele",la fondul social posibil sa nu le fi luat an consideratie aceste zile atunci am dreptul sa mi se faca recalcul?

26.11.2012, 10:02

Natalia. Conform art. 21 al HG 108 din 03.02.2005: "Indemnizaţia de maternitate (sarcină şi lăuzie) se stabileşte asiguratelor, soţiilor aflate la întreţinerea soţilor asiguraţi şi şomerilor care au dreptul la concediu de maternitate, ce include concediul prenatal şi concediul postnatal."  Daca parintii is angajati va putea primi pe numele unuia din ei indemnizatia lunara de intretinere a copilului, doar cu conditia ca acest parinte va sta acasa (nu va lucra - concediu) si va ingriji copilul. In aceast caz indemnizatia de intretinere va fi calculata din salariul primit in ultimele 6 luni antecedente nasterii si se va oferi timp de 3 ani. O alta situatie este cea de primire a indemnizatiei pe numele mamei in calitate de somer (300 lei lunar timp de 1,5 ani). Indemnizatia unica la nasterea copilului se va primi indiferent de situatia mamei.  

 

G. Galina. Modelul de calculare a indemnizatiei de maternitate il gasesti in primul comentariu la articolul Concediul de maternitate și drepturile tale în timpul sarcinii. Se va calcula pentru ambele servicii detinute si banca este obligata sa achite. Pentru a ti se stabili aceasta indemnizatie vei prezenta certificatul pentru venitul din ultimele 6 luni de la serviciul prin cumul la cel de baza (la banca), iar pentru calcularea indemnizatiei de intretinere a copilului vei prezenta la CTAS certificatele de la ambele servicii.

 

Amelia. Da. De indata ce primesti diferenta de salariu adreseaza-te contabilului institutiei in vederea recalculului indemnizatiei pentru concediul de maternitate.

Amelia
26.11.2012, 8:38

Buna! Va rog sa ma ajutati.... Sunt in concediu de maternitate (126 zile), respectiv, deja am primit indemnizatia pentru toata aceasta perioada. Inainte de a esi in concediu mi-a fost marit, in mod legal, salariul dar nu l-am primit pentru ca la serviciu nu era si acoperirea financiara necesara si primeam salariul vechi, cu conditia ca mi se va restitui diferenta de salariu mai tirziu, cind vor aparea  banii in institutie, si, deci am lucrat citeva luni in acest mod.  Indemnizatia de maternitate a fost calculata si achitata dupa media salariului vechi. Ma intereseaza daca am dreptul sa mi se recalculeze, sa mi se achite diferenta, indemnizatiei de maternitate. Va multumesc anticipat.

galina
25.11.2012, 9:25

Buna,sint angajata la o banca cu salariu de 3500 leisi la o intreprindere angajata prin cumul cu salariu 2500 lei, va rog mult sa-mi raspundeti,cum se calculeaza plata concediului de 126 zile si plata acestui concediu este obligatoriu...merci mult!La serviciul de baza am nevoie sa prezint certificat privind veniturile pentru ultimele 6 luni numai pentru a stabili cuantumul indemnizatiei sau si pentru plata concediului?